醫(yī)療期管理課件培訓(xùn)課件

1、醫(yī)療期管理課件醫(yī)療期管理課件醫(yī)療期管理2醫(yī)療期管理課件醫(yī)療期管理2醫(yī)療期管理課件 什么是醫(yī)療期？企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號(hào)）第2條規(guī)定 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 3醫(yī)療期管理課件 什么是醫(yī)療期？企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知什么是病假期？病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受診療的時(shí)間，通常是由專(zhuān)門(mén)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具疾病診療病歷、疾病診斷書(shū)及相應(yīng)的病假證明來(lái)確定。4醫(yī)療期管理課件什么是病假期？病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受診醫(yī)療期與病假期的關(guān)系 主要區(qū)別1、醫(yī)療期是“法定”期，

2、由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的“剛性”的時(shí)間段，比如工作滿一年，醫(yī)療期為3個(gè)月，除非你的工作年限發(fā)生了變化。2、病假期是“事實(shí)”期，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少，是“彈性”的時(shí)間段，例如4個(gè)月的病假，醫(yī)療期只有3個(gè)月，病假期間仍然算是4個(gè)月。3、醫(yī)療期是法律有特別規(guī)定的固定的法定期限，病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受診療的事實(shí)期間。5醫(yī)療期管理課件醫(yī)療期與病假期的關(guān)系 主要區(qū)別5醫(yī)療期管理課件 實(shí)踐中的疑問(wèn)：既然國(guó)家規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么對(duì)于已滿醫(yī)療期的員工申請(qǐng)病假，企業(yè)就可以不予批準(zhǔn)？1、醫(yī)療期的法規(guī)政策并沒(méi)有確認(rèn)企業(yè)在員工醫(yī)療期滿以后可以不安排員工病假。2、醫(yī)療期滿以后企業(yè)可以解除勞

3、動(dòng)合同，也就是說(shuō)，企業(yè)可以在員工醫(yī)療期滿以后解除勞動(dòng)合同。3、如果企業(yè)選擇保持勞動(dòng)關(guān)系，則并不能因此而不安排員工病假。4、務(wù)實(shí)作法：如果員工選擇申請(qǐng)事假來(lái)取代申請(qǐng)病假，企業(yè)可以暫不行使解除權(quán)，這種做法基于雙方合意，不能說(shuō)違反了相關(guān)規(guī)定，是可以實(shí)際操作的。6醫(yī)療期管理課件 實(shí)踐中的疑問(wèn)：既然國(guó)家規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么對(duì)于已滿醫(yī)療醫(yī)療期的認(rèn)識(shí) 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。1、這里的不得解除是指用人單位不得解除，如果勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同法律是不做限制的。2、醫(yī)療期即是對(duì)患病的勞動(dòng)者進(jìn)行一定時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)的期間，其主要目的在于保障

4、勞動(dòng)者不會(huì)因患病接受治療而失去工作。7醫(yī)療期管理課件醫(yī)療期的認(rèn)識(shí) 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工勞動(dòng)合同法中有關(guān)與醫(yī)療期有關(guān)的規(guī)定：1、第42條則規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；”。2、第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；” 8醫(yī)療期管理課件勞動(dòng)合同法中有關(guān)與醫(yī)療期有關(guān)的規(guī)定：8醫(yī)療期管

5、理課件醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同1、醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對(duì)不可以解除。勞動(dòng)合同法只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)不可以進(jìn)行過(guò)錯(cuò)性解除（第39條）和協(xié)商解除（第36條）。2、醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的理由解除其勞動(dòng)合同。3、也可溝通協(xié)商，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)成一致的前提下協(xié)商解除其勞動(dòng)合同。9醫(yī)療期管理課件醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同1、醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對(duì)不可醫(yī)療期期限的規(guī)定醫(yī)療期主要通過(guò)職工實(shí)際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫(yī)療期的依據(jù)。勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

6、第3條規(guī)定：3個(gè)月24個(gè)月的醫(yī)療期。10醫(yī)療期管理課件醫(yī)療期期限的規(guī)定醫(yī)療期主要通過(guò)職工實(shí)際參加工作年限以及在本單1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。11醫(yī)療期管理課件1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3 另外，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)1995309號(hào)）的相關(guān)規(guī)定：對(duì)于某些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的員工，24個(gè)月的醫(yī)

7、療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 12醫(yī)療期管理課件 另外，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部醫(yī)療期如何計(jì)算？1、員工連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期直至期滿。2、員工間斷休醫(yī)療期，則可累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期： 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。13醫(yī)療期管理課件醫(yī)療期如何計(jì)算？1、員工連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期直至期3、具體計(jì)算辦法：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第1天開(kāi)始，

