HR個人工作總結(jié)

1、第 頁HR個人工作總結(jié) HR個人工作總結(jié) 總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的閱歷或狀況進行分析探討，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚成果，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。總結(jié)一般是怎么寫的呢？下面是我為大家整理的HR個人工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。 在人力資源部的工作讓我漸漸人力資源部的職責(zé)有了較清楚的相識，現(xiàn)總結(jié)工作如下： 一、重點做好員工聘請工作。九月份農(nóng)村己起先秋收，護園隊員和保潔員請假增多，各小區(qū)護園隊員急缺，再加上始終下雨，聘請工作難度很大。為彌補用工缺口，人力資源部變更定點招工的方式，以托付招工和電話招工為主，通過多方聯(lián)系，截止9月31日，共聘請員工

2、17名，其中護園隊員12名，監(jiān)控1名，客服員1名，保潔員2名，綠化員1名，各服務(wù)中心員工基本狀況如下： 二、進一步規(guī)范績效考核工作。為進一步規(guī)范績效考核工作，我們特地支配人員對各服務(wù)中心的指紋打卡機進行了檢查，并對各服務(wù)中心考勤系統(tǒng)的人員排班、班次管理、時間段維護等進行了統(tǒng)一設(shè)置，對各小區(qū)報上的績效考勤表和指紋機打出的出勤表，仔細進行核對，全部員工請假單必需通過移動oA系統(tǒng)進行審批，要求考勤員用電腦打印出來作為考勤依據(jù)，并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字，實行倒查機制，如出現(xiàn)差錯，追查相關(guān)人的責(zé)任。通過這一系列的措施，增加了員工的責(zé)任心，履行了公司制度，杜絕了錯、漏事務(wù)的發(fā)生，使考核、考勤制度更加完善

3、。 三、完成訂制換發(fā)春秋裝任務(wù)。依據(jù)公司員工所反映的保潔員夏季工裝布料質(zhì)量差、掉色等狀況，結(jié)合當(dāng)前各崗位工作的實際需求，我們?nèi)肆Y源部多次到市場進行考察，與各個服裝制作廠家聯(lián)系，通過對比、查看樣品，讓保潔員、修理工進行試穿等多種方式，最終確定了一家物美價廉的服裝加工企業(yè)，目前護園隊員冬執(zhí)勤工裝己經(jīng)定制，修理工、保潔員春秋裝共發(fā)出150套。 四、剛好處理遺留問題。在辦理勞資手續(xù)方面，我們克服人員少、時間緊等不利條件，提前打算，仔細調(diào)查，主動與當(dāng)事人和其家人、摯友進行溝通，做好他們的思想工作，得到了員工的理解和支持，妥當(dāng)辦理了xxxxxxxx等4名員工的養(yǎng)老和醫(yī)療手續(xù);在處理員工糾紛方面，除做好在崗員工的思想工作外，還要求全部請長假員工必需先到人力資源部報道，與員工主動溝通，了解狀況，使各類糾紛殲滅在萌芽狀態(tài)，維護了公司良好形象，為公司規(guī)避了大量的風(fēng)險，