2021年忻州市忻府區(qū)工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 202021年忻州市忻府區(qū)工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1以下關于工會使用原則說法哪個是正確的( )。A、可以由工會財務負責人代簽B、可以由單位行政領導代簽C、未經(jīng)授權可以由公司所屬外埠分公司工會主席代簽D、工會委員會集體領導下的工會主席負責制答案：D2勞動者和用人單位之間的隸屬關系形成于( )。A、勞動法律關系建立前B、雙方協(xié)商簽訂勞動合同過程中C、勞動法律關系確立后D、勞動法律關系終止后答案：C解析：勞動法律關系確立后，勞動者必須進入用人單位，使自己的勞動力歸用人單位支配，并必須服從用人單位的指揮 ， 這就使雙方形成了

2、一種隸屬關系。故 選 C 。3經(jīng)費審查委員會每屆任期( )，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A、一至三年B、一至五年C、二至五年D、三至五年答案：D4被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者( )的權利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案：C解析：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。故選 C。5勞動合同法調整的勞動關系是一種( )。A、人身關系B、財產關系C、人身關系和財產關系相結合的社會關系D、經(jīng)濟關系答案：C解析：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織

3、( 以下稱用人單位 )與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。故選 C。6( )中國工會第十三次全國代表大會在北京舉行。大會代表 1652 人，特邀代表 207 人，代表著全國各條戰(zhàn)線的 8913 萬名工會會員。A、1998 年 10 月 19 日B、1999 年 10 月 19 日C、1998 年 9 月 19 日D、1999 年 9 月 19 日答案：A7以下爭議不適用勞動法的是( )。A、大一學生李某寒假里到某公司勤工儉學，李某與該公司就工作時間發(fā)

4、生爭議B、孫某雇傭下崗職工張某接送孩子上、下學，二人就報酬發(fā)生爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就加班費問題發(fā)生爭議D、某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議答案：C解析：勞動法以勞動關系為主要調整對象，同時也調整與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系。故選 C。8企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。有會員( )人以上的， 應當成立工會基層委員會。A、20 人B、25 人C、30 人D、50 人答案：B9企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由( )支付。A、所在單位B、所在單位工會答案： A10事故發(fā)生后，單位負責人接到報告后，應當于何時

5、向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告( )。A、立即B、1 小時內C、2 小時內D、3 小時內答案：B解析：根據(jù)生產安全事故報告和調查處理條例第 9 條的規(guī)定，事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告;單位負責人接到報告后，應當于 1 小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場有關人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。故選 B。11勞動保障行政部門協(xié)調處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調處理申請之

6、日起( )內結束協(xié)調處理工作。A、60 日B、45 日C、30 日D、20 日答案：C解析：協(xié)調處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調處理申請之日起 30 日內結束協(xié)調處理工作。期滿未結束的， 可以適當延長協(xié)調期限，但延長期不得超過 15 日。故選 C。12工會會員結婚、生育，基層工會可給予不超過( )元的慰問品。A、800B、2000C、1000D、1500答案：C13( )是做好黨和國家各項工作的根本保證，是戰(zhàn)勝一切困難和風險的“定海神針”。A、基本方針B、社會主義制度C、黨的領導D、群眾路線答案：C14下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述，正確的是( )。A、自用工之日起B(yǎng)、自簽訂勞

7、動合同之日起C、自勞動合同鑒證之日起D、自錄用通知到達勞動者之日起答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。故選 A。15未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織，按工資總額的( )向上級工會撥繳工會建會籌備金。A、2%B、3%C、4%D、0.5%答案：A16國際勞工組織的最高權力機關是( )。A、國際勞工大會B、理事會C、國際勞工局D、總務委員會答案：A解析：國際勞工組織的組織機構主要有國際勞動大會、理事會和國際勞工局。其中，國際勞動大會是國際勞工組織的最高權力機關，理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機構，國際勞工局是國際勞工組織的常設機構，對理事會負責。故選 A。17某線纜公

8、司在入職須知中規(guī)定員工每月工資總額的 1%須納入集團慈善福利基金。鄭某入職時簽收了該入職須知，后雙方因能否扣除上述費用產生糾紛。關于本案的下列說法，正確的是( )。A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了入職須知，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定，是有效的D、鄭某簽收了入職須知，公司扣除福利基金做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資的權利答案：A解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。故選 A。18用人單位應當及時為

9、失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起( )內告知社會保險經(jīng)辦機構。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案： B19下列不屬于勞動安全衛(wèi)生制度特征的是( )。A、勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性B、勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍C、勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程及勞動成果為其保護范圍D、勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑答案：C解析：勞動安全衛(wèi)生制度具有以下特征：(1)勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性;(2)勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍;(3)勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑。故選 C。20勞動

10、保障監(jiān)察在實施行政處罰時，既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強法制意識的一項基本原則是( )。A、合法原則B、教育與處罰相結合原則C、監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結合的原則D、保障行政相對人權利原則答案：B解析：本題是對勞動保障監(jiān)察基本原則中教育與處罰相結合原則的考查，屬于要求領會的內容。教育與處罰相結合原則是勞動保障監(jiān)察在實施行政處罰時必須遵循的一項基本原則。既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強法制意識，達到雙重功效。故選 B。21用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用( )。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女

