員工請休假、出差管理規(guī)章制度

1、1.0目的：為使公司員工請/休假、出差管理有章可循，加快公司人力資源管理工作的制度化、規(guī)范化之進(jìn)程，維護(hù)公司正常的運作秩序，特制訂本制度。2.0適用范圍：公司全體員工3.0內(nèi)容：3.1員工可享有的假別3.1.1公司實行周日休息制。3.1.2帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。3.1.3其他假別參照行政中心通知為準(zhǔn)。3.2請/休假、出差審批程序3.3.3.2.3員工申請年假、事假3天以上（含）者及婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假，須于擬定休假日前7天申請；申請2天以下3.2.4員工請事假一次性不得超過兩周(14天),全年不得超過三周(21天)，一次性請假兩周的，當(dāng)月領(lǐng)工資時，按請假天數(shù)順延發(fā)放。3.2.5員工因患

2、病或非因工負(fù)傷的，可按照在本公司工作年限請病假：五年以下（含）的全年病假不得超過三個月；五年以上的全年病假不得超過六個月；如因特殊情況需要續(xù)假的，部門主管應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人工作情況按程序進(jìn)行酌情報批，對于工作無法安排代理人的，將不予以續(xù)假，超過時間的將自動請辭。3.2.6一次性請病假超過14天（含）的，當(dāng)月領(lǐng)工資時間同3.2.4。3.2.7凡被批準(zhǔn)公派培訓(xùn)的，應(yīng)遵守3.4.1、3.4.2條例。3.2.8所有出差都要確定好工作代理人，凡被批準(zhǔn)公派出差四小時以上的，應(yīng)填寫出差報備表，確定好工作代理人，應(yīng)在出差前的八個工作小時內(nèi)向上一級領(lǐng)導(dǎo)報備，上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字后將報備表第一時間送行政中心人力資源部進(jìn)行報備

3、。3.3.3 請/休假審批權(quán)限3.備案；1天以上10天以下者，由組長簽署意見、課長級審核、部門經(jīng)理批準(zhǔn)、部門備案；10天（含）以上者，由課長級簽署意見、部門經(jīng)理審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政中心備案。3.3.2組長請假半天（含）以下者，由課長級簽署意見批準(zhǔn)、部門備案；請假1天（含）以上者，由課長級簽署意見、部門經(jīng)理批準(zhǔn)、部門備案；請假10天（含）以上者，由課長級3.3.3一般管理人員、辦事員、課長級請假2天以下者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)、行政中心備案；請假2天（含）以上5天以下者，由部門經(jīng)理簽署意見、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核、所在中心總經(jīng)理（總監(jiān)）審批、行政中心備案；請假5天（含）以上者，由部門經(jīng)理簽署意見、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)

4、核、所在中心總經(jīng)理（總監(jiān)）審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；行政3.3.3.53.34 工作代理人在代理工作期間一般是不允許請假或者外出培訓(xùn)、出差，如有特殊情況，應(yīng)向其代理職務(wù)及本人職務(wù)的各級主管申報，行政中心復(fù)核，各中心總經(jīng)理（總監(jiān)）批準(zhǔn)方可請假；各中心總經(jīng)理（總監(jiān)/履行該中心代理職務(wù)）的工作代理人在代理其上級領(lǐng)導(dǎo)工作期間一般不允許請假或者外出培訓(xùn)、出差，如有特殊情況需要請假的，應(yīng)向其上級申請并由上級領(lǐng)導(dǎo)重新指定工作代理人后按請假程序辦理，并報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假。各中心總經(jīng)理（總監(jiān)/履行該中心代理職務(wù)）請假及其工作代理人在代理期間請假的均應(yīng)向行政中心人力資源部進(jìn)行報備，人力資源部應(yīng)在第一時間用內(nèi)部

5、郵件將該信息發(fā)至公司各中心、各部門負(fù)責(zé)人。4.0帶薪假期規(guī)定4.1帶薪年假：當(dāng)年度休上一年度年假，年休假的具體天數(shù)依照員工在公司連續(xù)工作的完整年度計算，即：在公司規(guī)定的年度工作基數(shù)上每增加1個工作年度，對應(yīng)增加1天年休假。（如：員工連續(xù)工作年滿1年的，年休假3天；員工連續(xù)工作年滿2年的，年休假4天；員工連續(xù)工作年滿3年的，年休假5天；并依此類推）；4.1.1當(dāng)年度員工請事假累計20（不含）天以上的，不享受上一年度的年休假（按公司規(guī)定可享受對應(yīng)級別學(xué)習(xí)假期的，不列入事假累計范疇）； 4.1.2負(fù)責(zé)年假審批的相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司實際情況履行審批職責(zé)。對于員工休年假申請不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)向申請人說明原

6、因并合理調(diào)整申請人年假休息時間。4.2員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，憑結(jié)婚證可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天；再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。4.3女員工單胎順產(chǎn)享受產(chǎn)假90天；多胎生育的每多生一胎可多享受產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天（需出示正規(guī)醫(yī)院醫(yī)療證明）。4.4對有不滿1周歲嬰兒的女員工，在產(chǎn)假期滿后三個月內(nèi)可享受每日勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。4.5員工可享受直系親屬喪假3天，直系親屬包括父母、配偶和子女。4.6員工申請以上帶薪休假均需一次性休假，且必須按本制