安徽省分公司年度基本法轉(zhuǎn)軌過渡補(bǔ)充方案

1、 HYPERLINK ./ 更多資料請(qǐng)?jiān)L問.HYPERLINK E:還未拷貝企業(yè)管理經(jīng)營管理(http:.) HYPERLINK (.) (.)此資料來自：.（此資料來自：.（ HYPERLINK . .）聯(lián)系電話：020-.值班手機(jī)：提供50萬份管理資料下載3萬集企業(yè)管理資料下載1300GB高清管理講座硬盤拷貝更多企業(yè)學(xué)學(xué)院： HYPERLINK ./Shop/ ./SShopp/中小企業(yè)業(yè)管理全全能版183套講講座+8897000份資料 HYPERLINK ./Shop/40.shtml ./Shhop/40.shttml總經(jīng)理、高高層管理理49套講座座+1663888份資料 HYPERL

2、INK ./Shop/38.shtml ./Shhop/38.shttml中層管理理學(xué)院46套講座座+60020份份資料 HYPERLINK ./Shop/39.shtml ./Shhop/39.shttml國學(xué)智慧慧、易經(jīng)經(jīng)46套講座座 HYPERLINK ./Shop/41.shtml ./Shhop/41.shttml人力資源源學(xué)院56套講座座+2771233份資料 HYPERLINK ./Shop/44.shtml ./Shhop/44.shttml各階段員員工培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)院77套講座座+ 3324份份資料 HYPERLINK ./Shop/49.shtml ./Shhop/49.shtt

3、ml員工管理理企業(yè)學(xué)學(xué)院67套講座座+ 887200份資料 HYPERLINK ./Shop/42.shtml ./Shhop/42.shttml工廠生產(chǎn)產(chǎn)管理學(xué)學(xué)院52套講座座+ 1139220份資料 HYPERLINK ./Shop/43.shtml ./Shhop/43.shttml財(cái)務(wù)管理理學(xué)院53套講座座+ 1179445份資料 HYPERLINK ./Shop/45.shtml ./Shhop/45.shttml銷售經(jīng)理理學(xué)院56套講座座+ 1143550份資料 HYPERLINK ./Shop/46.shtml ./Shhop/46.shttml銷售人員員培訓(xùn)學(xué)學(xué)院72套講座座+

4、 448799份資料 HYPERLINK ./Shop/47.shtml ./Shhop/47.shttml更多企業(yè)學(xué)學(xué)院： 中小企業(yè)業(yè)管理全全能版183套講講座+8897000份資料總經(jīng)理、高高層管理理49套講座座+1663888份資料中層管理理學(xué)院46套講座座+60020份份資料國學(xué)智慧慧、易經(jīng)經(jīng)46套講座座人力資源源學(xué)院56套講座座+2771233份資料各階段員員工培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)院77套講座座+ 3324份份資料員工管理理企業(yè)學(xué)學(xué)院67套講座座+ 887200份資料工廠生產(chǎn)產(chǎn)管理學(xué)學(xué)院52套講座座+ 1139220份資料財(cái)務(wù)管理理學(xué)院53套講座座+ 1179445份資料銷售經(jīng)理理學(xué)院56套講座

5、座+ 1143550份資料銷售人員員培訓(xùn)學(xué)學(xué)院72套講座座+ 448799份資料安徽省分公公司20010版版基本法法轉(zhuǎn)軌過渡補(bǔ)補(bǔ)充方案案為保證我省省新舊基基本法過過渡期間間銷售人人力穩(wěn)步步增長，隊(duì)隊(duì)伍平穩(wěn)穩(wěn)過渡，結(jié)結(jié)合上線線后我省省銷售隊(duì)隊(duì)伍的實(shí)實(shí)際情況況和總公公司相關(guān)關(guān)規(guī)定，現(xiàn)現(xiàn)將安安徽省220100版基本本法轉(zhuǎn)軌軌過渡方方案（以以下簡稱稱“原方案案”）進(jìn)行行補(bǔ)充修修訂，具具體內(nèi)容容如下：一、過渡方方案待遇遇修訂（一）調(diào)整整引才獎(jiǎng)獎(jiǎng)1.發(fā)放對(duì)對(duì)象：220111年4月月1日至至12月月31日日期間簽簽約新人人的推薦薦人。2.發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：凡凡在方案案期間內(nèi)內(nèi)簽約的的新人，在其簽約3個(gè)月內(nèi)晉升為業(yè)

