公司新提拔干部集體廉潔談話要求

1、公司新提拔干部集體廉潔談話要求根據(jù)干部隊伍系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃和公司實際工作的需要，近期，公司黨委按照集團公司和中船澄西干部任免程序，對部分同志進行了職務(wù)崗位的調(diào)整。同時，為了選拔更多優(yōu)秀的同志走到領(lǐng)導(dǎo)崗位，公司黨委組織開展了部分領(lǐng)導(dǎo)干部崗位的公開競聘活動。經(jīng)過自我報名、群眾推薦、能力素養(yǎng)考核和組織考察等程序，大家脫穎而出，被公司黨委提拔任用，這充分體現(xiàn)了公司黨委對大家的關(guān)懷與信任，也體現(xiàn)了大家的能力和價值。在此，我代表公司向大家表示熱烈的祝賀。走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，在更重要的平臺上干事創(chuàng)業(yè)，既是組織的信任與重托，更是一份責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。對新提拔的干部開展廉潔談話，不僅是黨內(nèi)監(jiān)督的一項重要制度，也是公司黨委履

2、行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的具體體現(xiàn)，更是對大家在新的領(lǐng)導(dǎo)崗位上作出新的更大作為的殷切期許。下面我從三個方面提出希望和要求，與大家共勉。一、進一步提高政治站位，始終牢記對黨絕對忠誠。新崗位就要有新站位。職務(wù)提升并不代表能力素質(zhì)就會自動提升，只有通過刻苦的學(xué)習(xí)、艱苦的實踐鍛煉，我們的能力素質(zhì)才會水漲船高。步入新的崗位，到達更高的職務(wù)，大家首先要做到思想轉(zhuǎn)變，看事情、想問題、謀思路、拿舉措不能再沿用以前的老習(xí)慣、老辦法、老思路，而是要從更高的角度出發(fā)。對上級提倡的，要堅決快速響應(yīng)；對上級決定的，要不折不扣堅決執(zhí)行；對上級禁止的，要堅決杜絕。要始終提高政治修養(yǎng)，在任何時候、任何場合、任何情況下都必須保持

3、思想純潔。在政治上、行動上始終同黨中央保持高度一致，切實增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。結(jié)合公司實際、崗位實際和工作實際，提高政治站位，就是要確保集團和公司的決策部署在部門的有效落實。如何來提高政治站位呢？關(guān)鍵是提高加強自己的黨性修養(yǎng)，增強黨性修養(yǎng)是一個艱苦的長期的過程，貴在自覺養(yǎng)成，貴在始終如一，貴在從嚴(yán)要求自己。一要有思想自覺。對黨的文件要求、黨的制度紀(jì)律，大家要自覺學(xué)習(xí)，要從黨史中汲取思想偉力，要始終保持敬畏之心。黨員干部是標(biāo)尺，是部門的主心骨和燈塔，如果我們不能自覺加強學(xué)習(xí)，就不能帶領(lǐng)大家做正確的事和正確地做事。二要有行動自覺?！案刹渴菈K磚，哪里需要哪里搬”，我們要自覺服從組織

4、安排，發(fā)揚艱苦奮斗、團結(jié)協(xié)作的團隊精神，弘揚“協(xié)力攻堅，奮力爭先”的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)；始終尊重老同志，善待老師傅；始終以平和的心態(tài)、堅強的意志接受各種考驗的洗禮和環(huán)境的砥礪。艱難困苦，玉汝于成。干部的成長，一定要經(jīng)過艱苦環(huán)境的磨礪，人生的道路也不可能一帆風(fēng)順，由于生活閱歷和工作經(jīng)歷等原因，干部遇到挫折、委屈在所難免，我們要時刻保持樂觀向上的精神狀態(tài)，正確對待組織、對待群眾、對待自己、對待成績，敢于接受批評，勇于自我批評。二、進一步提高工作業(yè)績，始終牢記使命擔(dān)當(dāng)。新崗位就要有新作為。大家要始終牢記使命，始終勇于擔(dān)當(dāng)，新提拔的同志要盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)新崗位和新任務(wù)的要求，

