《公司釘釘考勤制度5則范文》

1、公司釘釘考勤制度5則范文第一篇：公司釘釘考勤制度釘釘考勤制度1、釘釘基本出勤：早：8：30晚：17：30，小伙伴們?nèi)绻驗樘厥庠蜻t到，請自覺補夠日工作時長，如若出先遲到早退現(xiàn)象會扣工資哦2、釘釘打卡規(guī)則。公司所有人員不得外勤打卡，外勤打卡一律按曠工處理。外出辦事及出差人員請在規(guī)定地點定位打卡，并寫好備注，否則按曠工處理。上下班如忘記打卡請及時申請補卡，審批人點趙翼或馬云，并寫明原因，否則按遲到早退處理。3、釘釘請假流程。工作審批請假請假類型開始時間結(jié)束時間請假天數(shù)請假事由（請明確寫出補班日期）所在部門一一審批人（馬云f趙翼）一一抄送（工作暫時交接的同事）提交。所有請假請至少提前1-3天申請審

2、批并做好對接工作，否則不予通過。有特殊情況請單獨找馬云說明。4、釘釘打卡一部手機(jī)對應(yīng)一個設(shè)備號，如超2個手機(jī)打卡，請告知馬云審批備注否則按虛假打卡處理。不得出現(xiàn)虛假打卡和代人打卡，否則按偽造考勤開除處理。第二篇：釘釘考勤制度釘釘考勤制度一、目的為保證公司正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；特制定本考勤制度。二、適用范圍本制度適用于成都皓棟科技有限公司所有員工。三、上班時間1、上班時間如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）夏季時間（當(dāng)年5月1日至9月30日）冬季時間（當(dāng)年10月1日至次年4月30日）上午：9：00-12：00上午：9：00-12：00午餐、午休時間：12：0

3、0-14：00午餐、午休時間：12：00-13：30下午：14：00-18：00下午：13：30-17：302、釘釘考勤相關(guān)操作參照釘釘考勤模塊-用戶手冊見附件，若有疑問可聯(lián)系管理員。四、日常考勤1、公司實行上下班打卡規(guī)定，在考勤范圍內(nèi)的實施考勤打卡，外出、出差實施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。2、員工若出現(xiàn)遺忘考勤情況，可在24小時內(nèi)申請補卡（出差在外的，則需在返回公司當(dāng)天申請補卡），每月申請補卡次數(shù)不得超過3次，申請補卡3次以上，5次以內(nèi)的（包含3次），罰款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罰款100元/次。3、實際遲到未打卡的，一律不得補卡。若發(fā)現(xiàn)直屬上司準(zhǔn)予補卡的，補卡當(dāng)事人

4、罰款50元/次，直屬上司罰款100元/次。4、上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，罰款50元/次。5、不服從公司安排、未按時到工作崗位報到者，罰款50元/次。五、遲到、早退、曠工1、遲到、早退、曠工的名詞解釋（1）員工出勤晚于上班時間的為遲到；提前下班視為早退。（2）員工月累計遲到三次視為事假一天，員工月累計遲到五次視為曠工一天。（3）下列行為視為曠工：a、無故不來上班b、請假未獲批準(zhǔn)而不來上班c、無故不打卡累計3次視為曠工1天2、相關(guān)處罰規(guī)定：（1）遲到20分鐘以內(nèi)，罰款20元/次。（2）遲到20分鐘至30分鐘的，罰款30元/次。（3）遲到30分鐘至60分鐘的，罰款40元/次。（4）遲

5、到1小時以上的，視為曠工半天，罰款100元/次，同時扣除半天的考勤工資。（5）早退的，罰款50元/次。（6）半年內(nèi)累計三次以內(nèi)的曠工，罰款100元/次，同時扣除當(dāng)天工資。（7）半年內(nèi)累計三次以上的曠工，予以開除。六、外出、出差1、外出、出差實行審批制度，應(yīng)在審批通過后方可實施（申請應(yīng)在實施前至少半小時申請審批），嚴(yán)禁出現(xiàn)不申請直接外出、出差的行為，未經(jīng)批準(zhǔn)的外出、出差的，罰款50元/次。2、若遇臨時外出、出差情況，應(yīng)在離開公司之時起30分鐘內(nèi)提交申請通過審批，未按照前項所列規(guī)定執(zhí)行的，罰款50元/次。3、外出、出差人員到達(dá)指定地點后實行簽到拍照登記。4、出差超過批準(zhǔn)天數(shù)且未申請延長的，罰款10