6、務(wù)主任職級(jí)，則其推薦人在新人晉升次月可一次性獲得引才獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)金額為新人簽約第1-3月累計(jì)FYC的25%（獎(jiǎng)勵(lì)金額不足300元的，按照300元發(fā)放）。3.發(fā)放時(shí)時(shí)點(diǎn)和周周期：20111年44月1日日至12月月31日日期間簽簽約的新新人晉升升業(yè)務(wù)主主任的次次月發(fā)放放，每月月計(jì)算一一次。4.注意事事項(xiàng)：220111年8月月1日前前已發(fā)放放引才獎(jiǎng)獎(jiǎng)的，不不再追溯溯補(bǔ)發(fā)，仍仍按原方方案標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放，自自8月11日起執(zhí)執(zhí)行新標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。備注：一年年內(nèi)重新新簽約的的新人，推推薦人不不可以享享受該獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)。（二）調(diào)整整準(zhǔn)組經(jīng)經(jīng)理津貼貼1.準(zhǔn)組經(jīng)經(jīng)理入圍圍條件：凡同時(shí)滿足足以下兩兩個(gè)條件件的業(yè)務(wù)務(wù)員系列列人員，在在過渡

7、期期內(nèi)可以以晉升為為準(zhǔn)組經(jīng)經(jīng)理（此此前職級(jí)級(jí)名稱不不變，待待遇繼續(xù)續(xù)享受）；(1) 220111年1月1日日至12月31日期間，直直接推薦薦新人達(dá)達(dá)到2人人以上，且且新人處處于簽約約狀態(tài)；(2) 220111年8月1日日至12月31日期間，直直接推薦薦的新人人中至少少1人（不含含推薦人人本人）每每月舉績績；2.發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)組經(jīng)理提提取本人人當(dāng)月FFYC比比例可參參照以下下標(biāo)準(zhǔn)：準(zhǔn)組經(jīng)理本本人及所所推薦新新人當(dāng)月月FYCC合計(jì)(元)津貼比例4000（不不含）以以下4%4000（含含）-770000元7%7000（含含）-1130000元11%130000（含）-270000元元13%270000

8、（含）-450000元元15%450000（含）元元以上18%(1)僅業(yè)業(yè)務(wù)員、業(yè)業(yè)務(wù)主任任、考降降業(yè)務(wù)主主任、業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理理、高級(jí)級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理職級(jí)級(jí)的人員員享受本津貼。(2)準(zhǔn)組組經(jīng)理經(jīng)經(jīng)過2個(gè)個(gè)考核季季仍無法法晉升組組經(jīng)理，則則取消準(zhǔn)準(zhǔn)組經(jīng)理理稱號(hào)，不不再享受受本津貼貼。3.準(zhǔn)組經(jīng)經(jīng)理考核核2011年年8月1日日至12月31日期間，每每月AMMIS系系統(tǒng)執(zhí)行行月末確確認(rèn)后，確確定授予予準(zhǔn)組經(jīng)經(jīng)理的人人員名單單。準(zhǔn)組組經(jīng)理晉晉升為組組經(jīng)理后后，相應(yīng)待待遇和名名稱取消消。4.發(fā)放時(shí)時(shí)點(diǎn)和周周期從20111年8月月1日起起，達(dá)到到準(zhǔn)組經(jīng)經(jīng)理入圍圍條件的的次月發(fā)發(fā)放，每每月發(fā)放放一次，發(fā)發(fā)放至準(zhǔn)準(zhǔn)組

9、經(jīng)理理稱號(hào)取取消時(shí)止止。5.注意事事項(xiàng)：220111年8月月1日前前已發(fā)放放準(zhǔn)組經(jīng)經(jīng)理獎(jiǎng)的的，不再再追溯補(bǔ)補(bǔ)發(fā)，仍仍按原方方案標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放，自自8月11日起執(zhí)執(zhí)行新標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。（三）增設(shè)設(shè)新人成成長津貼貼1. 發(fā)放放對(duì)象：20111年88月1日日-20111年112月331日簽簽約的新人。2. 發(fā)放放條件： (1)新人人年齡為為20-55歲歲之間；(2)每月月晨會(huì)出出席率不不低于990；(3)新人人每月短短險(xiǎn)保費(fèi)費(fèi)不低于于500元元；(4)前六六個(gè)月任任何連續(xù)續(xù)兩個(gè)月月累計(jì)FFYC0；(5)持有有保險(xiǎn)代代理從業(yè)業(yè)人員資資格證書書和展業(yè)業(yè)證；(6)完整整參加新新人崗前前和實(shí)戰(zhàn)戰(zhàn)訓(xùn)練并并獲得本本公司教教