5、要有新?lián)?dāng)、新作為和新氣象。職務(wù)晉升不只是一種榮譽，更是一種責(zé)任，我們必須要把群眾的期盼、組織的信任都化為勤奮工作、為民服務(wù)的強大動力。我們要時刻把公司和職工的利益放在首位，要一心一意謀發(fā)展?fàn)幭冗M，要在崗位上快速提升工作業(yè)績，不斷增強擔(dān)當(dāng)意識、奉獻意識。一要保持高昂的奮斗姿態(tài)。當(dāng)前國際形勢風(fēng)云變幻，我國正處在兩個百年的歷史交匯期，中船澄西也處于改革發(fā)展的關(guān)鍵期，我們要認(rèn)清形勢，堅定信念，冷靜沉著應(yīng)對，善作善成。我們要看到，辦公室碼字員公眾號發(fā)布目前公司發(fā)展與環(huán)境承載之間的矛盾不斷加大，依靠大量農(nóng)民工勞動力來支撐解決生產(chǎn)的方式還沒有得到根本的改變，新工藝新技術(shù)的運用還處于跟跑階段，管理的精心化精

6、準(zhǔn)化還有不少差距。一系列困難和矛盾相互交織，如何破題贏得當(dāng)下和未來的發(fā)展，已經(jīng)擺在了我們這一代干部的面前。既然組織選擇了我們，我們就應(yīng)該不負(fù)重托，履職盡責(zé)，沖鋒在前，犧牲奉獻。如果當(dāng)官為了貪圖名利，就會走到以權(quán)謀私、急功近利甚至損害公司和群眾利益的邪路上去。因此，我們要始終胸懷為民服務(wù)的情懷，保持高昂的奮斗姿態(tài)，提高戰(zhàn)斗本領(lǐng)，充滿激青和干勁去面對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，發(fā)揚中船澄西白手起家、艱苦創(chuàng)業(yè)、自強不息的奮斗精神，發(fā)揚為民服務(wù)“孺子?！?、創(chuàng)新發(fā)展“拓荒?！?、艱苦奮斗“老黃?！钡木?，當(dāng)先鋒，打頭陣，哪里最危險、哪里最辛苦、哪里最困難就到哪里去解決問題，與職工一起苦干、實干，以舍我其誰的擔(dān)當(dāng)，知難而

7、進，追難而上，創(chuàng)造屬于這個新崗位的新業(yè)績。二要保持勤奮踏實的工作狀態(tài)。勤奮、踏實、肯干，是澄西人融入基因里的優(yōu)良品質(zhì)。群眾看我們干部，看的是工作表現(xiàn)不是表演。因此，我們要一如既往保持勤奮踏實的工作狀態(tài)和工作作風(fēng)，要時刻把公司和職工的利益放在首位，自覺把群眾擁護不擁護、贊成不贊成作為想問題、辦事情、做決策的出發(fā)點，做到尊重群眾、深入群眾、依靠群眾，時刻把大家的冷暖疾苦掛在心上。堅持和群眾想到一起，干在一起，你的作風(fēng)就不會飄乎，就能得到大家的支持，就不會沾染官*主義的風(fēng)氣。同時我們還要有“斗爭”精神，敢于堅持原則，勇于負(fù)責(zé)。不怕得罪人是的基本要求，對干部來說，堅持原則、敢抓敢管是在群眾中最重要的形

8、象，不講原則、軟弱無能、不負(fù)責(zé)任，是群眾最可憎的行為。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不敢得罪一小部分應(yīng)該得罪的人，就會傷害最廣大群眾的根本利益和長遠利益。堅持原則可能得罪少數(shù)人，但卻能得到大多數(shù)人的心，對于“該抓的不抓，該管的不管，奉行好人主義”的干部，對于遇到矛盾繞道走，碰到難題往后退的干部，哪怕做到的職位再高，群眾也不會認(rèn)可。所以，我們要始終敬畏歷史，敬畏群眾，敬畏職責(zé)，以強烈的責(zé)任感，時時刻刻放心不下的使命感，踔厲奮發(fā)，篤行不怠。三、進一步提高自律意識，始終牢記紅線堅守底線。一要辨得清是非，做到慎初，慎微，慎獨。我們要從我做起，從身邊的小事做起，扎牢反腐倡廉的籠子，干凈做事，清白做人。二要經(jīng)得起誘惑，過好幾個關(guān)。一是“金錢關(guān)”。不能有模仿心理、僥幸心理，要善于克制自己的欲望；二是“權(quán)力關(guān)”。權(quán)力可以用來服務(wù)群眾，也可能容易讓大家忘乎所以，目空一切，權(quán)力越大，責(zé)任越重，考驗越多，誘惑越多，所以要正確行使權(quán)力；三是“愛好關(guān)”。愛好不加以約束，就有可能被人利用，要培養(yǎng)積極向上健康有益的愛好。三要推得開情面。中國人素來重情面，講義氣，但不能為情所困、所害；一要正確對待親情；二要正確對待友情；三要正確對待人情。四要守得住底線。底線、紅線都是高壓線，不能碰，一碰會粉身碎骨。廉潔關(guān)系到個人前途，家庭幸福，關(guān)系到身心健康，大家