綠園公司管理細(xì)則

1、設(shè)計(jì)管理細(xì)則公司設(shè)計(jì)師職責(zé)1、在公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行本職工作。2、遵守公公司和設(shè)設(shè)計(jì)部的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度。3、 設(shè)計(jì)計(jì)師分類類：本公公司設(shè)計(jì)計(jì)師分為主導(dǎo)導(dǎo)專業(yè)和和輔助專專業(yè)。 (1)、主導(dǎo)導(dǎo)專業(yè)：景觀建建筑師、景景觀園藝藝師、公公共藝術(shù)術(shù)設(shè)計(jì)師師。 景觀觀建筑師師：從事事地域規(guī)規(guī)劃、建建筑室外外空間設(shè)設(shè)計(jì)、環(huán)環(huán)境景觀觀總體設(shè)設(shè)計(jì)、景景觀建筑筑以及景景觀小品品的單體體設(shè)計(jì)。 景觀觀園藝師師：觀賞賞園藝、綜綜合植物物配置設(shè)設(shè)計(jì)、特特殊環(huán)境境植物及及配景設(shè)設(shè)計(jì)。 公共共藝術(shù)設(shè)設(shè)計(jì)師：環(huán)境雕雕塑、特特制地面面造型設(shè)設(shè)計(jì)、環(huán)環(huán)境標(biāo)識(shí)識(shí)系統(tǒng)設(shè)設(shè)計(jì)。 (2)、輔輔助專業(yè)業(yè)：給排排水、電電氣、結(jié)結(jié)構(gòu)專業(yè)

2、業(yè)等。 4、 設(shè)設(shè)計(jì)師分分級(jí)：本本公司主主導(dǎo)專業(yè)業(yè)共分為為五個(gè)級(jí)級(jí)別，依依次為：見習(xí)級(jí)級(jí)、助理理級(jí)、 三級(jí)、二二級(jí)、一一級(jí)；輔輔助專業(yè)業(yè)資格本本公司參參照國(guó)家家有關(guān)認(rèn)認(rèn)證資格格，公司司 內(nèi)部分分級(jí)。本本公司分級(jí)級(jí)制度只只限于本本公司使用用，員工工離職后后將不受受制于本本規(guī)定。 5、 設(shè)設(shè)計(jì)師分分級(jí)認(rèn)證證及資格格:(1)、 見習(xí)級(jí)級(jí)資格：年滿222周歲歲，具有有大專以以上建筑筑、城市市規(guī)劃、園園林、 環(huán)環(huán)境藝術(shù)術(shù)學(xué)歷，經(jīng)經(jīng)本公司司試用合合格。 (2)、 助理級(jí)級(jí)資格：具有大大專以上上建筑、城城市規(guī)劃劃、園林林、環(huán)境境藝術(shù)專專業(yè)學(xué)歷歷，經(jīng)本本公司試試用合格格。具有一一年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，熟熟練掌握

3、握基本設(shè)設(shè)計(jì)電腦腦操作，可可進(jìn)行電電腦或手手繪設(shè)計(jì)計(jì)一年表表現(xiàn)圖。 (3)、 三級(jí)資資格：具有大大學(xué)本科科(或相相當(dāng)于)建筑、城城市規(guī)劃劃、園林林、環(huán)境境藝術(shù)專專業(yè)學(xué)歷歷，經(jīng)本本公司試試用合格格。具有55年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，熟練練掌握基基本電腦腦操作。能獨(dú)立完成大型綜合環(huán)境設(shè)計(jì)或綜合園藝景觀設(shè)計(jì)，擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。有一定的組織能力，能夠協(xié)調(diào)項(xiàng)目設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)以及上下級(jí)設(shè)計(jì)人員的團(tuán)體運(yùn)作。熟悉國(guó)家有關(guān)法規(guī)、設(shè)計(jì)規(guī)范。 (4)、 二級(jí)資資格：具有大大學(xué)本科科(或相相當(dāng)于)建筑、城城市規(guī)劃劃、園林林、環(huán)境境藝術(shù)專專業(yè)學(xué)歷歷，經(jīng)本本公司試試用合格格。具有十十年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，在環(huán)環(huán)境設(shè)計(jì)計(jì)領(lǐng)

