人才招聘管理制度4篇

1、【W(wǎng)ord版本下載可任意編輯】 人才招聘管理制度4篇 第1篇銀行內(nèi)部人才招聘市場管理方法 內(nèi)部人才招聘市場管理暫行方法(銀行) 中國*銀行*省分行本部內(nèi)部人才 招聘市場管理暫行方法 第一章 總則 第一條為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機(jī)制,促進(jìn)內(nèi)部人才科學(xué)、主動(dòng)、有序流動(dòng),根據(jù)中國*銀行*省分行實(shí)際,制訂本暫行方法。 第二條本暫行方法所稱內(nèi)部人才招聘市場,是指以*省分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體,建立省分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺(tái)。 第三條 對內(nèi)部人才招聘市場管理堅(jiān)持以下原則: (一)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則; (二)用人單位、人力資源部分工負(fù)責(zé)原則; (三)依法辦事原則。 第四條 內(nèi)部

2、人才交流與外部人才引進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展,內(nèi)部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。 第二章 內(nèi)部人才招聘范圍 第五條實(shí)行內(nèi)部人才招聘的崗位應(yīng)為*銀行*省分行本部的*崗位和*級(含)以下專業(yè)技術(shù)崗位。 第六條 可實(shí)行內(nèi)部人才市場招聘的情況: (一)崗位聘期或合同期滿,需重新聘用員工的; (二)崗位定編后出現(xiàn)缺編的; (三)經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立的崗位; (四)機(jī)構(gòu)改革、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后,需要重新招聘員工的; (五)他需要實(shí)行內(nèi)部人才市場招聘的情況。 第七條不宜進(jìn)入內(nèi)部人才市場招聘的崗位,不列入內(nèi)部人才市場招聘的范圍。 第三章 內(nèi)部人才招聘的資格和條件 第八條參加內(nèi)部人才市場招聘的員工,應(yīng)符合以

3、下條件: (一)應(yīng)符合中國*銀行*省分行本部經(jīng)辦崗位職務(wù)管理方法、中國*銀行*省分行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)管理實(shí)施方法關(guān)于聘任條件的規(guī)定; (二)符合經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)的其他資格和條件。 第四章 內(nèi)部人才招聘程序 第九條內(nèi)部人才市場招聘一般按以下程序和方法開展: (一)用人單位制定招聘方案、招聘啟事,內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細(xì)評價(jià)及擬聘員工需具備資格條件,報(bào)省分行人力資源部人力資源配置中心; (二)人力資源配置中心對部門的招聘方案開展審核,審核同意后在省分行信息服務(wù)網(wǎng)站公布,同時(shí)載明應(yīng)聘表格、報(bào)名截止日期等; (三)納入招聘范圍的員工由省分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息; (四)符合所公布資格條件的員工填寫中國

4、*銀行*省分行本部內(nèi)部人才市場員工招聘登記表,并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位; (五)用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應(yīng)聘人的考核了解,對應(yīng)聘人選開展擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題(含公共題和專業(yè)題兩部分)和現(xiàn)場交流三部分,面試小組成員由用人單位確定,面試小組根據(jù)事先確定的評分標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘人選的面試情況開展打分。面試結(jié)束后,用人單位根據(jù)筆試、面試評分結(jié)果、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報(bào)人力資源配置中心; (六)人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序開展審核,符合條件的,經(jīng)相關(guān)審批程序,確定擬聘人選; (七)辦理聘任和行內(nèi)調(diào)動(dòng)手續(xù); (八)員工到用人單位工作。 第十條對在內(nèi)部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素

5、質(zhì)較好,因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員,部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。 第十一條如通過內(nèi)部招聘未產(chǎn)生合適的對象,該崗位可暫時(shí)空缺,待條件成熟后,再通過內(nèi)部招聘方式開展重新聘任。 第五章 組織領(lǐng)導(dǎo) 第十二條內(nèi)部招聘中用人單位主要職責(zé): (一)負(fù)責(zé)按規(guī)定制訂招聘方案; (二)負(fù)責(zé)對內(nèi)部招聘報(bào)名人員的專業(yè)資格審定; (三)負(fù)責(zé)筆試、面試或考核了解的組織工作; (四)負(fù)責(zé)對筆試、面試、考核了解結(jié)果的審定,并提出擬聘任人選,報(bào)人力資源部審核。 第十三條內(nèi)部招聘中人力資源部的主要職責(zé): (一)負(fù)責(zé)內(nèi)部人才招聘市場的總體管理工作; (二)負(fù)責(zé)規(guī)范內(nèi)部招聘的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序; (三)負(fù)責(zé)招聘方案的審核

