2022年韶關(guān)樂昌市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

1、PAGE PAGE 212022年韶關(guān)樂昌市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 。 故選B 。2勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、( )等情況。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、工作崗位答案：D解析：勞務(wù)派遣單位是

2、本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。故選 D。3下列各項中不屬于我國工會形式的是( )。A、全國總工會B、地方總工會C、行業(yè)工會D、基層工會答案：C解析：在我國，工會可以分為全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會與基層工會四種形式。我國工會法沒有規(guī)定行業(yè)工會 ，只規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會。故選C 。4審計結(jié)果溝通的主要內(nèi)容包括：( )。A、審計概況與審計依據(jù)B、審計結(jié)論C、審計決定和審計建議D、上述所有的內(nèi)容答案： D5勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定

3、向用人單位支付( )。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。故選 A。6用人單位自( )起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。故選 A。7經(jīng)審工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)該( )。A、保證使用B、納入年度預(yù)算C、不可以使用D、不需預(yù)算答案： B8工會會員在( )人以下的基層工會應(yīng)當(dāng)召開會員大會。A、50 人B、100 人C、150 人D、200 人答案：B9以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)

4、民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的， 對單位處( )的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。A、1 萬元以上 3 萬元以下、2 萬元以上 5 萬元以下B、3 萬元以上 5 萬元以下、1 萬元以上 3 萬元以下C、3 萬元以上 5 萬元以下、2 萬元以上 5 萬元以下D、2 萬元以上 5 萬元以下、1 萬元以上 3 萬元以下答案：D解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的

5、，對單位處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處 1 萬元以上 3 萬元以下的罰款：(二)以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資;(一)未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單;(三)扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡。故選 D。10國家多渠道籌集社會保險資金，( )對社會保險事業(yè)給子必要的經(jīng)費(fèi)支持。A、省、自治區(qū)和直轄市人民政府B、地、市、州人民政府C、縣級以上人民政府D、各級財政部門答案：C11下列審計工作底稿的說法中，錯誤的是( )。A、審計工作底稿不能用

6、于行政復(fù)議B、非重大的審計底稿不需要進(jìn)行復(fù)核C、審計工作底稿是聯(lián)結(jié)整個審計工作的紐帶D、審計工作底稿是作出審計決定的依據(jù)答案：B12婦女權(quán)益保障法規(guī)定的文化教育權(quán)益包括的內(nèi)容下面哪一項的說法是正確的?( )A、接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利B、婦女兒童的教育;C、拒絕掃盲教育的權(quán)利D、女童教育的權(quán)利答案：A解析：各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，根據(jù)城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女的需要，組織婦女接受職業(yè)教育和實用技術(shù)培訓(xùn)。故選 A。13縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、( )等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。A、工商B、稅務(wù)C、公安D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理答案：D解析：縣級以

7、上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理 。 故選 D 。14我國勞動合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指( )。A、縣級以下區(qū)域內(nèi)B、市級以下區(qū)域內(nèi)C、省級以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案：A解析：在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合 同 ， 或 者 訂 立 區(qū) 域 性 集 體 合 同 。 故 選 A 。15基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補(bǔ)貼支出，應(yīng)計入( )。A、業(yè)務(wù)支出-其他業(yè)務(wù)支出B、資本性支出C、職工活動支出D、維權(quán)支出答案：A16工會預(yù)算

8、是指( )。A、工會的本級預(yù)算和單位預(yù)算B、經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費(fèi)的年度收支計劃C、行政事業(yè)單位預(yù)算在工會系統(tǒng)表現(xiàn)的一種形式D、工會主席和工會財務(wù)決定的工會經(jīng)費(fèi)的收支情況答案：A17孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為( )天。A、300B、260C、280D、290答案： C18審計回訪應(yīng)當(dāng)由實施審計項目的工會經(jīng)審組織，在審計終結(jié)后的( )。A、一個月B、三個月C、半年D、壹年答案：C19文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯誤的是( )。A、文某應(yīng)由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無正當(dāng)理由不得

