薪酬福利制度

1、薪酬福利制度指引PCI薪酬福利制度建立在公平、合理和“按績?nèi)〕辍钡幕A(chǔ)上，按員工承擔的 工作責任、完成的工作業(yè)績支付報酬，并與公司的總體效益掛鉤PCI希望其職 員薪資水平處于社會同業(yè)的優(yōu)等水平，以優(yōu)等的薪資招納優(yōu)秀的人才，最大限度 地滿足職員生活的需求，是PCI薪資制度的指導思想。通過富有激勵機制的薪資 制度和豐富的薪資內(nèi)容，來實現(xiàn)按績?nèi)〕?，激勵職員共同進步，共享豐盛，是 PCI薪資制度的目的。第一節(jié)、總則第一條 為使職員的薪資核發(fā)有所依循，并體現(xiàn)按績?nèi)〕甑脑瓌t，特制定本制度。 PCI所屬各分公司各部必須嚴格遵守，以體現(xiàn)PCI價值觀的統(tǒng)一。第二條針對不同崗位職員的不同特點和價值實現(xiàn)方式，PCI

2、分別制訂銷售類、 職能類和維修服務(wù)類薪資體系。并根據(jù)實際需要，制定其它專門的薪資體系（如 系統(tǒng)集成等）。第三條 銷售部門的銷售職員適用銷售類薪資體系；維修部門職員適用維修服務(wù) 類薪資體系；職能部門職員和銷售部門的職能類職員適用職能類薪資體系；C級 及以上職員適用職能類薪資體系，并實行專門的考核和獎勵制度；其他職員在未 有實施專門薪資制度前，適用職能類薪資體系。第二節(jié)、薪資結(jié)構(gòu)第三條銷售類職員、維修服務(wù)類職員和職能類職員采用不同的薪資結(jié)構(gòu)。 第四條 銷售類職員和維修服務(wù)類職員的薪資構(gòu)成項目為:基本工資、職位津貼、 獎勵工資、年工資、綜合福利、住房津貼、通訊津貼、獎金。 第五條 職能類職員的薪資構(gòu)

3、成項目為：基本工資、績效工資、年工資、綜合福 利、住房津貼、通訊津貼、獎金。第六條 基礎(chǔ)工資：銷售類和維修服務(wù)類職員的基礎(chǔ)工資由基本工資和職位津貼 構(gòu)成；職能類職員的基本工資和績效工資構(gòu)成職能類職員的基礎(chǔ)工資。第三節(jié)、基本工資第七條 基本工資是職員的基本收入，保證職員的基本生活得到維持，是PCI 為職員提供的基本生活保障。第八條基本工資根據(jù)社會平均工資水準、公司支付能力來擬定，并與社會物價 指數(shù)相關(guān)。第九條基本工資根據(jù)職等、學歷來給付，與工作性質(zhì)無關(guān)PCI不同崗位上同 職等、同學歷職員基本工資標準相同。第十條基本工資標準表職等博士碩士本科大專中專高中A170015001400B16001400

4、13001250C1500130012001150D1400120011001050E11001000950900F900850800700G800750700600H650600500I700600500400300200第十一條基本工資標準表的調(diào)整：“基本工資標準表”每兩年視實際需要做調(diào) 整。調(diào)整權(quán)歸集團人力資源部。第十二條 基本工資的調(diào)整：每年3月1日公司根據(jù)上年度物價指數(shù)作為參考， 調(diào)整基本工資，以保障職員的基本生活水平。實行月份為每年3月份。第十三條 基本工資調(diào)整的對象及資格：所有正式入職六個月或以上的職員。第四節(jié)、績效工資（職能類）第十四條 績效工資體現(xiàn)了 “效益為主，按績付酬”的

5、原則，適用于職能部門的 職員。第十五條績效工資由職等和級別決定，不同職等和級別的職員按不同標準享受 績效工資。第十六條績效工資標準表：職等級 別績效工資職等級 別績效工資職等級 別績效工資職等級 別績效工資A14800C13000E11900G112502420022800217502115033600326003160031050423504140041000B13900D12100F11800H1850237002190021650275033500317003150036504325041600413004600原則上，應(yīng)屆畢業(yè)生或未從事過信息產(chǎn)業(yè)銷售、管理、技術(shù)、服務(wù)等新入職職員以相應(yīng)

