廈門(mén)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022

1、第 廈門(mén)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022廈門(mén)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022 2022年4月1日起： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 2022年4月1日起，廈門(mén)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：2030元/月; 非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：21元/小時(shí)! 注：非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)單位和個(gè)人繳費(fèi)部分。 工資的計(jì)算方法有幾種 (一)按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天

2、/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 (二)日工資、小時(shí)工資的折算 按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)_8小時(shí)) 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天 根據(jù)計(jì)算方式的不同，各有所長(zhǎng)。所以結(jié)合薪資，可根據(jù)實(shí)際情況判斷哪種情況更為符合自身。 年假工資的計(jì)算方法 1.年假安排及未休年假的工資的計(jì)算方法? 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用

3、人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 2.離職時(shí)年假工資怎么算? 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天)_職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假