9、調(diào)整其工作崗位D、文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行答案：B解析：對于職工一方的集體合同協(xié)商代表，由本單位的工會選派，其在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，除非出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者嚴(yán)重失職、營私舞弊等嚴(yán)重情形，用人單位不得隨意解除其勞動合同，且無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行的責(zé)任。故選 B。20企業(yè);事業(yè)單位違反勞動法律;法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè);事業(yè)單位( )，要求企業(yè);事業(yè)單位采取措施予以( )。A、交涉;改正B、協(xié)商;改正C、談判;糾正D、交涉;糾正答案：A21江蘇省內(nèi)部審計工作規(guī)定自( )年 3 月 1 日起施行。A、20

10、18 年B、2019 年C、2020 年D、2021 年答案： C22勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位( )。A、發(fā)生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)D、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人答案：D解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選 D。23女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、( )、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)答案：A241922 年 5 月，( )發(fā)起召開了第一次全國勞動大會。A、中國勞動協(xié)會B、中國勞動組合書記部C、上海共產(chǎn)主義小組D

11、、中華全國總工會答案：B25下列關(guān)于就業(yè)促進(jìn)權(quán)利義務(wù)主體的表述，正確的是( )。A、促進(jìn)就業(yè)是政府的基本職責(zé)，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體B、用人單位不是促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)主體C、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體可以是義務(wù)勞動者D、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在促進(jìn)就業(yè)方面無任何義務(wù)答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主體包括政府、用人單位、人力資源市場中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)的社會團(tuán)體等。其中，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體，就業(yè)促進(jìn)是政府的基本職責(zé)。就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在就業(yè)問題上也有義務(wù)和責(zé)任。故選 A。26下列屬于勞動合同成立的要件是( )。A、合同的主體資格合法B、當(dāng)事人的意思表示一致C、訂立合同的程序合法

12、D、當(dāng)事人的意思表示真實答案：B解析：勞動合同成立的基本要件是雙方意思表示一致。ACD 項屬于勞動合同生效的要件。故選 B。27用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者( )。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇答案： A28用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到勞動法有關(guān)規(guī)定限制的情況是( )。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，心須及時搶修的C、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D、用人單位取得大量

13、訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)我國法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長工作時間的長度限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選 D。29勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，( )訂立書面勞動合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要D、無須答案：B解析：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。故選 B。30女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( )級高處作業(yè)。A、一、二B、二、三

14、C、三、四D、四、五答案：C二、多選題1注冊會計師承擔(dān)法律責(zé)任的形式有( )。A、刑事責(zé)任B、民事責(zé)任C、行政責(zé)任D、政治責(zé)任答案： ABC2下列有關(guān)工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有( )。A、勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假B、延長工作時間每月不得超過 36 小時C、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息 2 日.D、我國實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時的工時制度答案：ABD解析：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。選項 A 正確。延長勞動時間，一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因，不得超 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。選項

15、 B 正確。勞動法第 38 條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！边x項 C 錯誤。我國實行在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下，勞動者每日的工作時間不得超過 8 小時，這樣連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于 16 小時。選項 D 正確。故選 ABD。3以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款( )。A、社會保險B、勞動合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案：CD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息

16、休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。故選 CD。4職代會召開之前可以召開預(yù)備會議。預(yù)備會議由工會委員會召集，工會主席主持，全體職代會正式代表參加。預(yù)備會議的主要任務(wù)是( )A、聽取關(guān)于職代會籌備情況的報告，通過大會議程B、聽取關(guān)于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報告，確認(rèn)代表資格C、聽取工會組織開展日常民主管理工作情況的報告D、確定職代會主持人答案：ABD5召開職代會需要準(zhǔn)備的材料，由單

