2021年滄州黃驊市工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 222021年滄州黃驊市工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1國際勞工組織的執(zhí)行機構是( )。A、國際勞工大會B、國際勞工組織監(jiān)事會C、國際勞工局D、國際勞工組織理事會答案：D解析：國際勞工組織的主要機構是國際勞工大會、理事會、國際勞工局。國際勞工大會，是國際勞工組織的最高權力機關，理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機關，國際勞工局是國際勞工組織的常設辦事機關，也是國際勞工大會及理事會的秘書處。故選 D。2關于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是( )。A、與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動，B、勞動爭議仲裁是

2、勞動爭議訴訟的法定前置程序C、當事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議D、勞動爭議仲裁適用調解原則答案：CB解析：根據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會自收到申請之日 5 日內(nèi)認為符合受理條件的，應當受理;認為不符合條件的， 應書面通知申請人不予受理，并說明理由。并不要求當事人之間簽有仲裁協(xié)議。故選 C。489 . 國際勞工組織通過的準予就業(yè)最低年齡公約( 第 138 號公約) 規(guī)定的最低就業(yè)年齡標準是( )。A、14 周歲B、15 周歲C、16 周歲D、18 周歲各國勞動法對于最低就業(yè)年齡的規(guī)定不同，1973

3、 年，國際勞工組織通過的準予就業(yè)最低年齡公約(第 138 號公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標準為 15 周歲，我國最低就業(yè)年齡一般為 16 周歲。故選 B。3根據(jù)工會建設項目審計辦法，工會建設項目審計是指工會( )對建設項目竣工結算、決算的真實性、合法性和效益性進行的審計。A、經(jīng)審辦B、經(jīng)審會C、辦公室D、財務部答案：B4勞務派遣一般在( )、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性答案：D解析：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。故選 D。5根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位

4、相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選 B。6職工因工死亡的喪葬補助金相當于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的( )。A、1 個月的數(shù)額B、2 個月的數(shù)額C、3 個月的數(shù)額D、6 個月的數(shù)額答案：D解析：職工因工死亡，其直系親屬可按照相關規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金，且喪葬補助金為 6 個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。故選 D。7堅持黨建帶工建，以提升( )為重點，突出政治功能，強

5、化工會基層黨組織建設。A、領導力B、引導力C、組織力D、生命力答案： C8女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)( )，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案： B91978 年 10 月召開了中國工會九大，修改通過了( )，規(guī)定中華全國總工會是各地區(qū)工會組織和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的最高領導機關。A、工會法B、勞動法C、中國工會章程D、勞動合同法答案：C10以下屬于勞動合同必備條款的是( )。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人

6、或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選 A。11工會審計的制度和辦法由( )制定。A、中華全國總工會B、財政部C、審計署D、國務院答案： A12孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為( )天。A、300B、260C、280D、290答案： C1

7、3被審計單位自接到審計組的審計報告之日起( )內(nèi)，應當向審計組回復書面意見，逾期不回復的， 視同無意義。A、15 日B、10 日C、7 日D、3 日答案： B14( )依法對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會答案：A15下列關于調整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是( )。A、雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進行調崗B、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進行調崗C、用人單位轉產(chǎn)導致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進行調崗D、勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進行調崗答案：C解析：我國勞動合

8、同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。同時，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者勞動者不能勝任工作的， 用人單位可以對勞動者進行調崗。用人單位轉產(chǎn)導致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以調崗，但必須與勞動者協(xié)商一致。故選 C。16經(jīng)審會( )對可能被轉移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支及資產(chǎn)管理相關的資料，采取暫時封存的措施。A、應當B、必須C、有權D、無權答案： C17下列關于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是( )。A、年滿 16 周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格B、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲

9、得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提答案：D解析：勞動就業(yè)具有以下特征：第一，就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡(16 周歲)。第二，就業(yè)的主體必須具有勞動能力。第三，就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿。第四，就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。第五，就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。故選 D。181979 年起按工會法規(guī)定，由基層行政撥繳工會經(jīng)費，工會( )恢復獨立。A、經(jīng)費B、活動C、組織D、工作答案：A19勞動法律關系的客體是( )。A、勞動行為與事件B、勞動行為與物C、勞動行為和財物D、事件答案：C解析：

10、勞動法律關系的客體，是指勞動法律關系中主體的勞動權利和勞動義務所共同指向的對象，具體表現(xiàn)為一定的勞動行為和財物。它既是勞動法律關系主體之間得以形成權利義務關系的中介，又是權利和義務的承載體。故選 C。20江蘇省內(nèi)部審計工作規(guī)定自( )年 3 月 1 日起施行。A、2018 年B、2019 年C、2020 年D、2021 年答案： C21基層工會發(fā)生的銀行手續(xù)費，應在( )科目核算。A、業(yè)務支出B、行政支出C、其他支出D、職工活動支出答案：A22個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請( )、提起訴訟，用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構

11、依法處理。A、調解、仲裁B、行政復議C、復核、復查D、行政監(jiān)督答案：A23根據(jù)中國工會章程，經(jīng)基層工會委員會或者( )以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之一答案：B24被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的( )，向其按月支付報酬。A、最低工資標準B、最低生活保障標準C、行業(yè)工資指導線D、失業(yè)保險金領取標準答案：A解析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。故選

12、A。25工會審計通知書應由( )下達。A、工會經(jīng)審會B、工會經(jīng)審辦C、委托的會計事務所D、工會委員會答案： A26在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受勞動法有關限制性規(guī)定的約束( ) 。A、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)下列情況時，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長時間的限制：(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因