6、職等的最 低級別作為績效工資的起點。第十七條績效工資與職能部門職員的工作完成情況直接相關(guān)。當職員不能完成 當月本職工作目標時，其績效工資的20%按工作實際完成程度發(fā)放。第十八條職員每月工作必須有明確指標和嚴格標準，績效工資必須在嚴格考核 的基礎(chǔ)上，按考核結(jié)果發(fā)放。第十九條績效工資的考核和發(fā)放辦法詳見PCI考核制度。第二十條“績效工資標準表”的調(diào)整：績效工資標準表每兩年視實際需要做調(diào) 整，調(diào)整權(quán)歸集團人力資源部。第六節(jié)、職位津貼（銷售類和維修服務(wù)類）第二十一條 在銷售職位、維修服務(wù)職位上工作的職員及其它崗位上符合規(guī)定的 職員享有職位津貼，適用職能人員薪資體系的職員不享受職位津貼。第二十二條職位津

7、貼與級別相關(guān)，所有銷售職員與維修服務(wù)職員分為D、E、 F、G、H五級，根據(jù)不同級別，享受不同標準的職位津貼。第二十三條 銷售類職員職位津貼標準表（單位：元/月）級別職位津貼職位D1450銷售部門經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理E1250F1050銷售經(jīng)理、高級銷售代表、銷售代表G750H350第二十四條 服務(wù)支持類職員職位津貼標準表（單位：元/月）級別職位津貼職位D1450維修服務(wù)部門經(jīng)理E1250F1050高、中、基礎(chǔ)級工程師G750H350職位津貼每兩年視實際需要做調(diào)整，調(diào)整權(quán)歸集團人力資源部。第二十五條.第七節(jié)、獎勵工資（銷售類）第二十六條獎勵工資是銷售類職員和維修服務(wù)類職員薪資結(jié)構(gòu)的重要組成部 分，充分

8、體現(xiàn)“按績?nèi)〕辍钡脑瓌t，保證銷售類職員在完成工作指標的情況下， 可以得到合理收入。第二十七條獎勵工資的提取方法詳見PCI考核制度。第八節(jié)、年工資年工資是對職員在PCI任職資歷的肯定，鼓勵職員在第二十八條PCI長期服務(wù)。服務(wù)年期 年工資（元/月）滿1年100滿2年200滿3年300滿4第三十條 年以上每年年工資額在300元基礎(chǔ)上遞增50元。年工資是達標年的額度，而非累計。第三十一條第九節(jié)、加班工資加班工資是職員在規(guī)定的工作責任和工作量之外承擔工作所獲得的報酬。第三 十二條PCI第三十三條 要求員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵員工超時 工作。原則上，加班工資只適用于D級以下的職能類職員。

9、第三十四條D級及以上 職員及銷售類職員不領(lǐng)取加班工資。公司確有需要時，可以要求職員加班，職員應(yīng)予配合；如職員根據(jù)個人工作安排 需第三十五條要加班，需得到上級主管批準，辦理加班手續(xù)。加班工資以基礎(chǔ)工資為計算基準，公式如下： 第三十六條每小時加班費=基礎(chǔ)工資-FC22X8小時）X加班系數(shù)（n）加班系數(shù)（n） =1.5 （工作日）；2 （假日）；3 （節(jié)日）第十節(jié)、綜合福利第三十七條 綜合福利項目是PCI提供給職員勞動報酬之外的額外福利，目的在 于提高PCI職員的生活素質(zhì)，體現(xiàn)了 PCI對職員的全面關(guān)懷。第三十八條PCI綜合福利包括以下項目：交通津貼、午餐津貼、醫(yī)療津貼、勞 保津貼。第三十九條綜合福

10、利津貼標準表：津貼項目給付標準（元/月）津貼項目給付標準（元/月）交通津貼100醫(yī)療津貼80午餐津貼150勞保津貼50清飲津貼80（5 月一10 月）PCI為職員提供完備保險福利， 包括政府規(guī)定的社會保險，以及PCI醫(yī)療及意 外險、第四十條人壽險，詳見員工手冊之社會保險制度及PCI商業(yè)保 險制度。PCI為職員提供其它福利，詳見員工手冊第四十一條。隨著PCI的不斷發(fā) 展和效益提高，PCI將不斷為職員提供新的福利項目，實現(xiàn)共同進步、共享豐盛 的理念。第十一節(jié)、住房津貼職等給付標準（元/月）職等給付標準（元/月）A 2500 D 800B 2000E 500C1500PCI第四十四條亦為部分有實際住

