2022年資中縣工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

1、PAGE PAGE 212022年資中縣工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1下列審計證據(jù)屬于口頭證據(jù)的是( )。A、會計記錄B、付款憑證C、座談記錄D、會計賬簿答案：C2根據(jù)工會建設(shè)項目審計辦法，工會建設(shè)項目審計是指工會( )對建設(shè)項目竣工結(jié)算、決算的真實性、合法性和效益性進(jìn)行的審計。A、經(jīng)審辦B、經(jīng)審會C、辦公室D、財務(wù)部答案：B3根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位

2、最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故選 B。4從工會九大到工會十一大，中國工會工作的基本方針：以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，切實維護(hù)職工的( )和( ) 。A、民主權(quán)利、切身利益B、合法權(quán)利、切身利益C、合法權(quán)利、全部利益D、民主權(quán)利、全部利益答案：A5根據(jù)江蘇省內(nèi)部審計工作規(guī)定，被審計對象對內(nèi)部審計報告有異議的，可以自收到審計報告( ) 日內(nèi)向內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)所在單位或者審計、財政等有權(quán)機(jī)關(guān)提出申訴，單位或者審計、財政等有權(quán)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申訴( )日內(nèi)回復(fù)處理意見。A、3060B、3090C、6030D、3030答案：B6經(jīng)審會向( )負(fù)責(zé)并報告工作。A、同級

3、工會會員大會B、同級會員代表大會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、全體職工會議答案：C7經(jīng)審會對本級工會及預(yù)算撥款單位和下一級工會預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計，并將( )作為審查監(jiān)督的重要依據(jù)。A、審計結(jié)果B、審計情況C、審計過程D、審計決策答案：B8勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起( )內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。A、60 日B、45 日C、30 日D、20 日答案：C解析：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起 30 日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的， 可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期不得超過 15 日。故選 C。9( )是中國工人運動首次蓬勃開展的一年

4、，同時也是中國工會組織廣泛發(fā)展的一年，因而這一年被稱為“中華勞動運動紀(jì)元年”。A、1920 年B、1921 年C、1922 年D、1923 年答案：C10任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，( )。A、按照勞動爭議處理B、有權(quán)舉報C、申請行政復(fù)議D、做好管理工作答案：B解析：任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報，勞動保障行政部門對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。故選 B。11用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( )倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固

5、定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。故選B。12下列選項中，不屬于生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理參與主體的是( )。A、有關(guān)人民政府B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人民法院D、工會答案：C解析：生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理的主體包括：(1)縣級以上人民政府;(2)有關(guān)地方人民政府;(3)有關(guān)部門和單位;(4)工會;(5)其他參與主體。根據(jù)事故的具體情況，事故調(diào)查組由有關(guān)人民政府、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)以及工會派人組成，并應(yīng)當(dāng)邀請人民檢察院派人參加。故選 C。13文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯誤的是

6、( )。A、文某應(yīng)由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位D、文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行答案：B解析：對于職工一方的集體合同協(xié)商代表，由本單位的工會選派，其在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，除非出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者嚴(yán)重失職、營私舞弊等嚴(yán)重情形，用人單位不得隨意解除其勞動合同，且無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行的責(zé)任。故選 B。14勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

7、標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的( )。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%。故選 C。15為鞏固和深化與廣大發(fā)展中國家工會的友好合作關(guān)系。于( )成功舉辦“經(jīng)濟(jì)全球化與工會”國際論壇，李建國同志出席開幕式并會見與會外國工會領(lǐng)導(dǎo)人。A、2013 年、2014 年B、2014 年、2015 年C、2015 年、2016 年D、2016 年、2017 年答案：A16不僅對勞動者個人重要，而且是解決

8、社會貧困問題的主要手段的是( )。A、法律B、工作C、政策D、保險答案：B解析：就業(yè)問題解決不好，不但會使勞動者本人及其家庭陷入貧困中，而且還會產(chǎn)生威脅社會穩(wěn)定等一系列的社會問題。所以工作不僅對勞動者個人重要，而且是解決社會貧困問題的主要手段。故選 B。17用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門( );給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正，給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告答案：B解析：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

9、賠償責(zé)任。故選 B。182011 年，在瑞士日內(nèi)瓦舉行的( )上，中國工會代表、中華全國總工會書記處書記江廣平以 99 票的高票數(shù)，成功當(dāng)選國際勞工組織理事會工人組正理事。A、第 98 屆國際勞工大會B、第 99 屆國際勞工大會C、第 100 屆國際勞工大會D、第 101 屆國際勞工大會答案：C19工會經(jīng)審會根據(jù)工作需要，可以聘請具有審計、財會等專業(yè)資格和職業(yè)能力的人員，作為( )參與審計工作。A、臨聘人員B、助手C、特邀審計員D、主要人員答案： C20女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有( )周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1B、1 至 2C、2D、2 至 3答案：B21用人單位違反女職工勞動保護(hù)

10、特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償; 用人單位及其( )和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案：A22在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向( )說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告， 可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說

11、明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。故選 C。23下列關(guān)于工資支付的表述，不正確的是( )。A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日后的第一個工作日支付C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時應(yīng)向勞動者提