6、0元/次，超過天數(shù)的差旅費不予報銷。七、請假、調(diào)休、加班1、請假、調(diào)休應(yīng)在釘釘上申請審批，審批通過后方可實施（至少在實施前半日之內(nèi)申請審批通過），如遇特殊情況，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，同時在實施前半小時內(nèi)在釘釘系統(tǒng)提交相關(guān)申請完成審批后生效；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實施的，罰款100元/次，扣除當(dāng)日工資。2、加班。公司原則上不提倡加班，在非工作日申請加班可調(diào)休抵扣，加班申請需提前半天申請審批完成，方可生效；公司臨時安排的加班，需在實施之時起的24小時內(nèi)補加班申請。4、加班時間計算以加班申請和釘釘記錄打卡為準(zhǔn)，兩者缺一不可，除特殊情況加班不能打卡的，需報綜合部說明情況，否則加班無效。5、每一個自

7、然年內(nèi)加班時間需在當(dāng)年補休完畢，每年的加班時間在次年1月1日全部清零，不累計，不疊加。八、實施時間本制度試運行1個月（XX年6月12日至XX年7月12日），試運行期間，各位員工若有問題可以提交至綜合部，相關(guān)罰款額度酌情降低，試運行期滿后，嚴(yán)格執(zhí)行該制度。解釋權(quán)歸公司綜合管理部。第三篇：公司辦公室考勤管理制度（釘釘版）公司辦公室日常考勤管理制度（釘釘版）為保證公司辦公室正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。一、適用范圍本制度適用于公司辦公室所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。二、名詞解釋1、遲到

8、：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；4、曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；三、權(quán)限管理1、人力資源部負(fù)責(zé)，釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人力資源部門考勤監(jiān)察；4、人力資源部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人

9、核對，如有疑問者及時到人力資源部核實。四、考勤方式1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；2、上班時間內(nèi)，監(jiān)察人員實施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除；3、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，由部門負(fù)責(zé)人提前向人力資源部說明情況，人力資源部以gprs（個人手機(jī)流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。4、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理五、考勤時間上班時間規(guī)定：上午9：00-12：00下午14：00-18：00，日打卡4次。每周實行5天工作周制度

10、（特殊情況特殊計算）。六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早退員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到10分鐘以內(nèi)視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴(yán)重，給予每人每月2次10分鐘以內(nèi)遲到免罰，自當(dāng)月第三次遲到起，每次罰款50元；員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時間提前離崗的，視為早退，早退10分鐘以內(nèi)的將扣款50元，早退30分鐘以上視為曠工。2、忘打卡實際按時上班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或3個工作日內(nèi)申請補卡，每月申請補卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，將扣除全勤獎；（或按缺勤一天計

11、算）實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。僅允許補計遲到卡，且計入每月無責(zé)任補卡次數(shù)；補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。（補卡也可采用直屬主管填寫人力資源部下發(fā)的補卡單并說明情況，經(jīng)人力資源部核實后，方可完成補卡申請，方可核算考勤。此方法作為輔助考勤措施）；多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過2次，超過2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。3、曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1

12、天的按照1天計算。員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。員工連續(xù)曠工2天或年度累計超過3次（含），視同員工自動離職。4、其他公司要求所有人員采用wifi打卡。有外勤需求的人員可gprs打卡，沒有外勤需求的人員運用gprs打卡的，一律按漏卡處理。七、請假管理1、請假流程。登陸釘釘-審批-請假，按要求填寫并提交。請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準(zhǔn)后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。部門負(fù)責(zé)人因急事電話請假，需及時告知人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。2、請假類別管理2.1事假a。因個人

13、或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。b。事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。2.2病假2.3.1以下情形為病假：a：上班時間去醫(yī)院就診的；b：因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；C。因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。職員病假可使用有薪年假充抵。2.4年假在本企業(yè)服務(wù)滿1年的職員，每年給予5個工作日帶薪年假；服務(wù)1年以上，每滿1年增加1個工作日帶薪年假，年假以15個工作日為限。帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的

14、職員不再享受帶薪年假。帶薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自動作廢?；榧俾殕T本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵7天?；榧贋閹郊?，不含公休假日和法定節(jié)日?；榧僭瓌t上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，可分次在二個月內(nèi)休完。產(chǎn)假已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）。產(chǎn)假90天。晚育者，可再享有獎勵產(chǎn)假30天。晚育指：女職工生產(chǎn)時年齡為24周歲以上者。對于晚育者給予男方護(hù)理假10天。產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)同時具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報送人力資源中

