薪酬管理新版制度范例

1、薪酬管理制度范例一、職能工資管理制度范例第一章總則第一條目的。本規(guī)則旨在根據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工工資的管理措施，涉及工資計算期間、 工資計算措施、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資計算原則。員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能級別、 責(zé)任大小等因素的基本上，進(jìn)行工資計算的。第三條工資構(gòu)成。工資涉及基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其構(gòu)造如下(圖8-4):(.年齡工資基本工資 .年資工資附加工資責(zé)任津貼f工作時間外工作津貼I假日工作津貼圖8-4工資構(gòu)造第二章基準(zhǔn)內(nèi)工資第四條 工資計算期間及工資支給日。每一工資計算期間從上個月X日起至當(dāng)月

2、X日止，并于當(dāng)月X日支付工資。工資支給日若 適逢節(jié)假時，則提早于節(jié)假前一日發(fā)放。第五條非常給付。員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間的工資。(1)員工或依托員工收入賴以維持生計者，遇有下列狀況可向公司申請非常給付：結(jié)婚。死亡。生育。疾病或受意外災(zāi)害。(2 )員工被停職或被解雇時(涉及懲戒解雇。(3 )其她獲得公司批準(zhǔn)的事情。上列規(guī)定除第二項外，在申請非常給付時，需由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面 申請。第六條缺勤扣除。(1 )工資給付形態(tài)采用月工資制。(2 )對于下列特別休假，原則上照常支付工資：婚假、喪假。年度帶薪休假。行使公民權(quán)時。公司大會、內(nèi)部培訓(xùn)時。(3 )員工缺勤時

3、，則依下列方式解決。員工非公務(wù)因素負(fù)傷疾病時：基本工資虧每月應(yīng)出勤日數(shù)x缺勤日數(shù)。員工遲到、早退、擅自外出時：基本工資虧每月應(yīng)出勤日數(shù)x遲到、早退、擅自外出 的缺勤時數(shù)。第七條 半途任用、離職或退職人員的工資。在工資計算期間，半途任用、離職或退職人員的工資，按當(dāng)月員工實際出勤工作日數(shù)按 日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準(zhǔn)，其計算公式如下：基準(zhǔn)內(nèi)工資(每月固定額)+交通津貼x出勤工作日數(shù)虧每月應(yīng)出勤日數(shù)第八條工資給付及扣除額。(1 )下列規(guī)定的各項金額需從工資中直接扣除：個人工資所得稅。社會保險費(個人應(yīng)承當(dāng)部分。團(tuán)隊意外保險費。通過半數(shù)員工開會批準(zhǔn)的福利基金。(2 )上述各項金額扣

4、除后，員工所得應(yīng)以鈔票形式直接交予本人。(3 )工資所得亦可按照員工的規(guī)定，直接匯入指定金融機構(gòu)的該員工賬戶內(nèi)。第三章基準(zhǔn)內(nèi)工資第九條基本工資?；竟べY的構(gòu)成涉及下列三項：(1 )年齡工資(涉及初任員工的起點工資。(2)年資工資。(3 )職能工資。第十條年齡工資。年齡工資給付的原則按下列方式解決：X歲時，每月給付X元。X歲時，每增長一歲則逐年增長工資X元，作為給付年齡工資的原則額。(3 )x歲時，每增長一歲則逐年增長工資x元，作為給付年齡工資的原則額。(4 )x歲時，每增長一歲則逐年增長工資x元，作為給付年齡工資的原則額。(5 )乂歲以上時，每年的年齡工資給付以x元為上限。第十一條年資工資。(

5、1 )年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方合用，并依“年資工資簡要表” 的規(guī)定辦理。(2 )x歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。第十二條職能工資。(1 )職能工資給付的原則是，根據(jù)各職層及職等的分類，根據(jù)“職能資格表”的規(guī)定， 共辨別為五個職能級別，并依職等的高下決定職能工資的原則。(2 )每一職等均有最高及最低工資給付原則，公司應(yīng)根據(jù)人力資源部所評估的員工考績 狀況，根據(jù)“職能級別運用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能級別、最低原則給付額、升級單價、 考績評估等事項。(3 )各級別的職能工資，則依“職能工資表購規(guī)定辦理。第十三條附加工資。從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或

6、自身的基本工資偏低，則應(yīng) 以附加工資方式，進(jìn)行部分或所有調(diào)節(jié)。第十四條責(zé)任津貼。責(zé)任津貼是對具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理責(zé)任津貼給付額表” 的規(guī)定辦理。第十五條撫養(yǎng)津貼。公司對于需承當(dāng)家庭生計，并提供被撫養(yǎng)眷屬以最低生活保障的員工，依下列方式辦理 撫養(yǎng)津貼的給付。(1 )配偶：每月津貼額為X元。(2)子女：每月津貼額為x元。第十六條住宅津貼。住宅津貼是為了補貼員工因無自用住宅而需租賃房屋時的津貼其津貼原則依下列規(guī)定 辦理給付：(1 )有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者：每月津貼額為x元。(2)獨身者：每月津貼額為x元。第十七條全勤及勤奮獎金。全勤獎金是為獎勵在每一工資計算期間內(nèi)的全勤員工或工作勤奮員工而設(shè)立的獎勵項 目，其給付原則如下：(1 )全勤者(無遲到、早退及請假者)：每月津貼額為x元。(2)該月達(dá)到公司預(yù)定的工作目的時：每月津貼額為x元。第四章基準(zhǔn)外工資第十八條工作時間外工作津貼。(1