4、域有有較深造造詣，主主持過110項(xiàng)以以上大型型綜合環(huán)環(huán)境設(shè)計(jì)計(jì)或綜合合園藝景景觀設(shè)計(jì)計(jì)。具有各各學(xué)科的的專業(yè)知知識(shí)，如如建筑、市市政、園園林等，掌掌握現(xiàn)代代景觀最最新的環(huán)環(huán)境設(shè)計(jì)計(jì)理念和和工藝。組織能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)洽談，組織所屬員工進(jìn)行方案和實(shí)施設(shè)計(jì)。 (5)、 一級(jí)資資格：具有二二級(jí)設(shè)計(jì)計(jì)師全部部條件。有三個(gè)以上在國(guó)家級(jí)專業(yè)刊物發(fā)表的環(huán)境設(shè)計(jì)作品。有較強(qiáng)的常規(guī)設(shè)計(jì)事務(wù)管理能力。 6、 設(shè)設(shè)計(jì)師資資格評(píng)定定：設(shè)計(jì)計(jì)師資格格由設(shè)計(jì)計(jì)部負(fù)責(zé)責(zé)申報(bào)，公司行政部組織評(píng)定認(rèn)證。 (1)、 新新入籍的的設(shè)計(jì)師師：如及及時(shí)可根根據(jù)自身身?xiàng)l件在在試用期期滿后，由公司評(píng)定其級(jí)別。 (2)、 設(shè)設(shè)計(jì)師

5、在在自身認(rèn)認(rèn)為符合合某一等等級(jí)條件件后直接接向設(shè)計(jì)計(jì)部提供供書面申申報(bào)資料料。由公公司行政政部組織織評(píng)定，評(píng)定期為1個(gè)月。 (3)、 每每人每年年只能申申報(bào)一次次登記資資格評(píng)定定。設(shè)計(jì)工作程程序項(xiàng)目負(fù)責(zé)人人：本公公司項(xiàng)目目設(shè)計(jì)采采用項(xiàng)目目負(fù)責(zé)人人制度。在設(shè)計(jì)計(jì)合同簽簽訂后，由由設(shè)計(jì)部部經(jīng)理制制定項(xiàng)目目負(fù)責(zé)人人，項(xiàng)目目負(fù)責(zé)人人全面負(fù)負(fù)責(zé)工程程項(xiàng)目設(shè)設(shè)計(jì)的人人員安排排、周期期、質(zhì)量量、對(duì)外外技術(shù)服服務(wù)等事事務(wù)。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人人由三級(jí)以以上設(shè)計(jì)計(jì)師擔(dān)任任。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人人根據(jù)項(xiàng)項(xiàng)目任命命。項(xiàng)目目完成時(shí)時(shí)自動(dòng)解解除資格格。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人人有權(quán)選選擇設(shè)計(jì)計(jì)人員進(jìn)進(jìn)入本項(xiàng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)計(jì)組。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人人對(duì)項(xiàng)目目設(shè)計(jì)的的質(zhì)量

6、、進(jìn)進(jìn)度負(fù)有有全部責(zé)責(zé)任。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人人根據(jù)公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定制制定項(xiàng)目目提成方方案，上上報(bào)設(shè)計(jì)計(jì)部經(jīng)理理。設(shè)計(jì)部對(duì)項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)責(zé)人的工工作情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督，若若有不稱稱職的情情況發(fā)生生即取消消該項(xiàng)目目負(fù)責(zé)人人資格。 涉及準(zhǔn)備階階段：在在項(xiàng)目設(shè)設(shè)計(jì)開展展之前，設(shè)計(jì)師應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目的特點(diǎn)進(jìn)行必要的準(zhǔn)備。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)及周周圍環(huán)境境進(jìn)行仔仔細(xì)的勘勘察。對(duì)項(xiàng)目所處處地理位位置的當(dāng)當(dāng)?shù)刈匀蝗患叭宋臈l條件進(jìn)行行了解。對(duì)當(dāng)?shù)鼐坝^觀裝飾材材料及民民間工藝藝進(jìn)行了了解。對(duì)項(xiàng)目的性性質(zhì)進(jìn)行行認(rèn)真分分析。全面查閱與與設(shè)計(jì)有有關(guān)的資資料。取得充分的的原始條條件圖。制定工作計(jì)計(jì)劃：在在項(xiàng)目進(jìn)進(jìn)入正式式設(shè)計(jì)的的方案、初初步設(shè)計(jì)計(jì)、施工工