8、累計(jì)計(jì)算。病休期間，公休、假日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。如：享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2009年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休3個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類(lèi)推。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹的通知（勞部發(fā)1995236號(hào)）執(zhí)行。14醫(yī)療期管理課件3、具體計(jì)算辦法：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第1天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。病4、當(dāng)累計(jì)病休時(shí)間等于醫(yī)療期時(shí)則說(shuō)明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿。例如某員工醫(yī)療期為3個(gè)月，2009年3月1日開(kāi)始休病假，如果連續(xù)請(qǐng)病假的話，6月1日醫(yī)療期屆滿。5、注意：是以自然月作為計(jì)算單位。如果是斷續(xù)請(qǐng)病假的話，則累計(jì)的時(shí)間應(yīng)該以30天/月來(lái)計(jì)算，9月1日前

9、累計(jì)請(qǐng)病假的時(shí)間超過(guò)90天，就算醫(yī)療期已經(jīng)屆滿了。15醫(yī)療期管理課件4、當(dāng)累計(jì)病休時(shí)間等于醫(yī)療期時(shí)則說(shuō)明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿。例如某員 醫(yī)療期計(jì)算的基本步驟為：1、根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長(zhǎng)短。 2、根據(jù)醫(yī)療期長(zhǎng)短確定累計(jì)病休的計(jì)算周期，如3個(gè)月醫(yī)療期則累計(jì)病休的計(jì)算周期為6個(gè)月。3、在前一步驟確定的計(jì)算周期內(nèi)確定累計(jì)病休時(shí)間。16醫(yī)療期管理課件 醫(yī)療期計(jì)算的基本步驟為：16醫(yī)療期管理課件病假的管理與虛假病假的預(yù)防病假在實(shí)踐中主要通過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病假單（休假單）作為證據(jù)形式予以證明。企業(yè)通過(guò)指定開(kāi)具病假單的特定醫(yī)院進(jìn)行病假管理是否合法有效？ 通常認(rèn)為，員工到何處就醫(yī)是員工自由選擇的權(quán)利，而且只要到醫(yī)

10、保定點(diǎn)醫(yī)院看病，并不會(huì)影響到醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)，只要是合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病假單應(yīng)為有效。特殊情形下如急診等特殊情形，可由員工事后補(bǔ)齊亦可。17醫(yī)療期管理課件病假的管理與虛假病假的預(yù)防病假在實(shí)踐中主要通過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的對(duì)于有些企業(yè)在規(guī)章制度當(dāng)中指定看病的具體醫(yī)院，是否就一定認(rèn)為是無(wú)效的呢？如果這些診療醫(yī)院的指定并不影響員工的就醫(yī)權(quán)利和方便性，而且該項(xiàng)規(guī)章制度履行了民主程序或公示程序（或告知?jiǎng)趧?dòng)者）的話，員工就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。如果企業(yè)對(duì)醫(yī)院的指定違反公平性和方便性原則，這種指定應(yīng)該是不合理的，員工持適格醫(yī)院開(kāi)具的病假單向企業(yè)申請(qǐng)休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。18醫(yī)療期管理課件對(duì)于有些企業(yè)在規(guī)章制度當(dāng)中指定看病的具體

11、醫(yī)院，是否就一定認(rèn)為虛假病假的管理1、嚴(yán)格申請(qǐng)的流程，必須提交適格醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假單，并填寫(xiě)格式化的病假申請(qǐng)單，同時(shí)病假申請(qǐng)單上面還載有員工聲明：“如果病假申請(qǐng)是虛假的或故意夸大的，在公司均被認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司可以進(jìn)行相應(yīng)的懲戒直至解除勞動(dòng)合同”；2、規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中要明確，申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違紀(jì)情形，并對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長(zhǎng)的情形，公司可以直接解除勞動(dòng)合同。當(dāng)員工申請(qǐng)病假存在虛假或欺詐行為的，企業(yè)可以依據(jù)這些規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。19醫(yī)療期管理課件虛假病假的管理1、嚴(yán)格申請(qǐng)的流程，必須提交適格醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的醫(yī)療期內(nèi)和病假期的權(quán)利與義務(wù)（1）醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除；參

12、見(jiàn)勞動(dòng)合同法第42條；（2）勞動(dòng)合同未到期，但病假已超過(guò)醫(yī)療期的，企業(yè)可以進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除，但應(yīng)當(dāng)履行提前30天提前通知的義務(wù)或支付代通知金，另外還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第46條；（3）勞動(dòng)合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止；參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第45條等；（4）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，支付其病假工資。20醫(yī)療期管理課件醫(yī)療期內(nèi)和病假期的權(quán)利與義務(wù)（1）醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進(jìn)行非不同醫(yī)療期情形的不同處理醫(yī)療終結(jié)：指醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)師對(duì)病人診斷治療全過(guò)程的結(jié)束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施的結(jié)束。醫(yī)療終結(jié)是確定病情痊愈或者傷殘的依據(jù)。職工因工作遭受事故傷害或者患職