13、，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;必須在法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;為完成國防緊急任務的;為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務 的 。 故 選 D 。27非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在多少時間內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資( )。A、在半個工資支付周期內(nèi)的B、在一個工資支付周期內(nèi)的C、在兩個工資支付周期內(nèi)的D、在三個工資支付周期內(nèi)的答案：B解析

14、：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。故選 B。28履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時間內(nèi)( )。A、15 日內(nèi)B、30 日內(nèi)C、45 日內(nèi)D、60 日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁

15、決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選 A。29不僅對勞動者個人重要，而且是解決社會貧困問題的主要手段的是( )。A、法律B、工作C、政策D、保險答案：B解析：就業(yè)問題解決不好，不但會使勞動者本人及其家庭陷入貧困中，而且還會產(chǎn)生威脅社會穩(wěn)定等一系列的社會問題。所以工作不僅對勞動者個人重要，而且是解決社會貧困問題的主要手段。故選 B。30工會經(jīng)費審查監(jiān)督以( )為基礎。A、會計B、審計C、審議D、審查答案：B二、多選題1已批復的工會行政事業(yè)性資產(chǎn)管理事項，原方案實施過程中出現(xiàn)( )情形，須按原審批程序重新報批。A、原方案確定的地點變更B、建設規(guī)模減少 5%C、建

16、設規(guī)模增加 20%D、資金投入增加 15%。答案： ACD2召開職代會需要準備的材料，由單位行政負責的有( )。A、有關經(jīng)營管理和勞動管理情況的報告B、應當提交職代會審議的有關制度、方案(草案)及其說明C、上次職代會決議、提案和集體合同履行、處理、落實情況的報告D、實施和組織日常民主管理情況的報告答案：ABC3審計回訪主要檢查哪些內(nèi)容?( )A、檢查審計報告、審計決定書的執(zhí)行情況B、發(fā)現(xiàn)并糾正審計工作中存在的問題C、針對整改工作存在的問題，提出意見和建議D、征求被審計單位對審計工作的意見答案：ABCD4施工總承包單位發(fā)生以下哪些情形，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責

17、責令限期改正;逾期不改正的，處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款?( )A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權信息公示制度答案：ABCD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款：(一)分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認;(二)施工總承包單位未對分

18、包單位勞動用工實施監(jiān)督管理;(三)分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理;(四)施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權信息公示制度。故選 ABCD。5用人單位不得因女職工( )等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。A、結婚B、懷孕C、生育D、哺乳答案： ABCD6社會保險費征收機構擅自更改社會保險費( )導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其迫繳應當繳納的社會保險費或者迅還不應當繳納的社會保險費;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。A、繳費基數(shù)B、費率C、繳費單位D、比例答案： AB7國務院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入了( )。A、

19、國民經(jīng)濟規(guī)劃B、婦女發(fā)展規(guī)劃C、社會發(fā)展規(guī)劃D、婦女醫(yī)療保健規(guī)劃答案：AC解析：國務院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。 縣級以上地方各級人民政府根據(jù)中國婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。故選 AC。8根據(jù)社會保險法的規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形的，停止享受失業(yè)保險待遇( )。A、重新就業(yè)的B、應征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養(yǎng)老保險待遇的答案：ABCD解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金， 并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：(1)重新就業(yè)的;(2)應

20、征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(5)無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。故選 ABCD。9下列( )項目是工會凈資產(chǎn)的構成內(nèi)容。A、資產(chǎn)基金B(yǎng)、財政撥款結轉C、財政撥款結余D、預算穩(wěn)定調節(jié)基金答案： ABCD10被審計單位應向審計組提供的資料有( )。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務管理制度C、會計憑證、賬簿、報表D、工會經(jīng)費收繳相關資料答案：ABCD11經(jīng)審會對工會預算的審查，是指經(jīng)審會對工會預算的( )實施的全過程監(jiān)督。A、編制B、執(zhí)行C、調整D、結果答案： ABCD12根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分

21、為( )。A、固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、非典型勞動合同D、典型勞動合同答案：CD解析：根據(jù)合同期限的不同，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。其中，勞務派遣合同和非全日制 用工合同屬于非典型勞動合同 。 故選 CD 。13根據(jù)工會建設項目審計辦法，工會建設項目審計是指工會經(jīng)審會對建設項目竣工結算、決算的( ) 進行的審計。A、真實想B、合法性C、完整性D、效益性答案： ABD14下列情形中，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是

22、( )。A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B、用人單位以組織委派形式對勞動者進行工作調動C、因用人單位合并導致勞動者工作調動D、用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同答案：ABCD解析：用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(1)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(2)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;(3)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;(4)用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;(5)其他合理情形。

23、故選 ABCD。15根據(jù)有關規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資( )。A、國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的B、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的C、用人單位依法制定但未經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的D、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，且支付給勞動者的工資可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準答案：AB解析：根據(jù)有關規(guī)定，有下列情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準);(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。故選 AB。三、判斷題1同一人員三年內(nèi)參加同一類型職工文體活動不得重復購置服裝。( )答案：錯誤2工會會員直系親屬去世，基層工會可給予 3000 元的慰問金。( )答案：錯誤3國家依法保護未成年人的發(fā)明創(chuàng)造和榮譽權不受侵犯。( )答案：錯誤解析：國家依法保護未成年人的智力成果和榮譽權不受侵犯。故錯誤。4公務員和參照公務員法管理的工作人員其養(yǎng)老保險由國家承擔。( )答案：錯誤解析：公務員和參照公