17、位行政負(fù)責(zé)的有( )。A、有關(guān)經(jīng)營管理和勞動管理情況的報告B、應(yīng)當(dāng)提交職代會審議的有關(guān)制度、方案(草案)及其說明C、上次職代會決議、提案和集體合同履行、處理、落實情況的報告D、實施和組織日常民主管理情況的報告答案：ABC6企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會依法行使職權(quán)、保障職工依法享有( )。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：ABCD7社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會保險費(fèi)( )導(dǎo)致少收或者多收社會保險費(fèi)的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其迫繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)或者迅還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi);對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。A、繳費(fèi)基數(shù)B、費(fèi)率C、繳費(fèi)單位D、比例答案： AB8

18、工會經(jīng)費(fèi)不準(zhǔn)用于( )。A、濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金B(yǎng)、購買食品C、高檔健身活動D、組織春秋游活動答案： AC9關(guān)于政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的，以下說法正確的是?( )A、由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金B(yǎng)、逾期不撥付的，由本級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人C、情節(jié)嚴(yán)重的，對地方人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分D、由相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門限制其新建政府投資項目答案：AC解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資

19、的，由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金;逾期不撥付的，由上一級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人，必要時進(jìn)行通報，約談地方人民政府負(fù)責(zé)人。情節(jié)嚴(yán)重的，對地方人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分。故選 AC。10勞動爭議處理制度包括( )。A、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)B、爭議協(xié)商程序C、爭議調(diào)解程序D、爭議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機(jī)構(gòu)及協(xié)商、調(diào)解、仲裁相訴訟等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則等。故選 ABCD。11下列勞動爭議中，用

20、人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有( )。A、追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個月金額的爭議B、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 24 個月金額的爭議C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 24 個月金額的爭議D、追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個月金額的爭議答案：AD解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

21、。故選 AD。12在社會審計中，復(fù)核審計工作底稿要采取三級復(fù)核制度，其中三級復(fù)核包括( )。A、部門經(jīng)理B、主任會計師C、項目經(jīng)理D、主要負(fù)責(zé)人答案：ABC13根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用不應(yīng)在基層工會經(jīng)費(fèi)中列支的有( )。A、職工代表大會開支費(fèi)用B、非工會活動支出C、購賣商業(yè)保險費(fèi)用D、工會專兼職人員工資、獎金答案： ABCD14社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會保險監(jiān)督委員會匯報社會保險基金的( )情況。A、預(yù)算B、收支C、管理D、投資運(yùn)營答案： BCD15失業(yè)保險基金的特點包括( )。A、強(qiáng)制性B、自由性C、特殊性D、特殊性答案：AB解析：失業(yè)保險基金的特點有：(1)強(qiáng)制性。即國家以法律規(guī)定的形式

22、，向規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位、個人征繳社會保險費(fèi)。繳費(fèi)義務(wù)人必須履行繳費(fèi)義務(wù)，否則構(gòu)成違法行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(2)無償性。即國家征收社會保險費(fèi)后，不需要償還，也不需要向繳費(fèi)義務(wù)人支付任何代價。(3)固定性。即國家根據(jù)社會保險事業(yè)的需要。事先規(guī)定社會保險費(fèi)的繳費(fèi)對象、繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。故選 AB。三、判斷題1對于資產(chǎn)負(fù)債日至審計報告日被審計單位未調(diào)整或未披露的期后事項，審計人員可不予關(guān)注。( )答案：錯誤2禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律首次明確對性騷擾說“不”。( )答案：正確解析：禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。故正確。3工會會員直系親屬去世，基層工會可給予 3000 元的慰問金。( )答案：錯誤4在預(yù)算執(zhí)行中，各級工會因上級工會和同級財政增加不需要本級工會提供配套資金的補(bǔ)助而引起的預(yù)算收支變化，屬于預(yù)算調(diào)整。( )答案：錯誤5用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動的當(dāng)期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日后第一個工作日支付。( )答案：錯誤解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，用人單位與農(nóng)民工書