13、業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，必須經(jīng)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)認(rèn)定。21醫(yī)療期管理課件不同醫(yī)療期情形的不同處理醫(yī)療終結(jié)：指醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)師對(duì)病人診斷醫(yī)療終結(jié)時(shí)醫(yī)療期未滿根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號(hào)）第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。1至4級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。5至10級(jí)，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 22醫(yī)療期管理課件醫(yī)療終結(jié)時(shí)醫(yī)療期未滿根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)職工

14、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療醫(yī)療終結(jié)時(shí)醫(yī)療期滿 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號(hào)）第7條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。23醫(yī)療期管理課件醫(yī)療終結(jié)時(shí)醫(yī)療期滿 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定醫(yī)療未終結(jié)但醫(yī)療期已滿 企業(yè)的立場(chǎng)：一種是解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同期限遠(yuǎn)未屆滿）一種是終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同期限即將屆滿）。24醫(yī)療期管理課件醫(yī)療未終結(jié)但醫(yī)療期已滿 企業(yè)的立場(chǎng)：24醫(yī)療期管理課件解除勞動(dòng)合同1、提

15、前30天通知（或支付1個(gè)月代通知金）。2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知（勞部發(fā)1994481號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。25醫(yī)療期管理課件解除勞動(dòng)合同1、提前30天通知（或支付1個(gè)月代通知金）。25終止勞動(dòng)合同支付

16、2008年1月1日以后工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)1996354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知的規(guī)定，通知第22條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為510級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為14級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。26醫(yī)療期管理課件終止勞動(dòng)合同支付2008年1月1日以后工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。26解除勞動(dòng)合同的支付條件是：a.經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作；b.也不能從事用人單位另行安排的工作

17、；勞動(dòng)合同到期終止的支付條件是：a. 醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)；b.被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為510級(jí)的。不符合以上條件的，企業(yè)無(wú)需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。27醫(yī)療期管理課件解除勞動(dòng)合同的支付條件是：a.經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原女職工三期管理產(chǎn)前期產(chǎn)期哺乳期28醫(yī)療期管理課件女職工三期管理28醫(yī)療期管理課件產(chǎn)前期：妊娠七個(gè)月以上（28周），一般不安排從事夜班工作。工作確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),可休產(chǎn)前假60天（對(duì)不申請(qǐng)產(chǎn)前假的，應(yīng)每天給工間休息1小時(shí)） 發(fā)本人工資的80%。29醫(yī)療期管理課件產(chǎn)前期：妊娠七個(gè)月以上（28周），一般不安排從事夜班工作。工產(chǎn) 假 ：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn) 不少于90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)

18、后75天） 產(chǎn)假期間女職工領(lǐng)取生育生活津貼，并從津貼中繳納個(gè)人“四金”。 難產(chǎn)或多胎 由醫(yī)院出具證明） 增加產(chǎn)假15天，多胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，加假15天。 晚育（女24足歲以上） 女方增加晚育假30天。初婚或未生育過(guò)孩子的再婚男方，給假3天。 自然流產(chǎn)或?qū)m外孕 ：（由醫(yī)院出具證明） 妊娠3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予20-30天產(chǎn)假；妊娠3-7個(gè)月42天；7個(gè)月以上的給予90天。 注：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定30醫(yī)療期管理課件產(chǎn) 假 ：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn) 不少于90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天江蘇省人口與計(jì)劃生育條例 第四章 第三十條 對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。2002年12月日起施行。

19、南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定 第六章 第二十四條 符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假十五天 2003年11月1日起施行 31醫(yī)療期管理課件江蘇省人口與計(jì)劃生育條例 31醫(yī)療期管理課件哺乳：有不滿一周歲嬰兒的女職工，給兩次哺乳時(shí)間（每次30分鐘）生育后有困難，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假 6個(gè)半月。32醫(yī)療期管理課件哺乳：有不滿一周歲嬰兒的女職工，給兩次哺乳時(shí)間（每次30分鐘多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳時(shí)間是每個(gè)生育女職工都有權(quán)享受的，但

20、哺乳假就不同了，而是有困難的女職工（經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒），經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，才可享受六個(gè)半月的哺乳假。 33醫(yī)療期管理課件多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，兩嬰童滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的，可延長(zhǎng)授乳假，最多不超過(guò)6個(gè)月。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間?！绑w弱兒系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實(shí))，貧血（HB小于等于9克）、營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型（如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、兔唇、裂腭等）以及一年內(nèi)住院3次的”。 34醫(yī)療期管理課件嬰童滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的，可延長(zhǎng)授乳假，最多不產(chǎn)假期