10、育培訓(xùn)訓(xùn)部頒發(fā)發(fā)的合格格證書。(7)簽約約時(shí)為業(yè)業(yè)務(wù)員職職級(jí)的新新人才能能享受本津貼。(8)新人人若三個(gè)個(gè)月內(nèi)沒沒有轉(zhuǎn)正正，則從從第四個(gè)個(gè)月不再再享受本本津貼。(9) 一一年內(nèi)重重新簽約約的營銷銷員不得得享受本本津貼。3.發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：簽約時(shí)間當(dāng)月FYCC（元）津貼新人簽約第第1-33月2000（含含）以上上2000600（含含）220000（不含含）1000600（不不含）以以下600新人簽約第第4-66月600（含含以上）6004.發(fā)放時(shí)時(shí)間和周周期：2011年年8月11日-20111年112月331日期期間簽約約新人的的第1-6月，達(dá)到發(fā)發(fā)放條件件的當(dāng)月月發(fā)放，每每月發(fā)放放一次。（四）調(diào)整

11、整直轄組組發(fā)展獎(jiǎng)獎(jiǎng)1.發(fā)放對(duì)對(duì)象：符符合發(fā)放放條件的的各級(jí)主主管。2.發(fā)放條條件：220111年8月1日至12月月31日日期間，采采取每月月考核的的辦法，按按下表?xiàng)l條件，直直轄組達(dá)達(dá)下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)月向主管發(fā)放直轄組發(fā)展獎(jiǎng)。直轄組舉績績?nèi)藬?shù)（含主管本本人）津貼標(biāo)準(zhǔn)（元元）1人以下01-3人直轄組舉績績?nèi)藬?shù)10004-6人以以上直轄組舉績績?nèi)藬?shù)15007人以上直轄組舉績績?nèi)藬?shù)20003.發(fā)放時(shí)時(shí)點(diǎn)和周周期:達(dá)到發(fā)放條條件的當(dāng)當(dāng)月發(fā)放放，每月月發(fā)放一一次，發(fā)發(fā)放至220111年122月底。4. 注意意事項(xiàng)：20111年88月1日日前已發(fā)發(fā)放直轄轄組發(fā)展展獎(jiǎng)的，不不再追溯溯補(bǔ)發(fā)，仍仍按原標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放

12、，自88月1日日起執(zhí)行行新標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。（五）增設(shè)設(shè)農(nóng)網(wǎng)主管管達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)1.發(fā)放對(duì)對(duì)象：符符合發(fā)放放條件的的農(nóng)網(wǎng)主主管（即即：地域域類型為為縣城以以下的主主管）。2.發(fā)放條條件：(1)一個(gè)個(gè)農(nóng)網(wǎng)團(tuán)團(tuán)隊(duì)僅一一位農(nóng)網(wǎng)網(wǎng)主管可可享受此此獎(jiǎng)勵(lì)，該該主管必必須是與與公司簽簽訂保保險(xiǎn)代理理合同的的保險(xiǎn)營營銷員，原原則上在在AMIIS架構(gòu)構(gòu)圖中應(yīng)應(yīng)為該農(nóng)農(nóng)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)最高職職級(jí)的主主管。該該農(nóng)網(wǎng)團(tuán)團(tuán)隊(duì)必須須持有保保監(jiān)會(huì)頒頒發(fā)的農(nóng)農(nóng)村營銷銷服務(wù)部部經(jīng)營許許可證，該該農(nóng)網(wǎng)團(tuán)團(tuán)隊(duì)及申申請(qǐng)享受受此獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)農(nóng)網(wǎng)主主管的相相關(guān)資料料必須上上報(bào)省公公司，經(jīng)經(jīng)省公司司審核通通過的次次月才允允許發(fā)放放此獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。(2)本獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放放期間，申

13、申報(bào)享受受本獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的農(nóng)網(wǎng)網(wǎng)主管如如有變更更，必須須上報(bào)省省公司審審核，并并于省公公司審核核通過的的次月才才允許發(fā)發(fā)放此獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。在在核發(fā)該該獎(jiǎng)項(xiàng)之之前，農(nóng)農(nóng)網(wǎng)主管管終止代代理合同同的或降降級(jí)為業(yè)業(yè)務(wù)員系系列人員員的，本獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)。(3)20011年年8月11日至12月月31日日期間，經(jīng)經(jīng)省公司司審核通通過的農(nóng)農(nóng)網(wǎng)主管管所轄及及所培育育團(tuán)隊(duì)業(yè)業(yè)績達(dá)到到下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)當(dāng)月向該該農(nóng)網(wǎng)主主管發(fā)放放主管達(dá)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：團(tuán)隊(duì)當(dāng)月FFYC（萬萬元）津貼標(biāo)準(zhǔn)（元元）2.5以上上1500元元2-2.551200元元1.5-221000元元1-1.55800元0.5-11400元3.發(fā)放時(shí)時(shí)點(diǎn)和周周期達(dá)到發(fā)放條條件的當(dāng)當(dāng)