7、圖設(shè)計(jì)計(jì)階段，設(shè)設(shè)計(jì)部經(jīng)經(jīng)理及項(xiàng)目目負(fù)責(zé)人人要根據(jù)據(jù)業(yè)主要要求制定定詳細(xì)工工作計(jì)劃劃。各階段工作作計(jì)劃要要考慮中中間匯審審方案的的過程。各分項(xiàng)設(shè)計(jì)計(jì)是要嚴(yán)嚴(yán)格遵守守工作計(jì)計(jì)劃，在在正常工工作時(shí)間間內(nèi)無法法完成任任務(wù)時(shí)必必須加班班加點(diǎn)，確確保整體體計(jì)劃的的順利完完成。設(shè)計(jì)周期：項(xiàng)目設(shè)設(shè)計(jì)分為為方案、初初步設(shè)計(jì)計(jì)、施工工圖設(shè)計(jì)計(jì)階段。 方案案設(shè)計(jì)階階段：由由設(shè)計(jì)部部經(jīng)理根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)特點(diǎn)和和設(shè)計(jì)師師能力，指指定一名名或多 名設(shè)計(jì)計(jì)師進(jìn)行行項(xiàng)目方方案設(shè)計(jì)計(jì)，擇優(yōu)優(yōu)入取。 在設(shè)設(shè)計(jì)合同同簽訂后后方可進(jìn)進(jìn)入方案案、初步步、施工工圖設(shè)計(jì)計(jì)階段，公公司將確確定設(shè)計(jì)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)責(zé)人。 初步步、施工工圖階段段的設(shè)計(jì)

8、計(jì)工作安安排由設(shè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目目負(fù)責(zé)人人安排，報(bào)報(bào)設(shè)計(jì)部部經(jīng)理備備案。涉及質(zhì)量管管理：設(shè)設(shè)計(jì)也是是一種商商品，因因此在向向業(yè)主提提供正式式圖紙之之前，必必須有嚴(yán)嚴(yán)格的審審核。 各專業(yè)業(yè)會(huì)審：在正式式圖紙出出圖前，各各專業(yè)設(shè)設(shè)計(jì)師要仔細(xì)細(xì)核對(duì)全全套圖紙紙，解 決暴暴露出的的問題。 圖紙紙審核：本公司司正式發(fā)發(fā)出設(shè)計(jì)計(jì)圖要由由項(xiàng)目負(fù)負(fù)責(zé)人、設(shè)設(shè)計(jì)、核核對(duì)、審審定四個(gè)個(gè)設(shè)計(jì)師師簽字。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人人：對(duì)項(xiàng)項(xiàng)目質(zhì)量量全面負(fù)負(fù)責(zé)。設(shè)計(jì)：核對(duì)對(duì)圖紙上上繪制對(duì)對(duì)象的標(biāo)標(biāo)注、尺尺寸、校校核文字字說明和和圖框標(biāo)標(biāo)注欄內(nèi)內(nèi)容如：復(fù)改、日日期、比比例、圖圖號(hào)、名名稱等。審定：對(duì)圖圖紙中作作法、構(gòu)構(gòu)造、工工藝進(jìn)行行審定，審定人