21、工資不得低于原工資性收入，也就是生育或流產(chǎn)婦女的原工資標(biāo)準(zhǔn)不變?，F(xiàn)在凡繳納過(guò)生育保險(xiǎn)費(fèi)的女職工，產(chǎn)假期間的工資都由生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付，在職女職工是按其繳費(fèi)工資的標(biāo)準(zhǔn)享受生育生活津貼，作為產(chǎn)假工資，用人單位不必另行支付產(chǎn)假工資（或其繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資的，作為產(chǎn)假工資的一部分，實(shí)際工資與繳費(fèi)工資的差額部分由用人單位補(bǔ)足)。35醫(yī)療期管理課件產(chǎn)假期工資不得低于原工資性收入，也就是生育或流產(chǎn)婦女的原工資“產(chǎn)假九十天”，不含計(jì)劃生育規(guī)定的晚育產(chǎn)假三十天，其中“產(chǎn)前休息十五天”，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天，除提前生育者外，不得放在產(chǎn)后休息。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二

22、周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 36醫(yī)療期管理課件“產(chǎn)假九十天”，不含計(jì)劃生育規(guī)定的晚育產(chǎn)假三十天，其中“產(chǎn)前女職工在三期內(nèi)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般處理結(jié)果： 女職工勝訴率大于用人單位勝訴率。37醫(yī)療期管理課件女職工在三期內(nèi)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般處理結(jié)果：37醫(yī)療如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇，同時(shí)，支付從2008年起計(jì)算的終止勞動(dòng)關(guān)

23、系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(這里的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同應(yīng)理解為如勞動(dòng)合同期限超過(guò)三期期滿之日的，則履行到勞動(dòng)合同期限屆滿之日，如勞動(dòng)合同期限短于三期期滿之日的，則履行到三期期滿之日)38醫(yī)療期管理課件如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同的如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位應(yīng)支付女

24、職工工資至“三期”期滿之日，同時(shí)支付從2008年起計(jì)算的終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(這里的勞動(dòng)合同期限屆滿應(yīng)理解為如勞動(dòng)合同期限超過(guò)三期期滿之日的，則勞動(dòng)合同到期之日為屆滿之日，如勞動(dòng)合同期限短于三期 。39醫(yī)療期管理課件如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但提出要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的，則支持女職工的主張，但不再要求單位承擔(dān)支付工資到三期期滿的義務(wù)。40醫(yī)療期管理課件如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但提出要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠江蘇省工資支付條例有關(guān)特殊時(shí)期工資支付規(guī)定26條：下列情形用人單位不支付期間工資1、事假期間。2、無(wú)正當(dāng)理由

25、未提供勞動(dòng)的。3、由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。41醫(yī)療期管理課件江蘇省工資支付條例有關(guān)特殊時(shí)期工資支付規(guī)定26條：下列情形27條：勞動(dòng)者在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按工資分配制度以及勞動(dòng)合同、集體合內(nèi)的約定或國(guó)家有關(guān)規(guī)定，支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。42醫(yī)療期管理課件27條：勞動(dòng)者在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按工資分配制度以及勞29條：勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其

26、工資。43醫(yī)療期管理課件29條：勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假案例一： 2005年5月，戴某、周某先后進(jìn)入該物業(yè)公司處工作，與公司簽署過(guò)多份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限為2008年5月1日 至2011年4月30日，任保安管理員。2008年10月9日，戴某因患慢性腎炎住院治療病假、周某也因患肩周炎等疾病連續(xù)病假。戴某的連續(xù)病假至2009年3月21日。2009年2月13日，該物業(yè)公司分別出具關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)通知，稱(chēng)戴某醫(yī)療期至2009年3月8日結(jié)束，在2009年2月6日公司已向戴某提出，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求。同樣，也向周某出具了該解除通知。稱(chēng)戴某、周某應(yīng)在收到通知后

27、，到公司人力資源部簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，若逾期還未簽署該協(xié)議書(shū)，公司將發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)與戴某、周某解除勞動(dòng)合同。 44醫(yī)療期管理課件案例一：44醫(yī)療期管理課件2009年3月中旬，該物業(yè)公司出具了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，內(nèi)容為“因2009年2月6日，公司向戴某、周某提出解除勞動(dòng)合同通知，決定從2009年3月9日起，公司解除與戴某、周某的勞動(dòng)合同，雙方權(quán)利義務(wù)隨之終止；公司決定在戴某、周某妥善辦理工作移交手續(xù)后，支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一個(gè)月代通知金等款項(xiàng)。”物業(yè)公司開(kāi)具退工日期為2009年3月8日的證明，還先后向戴某、周某支付了上述費(fèi)用。但雙方對(duì)是否該支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)產(chǎn)生爭(zhēng)議，戴某、周某分別向