6、(四)負(fù)責(zé)對擬選聘人員的資格審查; (五)負(fù)責(zé)招聘的過程監(jiān)視; (六)負(fù)責(zé)辦理員工聘任和調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第十四條各用人單位應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對本部門內(nèi)部人才招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格按照員工擇優(yōu)選聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)格工作程序。 第六章 附則 第十五條本暫行方法由中國*銀行*省分行負(fù)責(zé)解釋。 第十六條本暫行方法自200*年 月 日起執(zhí)行。 第2篇知名地產(chǎn)企業(yè)人才招聘錄用管理制度 知名地產(chǎn)集團(tuán)人才招聘錄用管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司人才招聘與錄用工作,特制訂本制度。 第二條 公司招聘與錄用堅(jiān)持任人唯賢、公開選聘、擇優(yōu)錄用原則。第三條 綜合管理部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。 第二章

7、 人才招聘 第四條 各部門有人員需求時(shí),須填報(bào)人員需求審批表,經(jīng)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn),公司綜合管理部及人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核,公司總經(jīng)理審批后,在公司內(nèi)部不能調(diào)配的情況下,由綜合管理部負(fù)責(zé)組織對外招聘。 第五條 綜合管理部對外招聘,可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘兩種途徑開展,集中對外招聘須由綜合管理部制訂招聘計(jì)劃,明確招聘的時(shí)間、渠道、任職資格、人數(shù)及成本預(yù)算等。一般情況下,公司招聘的員工最低學(xué)歷要求為大專,主管及以上職位最低學(xué)歷為本科。 第六條 招聘計(jì)劃獲準(zhǔn)后,綜合管理部通過職業(yè)介紹中心、媒體、互聯(lián)網(wǎng)、員工推薦、學(xué)校及獵頭公司等渠道組織實(shí)施招聘。 第七條 應(yīng)聘資料可通過電子郵件、郵寄、現(xiàn)場交遞

8、等形式收集。應(yīng)聘人員的個(gè)人資料一般包括身份證、學(xué)歷證及職稱證等復(fù)印件,個(gè)人簡歷、近期免冠證件照等。綜合管理部開展初步篩選,以確定筆試人選。資料初選主要考察學(xué)歷、職稱、年齡、工作經(jīng)歷等是否到達(dá)基本要求。 第八條 應(yīng)聘人員應(yīng)填寫應(yīng)聘人員情況登記表。綜合管理部根據(jù)不同崗位和專業(yè),原則上統(tǒng)一組織筆試,并組織公司各部門專業(yè)人員組成考評小組開展閱卷工作,將考試成績開展匯總。 第九條 對于通過考評小組認(rèn)可的筆試者,綜合管理部應(yīng)將其應(yīng)聘人員情況登記表及試卷報(bào)用人部門負(fù)責(zé)人及人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核,以確定面試人選。對于筆試不合格者,綜合管理部應(yīng)及時(shí)辭謝。 第十條 面試一般情況下需集體開展,面試評價(jià)小組成員主要包括綜合

9、管理部負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)、人事分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理等。每個(gè)成員須填寫面試人員評價(jià)表,分別對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等做出評價(jià),并經(jīng)集體討論后填寫面試評價(jià)小組意見匯總表,得出面試結(jié)果。 第十一條 根據(jù)面試結(jié)果,綜合管理部組織擬錄用人員到公司指定醫(yī)院開展體檢。對于不錄用人員,綜合管理部應(yīng)及時(shí)辭謝并視情況將其納入公司人才信息庫。 第十二條 綜合管理部應(yīng)對擬錄用人員開展資格及證書審核、人員背景核查等工作,主要是核查身份證、學(xué)歷證、職稱證等原件,以及在原工作單位工作表現(xiàn)等。 第十三條 部門經(jīng)理及以下人員可按照公司錄用審批權(quán)限逐級審批,確定錄用人選。 第十四條 對于總經(jīng)理助理及以上

