會(huì)議紀(jì)要領(lǐng)導(dǎo)小組人才工作會(huì)議紀(jì)要

1、領(lǐng)導(dǎo)小組人才工作會(huì)議紀(jì)要領(lǐng)導(dǎo)小組人才工作會(huì)議紀(jì)要該怎么寫呢？下文是領(lǐng)導(dǎo)小組人才工 作會(huì)議紀(jì)要，歡迎閱讀！ 領(lǐng)導(dǎo)小組人才工作會(huì)議紀(jì)要一20XX年3月20日，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議召開(kāi)。會(huì)議討論審 議了我市人才工作的有關(guān)政策文件，分析研究了當(dāng)前人才工作面臨的 新形勢(shì)，安排部署了 20XX年的人才工作任務(wù)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 全體成員參加了會(huì)議。市委、組織部長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)張 甲太同志講話，副市長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)陳福禎同志主持 會(huì)議并就會(huì)議貫徹落實(shí)情況提出了要求?，F(xiàn)紀(jì)要如下：一、討論通過(guò)了 20XX年德州市人才工作要點(diǎn)會(huì)議認(rèn)為，20XX年德州市人才工作要點(diǎn)提出的24項(xiàng)人才工 作任

2、務(wù)，符合中央和省、市委精神，貼近市委工作中心，體現(xiàn)了我市 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才工作的新要求，重點(diǎn)突出，責(zé)任明確，指導(dǎo)性和 操作性強(qiáng)，是做好今年全市人才工作的一個(gè)重要文件。20XX年，全 市人才工作要堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局， 深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，牢牢抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，以解 放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，大力實(shí)施高層次創(chuàng)新型人才集聚 工程，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建，努力開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面。會(huì)議原 則通過(guò)工作要點(diǎn)，要求盡快以正式文件印發(fā)，統(tǒng)籌和指導(dǎo)好全市 人才工作。二、審議通過(guò)了有關(guān)政策文件1、審議通過(guò)了德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則和德州 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員

3、單位主要職責(zé)。會(huì)議認(rèn)為，規(guī)范市人才工 作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則，對(duì)于切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的職能作用，保證市委 人才工作方針、政策的貫徹實(shí)施，促進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī) 范化，具有重要的促進(jìn)作用;明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé)，對(duì)于 進(jìn)一步理順關(guān)系，健全人才工作責(zé)任制，充分調(diào)動(dòng)各成員單位抓人才 的積極性和主動(dòng)性，凝聚人才工作整體合力，建立起統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào) 高效的人才工作機(jī)制，具有重要的意義。2、審議通過(guò)了關(guān)于建立我市高層次人才庫(kù)的建議。會(huì)議認(rèn)為， 建立我市高層次人才庫(kù)，直接聯(lián)系一批優(yōu)秀人才，對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)高 層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮高層次 人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，意

4、義重大。建議稿提出的高 層次人才庫(kù)人選范圍和標(biāo)準(zhǔn)條件明確，程序嚴(yán)密。同意以市委組織部、 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義印發(fā)通知并組織實(shí)施。3、審議通過(guò)了德州市加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)工作的意見(jiàn)。會(huì) 議認(rèn)為，加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)，是市委、市政府貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展 觀和魯辦發(fā)20XX13號(hào)文件精神，站在新起點(diǎn)建設(shè)新農(nóng)村，推進(jìn) 全市科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展、率先發(fā)展和安全發(fā)展的重大戰(zhàn) 略舉措。意見(jiàn)稿提出的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和原則要求明確，各 項(xiàng)主要政策措施具體可行，創(chuàng)新性和前瞻性都很強(qiáng)，對(duì)于加快我市農(nóng) 村人才資源開(kāi)發(fā)具有重要意義。會(huì)議原則通過(guò)意見(jiàn)稿，要求進(jìn)一 步修改完善后，盡快報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)，以市委

5、辦公室、市政府辦 公室文件印發(fā)，并抓好貫徹落實(shí)。三、研究部署了 20XX年全市人才工作思路和目標(biāo)措施會(huì)上，張甲太同志就認(rèn)真貫徹落實(shí)市委工作會(huì)議和全市經(jīng)濟(jì)工作 會(huì)議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力集聚高層次創(chuàng)新型人才，為 區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人 才支撐，講了重要意見(jiàn)，進(jìn)一步明確了 20XX年人才工作的思路和目 標(biāo)措施。張甲太同志指出，市委、市政府高度重視人才工作，真正把人才 擺上了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略位置。20XX年以來(lái)，全市各級(jí)各部 門認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大、省九次黨代會(huì)和市十三次黨代會(huì)精神， 樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人才

