員工技能等級資格評審規(guī)范(含表格)

1、word 完整版-行業(yè)資料分享員工技能等級資格評審規(guī)范（ISO9001：2015）1.0 目的樣作用。2.0 范圍本辦法適用于各分公司生產(chǎn)一線的計件員工進行技能等級的評定。3.0 員工技能等級的劃分5級工。員工技能等級資格評審的組織?？偨?jīng)理、人事行政部經(jīng)理組成，并由總裁任組長。經(jīng)理，制造部（車間PMC12員工技能等級資格評審標準一級工評審標準技術能力能了解本崗位產(chǎn)品基本加工流程、工作內(nèi)容、要求事項。能獨立操作設備、使用工裝夾具，并懂得設備的維護保養(yǎng)。能自覺接受新知識、新技能。能對所在崗位的生產(chǎn)設備進行一般性的維修處理。704921綜合素質位的生產(chǎn)任務。500在工作期間未出現(xiàn)過無故曠工、長期遲到

2、早退。同事，顧全大局，積極進取。工作，并持之以恒。能認真參加培訓，并取得良好效果。在工作期間能遵守國家法規(guī)，沒有發(fā)生過嚴重違反公司規(guī)章紀律行為（如偷盜、破壞公司財產(chǎn)、打架斗毆、屢次曠工，參與賭博等），沒有受過公司嚴重警告以上處理。本綜合素質考核滿分為 30 分。二級工評審標準技術能力本車間同工種一級工的技能水平較高一籌。能了解和掌握本崗位產(chǎn)品工藝制作流程、方法、要求。能勝任本車間二個不同崗位的生產(chǎn)技能。能熟練操作設備、使用工裝夾具，會按規(guī)定做好設備的維護保養(yǎng)。能按崗位技能要求，指導、帶領培訓新進員工。能對所在崗位的生產(chǎn)設備進行一般性的維修處理。704921綜合素質位的生產(chǎn)任務。500在工作期間

3、未出現(xiàn)過無故曠工、遲到早退。熱愛本崗位工作，勤勞主動，人品正派，遵守公德，互助協(xié)作，團結同事，顧全大局，積極進取。1000（工、報廢等。工作，并持之以恒。能認真參加培訓，并取得良好效果。在工作期間能遵守國家法令，沒有發(fā)生過嚴重違反公司規(guī)章紀律行為（如偷盜、破壞公司財產(chǎn)、打架斗毆、屢次曠工，參與賭博等），沒有受過公司嚴重警告以上處理。本綜合素質考核滿分為 30 分。三級工評審標準技術能力且比本車間同工種二級工的技能水平較高一籌。能運用基本技能和專門技能完成產(chǎn)品加工較為復雜的生產(chǎn)任務。施和對策。的知識。能勝任本車間三個不同崗位的生產(chǎn)技能。能對所在崗位的生產(chǎn)設備進行一般性的維修處理。704921綜合

4、素質位的生產(chǎn)任務。500在工作期間未出現(xiàn)過無故曠工、長期遲到早退。同事，顧全大局，積極進取。沒有發(fā)生過直接經(jīng)濟損失累計總額為800（返工、報廢等。工作，并持之以恒。能認真參加培訓，并取得良好效果。在工作期間能遵守國家法規(guī)，沒有發(fā)生過嚴重違反公司規(guī)章紀律行為（如偷盜、破壞公司財產(chǎn)、打架斗毆、屢次曠工，參與賭博等），沒有受過公司嚴重警告以上處理。本綜合素質考核滿分為 30 分。四級工評審標準技術能力務，且比本車間同工種三級工的技能水平較高一籌。的生產(chǎn)任務。藝問題。訓，且培訓效果明顯。的知識。能勝任本車間四個不同崗位的生產(chǎn)技能。能對所在崗位的生產(chǎn)設備進行一般性的維修處理。704921綜合素質位的生產(chǎn)

5、任務。500在工作期間未出現(xiàn)過無故曠工、遲到早退。同事，顧全大局，積極進取。沒有發(fā)生過直接經(jīng)濟損失累計總額為650（返工、報廢等。工作，并持之以恒。能認真參加培訓，并取得良好效果。在工作期間能遵守國家法令，沒有發(fā)生過嚴重違反公司規(guī)章紀律行為（如偷盜、破壞公司財產(chǎn)、打架斗毆、屢次曠工，參與賭博等），沒有受過公司嚴重警告以上處理。本綜合素質考核滿分為 30 分。五級工評審標準技術能力具有非常熟練的專業(yè)操作技能，除獨立全面完成本職生產(chǎn)任務外，還較高一籌。能針對本車間生產(chǎn)提出合理化建議和改善措施，并配合跟蹤落實。能在生產(chǎn)過程中，出現(xiàn)產(chǎn)品加工質量異常時，在第一時間內(nèi)做出應變措施和對策，予以解決。能運用基

