薪酬福利管理制度匯編2018年

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考薪酬福利管理制度薪酬體系建立目的、原則、適用范圍：行）。本方案適用于有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）各級(jí)各類(lèi)人員，不包括生產(chǎn)車(chē)間一線操作員工 。（該薪資辦法按照生產(chǎn)部生產(chǎn)車(chē)間員工薪資核算細(xì)則行）。：為調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各級(jí)員工的積極性 ，促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展 ，本方案宗旨在客觀評(píng)價(jià)員工工作業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上 ，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。薪酬的形式及結(jié)構(gòu)薪資形式針對(duì)不同員工，公司采用年薪制、產(chǎn)值掛鉤、崗位工資制三個(gè)形式類(lèi)別類(lèi)別適用人員薪酬特性談判工資董事會(huì)確認(rèn)的高層管理者及特殊專(zhuān)業(yè)人才與年度公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)相掛鉤（年薪制）翻倍工資中、高層管理自愿者以往年

2、月產(chǎn)值為基數(shù)，以本年本月產(chǎn)值為輔（產(chǎn)值掛鉤工資制）助的計(jì)算方式結(jié)構(gòu)工資普通員工，基層、中層、其他高層管理者與月度、季度績(jī)效指標(biāo)掛鉤，以日常工資為（崗位工資制）主的崗位工資制職系的劃分（一）3 個(gè)職系，、銷(xiāo)售。針對(duì)3，：、資制(管理職系與專(zhuān)業(yè)職系)；與年度績(jī)效、季度績(jī)效相關(guān)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成工資制（銷(xiāo)售職系）。說(shuō)明：1）實(shí)行崗位工資制的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的員工 ，包括管理職系中的副總、部門(mén)經(jīng)理和專(zhuān)業(yè)職系員工。）、項(xiàng)目經(jīng)理和業(yè)務(wù)員，；薪資的構(gòu)成員工的薪資結(jié)構(gòu)包括直接薪資和間接薪資（一）直接薪資1、固定工資，包括基本工資、崗位工資、工齡工資；全勤獎(jiǎng)、福利、津貼：3500 元，工資。崗位

3、工資：，素。工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于公司的貢獻(xiàn) ，工齡工資為50元/年，（300元，），每年進(jìn)行一次調(diào)整，它的目的是用來(lái)加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性，。全勤獎(jiǎng)：按月度計(jì)算，、早退、請(qǐng)假，可以發(fā)放全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)暫設(shè)為 50 元/月。2、浮動(dòng)工資，包括績(jī)效工資、銷(xiāo)售提成、年終獎(jiǎng)或產(chǎn)值翻倍工資?？?jī)效工資：績(jī)效工資與每月的考核結(jié)果掛鉤 ，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值 ?？?jī)效工資按月計(jì)算。銷(xiāo)售提成： 銷(xiāo)售提成專(zhuān)門(mén)針對(duì)與銷(xiāo)售工作直接相關(guān)的人員 ，。年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤 ，。（二）間接薪資是公司為員工提供的福利組成。福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日

4、期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入，還包括公司為員工提供的宿舍、班車(chē)、工作餐等。（三）薪資總構(gòu)成1、管理職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)1.1、管理職系：月薪資=（基本工資+崗位工資）*翻倍系數(shù)+工齡工資+全勤獎(jiǎng)2、專(zhuān)業(yè)職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)3、銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)職系：月薪資=基本工資+崗位工資+ 銷(xiāo)售提成+績(jī)效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)其中銷(xiāo)售提成部門(mén)參見(jiàn)銷(xiāo)售部提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法。崗位級(jí)別及崗位工資表崗級(jí)極差1A500對(duì)應(yīng)等位B600C700說(shuō)明：崗級(jí)極差1A500對(duì)應(yīng)等位B600C70021008009001000311001

5、2001300414001600180052002000220024006260028003000732003500380083004100440047009500053005600：崗級(jí)a、b、普c通a、b、員c工a、bca、bca、bca、bc對(duì)應(yīng)職位類(lèi)別及工資上限車(chē)間主管 部 門(mén)經(jīng)理總經(jīng)aa、bca、bca、bc理崗位類(lèi)別起薪至上限類(lèi)別說(shuō)明普通后勤支持崗1a4b保潔、崗位類(lèi)別起薪至上限類(lèi)別說(shuō)明普通后勤支持崗1a4b保潔、保安、庫(kù)工、廚工、記錄員、操作工人（非計(jì)件）專(zhuān)業(yè)專(zhuān)員崗位4c7b司機(jī)、內(nèi)勤、文秘、業(yè)務(wù)員、人事專(zhuān)員、采購(gòu)員、出納專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)崗位6b7c工藝師、研發(fā)員、會(huì)計(jì)、車(chē)間主任績(jī)效工資

