招聘與錄用管理制度 人員培訓(xùn)制度

1、招聘與錄用管理制度制度人員培訓(xùn)招聘與錄用管理制度第一條 為規(guī)范公司對(duì)聘用人員的管理，充分發(fā)揮聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，保障聘用人員的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的發(fā)展和建設(shè)， 特制訂本制度。3一、公平、公正、公開、二、擇優(yōu)錄取，唯人事舉，寧缺毋濫。三、規(guī)范化，程序化。四、總監(jiān)代表和專業(yè)監(jiān)理工程師要求具有正規(guī)院校中專以上學(xué)五、總監(jiān)必須是國(guó)家注冊(cè)的監(jiān)理工程師，并取得注冊(cè)印章。第四條 招聘程序二、招聘工作由綜合部具體組織實(shí)施，包括：l 、整理招聘廣告內(nèi)容，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、回答應(yīng)聘人員的電話提，包括公 司地，來公司的線工作時(shí)間，崗位職責(zé)等。3、組織應(yīng)聘人員填寫員工求職登記表。、填寫面試考評(píng)表面試考評(píng)的內(nèi)容：(1

2、) 應(yīng)聘者的知識(shí)背景，驗(yàn)畢業(yè)證書，學(xué)位證書，職稱證等。( 2 ) 應(yīng)聘者勝任工作的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。( 3 ) 應(yīng)聘者對(duì)行業(yè)、專業(yè)的了解程度。4 ) 能力等。、填寫招錄試用審批表試人員，人事主管，分管副總，簽署意見：本人是否符合任職條件， 最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)是否同意上崗。6、經(jīng)核定錄用的人員應(yīng)該按規(guī)定日期到綜合部辦理下列手續(xù) ：( 1 )交一寸近期免冠彩色照片一張。( 2 ) （如職稱資格證）原件及復(fù)印件。、錄用后進(jìn)行崗前培，并進(jìn)行考核，考核內(nèi)容：監(jiān)理崗前培訓(xùn)考核、安全監(jiān)理崗前考核、監(jiān)理人員安全管理規(guī)定8、錄用后錄用人員與山西華奧建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司簽訂安全責(zé)任書、崗位職責(zé)任命書廉潔自律承諾書。9

3、、以上各種考核、審核通過后 ，由 人事主管填寫新員工報(bào)到憑證到崗位報(bào)到就職。不得借故推談。第七條試用期間成績(jī)欠佳者，公司可隨時(shí)予以解雇。第八條試用期滿正式錄用的員工如欲辭職應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理提交書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后（準(zhǔn)），到綜合部辦理離職手續(xù)，并填寫以移交清單交回所領(lǐng)公司物品。 第九條欲辭職的員工如果通知期內(nèi)發(fā)生各類觸犯公司規(guī)章制度的行為，公司依照有關(guān)規(guī)定給予處罰。第十條凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或曠工達(dá)到三天的員工將視為擅自需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。人員培訓(xùn)制度第二條 凡新調(diào)入和招聘來公司工作的監(jiān)理人員，未經(jīng)過監(jiān)理培訓(xùn)的，由公司聯(lián)系培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，否則不能上崗。第三條 對(duì)已上崗的工程監(jiān)理人員，也應(yīng)注意監(jiān)理人員進(jìn)行繼續(xù)培訓(xùn)。每年由綜合部編制培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。第四條 凡參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的監(jiān)理人員，必須認(rèn)真地學(xué)習(xí)，掌握新的知識(shí)，取得相應(yīng)的