9、必須具備三級(jí)以上設(shè)計(jì)師資格。設(shè)計(jì)失誤：因設(shè)計(jì)計(jì)疏忽造造成業(yè)主主經(jīng)濟(jì)損損失或設(shè)設(shè)計(jì)未達(dá)達(dá)到要求求，屬于設(shè)計(jì)計(jì)失誤。 重重大設(shè)計(jì)計(jì)失誤：因?yàn)樵O(shè)設(shè)計(jì)失當(dāng)當(dāng)造成工工程人員員傷亡或或重大經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失，使公公司形象象受到嚴(yán)嚴(yán)重破壞壞。 公司將將組織專專人對(duì)情情況進(jìn)行行調(diào)查。 對(duì)設(shè)計(jì)計(jì)部經(jīng)理理、項(xiàng)目目負(fù)責(zé)人人、有關(guān)關(guān)設(shè)計(jì)師師進(jìn)行內(nèi)內(nèi)部處罰罰。 處罰包包括辭退退、降級(jí)級(jí)、處罰罰等。設(shè)計(jì)資料及及檔案管管理設(shè)計(jì)資料：設(shè)計(jì)資資料由專專人管理理。 設(shè)計(jì)計(jì)師外借借圖書時(shí)時(shí)，要進(jìn)進(jìn)行登記記，并注注意保管管圖書，若若圖書有有損壞、 丟 失情況則按原書價(jià)格35倍進(jìn)行賠償。 設(shè)計(jì)計(jì)師可根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)要求提提出補(bǔ)充充新的圖圖書資料

10、料，提出出購(gòu)買計(jì)計(jì)劃，經(jīng)經(jīng)公司同意意后即可可購(gòu)買。涉及檔案：設(shè)計(jì)檔檔案分為為方案階階段檔案案和施工工圖檔案案。方案檔案保保存A33以下幅幅面紙面面資料和和電子資資料。施工圖資料料包括圖圖紙資料料和電子子資料。電子檔案資資料由項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)責(zé)人整理理，資料料員存檔檔。電子檔案保保存除服務(wù)器器外，要要制作光光盤交由由資料員員保管。任何人不可可惡意損損壞、刪刪改電子子文件資資料。一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，追究究法律責(zé)責(zé)任。設(shè)計(jì)師再培培訓(xùn) 為提提高公司司設(shè)計(jì)師師水平，公公司將采采用多種種形式對(duì)對(duì)設(shè)計(jì)師師進(jìn)行再再培訓(xùn)。培培訓(xùn)包括括調(diào)研、進(jìn)進(jìn)修、專專項(xiàng)訓(xùn)練練等。 調(diào)研研：每年年組織一一次以上上調(diào)研參參觀活動(dòng)動(dòng)，由公公司承

11、擔(dān)擔(dān)費(fèi)用，費(fèi)費(fèi)用進(jìn)入入設(shè)計(jì) 部設(shè)計(jì)成成本。個(gè)個(gè)人外出出調(diào)研將將根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)情況況由設(shè)計(jì)師師向設(shè)計(jì)計(jì)部經(jīng)理理申請(qǐng)，費(fèi)費(fèi)用自行行承擔(dān)。 進(jìn)修修：一個(gè)個(gè)月以上上進(jìn)修由由個(gè)人提提出計(jì)劃劃，由公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)，進(jìn)修修期間工工資和進(jìn)進(jìn)修費(fèi)用用另行確確定。 專項(xiàng)項(xiàng)訓(xùn)練：公司將將針對(duì)設(shè)設(shè)計(jì)師的的薄弱環(huán)環(huán)節(jié)進(jìn)行行專項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)訓(xùn)練練，如手手繪效果果圖、電電腦操作作、設(shè)計(jì)計(jì)原理等等，由本本公司或外外聘設(shè)計(jì)計(jì)師主講講。 設(shè) 計(jì)計(jì) 管 理 細(xì)細(xì) 則 （20006年9月） 員工工考勤辦辦公管理理制度 為為加強(qiáng)公公司管理理力度，培培養(yǎng)員工工的主人人翁態(tài)度度，保障障考勤管管理的及及時(shí)、規(guī)規(guī)范、有有效，特特制定本本管理辦辦法。工作時(shí)間

