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文檔簡介

1、 PAGE PAGE 4姓名：人力資源管理作業(yè)一得分：教師簽名：一、單項選擇題從現代經濟管理的角度看，經濟活動有六個要素或六項資源，其中（ ）本的資源。A人力資源B資本資源C管理D信息資源適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口與（）構成了經濟活動人口。A家務勞動人口B求業(yè)人口C服役人口D就學人口人力資源具有（）特征，它的形成、生產、開發(fā)、使用都具有時間方面的限制。A生物性B非經濟性C時效性D復雜性馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為七個層次，其(為最高層次的需要A審美需要B求知需要C自我實現需要D尊重需要我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實行（）ABCD 社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合二、多項選擇題

2、從現實應用的形態(tài)看，能力要素包括（。其不同的組合，形成人力資源多樣的豐富內容。A技能B心力、智力D知識E體力心理學家在分析智力結構時，一般都承認包括（）幾個方面。A感知力B思維力C記憶力D組織力E想像力從人力資源所具備的能力及其應用的角度看，知識可以分為（。A 事實知識 B 工作知識 C 專業(yè)理論知識 D 技能知識 E 一般知識我國社會保險的內容包括（。A 失業(yè)保險 B 生育保險 C 工傷保險 D 醫(yī)療保險 E 養(yǎng)老保險著名管理學家法約爾認為管理的職能包括（。A計劃 B激勵C協(xié)調D開發(fā)E控制三、判斷并改錯題人力資源的動力性特征體現在“發(fā)揮動力”和“自我強化”兩個方面（）人的個性，用心理學的語言

3、來說，是個體經常地、穩(wěn)定地表現出來的心理特征的總和西方心理學則把之稱為“性格（）“大五人格”理論把人格分為五個大的因素類別，其中經驗的開放性主要指有活力、動性及社交性（）霍蘭德的人職匹配理論中，企業(yè)型人格者長于動手并以“技術高”為榮，不足之處是際關系能力較差（）礎，通過供求雙方的自由選擇而完成的。四、名詞解釋題人力資源需要人力資源配置管理失業(yè)保險五、簡答題泰羅的科學管理理論的主要內容簡述情感智力的內容需要層次理論六、案例分析題楊兄弟糯米美食公司楊兄弟公司的發(fā)展背景80辦手 年，不知是他們自己還是別人給出的主意，就在本村辦起了“楊兄弟糯米美食公司450哥哥的個性特征與經營思想廠子發(fā)展了，楊家兄弟之間卻出現了分歧。性格內向穩(wěn)重、善于鉆研持著它固有的形象。弟弟的個性特征與經營思想相楊利本聽罷拂袖而去，不歡而散。各盡其能，發(fā)展壯大成為遠近聞名的食

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