員工內部推薦規(guī)章制度及獎勵

1、K1+478K1+568 段側石凝土土禧福集團上海君庭置有限公司 員工內推制度及勵準一、目的為了進一步調動公司內部員工隊伍的人脈優(yōu)勢，提升內部員工薦優(yōu)舉賢的積極性，實現(xiàn)公司人資源 的最佳配置，拓寬公司招聘渠道，鼓勵員工舉薦人才，提高招聘工作效率和質量。二、原則1、避原1.1 內部舉薦的應聘人員不包括與舉薦人或本公司在職人存在直系親屬關系1.2 被薦人員不 能從事與推薦人在工作上有互相利益關系的崗位。2、真實性靠性2.1 所有舉薦人的身份學歷工作經驗必須是真實的 ；2.2 推人提供的被推薦人簡歷應該準確真實，不能有協(xié)被推薦人做任何隱瞞和偽造，否則將取 消其推薦候選人的資格；2.3 如推薦人員有任

2、何刑事犯罪記錄，或者其他嚴重影工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如 實向公司申明，不可故意隱瞞；2.4 被推薦人員與其他公司無勞動用工及經濟糾紛。3、守原3.1 主管級及以上員工推薦同系統(tǒng)同部門內的主管級以下工，推薦人選須通過人事部及用人部門 正規(guī)面試程序，但是人員比例由人事部進行合理控制；3.2 推薦人必須為被推薦人提供人事?lián)?，被推薦人在公出現(xiàn)重大違紀違法事情，推薦人負有連 帶責任。1頁內K1+478K1+568 段側石凝土土三、內部薦介紹1、部舉通過公司員工舉薦新員工的招聘方式。2、點應聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關聯(lián)相似性，文化、能力匹配度高。四、資格求1、薦人格要求公司全體在職員工。

3、2、推薦資格要符合公司空缺崗位任職要求的優(yōu)秀人才。五、內部薦流程1、 空缺崗公布人事部定期在公司主頁、 系統(tǒng)及招聘平臺（智聯(lián)、前程）公布崗位空缺及職位要求；2、 推薦人2.1 推人可到人事部領取公司內部人才推薦表并填寫相關信息；2.2 推人依據(jù)相關招聘崗位的工作職責及職位要求被推薦人的簡歷以書面材料或電子文檔形式發(fā)送至人事部同事郵箱（ 、 在郵件標題或正 上注明推薦薦職位； 人部為每一份推薦資料進行編號建檔，做好登記工作以備查。2頁內K1+478K1+568 段側石凝土土3、料審人事部收到推薦資料后，在 個作日內對資料進行初步審核，并通知推薦人；4、常招通過審核的應聘者，公司人事部及相關用人部

4、門組織進行初試及復試， 天內確定是否錄用，確 定錄用人員后，人事部告知推薦人。5、薦結反饋被推薦人選通過面試成功錄用的，名單將由人事行政部進行公示，無疑義者，人事部將通知推 人，推薦人將獲得公司內部推薦獎勵。六、獎勵度說明1、勵制1.1 如工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過終面試，進入試用期或至轉正后，推薦 人獲取相應現(xiàn)金獎勵；1.2 如員工推薦的候選人被公司錄用并順利經過試用期為正式員工，并服務滿一年后，推薦人 獲取相應全額現(xiàn)金獎勵；2、制度圍2.1 推人享受的獎金金額，按照被推薦人試用期通過后的級別和職位給予；2.2 全員工適用，總監(jiān)級（含）以上中高管推薦人才至本部門工作的除外；2

5、.3 如工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵；2.4 被薦人選如果未被錄其應聘資料將進入公司人才庫作為儲.七、獎金認及發(fā)放流1、金發(fā)流程標1.1 被薦人員獲聘用并轉正后，按下列規(guī)定給予推薦人定的獎勵，人事部提交，經相關領導審3頁內K1+478K1+568 段側石凝土土批，審批通過后，隨當月工資一同發(fā)放發(fā)放；1.2 主級（含）以上轉正當月支付推薦獎的 ；年以后被推薦者仍在公司工作的，支付推薦 獎的另外 ；1.3 主級以下人員入職一個月后支付推薦獎的 轉正后第二個月內支付推薦獎的 一 以后被推薦者仍在公司工作的，支付推薦獎的另外 ；2、勵金標準部門類別職能部門市場部門技術現(xiàn)部門職

6、級分類入職 個月轉正經理級含以上人員主管以下人員經理級含以上人員銷售人員經理級含以上人員技術支持人員現(xiàn)場協(xié)調人員轉正二月滿一年3、獎金的放方式人事部部負責內部推薦獎勵的統(tǒng)籌管理及費用的統(tǒng)計，財務部負責發(fā)放。八、其他本制度經總經理（或其授權人）審批后執(zhí)行，修改亦同本制度自發(fā)布開始之日執(zhí)行，如有與公司其他規(guī)定相抵的，則以本制度為準； 九、附件附件一：公司內部人才推薦表附件二：人才推薦獎勵領取記錄4頁內K1+478K1+568 段側石凝土土附件一：公司內部人才薦表5頁內姓名部門姓名部門聯(lián)系電話其他情況推薦人與候選人的關系推薦職位K1+478K1+568 段側石凝土土 推人息職位聯(lián)系電話被薦信職位聯(lián)系電話推薦原因推薦人對被推薦人的 評價推薦人愿意為被推薦人提供人事?lián)＃⒃敢獬袚煌扑]人在公司違法亂紀事件的 連帶責任。推薦人簽字：推薦結果附件二：日期：人才推薦獎勵取記錄6頁內K1+478K1+568 段側石凝土土 是被薦否獲獎方序 人就職 號 /級別/推薦人姓名推人門推薦試期限金領簽名日姓成功階額元12345入職 個月轉正轉正 個月滿