12、：每周五五天工作作制，周周一至周周五 上午午：9：0012：00 下午午：133：00017：30公司前臺(tái)初初放置一一臺(tái)打卡卡機(jī)，每每位員工工上下班班自覺打打卡，禁禁止蓄意意代他人人打卡和和被代打打卡，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，按辭辭退或解解聘處理理。人力行政部部隊(duì)考勤勤實(shí)施匯匯總、監(jiān)監(jiān)督職責(zé)責(zé)，新進(jìn)進(jìn)人員出出勤情況況從該員員工入職職當(dāng)日起起由考勤勤員負(fù)責(zé)責(zé)考核。每每月末，由由考勤員員統(tǒng)計(jì)，經(jīng)經(jīng)院長(zhǎng)審審核簽字字，交人人力行政政部匯總總，計(jì)入入薪酬及及考核?？己瞬扇〈虼蚩?、補(bǔ)補(bǔ)簽與休休假記錄錄相結(jié)合合的管理理辦法，員員工忘記記打卡或或因公外外出由上上級(jí)負(fù)責(zé)責(zé)人直接接在打卡卡紙上相相應(yīng)位置置補(bǔ)簽 ，休假假必須

13、填填寫假期期申請(qǐng)表表 ，經(jīng)上上級(jí)負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字認(rèn)可后后交人力力行政部部，方可可生效。因因特殊原原因無法法及時(shí)報(bào)報(bào)批時(shí)，需需在返回回后兩日日內(nèi)補(bǔ)辦辦手續(xù)，否否則視為為曠工。 員工因公外外出，必必須向其其主管負(fù)負(fù)責(zé)人事事前申請(qǐng)請(qǐng)，各主主管負(fù)責(zé)責(zé)人因公公外出，必必須向其其上級(jí)負(fù)負(fù)責(zé)人事事前申請(qǐng)請(qǐng)?？记趩T職責(zé)責(zé)：公司考勤員員為兼職職，由公公司院長(zhǎng)長(zhǎng)任命，協(xié)協(xié)助院長(zhǎng)長(zhǎng)登記、監(jiān)監(jiān)督、管管理公司司員工的的考勤工工作?？记趩T按規(guī)規(guī)定每日日認(rèn)真、及及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確的記記錄本公公司人員員出勤及及外出情情況?？记趩T需妥妥善保管管各種休休假、外外出的原原始憑證證?？记趩T按規(guī)規(guī)定時(shí)間間將公司司考勤情情況上報(bào)報(bào)人力行行政部。

14、考勤員需堅(jiān)堅(jiān)持認(rèn)真真、負(fù)責(zé)責(zé)、實(shí)事事求是的的原則，不不得徇私私舞弊。如如有違犯犯，一次次通報(bào)警警告，兩兩次做試試用員處處理?？记谥懈鞣N種情況的的有關(guān)規(guī)規(guī)定：遲到、早退退非因公而未未按時(shí)到到崗或提提前離崗崗，一律律記為遲遲到或早早退；每月允許員員工有三三次不超超過三十十分鐘的的遲到，超超過三次次后每次次遲到按按扣發(fā)半半天薪金金計(jì)，如如遲到超超過一個(gè)個(gè)半小時(shí)時(shí)且無合合理理由由，按曠曠工半天天處理。曠工遲到超過一一個(gè)半小小時(shí)且無無合理理理由，按按曠工半半天處理理?？记诳杖?，事事后未作作補(bǔ)簽申申請(qǐng)的，視視為曠工工。辭退或解聘聘蓄意代人打打卡或被被代打卡卡，按辭辭退或解解聘處理理。員工遲到、早早退超過過

15、半天者者、事先先未請(qǐng)假假或請(qǐng)假假未準(zhǔn)而而擅自休休假以及及不服從從工作分分配拒不不上崗的的，按辭辭退或解解聘處理理。編造請(qǐng)假理理由，開開具假證證明或騙騙取證明明的，按按辭退或或解聘處處理。每月礦工超超過一天天，按辭辭退或礦礦工處理理。事假一天以內(nèi)(含一天天)，由主主管負(fù)責(zé)責(zé)人審批批，一天天以上，報(bào)報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)長(zhǎng)審批。如遇特殊情情況未能能提前請(qǐng)請(qǐng)假，最最遲須于于當(dāng)日上上午9：30前前電話請(qǐng)請(qǐng)假，事事后再補(bǔ)補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù)。事假按天數(shù)數(shù)累計(jì)，不不足4小小時(shí)按半半天計(jì)算算，超過過4小時(shí)時(shí)按一天天計(jì)算。事假扣發(fā)工工資方法法：不足足4小時(shí)時(shí)按半天天扣發(fā)，超超過4小小時(shí)按一一天扣發(fā)發(fā)。病假員工因病請(qǐng)請(qǐng)假，半半天以