6、構(gòu)成績(jī)效工資計(jì)算方法：績(jī)效工資=崗級(jí)基數(shù)（崗位工資）*部門(mén)季度考核期系數(shù)*個(gè)人效系數(shù)。其中部門(mén)績(jī)效系數(shù)核定周期為一個(gè)季度，個(gè)人績(jī)效系數(shù)核定周期為一個(gè)月。按以上方法核算各崗位薪資：部門(mén)系數(shù)暫定 1.0，個(gè)人績(jī)效系數(shù)暫定 1.0試用期員工工資年終獎(jiǎng)金試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)1、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間員工薪資一律發(fā)放基本工資 ，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)試用期為一個(gè)月發(fā)放基本工資和崗位工資，合格后，按公司正式員工月薪資構(gòu)成發(fā)放。2、對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的新員工試用期薪資 ，公司根據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、工作技能進(jìn)行薪資認(rèn)定。獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)（一）年終獎(jiǎng)1、年終獎(jiǎng)發(fā)放原則，。在公司未滿(mǎn)一年的員工 ，（）放。，。2、年終獎(jiǎng)發(fā)放形式公司以現(xiàn)金的形式

7、將年終獎(jiǎng)發(fā)放到每個(gè)員工。3、年終獎(jiǎng)發(fā)放方法：管理系和專(zhuān)業(yè)系崗位員工，年終獎(jiǎng)金=崗位工資*年部門(mén)平均系數(shù)*個(gè)人績(jī)效平均系數(shù)銷(xiāo)售系員工年終獎(jiǎng)金根據(jù)銷(xiāo)售計(jì)劃、業(yè)績(jī)完成情況來(lái)定（三）全勤獎(jiǎng)依據(jù)：對(duì)本季度全勤的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。十三、薪資月從每月 1 號(hào)到月底被計(jì)算薪金的時(shí)間。十四、付薪日（一） 30 31 ，。（二）公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資以現(xiàn)金或直接打入員工銀行賬戶(hù)的形式發(fā)放。關(guān)于加班工資的說(shuō)明部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上員工加班無(wú)加班費(fèi)，報(bào)銷(xiāo)加班時(shí)產(chǎn)生的交通費(fèi)，50元以下。關(guān)于福利的說(shuō)明休假公司公休日為每月116。（，）安排時(shí)間：1，7天，（限女職工）半天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)三天，中秋節(jié)一天，十一國(guó)慶節(jié)

8、三天。：7 3017 00，。病事假：因病治療或修養(yǎng)者應(yīng)持特約醫(yī)院或公立醫(yī)院診斷書(shū)申請(qǐng)病假，每年累計(jì)20天為限；1。，。病事，3,37，7理批示?；榧俜苍诒竟竟ぷ髌陂g登記，符合國(guó)家婚姻法規(guī)定的初婚的員工，可享受有薪假3天。（25周歲，23周歲），7天婚假， 婚假期間無(wú)績(jī)效工資。，一年內(nèi)一次性連續(xù)使用。員工，10 。產(chǎn)假1、90 天（15 天）難產(chǎn)的15 天15 天。2、，給予1225天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四各月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。3、男職工配偶生育的，享受護(hù)理假 5 天。發(fā)放基本工資和崗位工資。喪假父母、5天）2天的路途假兄弟、外)，5天（公休日），3天。年假2 ，15 ；12 。員工根據(jù)工作安排，并征得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，報(bào)人力資源部，總經(jīng)理批準(zhǔn)，。，5（含日），。10天；病傷）15天；30天，受當(dāng)年年假。如年假后再請(qǐng)（傷）病假、事假、產(chǎn)假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的則在下一。保險(xiǎn)，（的員工，可申請(qǐng)五險(xiǎn)；）。試用期滿(mǎn)后轉(zhuǎn)保險(xiǎn)關(guān)系，如因個(gè)人原因沒(méi)有及時(shí)轉(zhuǎn)保險(xiǎn)。因車(chē)間工人流動(dòng)比較大，公司給予繳納兩險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療），公司給予中高層管、工傷、），44.1%，。教育培訓(xùn)公司將為員工舉辦各種不同層次的培訓(xùn) ，包括崗前培訓(xùn)、通用培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修與本人業(yè)務(wù)有關(guān)的課程 ，為公司服務(wù)滿(mǎn)兩年， 個(gè)人取得的學(xué)歷證書(shū)，專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，公司將酌情報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)