28、勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，獲得了支持。 45醫(yī)療期管理課件2009年3月中旬，該物業(yè)公司出具了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)勞動(dòng)部頒布的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法均規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)給予不低于勞動(dòng)者本人6個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)。體現(xiàn)了勞動(dòng)者患病，在醫(yī)療期滿后，用人單位不得隨意解除與勞動(dòng)者間勞動(dòng)合同的立法意旨。涉及戴某、周某在醫(yī)療期滿被解除勞動(dòng)合同，物業(yè)公司在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，還需支付戴某、周某不低于6個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，遂裁判。 46醫(yī)療期管理課件勞動(dòng)部頒布的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法均規(guī)定，勞動(dòng)

29、案例二：劉娟（化名）今年27歲，2006年6月進(jìn)入一家科技有限公司，從事美編設(shè)計(jì)。在此期間，劉娟和公司簽訂了一份為期一年半的勞動(dòng)合同。此后，公司只為她繳納了半年的社保金。 2008年11月底，劉娟懷孕了?？山衲?月，公司在明知她已經(jīng)懷孕的情況下，還多次找她談話，想安排她長(zhǎng)期駐外出差。看看自己的肚子一天比一天大，劉娟覺(jué)得懷孕不便長(zhǎng)期駐外，遂婉言拒絕了公司的安排。哪知，公司竟以此為由，將劉娟辭退。 47醫(yī)療期管理課件案例二：47醫(yī)療期管理課件今年1月17日，劉娟委托律師向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求對(duì)劉娟被辭一事作出裁決。同時(shí)，律師積極幫助劉娟收集相關(guān)勞動(dòng)合同、孕檢報(bào)告單、談話錄音等證據(jù)。最

30、后，仲裁機(jī)構(gòu)裁定，由該公司補(bǔ)發(fā)劉娟工資和賠償金等損失共計(jì)1.8萬(wàn)余元，并為劉娟補(bǔ)繳一年的單位應(yīng)繳部分社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 48醫(yī)療期管理課件今年1月17日，劉娟委托律師向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，案例三已婚的魏小姐于2007年6月經(jīng)招聘，進(jìn)入某電子設(shè)備公司從事前臺(tái)接待及行政文員工作，雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同。2008年4月22日晚上7時(shí)多，已懷孕5個(gè)月的魏小姐在家感到身體不舒服，當(dāng)晚即用手機(jī)發(fā)短信給公司總經(jīng)理章先生，內(nèi)容為“章總，我身體不舒服，明天請(qǐng)假到醫(yī)院看看，不來(lái)上班了”?？偨?jīng)理章先生收到短信后沒(méi)有回復(fù)，第二天上午魏小姐又用電話向總經(jīng)理章先生說(shuō)明請(qǐng)假，并就被告經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕的事告知了章

31、先生，還說(shuō)明婦幼保健院出具了建議被告休息一個(gè)月的醫(yī)療證明單。章先生只是“噢”了一聲就把電話掛了。但到了第三日，公司卻以魏小姐“擅自連續(xù)曠工三天、嚴(yán)重違反公司管理制度”為由，作出自2008年4月27日起解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰決定。 49醫(yī)療期管理課件案例三已婚的魏小姐于2007年6月經(jīng)招聘，進(jìn)入某電子魏小姐并不知道公司已對(duì)自己作了處罰的事。第二天早上，她仍然感到身體不好，8點(diǎn)左右，魏小姐又發(fā)短信給總經(jīng)理章先生，內(nèi)容為“章總，我身體還是不舒服，今天要到醫(yī)院去復(fù)診，繼續(xù)請(qǐng)假，等身體好點(diǎn)，我會(huì)把病假單拿給你的”。28日下午，也就是處罰決定的第二天，總經(jīng)理章先生發(fā)短信回復(fù)魏小姐，告知她因在本月23日到25日

32、曠工，公司已經(jīng)解除了與魏小姐的勞動(dòng)關(guān)系，并且已通過(guò)快遞寄給魏小姐書(shū)面材料。 50醫(yī)療期管理課件魏小姐并不知道公司已對(duì)自己作了處罰的事。第二天早上，她仍然感對(duì)此，魏小姐對(duì)公司的處罰決定感到氣憤。她于2008年5月5日，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司恢復(fù)與魏小姐的勞動(dòng)關(guān)系。同年7月3日，該仲裁委員會(huì)作出裁決，某電子設(shè)備公司于裁決書(shū)生效之日起恢復(fù)與魏小姐的勞動(dòng)關(guān)系。裁決后，公司不服，同年9月，正當(dāng)魏小姐生育一女孩剛滿月時(shí)，接到法院的開(kāi)庭傳票，公司向法院起訴，以魏小姐發(fā)短信請(qǐng)假，并未得到公司批準(zhǔn)為由，請(qǐng)求判令不恢復(fù)與被告魏小姐的勞動(dòng)關(guān)系。 51醫(yī)療期管理課件對(duì)此，魏小姐對(duì)公司的處罰決定感到氣憤