12、供一份其個人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資答案：B解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資。故選 B。241922 年 5 月，( )發(fā)起召開了第一次全國勞動大會。A、中國勞動協(xié)會B、中國勞動組合書記部C、上海共產(chǎn)主義小組D、中華全國總工會答案：B25全國總工會于 1979 年 2 月在北京召開了九屆二

13、次常委(擴(kuò)大)會議。這次會議著重研究了工會如何圍繞( ) 這個中心，做好群眾工作，做好工會工作的問題。A、經(jīng)濟(jì)建設(shè)B、工業(yè)建設(shè)C、文化建設(shè)D、四化建設(shè)答案：D26加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下工會工作，最重要的是要保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性。其中，群眾性是工會組 織 的 ( ) 。A、根本特點B、出發(fā)點和落腳點C、根本保障D、重要著力點答案：A27建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保、未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用或拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，( )，并

14、處( )的罰款。A、限制承接新工程、3 萬元以上 5 萬元以下B、吊銷資質(zhì)證書、5 萬元以上 10 萬元以下C、降低資質(zhì)等級、3 萬元以上 5 萬元以下D、責(zé)令項目停工、5 萬元以上 10 萬元以下答案：D解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款：(一)建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保;(二)建設(shè)單位未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用;(三)建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用

15、賬戶有關(guān)資料。故選 D。28女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( )級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案：B29下列關(guān)于最低工資的說法，錯誤的是( )。A、最低工資應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)厣鐣骄べY水平B、最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C、夜班津貼應(yīng)計算在最低工資內(nèi)D、病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付答案：C解析：目前，我國計算最低工資應(yīng)剔除下列各項：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。故選 C。30全總六屆三次執(zhí)委會議決定，從第七

16、次全國勞動大會起，將全國勞動大會改稱為( )。A、工會代表大會B、全國工會代表大會C、中國工會全國代表大會D、全國工會大會答案：C二、多選題1女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：( )。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)答案： ACD2工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán)：要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料;( )。A、對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料B、對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時

17、制止，并對已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時，有權(quán)采取封存賬冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見D、對違紀(jì)人員的有直接抓捕權(quán)答案：ABC解析：基層工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán)：(一)要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料;(三)對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料;(四)對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作

18、時，有權(quán)采取封存帳冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見。3純粹的市場機(jī)制調(diào)節(jié)的缺陷體現(xiàn)在( )。A、滯后性B、盲目性C、自發(fā)性D、主動性答案：ABC解析：純粹的市場機(jī)制調(diào)節(jié)存在著自身固有的弱點和消極作用，具有自發(fā)性、盲目性和滯后性等明顯的缺陷，它往往不能從整體上實現(xiàn)社會資源的合理配置。故選 ABC。4基層工會送溫暖支出可用于開展以下( )活動。A、春送崗位B、夏送清涼C、金秋助學(xué)D、冬送溫暖答案： ABCD5養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有( )。A、國家財政補(bǔ)貼B、用人單位繳納保險費C、勞動者繳納保險費D、按規(guī)定收取的滯納金答案：ABC解析：養(yǎng)老保險基金的來源有 3 個基本渠

19、道：國家財政補(bǔ)貼、用人單位繳納保險費和勞動者繳納保險費。此外，養(yǎng)老保險基金的來源還有按規(guī)定收取的滯納金、基金存儲的利息和依法進(jìn)行投資的收益等。故選 ABC。6工會應(yīng)當(dāng)對職工代表條件、產(chǎn)生方法、組成結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行審查，以保證代表具有( )。A、代表性B、群眾性C、合法性D、唯一性答案：ABC7以下哪些選項屬于我國勞動合同法的規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款?( )A、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B、勞動報酬C、工作內(nèi)容和工作地點D、社會保險答案：ABCD解析：我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住

20、址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。故選 ABCD。8下列( )項目是工會凈資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、資產(chǎn)基金B(yǎng)、專用基金C、工會資金結(jié)轉(zhuǎn)D、工會資金結(jié)余答案： ABCD9中國勞動組合書記部在上海成立總部之后，又相繼在北京、( )、上海等地設(shè)立了分部機(jī)構(gòu)。A、長沙B、武漢C、廣州D、濟(jì)南答案：ABCD10因工傷發(fā)生的( )費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。A、治療工傷期間的工資福利B、一次性傷殘補(bǔ)助金C、一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、

21、勞動能力鑒定費答案：BCD11基層工會經(jīng)費支出范圍包括( )。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、資本性支出答案：ABCD12企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開下列事項?( )A、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況B、有關(guān)涉及職工切身利益的方案、決定C、企業(yè)制訂的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況D、簽訂、履行勞動合同、集體合同和工資集體協(xié)議情況答案：ABCD13在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有( )。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有：(1)職工編制定員;(2)職工錄

22、用基本條件;(3)最低工資標(biāo)準(zhǔn);(4)工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);(5)社會保險;(6)社會責(zé)任。故選 ABCD。14用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得( )。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案： CD15審計通知書的主要內(nèi)容( )。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間，被審計單位應(yīng)提供的具體資料和協(xié)助事項D、審計小組名單，通知書發(fā)出日期和落款答案： ABCD三、判斷題1禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律首次明確對性騷擾說“不”。( )答案：正確解析：禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。故正確。2工會會員直系親屬去世，基層工會可給予 3000 元的慰問金。( )答案：錯誤3國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監(jiān)督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。( )