學(xué)校人事管理制度

1、學(xué)校人事管理制度以下以學(xué)校為例，為大家提供一則學(xué)校人事管理制度范文， 供各位參考，希望大家從中有所啟發(fā)。一、人事行政管理1務(wù)或工作為原則。2、應(yīng)聘教職工，堅(jiān)持需要的原則，把好聘任關(guān)。二、人員流動(dòng)管理1 / 111、聘任管理根據(jù)教學(xué)和工作需要，聘任教育、教學(xué)人員，應(yīng)凡是已確定準(zhǔn)備聘用的教學(xué)人員，先由學(xué)校人事再由相應(yīng)部門安排試教，最后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。試教工作采取哪級(jí)缺人就在哪級(jí)試教的原則，由課后由部門負(fù)責(zé)人主持寫出具體詳細(xì)的業(yè)務(wù)鑒定。2 / 11定后，交校長(zhǎng)審定，最后由校長(zhǎng)辦公會(huì)議作出決定。研究同意后由人事部按聘用規(guī)定履行聘用手續(xù)。2、辭退管理受聘期間若終止合同，須提前兩個(gè)月向校方遞交途要求辭職者，

2、學(xué)校不予受理。獲準(zhǔn)辭職者須先向?qū)W校交納違約金后，并辦理歸3 / 11其辦理相關(guān)手續(xù)。每學(xué)期根據(jù)實(shí)際需要，進(jìn)行人員變更。3、臨時(shí)工管理學(xué)校各部門聘用臨時(shí)工，由用工部門根據(jù)用工崗核，主管校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，方可聘用。各部門聘用的臨時(shí)工，由用工部門與臨時(shí)工簽訂用工合同書（由人事部統(tǒng)一印刷）4 / 11工部門進(jìn)行管理、考核、獎(jiǎng)懲。三、教職工考勤管理制度1、教職工的辦公制度全體教職工上班時(shí)間，實(shí)行坐班制；負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬管理。5 / 11教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校（含大周一升旗儀式病事假者扣除當(dāng)月績(jī)效分。記，會(huì)后當(dāng)天或第二天交人事部統(tǒng)計(jì)。2、教職工的請(qǐng)假制度事假。教職工有事需親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)天內(nèi)回校補(bǔ)辦請(qǐng)

3、假手續(xù)。6 / 11師私下調(diào)課而實(shí)際享受休假者，按曠工處理。請(qǐng)假條在本部門獲批準(zhǔn)后，由本人交給人事部。但逾假三個(gè)月不歸者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定作自動(dòng)離職處理。3、請(qǐng)假的審批和權(quán)限兩天以內(nèi)（含兩天任審批，送人事部備案。7 / 11三天以上（含三天責(zé)人核實(shí)簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管校長(zhǎng)審批，送人事部備案。中層干部請(qǐng)事假兩天以內(nèi)的，由分管校長(zhǎng)審批， 批。正、副校長(zhǎng)請(qǐng)假或因公外出兩天以上的，應(yīng)報(bào)董聯(lián)系。四、檔案資料管理8 / 11各種會(huì)議記錄。各類工作計(jì)劃、總結(jié)。各類檢查、評(píng)比記錄與材料。學(xué)生統(tǒng)考成績(jī)統(tǒng)計(jì)。學(xué)生參加各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)資料。9 / 11教職工名冊(cè)及任職情況。每屆畢業(yè)生名單及去向。教務(wù)室學(xué)籍資料（按學(xué)期。教學(xué)設(shè)備登記保管冊(cè)。圖書資料登記冊(cè)。教師業(yè)務(wù)檔案。