33、。她于2008年5月5魏小姐認(rèn)為，自己因懷孕且有先兆流產(chǎn)的情形，所以請(qǐng)假，雖然不是書(shū)面形式，而是以電話和短信的形式請(qǐng)假，但公司并未明確過(guò)短信不能請(qǐng)假的規(guī)定，也沒(méi)有公示員工手冊(cè)等制度。再說(shuō)自己事后也履行了請(qǐng)假手續(xù)，公司解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回原告訴請(qǐng)。 52醫(yī)療期管理課件魏小姐認(rèn)為，自己因懷孕且有先兆流產(chǎn)的情形，所以請(qǐng)假，雖然不法院認(rèn)為，原告未提供員工手冊(cè)已經(jīng)公示的證據(jù)。根據(jù)本案通過(guò)有關(guān)部門(mén)已查明的雙方發(fā)送信息的事實(shí)，被告在4月22日晚上以短信的形式向原告總經(jīng)理請(qǐng)假，原告總經(jīng)理收到請(qǐng)假的短信后未予答復(fù)，原告也未提供其未批準(zhǔn)被告請(qǐng)假的證據(jù)，被告已經(jīng)履行了4月23日的請(qǐng)假手續(xù)。退一

34、步講，即使按照原告的員工手冊(cè)規(guī)定，被告未履行4月24日、25日的請(qǐng)假手續(xù)，也未達(dá)到員工手冊(cè)所規(guī)定的連續(xù)三天曠工的程度。由此，原告以被告連續(xù)曠工三天為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，原告應(yīng)恢復(fù)與被告的勞動(dòng)關(guān)系，故原告的訴訟請(qǐng)求，理由不成立，法院不予支持。 53醫(yī)療期管理課件法院認(rèn)為，原告未提供員工手冊(cè)已經(jīng)公示的證據(jù)。根據(jù)本案通過(guò)有案例四2000年11月，謝女士到某公司工作，2003年9月1日雙方簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，合同期限經(jīng)過(guò)續(xù)簽至2008年4月19日。2008年2月21日，謝女士向該公司遞交休假申請(qǐng)表，休假原因一欄載明“假病假兩周”，后有單位主管人員簽章確認(rèn)，謝女士同時(shí)提交了醫(yī)院診斷證明

35、，但該證明關(guān)于醫(yī)囑需病休部分系謝女士自行添加。2008年3月28日謝女士再次向公司遞交病假申請(qǐng)表，申請(qǐng)休病假2天，并提交了醫(yī)院診斷證明，該證明系該院個(gè)別人員經(jīng)謝女士要求而違規(guī)出具，內(nèi)容并不屬實(shí)。 54醫(yī)療期管理課件案例四2000年11月，謝女士到某公司工作，2003年9月庭審中，謝女士認(rèn)為2008年2月21日的休假申請(qǐng)表中載明的“假病假兩周”，其中第一個(gè)“假”為形容詞，說(shuō)明申請(qǐng)時(shí)就已明示單位所請(qǐng)病假是虛構(gòu)的，單位主管是在明知為假的病假的情況下簽字批準(zhǔn)的。而公司則認(rèn)為“假病假兩周”第一個(gè)“假”是動(dòng)詞，意為請(qǐng)求假借病假兩周而不是明示為假的病假。 55醫(yī)療期管理課件庭審中，謝女士認(rèn)為2008年2月2

36、1日的休假申請(qǐng)表中載明的另查，該公司經(jīng)單位工會(huì)公示同意實(shí)施的員工守則規(guī)定連續(xù)曠工3天（含）及以上或一年累計(jì)曠工5天以上的給予甲類(lèi)過(guò)失處分，得到甲類(lèi)過(guò)失處分，該公司可與之立即解除勞動(dòng)合同。2008年4月19日該公司以謝女士使用虛假假條，累計(jì)曠工16天給予甲類(lèi)過(guò)失處分為由，向謝女士發(fā)出解除勞動(dòng)合同告知書(shū)。 庭審中，謝女士對(duì)勞動(dòng)關(guān)系于2008年4月19日解除不持異議。謝女士后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委員會(huì)駁回了謝女士的全部訴訟請(qǐng)求。 56醫(yī)療期管理課件另查，該公司經(jīng)單位工會(huì)公示同意實(shí)施的員工守則規(guī)定連續(xù)曠工3本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題在于謝女士使用虛假的醫(yī)院證明休病假16天的行為是否屬于曠工。謝女

