招聘需求表格模板

1、精心整理招聘需求表申請招聘部門：部門招聘崗位：擬招聘人數(shù)：人申請日期：月希望到崗時間：日月日面試負責人：接收簡歷郵箱：A：人員需求急，每日挑選簡歷并發(fā)送招聘B：人員需求比較急，每2-3天挑選簡緊迫歷并發(fā)送程度C：人員需求不急，加大挑選力度，每5-6天挑選簡歷并發(fā)送編制內(nèi)編制內(nèi)的人員裝備原崗位員申請工辭職增補其余招聘編制外（需總經(jīng)理審批）人員貯備新原由增崗位申請擴大編制其余請?zhí)顚懺斠姼郊顚懻f明崗位詳見附件填寫說明職責任職教育水工作要求平年限精心整理詳見附件填寫說明部門負意責人署名：日期：見（用人部門）企業(yè)負總經(jīng)責人署名：日期：理職工該招聘崗位職工已于年代日到崗。選擇：A：持續(xù)招聘B：暫停招聘到

2、崗負確認責人署名：日期：附件：招聘需求表填寫說明及要求1、招聘需求表由用人部門依據(jù)本部門的需要進行填寫，研究院負責招聘人員就該表填寫方法進行指導。對填寫審批達成的招聘需求表提交給招聘人員，招聘人員負責對企業(yè)的招聘需求進行管理并實時追蹤招聘進度。2、“招聘崗位”均應按贊同編制內(nèi)的標準崗位名稱填寫。3、“申請招聘原由”分為編制內(nèi)人員需乞降編制外精心整理人員需求，編制以用人部門人材估算為標準?？梢罁?jù)狀況選擇招聘事由，并說明原由。4、招聘審批：關于編制內(nèi)、編制外人員招聘，以用人部門負責人審批為準，且需經(jīng)過企業(yè)總經(jīng)理審批贊同。5、“擬上崗時間”是用人部門希望人員到位的時間。6、“面試負責人”是指招聘專員

3、挑選或許面試初選合格后，負責面試或許復試的責任人。7、“崗位職責”和“任職要求”的填寫要求詳見“招聘需求表中相關崗位職責和任職資格的編寫說明”。8、職工到崗確認：是職工入職后7個工作日內(nèi)，用人部門負責人應實時填寫職工到崗確認信息。9、招聘需求表內(nèi)容填完、審批完好后交由研究院部門一致歸檔招聘需求表中相關崗位職責和任職資格的編寫說明崗位職責和任職資格是整個招聘需求表的重點部分，是招聘工作展開的重要依照。一份好的、完好的招聘需求表能夠使求職者和招聘工作人員都能明確認識部門對崗位任職者的要求，即在這個崗位上的職工，需要達成哪些任務、應當具備哪些資質，為求職者正確送達簡歷供給方便，也為招聘工作人員明確挑

4、選簡歷供給方便，這樣能夠更快速精心整理地找到切合要求的人。崗位職責，是對崗位中“事”的方面的描繪，也就是需要達成哪些工作任務。對事的描繪不是一次就能到位的，在編寫時能夠先繁后簡，先主要后次要，將全部相關崗位工作的大大小小的“事”列出來，而后該歸并的歸并，該提煉的提煉，再選擇重點的工作內(nèi)容進行概括，概括出的職責最好為三五項。在這些職責中，工作任務要越明確越好，這樣一方面能夠看出排列的工作任務，另一方面也能夠看出工作的主要特點、工作性質，此外還可以看出該崗位人員的權限范圍，以及對其余的人、物、事等實行影響或監(jiān)察的權限。在編制時，要注意：一是文字簡單了然，要使用淺易易懂的文字，忌用生分或專業(yè)性過強的詞匯，比方，審查、監(jiān)控、管理、輔助、提交、審批、敦促等，假如用詞不正確，會直接致使職責的含