10、人員的招聘,須事先向集團(tuán)公司人力資源部提交人員需求審批表,由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 第十五條 公司對于突破編制的招聘,須報(bào)*集團(tuán)公司人力資源部備案。 第三章 人員背景核查 第十六條 工作內(nèi)容及程序 1.綜合管理部須對應(yīng)聘人員工的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書等基本資料開展核對和查實(shí)。對財(cái)務(wù)及資金管理、審計(jì)管理、成本控制、材料設(shè)備采購、人力資源管理、網(wǎng)站維護(hù)及信息系統(tǒng)管理等特殊崗位,以及部門負(fù)責(zé)人及以上職級人員,還須對工作經(jīng)歷、離職原因、品行及工作表現(xiàn)等開展專項(xiàng)背景核查。 2.專項(xiàng)背景核查原則上應(yīng)在應(yīng)聘人面試通過后,正式辦理錄用審批手續(xù)前開展。應(yīng)聘人已聲明要求延后核查,以及在錄用報(bào)批前

11、較難核實(shí)的內(nèi)容,可在試用期間補(bǔ)充核查,但須在轉(zhuǎn)正前完成全部核查內(nèi)容。 3.專項(xiàng)背景核查的主要內(nèi)容及基本方法: (1)身份核查。包括身份證、家庭情況的真實(shí)性等,主要通過聯(lián)絡(luò)和確認(rèn)家屬以及核對本人身份證等形式開展核查。 (2)學(xué)歷及相關(guān)證書的核查。包括畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間及各類證書的真實(shí)性等,主要通過網(wǎng)絡(luò)核查或?qū)W校學(xué)籍管理部門核查。 (3)工作經(jīng)歷及離職原因核查。包括工作單位、崗位、工作時(shí)間及離職原因的真實(shí)性等,主要通過外調(diào)、聯(lián)系其人事部門開展核對和了解,以及借助社會(huì)資源側(cè)面核實(shí)等。其中,對于離職原因的核查,應(yīng)重點(diǎn)考察此前兩家單位的離職原因。 (4)品行及工作表現(xiàn)核查。包括上下級關(guān)系、同事關(guān)系

12、,以及為人處事、行為特點(diǎn)等,主要通過正式聯(lián)系單位人事部門開展了解或借助社會(huì)資源側(cè)面核實(shí)等。 第十七條 第十六條 中第3項(xiàng)所指背景核查內(nèi)容中,若(1)-(3)項(xiàng)核查屬實(shí),第(4)項(xiàng)內(nèi)容較難獲得信息,但對應(yīng)聘人的面試評價(jià)良好的,可辦理錄用,但須由綜合管理部和用人部門在試用期間重點(diǎn)關(guān)注其作風(fēng)和品行,并繼續(xù)側(cè)面補(bǔ)充核查第(4)項(xiàng)內(nèi)容。 第十八條 第十六條 中第3項(xiàng)所指的背景核查內(nèi)容中,若核實(shí)(1)-(3)項(xiàng)內(nèi)容有較大偏差,有虛假、偽造嫌疑,或在對第(4)內(nèi)容的核查時(shí)存有重大疑問、疑點(diǎn)的,應(yīng)暫緩錄用或不予錄用。 第十九條 通過試用期補(bǔ)充核查,若有品行疑問,工作表現(xiàn)不佳,以及主要事實(shí)有偏差的,應(yīng)不予轉(zhuǎn)正。

13、 第二十條 應(yīng)聘人員背景核查由綜合管理部負(fù)責(zé),用人部門開展輔助核查。綜合管理部主要通過應(yīng)聘人員情況登記表中已提供的線索開展正面核查,并輔以其他社會(huì)關(guān)系的側(cè)面核查,用人部門主要通過其他社會(huì)關(guān)系開展輔助核查。 第二十一條 綜合管理部對應(yīng)聘人員的專項(xiàng)背景核查,須填寫應(yīng)聘人員專項(xiàng)背景核查記錄,并作為錄用報(bào)批的基本材料。試用期補(bǔ)充核查情況,應(yīng)在轉(zhuǎn)正報(bào)批時(shí)予以說明。 第四章 人才錄用 第二十二條 人員錄用審批的權(quán)限為: 1.部門經(jīng)理(含主持工作的部門副經(jīng)理)的錄用和任命,經(jīng)集團(tuán)公司相關(guān)職能部門同意后,由總經(jīng)理審批并聘任,其余人員的錄用和任命直接由公司總經(jīng)理審批并聘任。 2.公司總經(jīng)理助理及以上人員的錄用和