11、房困難E級以下員工提供租房補助，詳見員 工手冊。第十二節(jié)、通訊津貼PCI第四十五條 為職員提供通訊津貼，讓職員可以充分享受信息社會的便利， 方便工作溝通，提高生活素質(zhì)。通訊津貼根據(jù)職員的職等按不同標準給付。第四十六條：職能職員）/銷售職員 月/通訊津貼標準表（單位：元 第四十七條.職等上 海深圳 1.03 1.03ABCDEFGHI機BP505050505050505050手提電 話800800700600/400500/400500/300家庭電話地區(qū)400400 社 會 生 活對 比 指 數(shù)300200/150150/100地區(qū)社會生活對比指總額125 0125 0105 0850/550

12、700/550550/35050數(shù)5050第四十八條 在PCI工作的所有正式職員及通過第一階段試用期的職員，應(yīng)按上 表配置通訊設(shè)備，并享受通訊津貼。若未配置某通訊設(shè)備，該項津貼將得不到發(fā) 放。通訊津貼不會自動生成，須職員在配備了相應(yīng)設(shè)備，提出申請得到批準后才能得 到第四十九條發(fā)放。詳見管理手冊之個人通訊設(shè)備管理制度。第十三節(jié)、獎金獎金分銷售類獎金、服務(wù)支持類獎金、職能類獎金和特殊獎勵三種。第五十條 銷售類獎金、服務(wù)支持類獎金和職能類獎金是公司超額完成總體業(yè)績的情況下， 對第五十一條職員的額外獎勵。獎金必須在嚴格考核基礎(chǔ)上發(fā)放，計算和發(fā)放辦法詳見PCI考核制度。第 五十二條特殊獎勵：第五十三條P

13、CI對表現(xiàn)特別優(yōu)異及做出特殊貢獻的部門或 職員，發(fā)出特別獎金并予以通報表揚，決定權(quán)歸總經(jīng)理。第十四節(jié)、年終雙薪PCI第五十四條職員享受年終雙薪的薪資待遇。原則上，年終雙薪為職員本人 一個月的基本工資。年終雙薪在次年1月15日給付，第五十五條12月30日前離職的職員將不獲 發(fā)年終雙薪。年終雙薪的給付：所有第五十六條12月1日前到職的職員都可以享受年終雙 薪。工作未滿一年的員工按到職月份比例計算，15日前到職的按全月計算，15 日以后到職的按半月計算。第十五節(jié)、定薪與調(diào)薪定薪 第五十七條職員的定薪與其職等、學歷、級別密切相關(guān)。1.用人部門確定招聘的職員后，須在求職申請表上確定其職等、級別、職 稱，

14、經(jīng)總經(jīng)理審批后送行政人事部備案。由行政人事部根據(jù)規(guī)定確定其薪資。試用期第一階段的職員享受基礎(chǔ)工資（按70%給付）、加班工資。津貼部分只 享受午餐津貼。試用期滿，須填具轉(zhuǎn)正通知單給行政人事部核定。求職申請表和轉(zhuǎn)正通知單是行政人事部通知財務(wù)部發(fā)薪的依據(jù)。第五十八條調(diào)薪調(diào)薪分自動調(diào)薪和特別調(diào)薪。自動調(diào)薪包括年工資調(diào)整和基本工資的自動調(diào)整。特別調(diào)薪是通過職等與級別的調(diào)整升降來實現(xiàn)的，涉及的薪資項目有基礎(chǔ)工 資和津貼。1）職員每年有兩次定期評估升降級調(diào)薪機會，而通過對職員職等、級別評估來 達到薪資的升或降的調(diào)整，促進職員自我提高。2）第一次在PCI財年中期，5月上旬進行，調(diào)薪人員比例為10%以下。3）第

