公司動(dòng)態(tài)崗位績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)工資制實(shí)施細(xì)則

1、 動(dòng)態(tài)崗位績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)工資制實(shí)施細(xì)則根據(jù)公司下發(fā)的xx集團(tuán)建筑安裝工程有限公司動(dòng)態(tài)崗位風(fēng)險(xiǎn)工資制實(shí)施辦法，分公司制定了xx建安公司機(jī)電分公司動(dòng)態(tài)崗位績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)工資制實(shí)施細(xì)則（下稱(chēng)實(shí)施細(xì)則），現(xiàn)公布如下：一、說(shuō) 明1、 實(shí)施細(xì)則的制定依據(jù)為xx集團(tuán)建筑安裝工程有限公司動(dòng)態(tài)崗位風(fēng)險(xiǎn)工資制實(shí)施辦法(試行)。2、 實(shí)施細(xì)則的適用人員為機(jī)電分公司所有勞動(dòng)合同制在崗人員、勞務(wù)派遣人員和待崗人員。二、 工資構(gòu)成動(dòng)態(tài)崗位績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)工資由基本生活保障工資、年功工資、崗位工資、安全質(zhì)量掛鉤工資、績(jī)效工資、各類(lèi)津補(bǔ)貼六個(gè)單元構(gòu)成。 即：?jiǎn)T工工資=基本生活保障工資+年功工資+崗位工資+安全質(zhì)量掛鉤工資+績(jī)效工資+各類(lèi)津補(bǔ)貼

2、1、 基本生活保障工資分公司機(jī)關(guān)、陜西省內(nèi)項(xiàng)目部（分公司）基本生活保障工資按1350元/月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，陜西省外項(xiàng)目部按1780/月執(zhí)行。2、 年功工資年功工資由員工本企業(yè)工齡和非本企業(yè)工齡相對(duì)應(yīng)的本企業(yè)年功工資和非本企業(yè)年功工資組成。(1)、本企業(yè)年功工資每年20元；本企業(yè)工齡為員工進(jìn)入公司所屬單位的工作時(shí)間，復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人服役期間按本企業(yè)工齡核算年功工資。(2)、非本企業(yè)工齡每年10元;非本企業(yè)工齡為員工到本企業(yè)以前的其他國(guó)有企業(yè)工作時(shí)間、上山下鄉(xiāng)的時(shí)間和國(guó)民教育系列全日制統(tǒng)招生且畢業(yè)招收錄用到企業(yè)的大中專(zhuān)生在校的學(xué)齡計(jì)算工齡的時(shí)間。(3)、年功工資隨員工連續(xù)工齡逐年增長(zhǎng)，每年初調(diào)增。(4)、勞

3、務(wù)派遣制員工無(wú)年功工資。3、 崗位工資崗位工資是動(dòng)態(tài)崗位績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)工資制的主體部分之一，依照員工崗位職級(jí)、檔別所對(duì)應(yīng)的崗位系數(shù)乘以崗位基數(shù)確定。分公司員工崗位工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)按180元執(zhí)行，如有調(diào)整另發(fā)通知。分公司員工崗位系數(shù)根據(jù)公司動(dòng)態(tài)崗位績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)工資制實(shí)施辦法并結(jié)合分公司實(shí)際情況制定，具體崗位系數(shù)見(jiàn)附件1：機(jī)電分公司員工崗位系數(shù)、績(jī)效系數(shù)及適應(yīng)區(qū)間表。員工崗位工資崗位工資基數(shù)崗位系數(shù)4、 績(jī)效工資績(jī)效工資是分公司、所屬各項(xiàng)目在一定時(shí)期的施工產(chǎn)值和利潤(rùn)額綜合考核計(jì)提的報(bào)酬，與員工所擔(dān)負(fù)的責(zé)任、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系。員工績(jī)效工資績(jī)效工資基數(shù)績(jī)效系數(shù)分公司成立項(xiàng)目績(jī)效考核小組，小組成員包括分公司班子成員。