15、心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予一定時間的假期，按病假處理。產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1-3個月時，累計有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過1天。除醫(yī)院特殊要求外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。2.7.8產(chǎn)假為有薪假。哺乳假女職員自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假。享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時，或早下班1小時；2.7.3以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時間應(yīng)保持不變。2.8喪假職員的父母、公婆

16、或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假。喪假為5天，外省將給予路程假（按直達(dá)火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。2.8.4喪假為帶薪假。3、續(xù)請假經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。4、請假單位員工請假以半天為計量單位，請假一周按7天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。5、請假期間產(chǎn)假、工傷假遇

17、月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以釘釘請假單上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。6、銷假手續(xù)休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-XXX的請假-評論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到人力資源部相關(guān)人員回復(fù)已確認(rèn)方可完成銷假手續(xù)。八、加班1、申請加班的途徑及操作方式途徑。釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級審核批準(zhǔn)后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到人力資源部備案）2、加班的核算單位加班的最小計算單位為2小時，不足2小時的，將不計算加班，加

18、班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據(jù)。3、加班的處理辦法未經(jīng)批準(zhǔn)的釘釘-加班申請，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資；加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一個月內(nèi)調(diào)休的，由人力資源部進(jìn)行核算加班工資。加班費計算以釘釘打卡記錄和釘釘-加班申請為準(zhǔn)，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效。4、其他培訓(xùn)和會議在非上班時間內(nèi)進(jìn)行的不算加班，每一個自然年內(nèi)加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。九、出差1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（

19、打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。十、解釋權(quán)本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有，人力資源部對此制度有修訂權(quán)。釘釘具體操作辦法詳見附件釘釘操作指南考勤、打卡、日志、釘盤。第四篇：設(shè)計公司釘釘考勤管理辦法xxxx公司考勤管理辦法為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率，使員工的工資核算做到有法可依，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。一、考勤范圍本辦法適用于公司全體員工。二、考勤時間上班時間規(guī)定：上午9：00-12：00下午14：00-18：00；每周工作

20、5日，如遇節(jié)假日根據(jù)具體情況作相應(yīng)調(diào)整。三、考勤方式考勤實施釘釘打卡，員工辦理入職后開始打卡；上班時間內(nèi)要求全體工作員工每天打卡2次，上午9：00打卡1次，下午18：00打卡1次，未按時打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理；外勤打卡需在釘釘填寫外出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后生效，無申請或申請未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的外勤打卡按未打卡處理。點對點考勤工作日晚上加班超過9點的，次日可按前一晚下班時間點對點上班（如前一日加班到晚上10點，次日可延遲到10點上班），原則上最晚上班打卡時間不得超過中午14：00，每天只打2次卡，到辦公室上班打1次卡，離開辦公室下班打1次卡。遇特殊情況工作日加班到次日凌晨4點之后的，視為通宵

21、加班，次日可全天調(diào)休，不用打卡。四、權(quán)限管理1.綜合管理部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作，并于每周一將上周考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對，如有疑問者應(yīng)及時到綜合管理部核實；2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守此考勤管理暫行辦法，自覺接受綜合管理部考勤監(jiān)察。五、考勤管理1.遲到員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到30分鐘以內(nèi)視為遲到，晚到30分鐘以上視為曠工半天，晚到4小時以上視為曠工一天；如遇不可抗力造成晚到30分鐘以上情況出現(xiàn)，可填寫考勤異常表并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按照遲到處理。考慮到成都市區(qū)早高

22、峰多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴(yán)重，給予每人每周一次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會，同一周內(nèi)再次遲到的每次罰款50元。2.早退員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時間提前離崗的，視為早退，早退30分鐘以上視為曠工半天，早退4小時以上的視為曠工一天；2.2早退30分鐘以內(nèi)的，每次罰款50元。中途離崗上班時間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)無故不在崗半小時以上的視為中途離崗，按曠工半天處理。曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者，均視為曠工；員工曠工1日，雙倍扣罰當(dāng)日工資；員工連續(xù)曠工3天或年度累計超過5天，視為嚴(yán)重違反

23、公司紀(jì)律，公司可與其解除勞動關(guān)系。補卡工作日上班但因特殊原因忘記打卡的，可根據(jù)具體情況進(jìn)行補卡；實際正常上班但忘記打卡的，可在2個工作日內(nèi)申請補卡；實際遲到未打卡的，僅允許補計遲到卡；實際未上班但申請補卡的，一律不通過；補卡一律由本人提出補卡申請并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者視為未補卡；實際上班但未按規(guī)定申請補卡的，當(dāng)日1次未打卡視為曠工半天、2次未打卡視為曠工1天；因多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)申請補卡；每星期申請補卡次數(shù)不得超過2次，同一個星期內(nèi)超過2次的補卡每次罰款50元。六、請假管理員工請假分為。事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假。全體員工請假應(yīng)