15、二次在PCI財年結(jié)束，11月上旬進行，調(diào)薪人員比例為20%以下。4）正式入職職員在前兩年內(nèi)，每年還可以有不定期、不確定的調(diào)薪機會兩次。5）調(diào)薪的審批權(quán)限與職等、級別的調(diào)整審批權(quán)限及程序密切相關(guān)，詳見管理 手冊之組織管理制度。特別調(diào)薪原則上只在每個考核季度結(jié)束后的半個月內(nèi)進行。職員因特別需要的崗位調(diào)動，其調(diào)薪不受以上規(guī)定限制。第十六節(jié)、辭職與辭退薪資辭職薪資第五十九條辭職薪資的計算辭職薪資=（基礎(chǔ)工資+年工資+綜合福利+住房津貼+通訊津貼）：22X出勤天數(shù)+應(yīng)補薪資一應(yīng)扣薪資對違反公司有關(guān)辭職規(guī)定者，行政人事部有權(quán)不給付其上月薪資及辭職薪資。未辦妥離職手續(xù)者不予以結(jié)算給付。辭退薪資第六十條辭退薪

16、資的計算薪資=（基礎(chǔ)工資+年工資+綜合福利+住房津貼+通訊津貼）：22X出勤天數(shù)+應(yīng)補薪資一應(yīng)扣薪資辭退補償正式職員辭退將獲相當于其一個月的基本工資的補償。1）.2）試用期職員辭退將獲相當于其7天基本工資的補償。3）嚴重過失辭退之職員將不獲補償。未辦妥離職手續(xù)不予以結(jié)算給付。第十七節(jié)、薪資發(fā)放職員的薪資采取月給制，計算周期為1日至31日，每月平均天數(shù)為22第六十一 條天。日分兩次給付。如遇節(jié)假日提前一日給付。新職員10日、第六十二條20當月 的薪資于次月的于報到日起薪，并參與當月的給付。日分兩次給付。第六十 三條離職職員的薪資在次月的10日、2010第六十四條日發(fā)放以下薪資項目：銷售類和服務(wù)支

17、持類：基本工資、職位津貼、年工資；職能類：基本工資、績 效工資、年工資、加班工資；日發(fā)放以下薪資項目：20銷售類和服務(wù)支持類： 獎勵工資、綜合福利、住房津貼、通訊津貼、獎金；職能類：綜合福利、住房 津貼、通訊津貼、獎金。薪資的特殊給付：職員因結(jié)婚、生育、死亡或疾病、遇意外災害時，可由職員本人第六十五條或其直系家屬提出書面申請，提前給付 薪資，審批權(quán)歸總經(jīng)理。但薪資的核算按考勤制度執(zhí)行。下列各項必須直接 從薪資中扣除：第六十六條1.個人收入所得稅個人勞動保險費2.個人醫(yī)療 援助基金3.個人檔案掛靠費 公司代墊款項5.預支薪資6.7.請假、遲到、早退及擅自外出的薪資扣除過失處罰金8. 9.其它應(yīng)扣

18、款項 第六十七條未到行政人事部辦妥入職手續(xù)就職者，不獲得給付薪資。第十八節(jié)、附則適用性處理第六十八條.本制度要充分考慮到其有跨地域、全國性的問題。各地區(qū)應(yīng)根據(jù)社會生活水 平對比指數(shù)對本制度所有標準作出調(diào)整。本制度是以廣州社會生活水平來擬定的，即本制度廣州地區(qū)的社會生活水平 對比指數(shù)為“1”，相應(yīng)的其他地區(qū)之指數(shù)見附表：.北京南京0.8 1.02武漢成都0.7 0.7香港5 （以港幣為單位）。？此表的調(diào)整權(quán)歸集團人力資源部，檢討周期為一年，參考有關(guān)權(quán)威經(jīng)濟分析而定以本表適用與基礎(chǔ)工資、綜合福利和住房津貼，其它項目按集團統(tǒng)一標準支付。?本制度的所有金額 最小單位為元，對角及分進行四舍五入，必要時對個位進行四舍第六十九條五 入，方便核算和保證準確度及直觀。所有職員必須對個人薪資嚴格保密，并不得 打聽及談?wù)撈渌殕T的薪資，違者PCI第七十條作為過失處理。本制度經(jīng) 集團董事會簽署