11、職工D、年老體弱的職工答案：A解析：用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用訂立固定期限勞動合同的人員。故選 A。22訂立勞動合同，應當遵守合法、( )、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認C、公開D、公平答案：D解析：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。故選 D。23女職工產假期滿恢復工作時，應允許有( )周時間逐漸恢復原工作量。A、1B、1 至 2C、2D、2 至 3答案：B241925 年 5 月 1 日，由( )、漢冶萍總工會、中華海員工業(yè)聯(lián)合總會和廣州工人代表會發(fā)起，第二次全國勞動大會在廣州召開。A、中華全國總工會B、安源路礦工人俱樂部C、中

12、國勞動組合書記部D、全國鐵路總工會答案： D 135.根據(jù)中華人民共和國工會法的有關規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由( )承擔。A、基層工會B、所在單位C、上一級工會D、本級財政部門 B25對個人和家庭來講，保障勞動者實現(xiàn)其生存權的根本途徑是( )。A、國家政策B、商業(yè)保險C、社會保險D、就業(yè)答案：D解析：就業(yè)是保障勞動者實現(xiàn)生存權的根本途徑。故選 D。26組織勞模、先進工作者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由( )負擔。A、勞模、先進工作者所在單位B、組織活動的工會答案：A27經(jīng)審會應當建立( )制度，對被審計單位進行審計回訪，督促其落實整改意見，執(zhí)行審計決定。A、審計整

13、改督查B、審計整改落實C、審計督查回訪D、審計整改回訪答案：A28根據(jù)中國工會章程，經(jīng)基層工會委員會或者( )以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之一答案：B29工會會員生日慰問標準為每人每年不超過( )元。A、300B、400C、500D、600答案：B30用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付( )倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。 故選B 。二、多選題1企業(yè)可

14、以通過下列形式公開企業(yè)事務?( )A、召開職工代表大會B、設立企業(yè)事務公開欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報刊、板報C、專項會議D、召開企業(yè)情況發(fā)布會答案： ABCD2根據(jù)基層工會經(jīng)費收支管理辦法，下列應在“業(yè)務支出”科目核算的有( )。A、探望病人B、合理化建議活動C、技術革新和協(xié)作活動D、經(jīng)審專用經(jīng)費答案：BCD3中國工會審計條例是根據(jù)( )制定的。A、中華人民共和國工會法B、中華人民共和國審計法C、工會會計制度D、中國工會章程答案：ABD4縣級以上工會預算支出包括( )。A、職工活動支出B、職工服務支出C、行政支出D、補助下級支出答案： BCD5工會會員大會或者會員代表大會的職權是( )。A、審議和批

15、準基層工會委員會的工作報告B、審議和批準基層工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會工作報告C、選舉和補選基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會組成人員D、罷免其所選舉的代表、基層工會委員會組成人員答案：ABCD6下列情形中，勞動者可以隨時解除勞動合同的有( )。A、在試用期內的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：BCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者

16、可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(5) 因本法第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選 BCD。7中華人民共和國婦女權益保障法規(guī)定男方在哪三個時期不得提出離婚?( )A、女方在懷孕期間

17、B、分娩后一年內C、終止妊娠后六個月內D、哺乳期內答案：ABC解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。故選ABC。8依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的法律事實是多種多樣的，按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉移，可以分為行為和事件兩大類。下列屬于事件的有( )。A、勞動者死亡B、洪水C、勞動服務行為D、戰(zhàn)爭答案：ABD解析：勞動法律事實的事件，是指不以行為人的意志為轉移的能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。事件包括自然現(xiàn)象和社會現(xiàn)象。自然現(xiàn)象如地震、洪

18、水以及勞動者的人身傷殘、疾病、死亡等。如勞動合同法規(guī)定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。社會現(xiàn)象如戰(zhàn)爭、動亂等。故選 ABD。9關于政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農民工工資的，以下說法正確的是?( )A、由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準，責令限期足額撥付所拖欠的資金B(yǎng)、逾期不撥付的，由本級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責任部門和相關監(jiān)管部門負責人C、情節(jié)嚴重的，對地方人民政府及其有關部門負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法依規(guī)給予處分D、由相關行業(yè)工程建設主管部門限制其新建政府投資項目答案：AC解析：根據(jù)保障農民工工資支付條

19、例規(guī)定，政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準，責令限期足額撥付所拖欠的資金;逾期不撥付的，由上一級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責任部門和相關監(jiān)管部門負責人，必要時進行通報，約談地方人民政府負責人。情節(jié)嚴重的，對地方人民政府及其有關部門負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法依規(guī)給予處分。故選 AC。10勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應承擔的法律責任是( )。A、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議B、支付違約金C、支付補償金D、承擔賠償責任答案：BD解析：勞動合同中對勞動者的違約行為設定違約金和賠償金條款。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或

20、者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故選 BD。11上級經(jīng)審會對下級經(jīng)審會進行( )。A、業(yè)務指導B、工作巡視C、督促檢查D、定期抽檢答案：AC12哪些審計資料需要建立檔案?( )A、審計通知書、被審計單位基本情況自報表B、審計工作底稿，審計報告征求意見書，審計報告C、審計小組關于審計報告回復意見的采納情況表D、審計回訪記錄答案： ABCD13有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同( )。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產的D、用人單位決定提前解散的答案：BCD14在社會審計中，復核審計工作底稿要采取三級復核制度，其中三級復核包括( )。A、部門經(jīng)理B、主任會計師C、項目經(jīng)理D、主要負責人答案：ABC15中華全國總工會根據(jù)( )原則,加強同各國工會組織的友好合作關系。A、獨立B、平等C、互相尊重D、互不干涉內部事務答案： ABCD三、判斷題1經(jīng)審會對預算進行審議、評價，作出審查決議，并在會議后形成會議紀要或審計報告，責