6、工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才對(duì)接和人才引進(jìn)工作成績(jī)顯著，各類人才 隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展，人才工作整體水平有了新提升。張甲太同志強(qiáng)調(diào)，要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下人才工作的極端重要性和 現(xiàn)實(shí)緊迫性，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的重要理念，把人才工作 擺上更加突出的位置，進(jìn)一步解放思想，搶抓機(jī)遇，探索創(chuàng)新，以人 才創(chuàng)新推動(dòng)各項(xiàng)工作創(chuàng)新，以人才工作的新成效推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)又好又 快發(fā)展。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，著力提升各類人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。 著眼提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展能力，加大黨政人才培養(yǎng)力度；著眼提高經(jīng)濟(jì) 危機(jī)的應(yīng)對(duì)能力和經(jīng)營(yíng)管理水平，加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)力度； 著眼提升自主創(chuàng)新能力，加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度；著眼提升產(chǎn)業(yè)

7、 工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，加大高技能人才培養(yǎng)力度;著眼增強(qiáng)帶領(lǐng)群眾致 富能力，加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度;著眼增強(qiáng)構(gòu)建和諧社會(huì)能力， 加大社會(huì)工作人才培養(yǎng)力度;著眼服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)，加大 文化人才培養(yǎng)力度。二是創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制，全力實(shí)施高層次創(chuàng)新型人才 集聚工程。把人才引進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)和攻方向，在 落實(shí)人才政策上實(shí)現(xiàn)新突破;以6511人才引進(jìn)計(jì)劃、“首席專家崗位 建設(shè)工程、雙百合作計(jì)劃和888人才集聚工程為重要抓手，在吸引 和凝聚高層次人才上實(shí)現(xiàn)新突破;緊依托市委、市政府安排的146項(xiàng) 重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，通過(guò)項(xiàng)目建設(shè)來(lái)聚集人才、吸引人才，在實(shí)現(xiàn)人才引 進(jìn)與項(xiàng)目建設(shè)的對(duì)接互動(dòng)上實(shí)現(xiàn)新突破

8、;充分發(fā)揮博士后工作站、科 技園區(qū)、留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)園的作用，在創(chuàng)新人才平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)新突破；抓 住當(dāng)前有利時(shí)機(jī)，貫徹落實(shí)中央和省里要求，組織開(kāi)展多種形式的人 才招聘和項(xiàng)目推介活動(dòng)，在引進(jìn)海外人才上實(shí)現(xiàn)新突破。三是創(chuàng)新使 用機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。進(jìn)一步創(chuàng)新人才選用機(jī) 制、人才評(píng)價(jià)機(jī)制、人才激勵(lì)機(jī)制和人才關(guān)懷機(jī)制，最大限度地發(fā)揮 各類人才建功創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，將市委、市政府對(duì)人才的真正 重視、真心愛(ài)護(hù)和真情關(guān)懷落到實(shí)處，著力創(chuàng)造一個(gè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)器重人 才、廣大群眾羨慕人才、社會(huì)成員爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀人才的濃厚氛圍。張甲太同志強(qiáng)調(diào)，人才工作政策性強(qiáng)、涉及部門多、覆蓋范圍廣， 是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程

9、。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)黨管人才原則， 按照“一把手抓第一資源的要求，把人才工作放到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 的大局中去思考、去謀劃，努力形成齊抓共管的整體合力；抓住即將 召開(kāi)第二次全國(guó)、全省人才工作會(huì)議和慶祝建國(guó)60周年的有利時(shí)機(jī)， 充分發(fā)揮報(bào)紙、廣播電視、網(wǎng)站等傳媒的作用，加大輿論宣傳力度， 著力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍；進(jìn) 一步細(xì)化工作任務(wù)，明確進(jìn)度要求，落實(shí)具體措施，加大督導(dǎo)和考核 力度，抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)、創(chuàng)特色，著力提升全市人才工作整體水平， 為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展做出更大的 貢獻(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)小組人才工作會(huì)議紀(jì)要二20XX年4月10日下午，受市人才

10、工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)李再勇委托， 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組常務(wù)副組長(zhǎng)楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會(huì) 議室主持召開(kāi)20XX年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議。一、研究我市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的學(xué)歷學(xué)位標(biāo)準(zhǔn)條 件。議定：（一）教育系統(tǒng)人才引進(jìn)條件六盤水師范學(xué)院：引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為碩士及以上研究生。引進(jìn)對(duì)象為 碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上， 碩士階段教育為211院校及以上。博士研究生不限。市委黨校、六盤水職業(yè)技術(shù)學(xué)院和市屬科研院所：引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為 碩士及以上研究生。引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生的，要求其本科階段教育 為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為全日制一類本科院校 及以上。博士研