14、任命,須經(jīng)公司經(jīng)營班子討論通過,并報(bào)集團(tuán)公司審批后,再按公司章 程的有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。 第二十三條 人員錄用審批流程 綜合管理部完成背景核查后,對擬錄用人員,應(yīng)填制員工錄用審批表開展逐級審批。在員工錄用審批表中應(yīng)明確新員工輔導(dǎo)員人選、錄用人員的試用崗位、試用期期限及待遇等內(nèi)容。 第二十四條 錄用通知與體檢 擬錄用人員審批通過后,綜合管理部應(yīng)及時(shí)通知錄用人員、并組織錄用人員到指定醫(yī)院開展體檢。對體檢通過人員及時(shí)發(fā)放錄用通知書,確定報(bào)到時(shí)間,提醒錄用人員報(bào)道時(shí)應(yīng)攜帶的資料;對在體檢中發(fā)現(xiàn)有重大疾病或傳染病等體檢不合格不予錄用人員,綜合管理部要做好解釋工作。 第二十五條 新員工報(bào)到 新員工報(bào)到當(dāng)

15、日,綜合管理部應(yīng)及時(shí)向用人單位填發(fā)新員工入職通知書,并配合用人單位負(fù)責(zé)人、新員工輔導(dǎo)員和新員工開展入職談話。 第二十六條 新員工入職培訓(xùn) 新員工在轉(zhuǎn)正前須參加新員工入職培訓(xùn),主要了解公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識(shí)等,具體按公司培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。 第二十七條 新員工試用與轉(zhuǎn)正 (一)新員工試用 1.新員工試用期期限根據(jù)應(yīng)聘人員情況按公司勞動(dòng)合同管理方法執(zhí)行。 2.新員工試用期間,新員工輔導(dǎo)員需按照新員工輔導(dǎo)員管理方法的相關(guān)規(guī)定對新員工開展入職輔導(dǎo)。 3.新員工在試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)的,用人單位可建議提前轉(zhuǎn)正。 4.如新員工在試用期沒有到達(dá)或不符合轉(zhuǎn)正要求,

16、用人單位可向綜合管理部建議延長試用期或中止試用。 新員工在試用期內(nèi),須參加由綜合管理部組織的新員工培訓(xùn)。主要了解公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識(shí)等,具體按新員工培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。 第二十八條 新員工轉(zhuǎn)正 1.綜合管理部在員工試用期滿一周前將員工轉(zhuǎn)正審批表發(fā)給用人單位,用人單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)會(huì)同綜合管理部對新員工開展考核及面談。 2.新員工符合轉(zhuǎn)正要求的,由綜合管路里填寫員工轉(zhuǎn)正審批表,在員工員工轉(zhuǎn)正審批表中應(yīng)明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職位及年薪等,并和新員工輔導(dǎo)員手冊一起交由綜合管理部逐級報(bào)批。 3.經(jīng)批準(zhǔn)后,綜合管理部予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第五章 附則 第3

17、篇某房地產(chǎn)公司人才招聘錄用管理方法 房地產(chǎn)公司人才招聘錄用管理方法 第一章 總 則 第一條為規(guī)范*房地產(chǎn)開發(fā)公司(以下簡稱公司)人才招聘與錄用程序,特制訂本方法。 第二條公司招聘與錄用遵循“任人唯賢、公開選聘、擇優(yōu)錄用”的原則。 第三條本方法適用于公司各部門。 第四條人力資源部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。 第二章 人才招聘 第五條各公司年度計(jì)劃內(nèi)的用人需求,由各部門填寫招聘申請表,經(jīng)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn),由所在公司人力資源部負(fù)責(zé)按計(jì)劃要求組織內(nèi)部調(diào)配或?qū)ν庹衅?原則上應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)配。內(nèi)部應(yīng)聘人與外部應(yīng)聘人應(yīng)經(jīng)過同樣的面試流程。 年度計(jì)劃外但在公司人員編制范圍內(nèi)的用人需求,由用人單位/部門