6、本技能和專門技能完成產(chǎn)品技術要求高、加工復雜、難度大的生產(chǎn)任務。能勝任本車間所有關鍵崗位生產(chǎn)技能，并掌握加工核心技術。定知識。能對所在崗位的生產(chǎn)設備進行一般性的維修處理。704921綜合素質位的生產(chǎn)任務。500在工作期間未出現(xiàn)過無故曠工、長期遲到早退。同事，顧全大局，積極進取。沒有發(fā)生過直接經(jīng)濟損失累計總額為500（返工、報廢等。工作，并持之以恒。能認真參加培訓，并取得良好效果。在工作期間能遵守國家法規(guī)，沒有發(fā)生過嚴重違反公司規(guī)章紀律行為（如偷盜、破壞公司財產(chǎn)、打架斗毆、屢次曠工，參與賭博等），沒有受過公司嚴重警告以上處理。30員工技能等級資格的評審一級工31（含續(xù)簽。80工。二級工11（含續(xù)

7、簽。85工。三級工1.51（含續(xù)簽。90工。四級工21（含續(xù)簽。95工。五級工31（含續(xù)簽。95工。員工技能等級資格評審程序評審流程圖參評人員申報參評人員申報評審組評審參評人員生產(chǎn)班、車間評議評審委員會復評及上報核準參評人員資料核查組織實操考核和理論考試頒發(fā)技能等級資格證書評審工作程序參評人員申報由各分公司在崗位從事生產(chǎn)的一線員工自愿申報，并填寫員工技能等級資格申報表，并擬制個人技能工作總結，交于本班班長。參評人員生產(chǎn)班和車間評議參評人員生產(chǎn)班長組織本班人員會議，對參評人員的專業(yè)技術能力和綜合素質進行全面評議，作出評價意見，并填寫在申報表中“生產(chǎn)班意見欄”內(nèi)， 同時由車間主管組織各生產(chǎn)線線長、

8、班長對參評人員再進行評議，作出評價意見，并填寫在申報表中。參評人員資料核查分公司技能等級資格評審小組收到參評人員的申報表和個人技能工作總結資料后，負責進行核查。組織實操考核和理論考試。由分公司評審組依據(jù)“員工技能等級資格評審標準”規(guī)定，準備實際操作項目內(nèi)容、理論考試試題，組織對參評人員進行嚴格的實操考核和理論考試。評審組評審依據(jù)員工技能等級資格標準規(guī)定，對參評人員進行客觀、公正、合理的評審，并作出評審結論，由“評審組”負責填寫員工技能等級資格評審表評審委員會復評及上報核準由各分公司“員工技能等級資格評審組”負責將經(jīng)評審通過的參評人員的員工技能等級資格評審表報送公司評審委員會復評，并將結果報總裁

9、核準。級資格人員，具體辦理頒發(fā)技能等級資格證書員工技能等級工資待遇五個級別的工資待遇，是按當月本人計件工資總額乘以本人技能等級工資系數(shù)，所得結果即為本人技能等級工資。一級工工資X A（一級工工資系數(shù)。二級工工資X B（二級工工資系數(shù)。三級工工資X C（三級工工資系數(shù)。四級工工資四級工工資=當月本人計件工資總額X D（四級工工資系數(shù)。五級工工資五級工工資=當月本人計件工資總額X E（五級工工資系數(shù)。說明各分公司員工在取得技能等級）15員工技能等級工資待遇”執(zhí)行。理離廠手續(xù)時，應同時將技能等級資格證書退交給人事行政部。相關文件生產(chǎn)過程控制程序不合格品控制程序標識和可追溯性控制程序產(chǎn)品防護控制程序糾正措施與預防措施控制程序相關表單員工技能等級資格申報表個人技能工作總結員工技能等級資格評審表技能等級資格證書員工技能等級資格申報表姓名性別民族籍貫現(xiàn)技能等級出生年月現(xiàn)工作部門文化程度進廠日期申報何技能等級現(xiàn)從事何技能等級工作自我鑒定：生產(chǎn)班意見生產(chǎn)線意見車間意見班長/日期：線長/日期：主管/日期：個人技能工作總結工作總結 【包括：a）技術能力、b）綜合素質】：