11、究生不限。中學(xué)：引進(jìn)對(duì)象為本科生的，要求是教育部直屬6所師范類院?；?85工程院校畢業(yè)生;引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生及以上的，要求其本 科階段教育為全日制二類本科及以上師范類院校。特殊小語(yǔ)種或雙語(yǔ) 教學(xué)需求的引進(jìn)對(duì)象要求是全日制二類本科院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué) 歷學(xué)位，研究生要求為師范類院校畢業(yè)。其中，市民族中學(xué)引進(jìn)的民 族藝術(shù)和民族體育等特殊人才，一般應(yīng)為全日制一類本科院校畢業(yè)并 取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校、市電大等參照上述引才標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行。（二）醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進(jìn)條件引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為全日制一類本科醫(yī)學(xué)院校及以上畢業(yè)并取得相應(yīng) 學(xué)歷學(xué)位;引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生及以上的，要求為全日制二類本科 醫(yī)學(xué)院

12、校及以上畢業(yè)。（三）市直其他事業(yè)單位人才引進(jìn)條件引進(jìn)對(duì)象應(yīng)具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué) 位。安監(jiān)、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關(guān)行業(yè)、單位 需求的特殊人才，采取“一事一議”的方式解決。二、研究審議六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計(jì)劃（稿）。議定： 原則通過(guò)六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計(jì)劃（稿）。會(huì)后，市 人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要按照參會(huì)人員提出的修改意見(jiàn)對(duì)文稿作 進(jìn)一步的修改完善，待征求各子計(jì)劃牽頭單位意見(jiàn)后，按行文程序報(bào) 請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審簽印發(fā)實(shí)施。具體修改意見(jiàn)如下：（一）在文稿總則部分第二條培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)中把正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職 稱人員與博士研究生、國(guó)家專業(yè)資格注冊(cè)師

13、一并列為培養(yǎng)對(duì)象。（二）對(duì)文稿中8個(gè)子計(jì)劃涉及的具體培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)數(shù)進(jìn)行調(diào)整，結(jié)合我市實(shí)際，適當(dāng)增加教育、衛(wèi)生部門承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)數(shù)。（三）對(duì)文稿第十一條關(guān)于資助金額部分按照六盤水黨發(fā)20XX12 號(hào)文件規(guī)定對(duì)具有博士學(xué)歷學(xué)位人員，增加提供人才住房補(bǔ)貼和生活 津貼的內(nèi)容。三、研究審議六盤水市高層次人才認(rèn)定暫行辦法（稿）。議定：原則通過(guò)六盤水市高層次人才認(rèn)定暫行辦法。由市人才工作 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按行文程序報(bào)請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審簽印發(fā) 實(shí)施。四、研究市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校（六盤水幼兒師范學(xué)校）擬引進(jìn)天津 職業(yè)師范大學(xué)、廣東技術(shù)師范學(xué)院畢業(yè)生有關(guān)事宜。議定：原則同意市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校面向天津職業(yè)師范大

14、學(xué)、廣東技術(shù) 師范學(xué)院（均為二類本科院校）引進(jìn)全日制本科畢業(yè)生（酒店服務(wù)教學(xué) 工作需要的茶藝、調(diào)酒、烹飪、營(yíng)養(yǎng)、面點(diǎn)、配餐、育嬰、保健、西 餐管理專業(yè)和市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)）10名。會(huì)計(jì)崗位需求的1名工作人員以 面向社會(huì)公開(kāi)招考的方式解決。五、研究市第三人民醫(yī)院擬面向醫(yī)學(xué)院校招聘畢業(yè)生有關(guān)事宜。 議定：原則同意市第三人民醫(yī)院面向醫(yī)學(xué)院校引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)、醫(yī)學(xué) 影像學(xué)專業(yè)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)人才16名，引進(jìn)對(duì)象要求為應(yīng)屆全日制 二類本科及以上醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。出席：XXXX列席：XXXX記錄：XXXX領(lǐng)導(dǎo)小組人才工作會(huì)議紀(jì)要三會(huì)議聽(tīng)取了市委組織部副部長(zhǎng)許明新同志關(guān)于20XX年全市人才 工作總結(jié)、

15、20XX年人才工作要點(diǎn)的說(shuō)明和關(guān)于20XX年人才工作經(jīng)費(fèi) 使用情況、20XX年人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案的匯報(bào)，并對(duì)20XX年人才 工作要點(diǎn)和重點(diǎn)目標(biāo)、20XX年人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案進(jìn)行了討論和 審議。會(huì)議就有關(guān)事項(xiàng)議定如下意見(jiàn)：1、原則同意常州市20XX年人才工作要點(diǎn)和重點(diǎn)目標(biāo)。根據(jù) 會(huì)議討論意見(jiàn)修改后下發(fā)，由市人才辦負(fù)責(zé)。2、原則同意常州市20XX年人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案，會(huì)后按 有關(guān)程序辦理。會(huì)議認(rèn)為，20XX年的人才工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，深入 學(xué)習(xí)和貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)創(chuàng)新型城市、加強(qiáng)高層次人才和高技 能人才隊(duì)伍建設(shè)為主線，堅(jiān)持科學(xué)高效的開(kāi)發(fā)人才、經(jīng)營(yíng)人才、服務(wù) 人才，圓滿完成了年初確