18、填報(bào)年度新增用人需求審批表,經(jīng)公司人力資源部審核、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后,報(bào)公司總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)后由所在公司人力資源部組織內(nèi)部調(diào)配或?qū)ν庹衅浮?年度計(jì)劃外且超出公司人員編制范圍的用人需求,用人單位須先辦理新增人員編制的審批手續(xù),再按年度計(jì)劃外的用人需求辦理報(bào)批手續(xù)。 第六條對外招聘可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘兩種途徑開展。集中對外招聘須由公司人力資源部制訂招聘計(jì)劃,明確招聘的時(shí)間、渠道、任職資格、人數(shù)及成本預(yù)算等。一般情況下,公司招聘的技術(shù)類員工最低學(xué)歷要求為大專,主管及以上職位最低學(xué)歷為本科。 第七條招聘計(jì)劃獲準(zhǔn)后,人力資源部通過媒介、人才交流會(huì)、內(nèi)部推薦、學(xué)校及獵頭公司等渠道組織實(shí)施招

19、聘。 第八條應(yīng)聘資料可通過電子郵件、郵寄、現(xiàn)場交遞等形式收集。應(yīng)聘人員的個(gè)人資料一般包括身份證、學(xué)歷證及職稱證等復(fù)印件以及個(gè)人簡歷、近期免冠證件照等。 第九條人力資源部對應(yīng)聘資料開展初步篩選,以確定筆試人選。 第十條人力資源部根據(jù)不同崗位和專業(yè),原則上統(tǒng)一組織筆試,并組織完成評卷和成績匯總工作。筆試時(shí)應(yīng)要求應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘人員登記表。 第十一條對于筆試合格者,人力資源部應(yīng)將其應(yīng)聘人員登記表、應(yīng)聘簡歷及試卷交用人單位(部門)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審核,以確定面試人選。對于筆試不合格者,人力資源部應(yīng)及時(shí)辭謝。 第十二條面試一般情況下應(yīng)集體開展,面試評價(jià)小組成員主要包括人力資源部負(fù)責(zé)人、用人單位(部門)負(fù)

20、責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理等。每個(gè)成員須填寫面試人員評價(jià)表,分別對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等作出評價(jià),并經(jīng)集體討論后填寫面試評價(jià)小組意見匯總表,得出面試結(jié)果。 第十三條根據(jù)初試結(jié)果,人力資源部組織擬錄用人員到公司開展復(fù)試。對于不錄用人員,人力資源部應(yīng)及時(shí)辭謝并視情將其納入公司人才信息庫。 第十四條人力資源部應(yīng)對擬錄用人員開展背景核查,主要是核查應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書等基本資料。特殊崗位的,還須對應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、離職原因、品行及工作表現(xiàn)等開展專項(xiàng)背景核查,具體按應(yīng)聘人員背景核查管理方法規(guī)定執(zhí)行。 第十五條在核定編制內(nèi)招聘人員,原則上由各公司自行組織,但招聘部門經(jīng)理

21、(含主持部門工作的副經(jīng)理)及以上職級人員時(shí),須提請公司人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)共同參與面試和綜合測評。 第十六條突破核定編制的人員招聘,須事先報(bào)公司批準(zhǔn)。 第三章 人才錄用 第十七條人員錄用審批的權(quán)限為: 1.公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理助理及以上人員的錄用,報(bào)公司董事長審批; 2.公司部門經(jīng)理及以下人員(含主持部門工作的副經(jīng)理)、總經(jīng)理助理的錄用,報(bào)公司總經(jīng)理審批; 第十八條對擬錄用的人員,人力資源部應(yīng)填寫員工錄用審批表,并辦理逐級審批手續(xù)。在員工錄用審批表中應(yīng)明確錄用人員的試用崗位、試用期限及待遇等。原則上,應(yīng)屆畢業(yè)生及工作年限2年(含)以內(nèi)的人員,試用期為6個(gè)月;其他人員為3個(gè)月。 第十