4、每季度末，項(xiàng)目績(jī)效考核小組參照項(xiàng)目工程造價(jià)，對(duì)各項(xiàng)目的季度施工產(chǎn)值、經(jīng)營(yíng)計(jì)價(jià)、上交款、二次經(jīng)營(yíng)、清收清欠、安全質(zhì)量、文明工地建設(shè)等進(jìn)行綜合考核，確定各項(xiàng)目下一季度績(jī)效基數(shù)區(qū)間，各項(xiàng)目部根據(jù)公司給定的項(xiàng)目績(jī)效基數(shù)區(qū)間對(duì)本項(xiàng)目員工進(jìn)行績(jī)效考核，以確定員工具體績(jī)效工資基數(shù)和系數(shù)【附件3】。各項(xiàng)目如因搶工、完成節(jié)點(diǎn)任務(wù)等特殊情況，對(duì)當(dāng)季工作中有特殊貢獻(xiàn)的員工，可適當(dāng)給予大于該區(qū)間的績(jī)效基數(shù)，或因個(gè)別員工紀(jì)律渙散、工作表現(xiàn)極差的員工給予小于該區(qū)間的績(jī)效基數(shù)，須另附員工績(jī)效工資基數(shù)調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)分公司辦公室經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可執(zhí)行考核區(qū)間以外的績(jī)效基數(shù)。xx年機(jī)電分公司各項(xiàng)目績(jī)效基數(shù)考核區(qū)間表所屬項(xiàng)目類(lèi)別

5、工程造價(jià)、季度完成產(chǎn)值及經(jīng)營(yíng)計(jì)價(jià)情況、安全施工等考核績(jī)效工資基數(shù)區(qū)間 (X元/月)一類(lèi)優(yōu) 秀950X1150二類(lèi)良 好850X1100三類(lèi)一 般750X1000分公司機(jī)關(guān)績(jī)效工資基數(shù)執(zhí)行1150元。5、 安全質(zhì)量保證獎(jiǎng)安全質(zhì)量保證獎(jiǎng)是分公司及所屬各項(xiàng)目在一定時(shí)期和安全質(zhì)量狀態(tài)密切掛鉤的工資部分，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。分公司機(jī)關(guān)、項(xiàng)目部員工安全質(zhì)量績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按600元/月人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、各類(lèi)津補(bǔ)貼(1)、流動(dòng)施工津貼流動(dòng)施工津貼是考慮公司員工因施工項(xiàng)目分散，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，流動(dòng)性大而給予的適度補(bǔ)貼，按在工地實(shí)際考勤天數(shù)支付的待遇。省內(nèi)西安地區(qū)（含西咸新區(qū)、咸陽(yáng)市區(qū)）項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)為10元/天；省內(nèi)西安地區(qū)以外的項(xiàng)

6、目標(biāo)準(zhǔn)為15元/天；陜西省外項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)為40元/天。(2)、防暑降溫費(fèi)按項(xiàng)目所在地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，冬季取暖費(fèi)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(3)、相關(guān)注冊(cè)類(lèi)證書(shū)補(bǔ)助等其他津補(bǔ)貼按公司相關(guān)辦法規(guī)定，以公司人力資源部書(shū)面通知執(zhí)行。(4)、高原施工補(bǔ)貼、新疆艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，由項(xiàng)目部提出申請(qǐng)，分公司領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)公司人力資源部審批后方可執(zhí)行。三、 星級(jí)工程師崗位設(shè)置及待遇1、按照公司薪酬管理向“寬帶薪酬”方向改革的工作要求，為鼓勵(lì)一線員工在立足本崗位干好本專(zhuān)業(yè)，在努力提高技術(shù)技能水平的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的提升，特在項(xiàng)目部試點(diǎn)增設(shè)的星級(jí)員工崗位。 2、分公司成立以經(jīng)理、書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)