16、上上憑區(qū)級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院診斷斷證明，一一日內(nèi)需需主管負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字，一一天以上上報(bào)請(qǐng)?jiān)涸洪L(zhǎng)審批批，并交交人力行行政部作作為考勤勤依據(jù)。休醫(yī)療期的的員工，需需到人力力行政部部辦理醫(yī)醫(yī)療期協(xié)協(xié)議等相相關(guān)手續(xù)續(xù)。病假扣發(fā)工工資辦法法：全日日無薪金金?；榧侔凑諊?guó)家規(guī)規(guī)定，員員工結(jié)婚婚享有三三天帶薪薪婚假。晚晚婚(男方年年滿255歲，女女方年滿滿23歲歲)增加獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)假至至七天?；榧龠B續(xù)休休假，為為帶薪休休假。生育假員工生育子子女，可可享受九九十天產(chǎn)產(chǎn)假。休產(chǎn)假期間間按600%月薪薪的基本本工資發(fā)發(fā)放。休產(chǎn)假的員員工，必必須將所所負(fù)責(zé)的的工作向向代辦人人交接清清楚，因因交接不不清而給給公司造造成嚴(yán)重重?fù)p失的

17、的，公司司將視情情節(jié)予以以處罰。喪葬假員工的直系系親屬(父母、配配偶及子子女)亡故時(shí)時(shí)，按規(guī)規(guī)定享受受三天帶帶薪喪假假。節(jié)假日及年年假節(jié)假日按國(guó)國(guó)家及市市的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。員工來公司司滿1年年享受帶帶薪年假假7天，一一年遞增增，每年年增加22天，足足多不超超多155天。休休假超過過規(guī)定者者按事假假有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。全勤獎(jiǎng)人力行政部部于月初初按實(shí)際際出勤情情況評(píng)出出上月全全勤獎(jiǎng)員員工。全勤獎(jiǎng)要求求：全月月出滿勤勤，無遲遲到、早早退紀(jì)錄錄。獎(jiǎng)金：2000元/人。其它加班由項(xiàng)目目負(fù)責(zé)人人下達(dá)加班任任務(wù)單給有關(guān)關(guān)人員(項(xiàng)目負(fù)負(fù)責(zé)人加加班需由由上級(jí)負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn))，員工工加班工工時(shí)累積積，可采采用帶薪

18、薪休假方方式不暢暢，最多多不超過過15天天。帶薪年假及及加班累累計(jì)工時(shí)時(shí)可靈活活調(diào)休，一一天之內(nèi)內(nèi)(含一天天)報(bào)請(qǐng)主主管負(fù)責(zé)責(zé)人審批批，一天天以上報(bào)報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)長(zhǎng)審批。本管理辦法法由人力力行政部部負(fù)責(zé)解解釋。相關(guān)表格設(shè)計(jì)部收入入待遇設(shè)計(jì)部收入入待遇有有工資、項(xiàng)項(xiàng)目提成成、福利利待遇等等工資(月薪薪)：見習(xí)級(jí)：22000025500助理級(jí)：33000035500三級(jí)： 40000550000二級(jí)： 60000880000一級(jí)： 900001100000工資為暫定定標(biāo)準(zhǔn)，以以后可根根據(jù)物價(jià)價(jià)、行業(yè)業(yè)一般水水平進(jìn)行行浮動(dòng)調(diào)調(diào)整。項(xiàng)目提成：項(xiàng)目提成率率：按項(xiàng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)計(jì)費(fèi)提取取。市政道路綠綠化：110%公園、居住住環(huán)境：15%城市公共空空間環(huán)境境：122%項(xiàng)目提成分分配