員工請休假、出差管理規(guī)章制度

1、1.0目的：為使公司員工請/休假、出差管理有章可循，加快公司人力資源管理工作的制度化、規(guī)范化之進程，維護公司正常的運作秩序，特制訂本制度。2.0適用范圍：公司全體員工3.0內容：3.1員工可享有的假別3.1.1公司實行周日休息制。3.1.2帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。3.1.3其他假別參照行政中心通知為準。3.2請/休假、出差審批程序3.3.3.2.3員工申請年假、事假3天以上（含）者及婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術假，須于擬定休假日前7天申請；申請2天以下3.2.4員工請事假一次性不得超過兩周(14天),全年不得超過三周(21天)，一次性請假兩周的，當月領工資時，按請假天數(shù)順延發(fā)放。3.2.5員工因患

2、病或非因工負傷的，可按照在本公司工作年限請病假：五年以下（含）的全年病假不得超過三個月；五年以上的全年病假不得超過六個月；如因特殊情況需要續(xù)假的，部門主管應根據(jù)當事人工作情況按程序進行酌情報批，對于工作無法安排代理人的，將不予以續(xù)假，超過時間的將自動請辭。3.2.6一次性請病假超過14天（含）的，當月領工資時間同3.2.4。3.2.7凡被批準公派培訓的，應遵守3.4.1、3.4.2條例。3.2.8所有出差都要確定好工作代理人，凡被批準公派出差四小時以上的，應填寫出差報備表，確定好工作代理人，應在出差前的八個工作小時內向上一級領導報備，上一級領導簽字后將報備表第一時間送行政中心人力資源部進行報備

3、。3.3.3 請/休假審批權限3.備案；1天以上10天以下者，由組長簽署意見、課長級審核、部門經(jīng)理批準、部門備案；10天（含）以上者，由課長級簽署意見、部門經(jīng)理審核、分管領導批準，行政中心備案。3.3.2組長請假半天（含）以下者，由課長級簽署意見批準、部門備案；請假1天（含）以上者，由課長級簽署意見、部門經(jīng)理批準、部門備案；請假10天（含）以上者，由課長級3.3.3一般管理人員、辦事員、課長級請假2天以下者，由部門經(jīng)理批準、行政中心備案；請假2天（含）以上5天以下者，由部門經(jīng)理簽署意見、分管領導復核、所在中心總經(jīng)理（總監(jiān)）審批、行政中心備案；請假5天（含）以上者，由部門經(jīng)理簽署意見、分管領導復

4、核、所在中心總經(jīng)理（總監(jiān)）審核、公司總經(jīng)理批準；行政3.3.3.53.34 工作代理人在代理工作期間一般是不允許請假或者外出培訓、出差，如有特殊情況，應向其代理職務及本人職務的各級主管申報，行政中心復核，各中心總經(jīng)理（總監(jiān)）批準方可請假；各中心總經(jīng)理（總監(jiān)/履行該中心代理職務）的工作代理人在代理其上級領導工作期間一般不允許請假或者外出培訓、出差，如有特殊情況需要請假的，應向其上級申請并由上級領導重新指定工作代理人后按請假程序辦理，并報公司總經(jīng)理批準后方可請假。各中心總經(jīng)理（總監(jiān)/履行該中心代理職務）請假及其工作代理人在代理期間請假的均應向行政中心人力資源部進行報備，人力資源部應在第一時間用內部

5、郵件將該信息發(fā)至公司各中心、各部門負責人。4.0帶薪假期規(guī)定4.1帶薪年假：當年度休上一年度年假，年休假的具體天數(shù)依照員工在公司連續(xù)工作的完整年度計算，即：在公司規(guī)定的年度工作基數(shù)上每增加1個工作年度，對應增加1天年休假。（如：員工連續(xù)工作年滿1年的，年休假3天；員工連續(xù)工作年滿2年的，年休假4天；員工連續(xù)工作年滿3年的，年休假5天；并依此類推）；4.1.1當年度員工請事假累計20（不含）天以上的，不享受上一年度的年休假（按公司規(guī)定可享受對應級別學習假期的，不列入事假累計范疇）； 4.1.2負責年假審批的相關人員應當根據(jù)公司實際情況履行審批職責。對于員工休年假申請不予批準的，應當向申請人說明原

6、因并合理調整申請人年假休息時間。4.2員工按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，憑結婚證可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天；再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。4.3女員工單胎順產(chǎn)享受產(chǎn)假90天；多胎生育的每多生一胎可多享受產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天（需出示正規(guī)醫(yī)院醫(yī)療證明）。4.4對有不滿1周歲嬰兒的女員工，在產(chǎn)假期滿后三個月內可享受每日勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。4.5員工可享受直系親屬喪假3天，直系親屬包括父母、配偶和子女。4.6員工申請以上帶薪休假均需一次性休假，且必須按本制