16、定的各項(xiàng)工作任務(wù)，全市人才工作的整體水 平有了較大的提升。市委副書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)鄒宏國(guó)同志作了重要講 話。一、樹(shù)立三種意識(shí)一是要樹(shù)立人才資源是第一資源的意識(shí)。在當(dāng)今充滿競(jìng)爭(zhēng)，知識(shí) 化、信息化的背景下，最重要的資源是人才資源。人才是最寶貴的，發(fā)展產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新品牌說(shuō)到底還是需要人，表面上看我們和先進(jìn)地區(qū)相比是缺資源，本質(zhì)上是缺人才、缺創(chuàng)意、缺思想。二是要確立搶引人 才的緊迫意識(shí)。人才資源是稀缺資源，我們要進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫意識(shí)， 加快人才引進(jìn)和培育的速度，搶占人才制高點(diǎn)，贏得發(fā)展先機(jī)，特別 是千名海外人才集聚工程五年目標(biāo)三年完成難度很大，各地各部門 更要抓緊工作，縮短周期，全力攻關(guān)，確保任

17、務(wù)如期完成。三是要樹(shù) 立用好人才的責(zé)任意識(shí)。人才工作要服務(wù)發(fā)展，就要主動(dòng)承擔(dān)起引領(lǐng) 發(fā)展的先鋒作用。各地各部門不僅要主動(dòng)承接市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組部 署的各項(xiàng)工作任務(wù)，還要根據(jù)自己所具有的優(yōu)勢(shì)資源主動(dòng)謀劃新思 路，拿出新舉措，打開(kāi)全市人才工作的新局面。二、突出三個(gè)重點(diǎn)一是要以五大產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，抓好緊缺人才引進(jìn)與培育工作。今年 是我市五大產(chǎn)業(yè)振興三年規(guī)劃的開(kāi)局年，五大產(chǎn)業(yè)是方向，骨干企業(yè)、 開(kāi)發(fā)園區(qū)是載體，人才工作是抓手。引進(jìn)和培育五大產(chǎn)業(yè)所需的各類 緊缺人才，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向科教城、骨干企業(yè)、開(kāi)發(fā)園區(qū)集聚也是今 后人才重點(diǎn)工作之一。二是要以領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才為重點(diǎn)，抓好海 外人才引進(jìn)工作。今年也是完成

18、常州千名海外人才集聚工程的攻堅(jiān) 決戰(zhàn)之年，要加快謀劃啟動(dòng)高層次海外創(chuàng)新人才引進(jìn)工作，制定服 務(wù)高層次海外人才的配套政策文件，同時(shí)要及時(shí)總結(jié)實(shí)施海外人才引 進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和成效，充分營(yíng)造有利于海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會(huì)環(huán) 境。三是要以戰(zhàn)略謀劃為重點(diǎn)，抓好常州市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱 要(20XX-20XX年)的編制工作。規(guī)劃編制應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃 有機(jī)結(jié)合，從全市發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)規(guī)劃未來(lái)的人才工作任務(wù)、目標(biāo)和舉 措，各地各部門要充分溝通信息、研討思路，確保規(guī)劃綱要編制工作 的順利開(kāi)展。三、堅(jiān)持三條原則一是要善創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動(dòng)力，我們只有不斷加大創(chuàng)新 力度、改進(jìn)創(chuàng)新方向、尋找新的突破口，才能在越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán) 境中保持常州相對(duì)優(yōu)勢(shì)的人才吸引力。要擺脫條條框框的束縛，拓寬 人才發(fā)現(xiàn)、鑒別的視角，高端文化創(chuàng)意人才、經(jīng)營(yíng)管理人才也是人才 隊(duì)伍重要組成部分。要在載體環(huán)境優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品配套、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)、 服務(wù)支持等方面展開(kāi)探索，避免以財(cái)引才”的趨同化競(jìng)爭(zhēng)，開(kāi)創(chuàng)差異 化人才競(jìng)爭(zhēng)的新格局。二是要善服務(wù)。必須在做好引進(jìn)、培養(yǎng)等前端 工作的同時(shí)，兼顧好人才服務(wù)等后續(xù)工作。要為各類人才提供良好的 工作和生活服務(wù)，盡量減少影響人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的阻礙，保護(hù)他們的合 法權(quán)益，激發(fā)、保持他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激勵(lì)和尊重對(duì)于人