37、士主張其第一次申請(qǐng)病假時(shí)提交的“假病假兩周”的病假申請(qǐng)書(shū)已主動(dòng)向單位說(shuō)明所請(qǐng)病假為虛構(gòu)，而單位是在明知的情況下批準(zhǔn)確認(rèn)的。假設(shè)謝女士主張屬實(shí)，則其自無(wú)需再行提交變?cè)斓尼t(yī)院證明，可見(jiàn)謝女士的上述主張明顯缺失誠(chéng)信，有悖于通常情理。謝女士利用變?cè)?、虛假的診斷證明，虛構(gòu)事實(shí)病休16天，確屬曠工行為。57醫(yī)療期管理課件本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題在于謝女士使用虛假的醫(yī)院證明休病假16天根據(jù)該公司員工守則之規(guī)定，可以作為本案審理之依據(jù)。謝女士累計(jì)曠工16天，公司與謝女士解除勞動(dòng)關(guān)系，符合上述規(guī)定，鑒于該公司系因謝女士嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律而與之解除勞動(dòng)合同，故對(duì)謝女士要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求法院不予

38、支持。庭審中，謝女士對(duì)勞動(dòng)關(guān)系于2008年4月19日解除不持異議，故對(duì)其要求該公司支付2008年4月19日至2008年11月19日基本生活費(fèi)的訴訟請(qǐng)求法院亦不予支持。最后，駁回了謝女士的訴訟請(qǐng)求。 58醫(yī)療期管理課件根據(jù)該公司員工守則之規(guī)定，可以作為本案審理之依據(jù)。謝女士累計(jì)案例五1991年11月趙某到市某幼兒園工作，擔(dān)任食堂的工作人員，雙方從未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，幼兒園也從未為趙某繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。2007年8月27日，趙某在上班期間扭傷了左腳，經(jīng)醫(yī)院診斷為軟組織損傷，然而門(mén)診醫(yī)生卻違反醫(yī)院規(guī)定給趙某開(kāi)出了60天的醫(yī)療證明書(shū)。就在這個(gè)月底，幼兒園也對(duì)趙某下達(dá)了口頭解聘通知，同年10月31日正式書(shū)

39、面辭退趙某。這以后，趙某也未到幼兒園上班。2007年10月26日，趙某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)中并未主張醫(yī)療期，也未提供醫(yī)療證明書(shū)。仲裁委于同年11月作出裁決，裁定雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于2007年10月31日終止。趙某不滿裁定，訴至法院。 59醫(yī)療期管理課件案例五1991年11月趙某到市某幼兒園工作，擔(dān)任食堂的工法院認(rèn)為，合法的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。幼兒園與趙某雖未簽訂勞動(dòng)合同，但趙某自1991年11月起在幼兒園從事后勤食堂工作，幼兒園向趙某支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法法規(guī)規(guī)定，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系任何一方都可以隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的

40、，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者?，F(xiàn)趙某主張幼兒園在2007年8月28日在其醫(yī)療期內(nèi)將其辭退行為是無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)以幼兒園2007年10月31日書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。由于趙某并未將醫(yī)療證明書(shū)交予幼兒園，且至此時(shí)醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束，故對(duì)趙某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。 60醫(yī)療期管理課件法院認(rèn)為，合法的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。幼兒園與趙某雖未簽訂勞動(dòng)法院認(rèn)為，合法的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。幼兒園與趙某雖未簽訂勞動(dòng)合同，但趙某自1991年11月起在幼兒園從事后勤食堂工作，幼兒園向趙某支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法法規(guī)規(guī)定，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系任何一方都可以隨時(shí)提出終止勞

41、動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者?，F(xiàn)趙某主張幼兒園在2007年8月28日在其醫(yī)療期內(nèi)將其辭退行為是無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)以幼兒園2007年10月31日書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。由于趙某并未將醫(yī)療證明書(shū)交予幼兒園，且至此時(shí)醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束，故對(duì)趙某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。 61醫(yī)療期管理課件法院認(rèn)為，合法的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。幼兒園與趙某雖未簽訂勞動(dòng)同年3月25日，公司認(rèn)為廖小姐自2008年1月4日以來(lái)，無(wú)視公司規(guī)章制度擅自離崗2個(gè)多月，即通知廖小姐收到通知后在3日內(nèi)來(lái)公司說(shuō)明情況，公司還保留進(jìn)一步處理的權(quán)利。但在3月27日，廖小姐卻向公司告假，要求

42、請(qǐng)假時(shí)間從2008年3月28日至同年6月24日。公司在收到請(qǐng)假條后，當(dāng)即表示不同意，并同樣用特快專(zhuān)遞送達(dá)該批復(fù)。同年4月9日，公司認(rèn)為廖小姐請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，卻無(wú)故不來(lái)公司上班，根據(jù)公司人事管理規(guī)章制度規(guī)定，給予廖小姐退職處理，并開(kāi)出退工單。62醫(yī)療期管理課件同年3月25日，公司認(rèn)為廖小姐自2008年1月4日以來(lái)，無(wú)視不服公司退職處理的廖小姐，隨即向區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)與公司的勞動(dòng)關(guān)系，獲得仲裁委的裁決認(rèn)同。 63醫(yī)療期管理課件不服公司退職處理的廖小姐，隨即向區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求恢該咨詢(xún)公司向法院起訴稱(chēng)，廖小姐嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除與其的勞動(dòng)關(guān)系有據(jù)可查。公司的人事管理規(guī)章