7、，各班子副職為成員的星級(jí)員工考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，星級(jí)員工相關(guān)評(píng)審資料的歸集，會(huì)議的組織等工作由辦公室負(fù)責(zé)。星級(jí)員工崗位的設(shè)立共分為四個(gè)等次，從低到高分別為一星級(jí)員工、二星級(jí)員工、三星級(jí)員工和四星級(jí)員工。星級(jí)員工具體待遇參照機(jī)電分公司員工崗位系數(shù)、績(jī)效系數(shù)適應(yīng)區(qū)間表執(zhí)行。3、項(xiàng)目在評(píng)定星級(jí)員工時(shí)，需本著“關(guān)鍵、緊缺”的原則，員工在工作中表現(xiàn)非常突出，同時(shí)項(xiàng)目又確實(shí)需要彰顯其貢獻(xiàn)的，由項(xiàng)目部提交書(shū)面推薦申請(qǐng)，分公司星級(jí)員工考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在進(jìn)行綜合評(píng)議后，向公司推薦三星級(jí)、四星級(jí)員工評(píng)審；一星級(jí)、二星級(jí)員工由分公司星級(jí)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)議，辦公室下令予以聘任。四、 分公司班子成員及所屬項(xiàng)目班子成

8、員基本薪酬1、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子工資執(zhí)行xx集團(tuán)建筑安裝工程有限公司工程項(xiàng)目及分公司管理績(jī)效考核辦法（中鐵一建成本【xx】14號(hào)）文件，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度基本薪酬由崗位工資、年功工資、流動(dòng)施工津貼三個(gè)單元構(gòu)成。基本薪酬=崗位工資+年功工資+流動(dòng)施工津貼其中：崗位工資=崗位工資系數(shù)*崗位工資基數(shù)，崗位工資基數(shù)執(zhí)行180元/月，崗位工資系數(shù)按下表執(zhí)行：崗位系數(shù)經(jīng)理、書(shū)記、常務(wù)副經(jīng)理56專(zhuān)職副書(shū)記、公司三副總師任副職51總工程師48副經(jīng)理、安全質(zhì)量總監(jiān)、工會(huì)主席、副科職務(wù)46新任職領(lǐng)導(dǎo)班子成員試用期期間按聘任崗位的90發(fā)放崗位工資，試用期結(jié)束正式任職后，按100發(fā)放。2、分公司項(xiàng)目承包班子的工資比照

9、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子工資執(zhí)行。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度基本薪酬由崗位工資、年功工資、流動(dòng)施工津貼三個(gè)單元構(gòu)成。其中，崗位工資=崗位工資系數(shù)*崗位工資基數(shù)，崗位工資基數(shù)執(zhí)行180元/月，崗位工資系數(shù)按下表執(zhí)行：崗位系數(shù)項(xiàng)目經(jīng)理44項(xiàng)目常務(wù)副經(jīng)理、支部書(shū)記43項(xiàng)目副經(jīng)理、總工、安全總監(jiān)41五、勞務(wù)派遣制員工工資分公司擬使用的勞務(wù)派遣用工及技術(shù)服務(wù)人員，其頂崗實(shí)習(xí)期間待遇按1300-1500元/月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；擬使用的勞務(wù)派遣用工及技術(shù)服務(wù)人員均實(shí)行考察期制度（考核期為6個(gè)月）。大專(zhuān)及以下學(xué)歷人員考察期間工資為2000元/月，三本及以上學(xué)歷人員考察期間工資為2200元/月；員工與人力資源公司簽訂了勞動(dòng)合同、被派

10、遣到分公司工作后，大專(zhuān)及以下學(xué)歷人員月工資為2400元/月，三本及以上學(xué)歷人員月工資為2600元/月，并按項(xiàng)目所在地標(biāo)準(zhǔn)支付現(xiàn)場(chǎng)津貼及加班工資。（大專(zhuān)及以下學(xué)歷人員日加班工資=960/21.75*加班工資支付比例；三本及以上學(xué)歷人員日加班工資=1040/21.75*加班工資支付比例）。勞務(wù)派遣用工及技術(shù)服務(wù)人員經(jīng)評(píng)定聘任了相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，其待遇按xx建安公司機(jī)電分公司動(dòng)態(tài)崗位績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)工資制實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、加班工資的相關(guān)規(guī)定 根據(jù)xx集團(tuán)建筑安裝工程有限公司動(dòng)態(tài)崗位風(fēng)險(xiǎn)工資制實(shí)施辦法及機(jī)電分公司員工加班實(shí)施辦法（中鐵一建機(jī)電【2016】62號(hào)）的相關(guān)要求，分公司加班實(shí)行統(tǒng)籌安排制度

