職業(yè)生涯規(guī)劃與平臺的選擇

1、Word 職業(yè)生涯規(guī)劃與平臺的選擇我們經常期望自己的職業(yè)生涯始終令人興奮，并且總是向上攀升。然而，這并不現(xiàn)實。有時候，工作并不那么感動人心，攀登職業(yè)階梯也并非工作的全部。假如你感到職業(yè)進展陷入停滯，你能夠做些什么呢?假如始終止步不前，我能做些什么?假如你認為你在一個職位上停留的時間已經超出了一般狀況，你需要開頭四處搜尋新機會。與你的經理談一談即將到來的機會，是一個良好開端。你還可以嘗試開誠布公地與經理談一談阻礙你擔當新職位的障礙有哪些。這將關心你制定一個方案，以克服這些不足之處，也有助于你的經理對你的升遷賜予支持。在這方面，職業(yè)導師總是極為有用。與人們談論他們的職業(yè)進展路徑和他們擔當過的職位將

2、為建立你自己的預期供應珍貴信息。有需要的話，你還能獲得一位晉升的盟友。另一個選擇是在工作之外查找擔當領導職位的機會扶輪社、慈善工作、托管人、無薪董事。這將關心你呈現(xiàn)你的領導力，成為簡歷上的珍貴的一筆。你或許還可以從商學院獲得一些機會。商學院老師或許能幫你接觸到與你相同領域的人、與一位職業(yè)導師取得聯(lián)系或者幫你獲得一些外部領導職位機會。橫向移動怎么樣?職業(yè)生涯并不總是向上的。這是肯定真理。假如我們只向上移動，我們就無法理解簡單行業(yè)的各個方面。一位未曾經受過幾次橫向移動的首席執(zhí)行官，其領導生涯是無法長期的。假如沒有晉升的機會，或許你可以另辟蹊徑拓寬自身閱歷。對于綜合管理職位來說，這一點很重要，由于你

3、將獲得有關組織的多方面學問。假如你盼望在公司的其他部門工作，你可以查找借調、工作見習或者擔當新項目等機會。此外，你可以詢問你的經理，假如你的學問有一些欠缺，你是否有可能接受一些培訓。什么會讓職業(yè)平臺期變得更糟?假如你信任自己心中那套言過其實的說辭，你的職業(yè)平臺期勢必變得更長。我們都知道這是什么樣的一種情景：不再付出努力，缺乏樂觀的態(tài)度。保持專業(yè)素養(yǎng)或許很難，但這樣做卻非常重要。就算你精神上已經心不在焉，你需要保持樂觀，由于你的同事會記得你消極的表現(xiàn)。假如你有些低落，查找工作之外的機會給自己充電嘗試一種新技能或者運動。永久保持精力充足，由于你不知道什么時候，你需要得到你的同事的支持。無法前進的時

4、候該怎么辦?有時你的公司的確沒有晉升機會。你的老板或許新近上任，這意味著任何晉升都要等相當長的時間。或者你的公司正在精簡。無論是哪種狀況，你或許是時候跳槽到另一個組織中。假如你始終保持自己的專業(yè)素養(yǎng)，你的同事和經理睬敬重你轉至一個進展空間更大的職位的選擇。其實就是找一個能關心你成長的平臺所以、歸根結底、你跳來跳去，最根本的選擇標準就是“這個平臺能夠關心我成長，然后大踏步的前進!”，只有看到將來的曙光，才能更加的奮勉圖強!所以，對于員工來說，你要做的就是不斷的拔高自己，讓自己更加的強大，從企業(yè)哪里得到更多的收獲就可以了!但是反觀企業(yè)，首先不要單純的要求員工，或許你的一句又一句的要求，已經不斷讓他

5、對你失去了共同奮斗這項事業(yè)的親切感;其次，企業(yè)要給員工一個可以預見的將來，不是拍腦袋，虛無縹緲的忽悠，而是實實在在的帶來根本的利益，這不僅僅是多給錢就搞定了，而是員工與你共同奮斗這項事業(yè)所產生的成就感，這是錢換不來的。重視培訓的企業(yè)更能留住人才!不要認為培訓無效果，或者說，員工培訓完就離職，讓企業(yè)成為了培訓基地。反而培訓恰恰是考驗這個企業(yè)的實力的重要指標，搞不好培訓，何談將來!其實，企業(yè)把員工培訓這件事情做好，為員工打造一個免費學習和提高的培訓平臺，或許你企業(yè)就成了優(yōu)秀員工的跳槽的落地點，而不是動身點!而云學堂樂才就是這樣一個平臺，作了那么多課程，開發(fā)了全新的崗位地圖，系統(tǒng)的跟蹤和考核，再加上一個開放和溝通空間，作了這么多，其實都是為了企業(yè)能夠擁有更好