43、制度出臺(tái)后，已在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示，認(rèn)為勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定與事實(shí)不符。聲稱(chēng)公司有權(quán)依照公司規(guī)章制度，解除與廖小姐的勞動(dòng)關(guān)系。 法庭上，廖小姐則堅(jiān)稱(chēng)從未見(jiàn)過(guò)人事管理規(guī)章制度，該制度對(duì)自己不生效，請(qǐng)求法院維持勞動(dòng)仲裁委的裁決。 64醫(yī)療期管理課件該咨詢(xún)公司向法院起訴稱(chēng)，廖小姐嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除法院認(rèn)為，該咨詢(xún)公司依據(jù)公司制定的人事管理規(guī)章制度，做出對(duì)廖小姐的辭退處理，該項(xiàng)制度是公司于2008年1月補(bǔ)充告知了員工廖小姐。庭審中，咨詢(xún)公司申請(qǐng)證人韓某到庭作證，證明公司有該項(xiàng)人事管理規(guī)章制度，已告知了廖小姐，遭廖小姐拒絕簽字。廖小姐則聲稱(chēng)該證人韓某屬公司員工，與公司存在利害關(guān)系，對(duì)該證詞提出異議

44、。法院以為韓某陳述制定該規(guī)章制度的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，與他實(shí)際簽字的時(shí)間，甚至與廖小姐陳述時(shí)間節(jié)點(diǎn)相互矛盾。況且韓某又是該公司的員工，法院則對(duì)韓某證詞不予采信。咨詢(xún)公司沒(méi)有證據(jù)證明已向廖小姐告知了該項(xiàng)制度，咨詢(xún)公司對(duì)廖小姐所作的違紀(jì)辭退處理，在認(rèn)定事實(shí)和法律依據(jù)上均有不當(dāng)。鑒于廖小姐現(xiàn)處于孕期，根據(jù)法律和雙方勞動(dòng)合同的約定，咨詢(xún)公司不得在廖小姐孕期，終止或解除雙方的勞動(dòng)合同，法院判決咨詢(xún)公司敗訴。 65醫(yī)療期管理課件法院認(rèn)為，該咨詢(xún)公司依據(jù)公司制定的人事管理規(guī)章制度，做點(diǎn)評(píng)：對(duì)于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以行使單方

45、解除權(quán)。但是，為避免用人單位濫用權(quán)利導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害，法律法規(guī)亦對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)，做出了較高的實(shí)體和程序要求。即用人單位須在查明事實(shí)基礎(chǔ)上，依據(jù)法律規(guī)定或者經(jīng)過(guò)法定程序制定，并向勞動(dòng)者予以公示的規(guī)章制度，履行一定的程序才能作出相應(yīng)的決定。 66醫(yī)療期管理課件點(diǎn)評(píng)：對(duì)于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，或者醫(yī)療期管理課件培訓(xùn)課件2007年9月24日，該貿(mào)易公司起訴到法院稱(chēng)，婁小姐擔(dān)任了單證員后，因工作失誤給公司造成損失影響惡劣，影響到公司的形象及商業(yè)信譽(yù)，據(jù)此公司決定解除與婁小姐的勞動(dòng)合同，但得知婁小姐懷孕后，以?shī)湫〗悴贿m合單證員工作，為其調(diào)換公司文員一職，但婁小姐不服從公司安排管理，訴請(qǐng)法院判決撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁委的裁決決定。 68醫(yī)療期管理課件2007年9月24日，該貿(mào)易公司起訴到法院稱(chēng)，婁小姐擔(dān)任了34歲的婁小姐在法庭上聲稱(chēng)，正是因?yàn)樽约簯言?，公司才千方百?jì)欲逼迫自己辭職，而自己工作中不存在公司所稱(chēng)的失誤，更沒(méi)有給公司造成任何損失，要求按原裁決履行。 69醫(yī)療期管理課件34歲的婁小姐在法庭上聲稱(chēng)，正是因?yàn)樽约簯言?，公司才千方百法院認(rèn)為，根據(jù)區(qū)婦幼保健院出具疾病診斷證明書(shū)，證明婁小姐當(dāng)時(shí)已懷孕36周零六天。而涉案的貿(mào)易公司未經(jīng)與婁小姐協(xié)商一致，即單方面對(duì)婁小姐作出崗位轉(zhuǎn)換通知書(shū)，調(diào)整婁小