14、月發(fā)放放，每月月發(fā)放一一次，發(fā)發(fā)放至220111年122月。（六）其他他修訂內(nèi)內(nèi)容2011年年3月331日前前符合007版基基本法下下所有獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)（含含巨象計(jì)計(jì)劃）均均執(zhí)行到到發(fā)放完完畢時(shí)止止，修訂訂方案前前未發(fā)放放部分可可使用“補(bǔ)扣款款基本本制度過渡性性補(bǔ)貼”項(xiàng)目補(bǔ)補(bǔ)錄。過過渡期方方案執(zhí)行行完畢后后，各項(xiàng)項(xiàng)待遇將將嚴(yán)格按按照20010版版基本法法執(zhí)行。二、過渡期期考核辦辦法修訂訂按照總公司司關(guān)于調(diào)調(diào)整部分考考核指標(biāo)標(biāo)的通知知（國壽壽人險(xiǎn)發(fā)發(fā)200114688號(hào)）規(guī)規(guī)定，對(duì)對(duì)我省過過渡期考考核辦法法進(jìn)行如如下修訂訂：（一）調(diào)整整過渡期期內(nèi)新晉晉升組經(jīng)經(jīng)理的職職級(jí)考核核條件。1.適用對(duì)對(duì)象 新版基

15、本法法上線后后初次晉晉升的組組經(jīng)理（包包括在舊舊版基本本法下曾曾由組經(jīng)經(jīng)理降級(jí)級(jí)而后在在新版基基本法上上線后首首次晉升升的組經(jīng)經(jīng)理）。2.考核規(guī)規(guī)則 新主管晉升升后的一一年過渡渡期內(nèi)，直直轄組FFYC維維持考核核標(biāo)準(zhǔn)按按照下表表的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行，一一年后按按新版基基本法考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。考核指標(biāo)2011年年3季度度2011年年4季度度2012年年1季度度2012年年2季度度直轄組最近近3個(gè)月月累計(jì)FFYC3Q3Q4Q4Q若該主管在在第一年年任職期期間內(nèi)降降級(jí)為業(yè)業(yè)務(wù)系列列后又重重新晉升升為組經(jīng)經(jīng)理，按按新版基基本法考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）延長長處經(jīng)理理級(jí)主管管的考核核過渡期期。對(duì)于處經(jīng)理理、高級(jí)級(jí)

16、處經(jīng)理理、資深深處經(jīng)理理維持考考核中的的“直轄處處有效人人力”指標(biāo)，給給予兩年年過渡期期。新版版基本法法上線后后的第一一階段（2011年7月1日-2012年12月31日）按照“直轄處有效人力達(dá)到16人”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；第二階段（2013年1月1日-2013年3月31日）內(nèi)按照“直轄處有效人力達(dá)到18人”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，兩年過渡期結(jié)束后按照“直轄處有效人力達(dá)到20人”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。過渡期處經(jīng)經(jīng)理職級(jí)級(jí)維持考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：考核指標(biāo)2011年年3-44季度2012年年1-44季度2013年年1季度度直轄處有效效人力161618（三）主管管綜合持持續(xù)率考考核要求求1.新基本本法上線線后一年年過渡期期內(nèi)，對(duì)對(duì)于地域域類型為為縣城及及縣城以以下的主主管，進(jìn)進(jìn)行職級(jí)級(jí)維持考考核時(shí)，按以下下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行：考核指標(biāo)2011年年3-44季度2012年年1季度度個(gè)人最近33個(gè)月綜綜合持續(xù)續(xù)率50%60%2.新基本本法上線線后一年年過渡期期內(nèi)，對(duì)對(duì)于地域域類型為為中心城城區(qū)的主主管，進(jìn)進(jìn)行職級(jí)級(jí)維持考考核時(shí)，按以下下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行：考核指標(biāo)2011年年3-44季度2012年年1季度度個(gè)人最近33個(gè)月綜綜合持續(xù)續(xù)率60%70%（四）調(diào)整整農(nóng)網(wǎng)人人員考核核過渡要要求新基本法上上線后一一年過渡渡期內(nèi)，對(duì)對(duì)于地域域