22、九條人力資源部應(yīng)及時(shí)通知經(jīng)審批同意錄用的人員,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部辦理報(bào)到手續(xù),同時(shí)向用人單位(部門)填發(fā)新員工入職通知書,由用人單位(部門)負(fù)責(zé)安排辦公地點(diǎn)、辦公用品、工作交接等事項(xiàng)。 第二十條新員工在上崗前,須參加由人力資源部及本單位(部門)組織的新員工入職培訓(xùn)。主要了解公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識(shí)等,具體按新員工入職培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。 第二十一條新員工到崗一周內(nèi),用人單位(部門)應(yīng)選定經(jīng)驗(yàn)較為豐富且熟悉公司情況的老員工擔(dān)任新員工輔導(dǎo)員。 第二十二條在試用期內(nèi),人力資源部應(yīng)會(huì)同用人單位(部門)對新員工開展考核評估。原則上,人力資源部在員工

23、試用期滿一周前將員工轉(zhuǎn)正考核審批表發(fā)給用人單位(部門),用人單位(部門)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)會(huì)同人力資源部與新員工開展面談,并要求其寫出試用期總結(jié)后,在員工轉(zhuǎn)正考核審批表中簽署試用期考核意見。 第二十三條在員工轉(zhuǎn)正考核審批表中,人力資源部應(yīng)明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職級及年薪等,并負(fù)責(zé)辦理逐級報(bào)批手續(xù)。批準(zhǔn)后,由人力資源部負(fù)責(zé)辦理正式勞動(dòng)合同的簽訂手續(xù)。 第二十四條新員工在試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)的,用人部門可向人力資源部建議給予提前轉(zhuǎn)正;如新員工在試用期沒有到達(dá)或不符合轉(zhuǎn)正要求,用人部門可向人力資源部建議延長試用期或中(終)止試用。 第四章 附則 第二十五條本方法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。 第二十六條

24、本方法自印發(fā)之日起施行。 年度新增用人需求審批表 第4篇內(nèi)部人才招聘市場管理暫行方法（銀行） 中國*銀行*省分行本部內(nèi)部人才 招聘市場管理暫行方法 第一章 總則 第一條為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機(jī)制,促進(jìn)內(nèi)部人才科學(xué)、主動(dòng)、有序流動(dòng),根據(jù)中國*銀行*省分行實(shí)際,制訂本暫行方法。 第二條本暫行方法所稱內(nèi)部人才招聘市場,是指以*省分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體,建立省分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺(tái)。 第三條 對內(nèi)部人才招聘市場管理堅(jiān)持以下原則: (一)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則; (二)用人單位、人力資源部分工負(fù)責(zé)原則; (三)依法辦事原則。 第四條 內(nèi)部人才交流與外部人才引進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展,內(nèi)

25、部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。 第二章 內(nèi)部人才招聘范圍 第五條實(shí)行內(nèi)部人才招聘的崗位應(yīng)為*銀行*省分行本部的*崗位和*級(含)以下專業(yè)技術(shù)崗位。 第六條 可實(shí)行內(nèi)部人才市場招聘的情況: (一)崗位聘期或合同期滿,需重新聘用員工的; (二)崗位定編后出現(xiàn)缺編的; (三)經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立的崗位; (四)機(jī)構(gòu)改革、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后,需要重新招聘員工的; (五)他需要實(shí)行內(nèi)部人才市場招聘的情況。 第七條不宜進(jìn)入內(nèi)部人才市場招聘的崗位,不列入內(nèi)部人才市場招聘的范圍。 第三章 內(nèi)部人才招聘的資格和條件 第八條參加內(nèi)部人才市場招聘的員工,應(yīng)符合以下條件: (一)應(yīng)符合中國*銀行*省分行本部經(jīng)辦崗位職務(wù)管理方法、中國*銀行*省分行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)管理實(shí)施方法關(guān)于聘任條件的規(guī)定; (二)符合經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)的其他資格和條件。 第四章 內(nèi)部人才招聘程序 第九條內(nèi)部人才市場招聘一般按以下程序和方法開展: (一)用人單位制定招聘方案、招聘啟事,內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細(xì)評價(jià)及擬聘員工需具備資格條件,報(bào)省分行人力資源部人力資源配置中心; (二)人力資源配置中心對部門的招聘方案開