11、。項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際施工情況需要，因搶工、任務(wù)繁重、正常工作時(shí)間無(wú)法完成的工作，以周為單位，對(duì)每月需加班的員工進(jìn)行統(tǒng)籌安排，不得實(shí)行全員全日歷加班。加班工資的支付以基本生活保障工資、崗位工資和年功工資之和為基數(shù)，按照國(guó)家有關(guān)支付加班工資的規(guī)定執(zhí)行。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和分公司管理的項(xiàng)目部班子成員年度基本薪酬中已考慮公休日、法定節(jié)假日的加班工資因素，此部分加班工資不再單獨(dú)計(jì)發(fā)。即：?jiǎn)T工公休日加班工資(基本生活保障工資+崗位工資+年功工資)21.75200%員工法定節(jié)假日加班工資(基本生活保障工資+崗位工資+年功工資)21.75300 七、崗位、績(jī)效工資管理分公司動(dòng)態(tài)崗位績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)工資分配實(shí)施易崗易薪、崗

12、動(dòng)薪變的原則。員工崗位（職級(jí)、檔級(jí)）、績(jī)效（績(jī)效工資系數(shù)、基數(shù)）的確定，是分公司崗位、績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合考評(píng)員工所從事的崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、資歷、學(xué)歷等多方面的因素后確定的。員工崗位未變動(dòng)的，項(xiàng)目部只能在其現(xiàn)有績(jī)效工資基礎(chǔ)上，向下調(diào)整其績(jī)效（績(jī)效工資系數(shù)、基數(shù)），不允許上調(diào)績(jī)效。員工確因崗位變動(dòng)（晉升或調(diào)低職務(wù)），需由員工所在項(xiàng)目提出書(shū)面申請(qǐng)（項(xiàng)目經(jīng)理簽字加蓋項(xiàng)目公章）報(bào)分公司辦公室，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批同意后，自次月起按新的崗位職務(wù)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 八、員工待崗及各種假期、請(qǐng)假期間工資待遇1、員工待崗期間的待遇：經(jīng)分公司批準(zhǔn)后息工的員工，由分公司按月發(fā)給生活費(fèi),按1350元

13、/月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，分公司負(fù)擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”部分，參加企業(yè)年金的按規(guī)定各自承擔(dān)年金費(fèi)用。2、員工享受年休假期間支付基本生活保障工資、年功工資、崗位工資和績(jī)效工資的100%；休婚假、喪假、探親假期間支付基本生活保障工資、年功工資和崗位工資的100%；經(jīng)分公司批準(zhǔn)放冬休假的項(xiàng)目，員工在享受冬休假期間支付生活保障工資、年功工資和30%的崗位工資；參加生育保險(xiǎn)的，員工休產(chǎn)假期間生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，企業(yè)不再支付產(chǎn)假工資。未參加生育保險(xiǎn)或雖已參加生育保險(xiǎn)但生育保險(xiǎn)基金不支付產(chǎn)假期間生育津貼的，員工休產(chǎn)假期間按照本單位上年度職工月平均工資（或本人上年度月平均工資）支付產(chǎn)假工資。男員工依據(jù)政策享受護(hù)理假的，護(hù)理假期間工資待遇按生活保障工資、年功工資、崗位工資三項(xiàng)之和的100%支付。員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、違反計(jì)劃生育政策生育的，不享受任何待遇。3、員工當(dāng)月出勤未滿半個(gè)月的，全月不支付績(jī)效工資。4、員工因病或非因公負(fù)傷停止工作期間，在醫(yī)療期內(nèi)支付基本生活保障工資、年功工資和按工齡確定的部分崗位工資。崗位工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：工齡10年以下的支付20；工齡在11-20年的支付30；工齡在2030年的支付40；工齡在31年以上的支付50。5、