24、提前在考勤系統(tǒng)上提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相應(yīng)請假手續(xù)后方能離開工作崗位，否則按曠工處理；員工請假1天以內(nèi)的需提前1天辦理請假手續(xù)，超過1天的需提前3天辦理請假手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人請假，直接由總經(jīng)理審批；其他員工請假3天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批，請假3天及以上的，須上報至總經(jīng)理審批；若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突發(fā)事件等）需請假且無法提前申請的，須在當(dāng)日以電話方式向其主管提出申請，事后須持有關(guān)證明在考勤系統(tǒng)內(nèi)補辦請假手續(xù)，審批完成后生效，否則按曠工處理；請假員工或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)妥善安排或協(xié)調(diào)好請假期間請假員工的崗位代理人。事假因個人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理而請假的，視為事假；事假屬無薪假期

25、，可使用有薪年假充抵；原則上員工一年累計事假不得超過20天；員工因特殊原因，需請事假1個月（含）以上的，原則上公司可以與員工解除勞動合同。病假以下情形為病假：上班時間去醫(yī)院就診的；因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；員工休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供成都市社保局指定治療醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明原件、住院證明原件、主治醫(yī)師證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工；員工病假期間只享受當(dāng)日崗位工資的70%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。年假公司的正式員工，每年給予7個工作日帶薪年假，可跨一個年度使用；帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)最多可分三次在一年度內(nèi)休完，

26、每次休假至多不超過15天；年度內(nèi)休病假2個月以上的不再享受帶薪年假。婚假公司員工凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡的均可申請婚假；符合法定年齡結(jié)婚的，可享有3天帶薪婚假；婚假必須于民政部門簽發(fā)結(jié)婚證之日起1年內(nèi)使用，不得分段申請，不得保留或以其他方式代替。產(chǎn)假凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的女性員工均可申請產(chǎn)假；員工申請產(chǎn)假按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假158天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎多生一個胎兒增加15天。申請產(chǎn)假的員工須按照本辦法規(guī)定提前30天向公司申請，以便工作安排及交接。公司男性員工可申請陪產(chǎn)假20天，須提供相應(yīng)證明文件，提前30天

27、申請；產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1-3個月時，累計有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過1天；除醫(yī)院特殊要求外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算；產(chǎn)假期間享受生育津貼，由生育保險基金支付，公司代發(fā)。6.哺乳假女員工自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假；享受哺乳假的女員工可以每天晚上班1小時，或早下班1小時；以上兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時間應(yīng)不超過1小時。7.喪假員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假；喪假為3天，外省將給予路程假（按直達(dá)火車及

28、長途汽車行駛時間計算），且一次休完；喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理；喪假為帶薪假期。8.工傷假工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.續(xù)請假請假逾期不能上班者，應(yīng)在假期屆滿前1天內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理；經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，員工本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則視為曠工。10.請假單位員工請假以半天為計量單位，請假一周按5天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，

29、記請假半天。11.請假期間產(chǎn)假、病假、工傷假遇周末、法定節(jié)假日，原假期不得順延，以釘釘請假單上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇周末、法定假日的均可順延。12.銷假員工在申請假期并經(jīng)相關(guān)程序批準(zhǔn)后未能如期休假或在批準(zhǔn)假期內(nèi)因工作安排提前返回工作崗位的，應(yīng)辦理銷假手續(xù)；休假員工將銷假申請呈報公司綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)并備案；員工辦理銷假手續(xù)后，未休的年假可在當(dāng)年內(nèi)繼續(xù)申請。七、加班和補助1.申請加班的途徑及操作方式途徑。釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，加班申請方可生效。2.加班的處理辦法未經(jīng)批準(zhǔn)的釘釘-加班申請，一律不予調(diào)休或核算補助費用；周末因工作原因加班的，一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一個月內(nèi)調(diào)休的，由綜合管理部進(jìn)行統(tǒng)計，提交財務(wù)部核算補助費用；加班時長按照實際加班時間為準(zhǔn)，加班忘記打卡需填寫考勤異常表并需上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。補助費計算以實際加班時間和釘釘-加班申請為準(zhǔn)，兩者缺一不可。3.加班補助3.1加班補助時間節(jié)點。按