XXXXX公司職工教育經(jīng)費使用管理辦法范文

1、 PAGE PAGE 12XXXXX公司職工教育經(jīng)費管理辦法第一章 總則第一條 為嚴格依照規(guī)則的范圍和控制額度開支職工教育經(jīng)費，不斷提高管理水平和培訓效益，根據(jù)政策規(guī)則，接合公司實際，特制定本辦法。第二條 職工教育經(jīng)費是提供職工教育活動正常開展和順利進行的經(jīng)額提取與合理使用。第三條 本辦法規(guī)則了企業(yè)職工教育經(jīng)費的來源，教育經(jīng)費的管理， 參加培訓發(fā)生費用后要與公司簽署服務期限等內(nèi)容。第四條 本辦法適用于公司職工教育經(jīng)費的管理。第二章 職責分工第五條 公司勞動人事處1、負責日常職工教育經(jīng)費使用的審批；2、會同職工學校編制公司年度培訓預算草案；3、負責與員工簽署培訓協(xié)議。第六條 職工學校1、負責日常

2、教育經(jīng)費報銷的審批；2、負責監(jiān)管公司教育經(jīng)費的使用。第三章職工教育經(jīng)費來源第七條 根據(jù)關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見精神， 公司職工教育經(jīng)費提取和使用比例定為企業(yè)職工核定工資總額的 2.5%。公司職工教育經(jīng)費由公司勞動人事處會同財務處統(tǒng)一提取。第八條 公司各基層單位的職工教育經(jīng)費提取和使用比例定為各基層單位職工核定工資總額的 2.5%，公司勞動人事處和財務處根據(jù)各單位培訓計劃，嚴格審批教育經(jīng)費的使用。第四章 職工教育經(jīng)費的管理第九條 嚴格實行預算管理制度。凡由勞動人事處統(tǒng)一列入年度培訓計劃的培訓班，各單位（部門）在提出培訓需求時應一并且提出培訓項目的1000勞動人事處審批后方可列入職

3、工教育經(jīng)費中開支。第十條 堅持“?？顚Ｓ谩⒐?jié)約使用、節(jié)余上交”原則。職工教育經(jīng)費必需依照規(guī)則建立使用專帳，并且做到“專款專用、節(jié)約使用”?；鶎訂挝荒甓裙?jié)余的職工教育經(jīng)費一律上交公司，由公司統(tǒng)一使用，禁止克扣、挪用和侵占職工教育經(jīng)費。第十一條 強化公司教育委員會關于職工教育經(jīng)費的管理。教育委員會批。第十二條 為使公司職工教育經(jīng)費使用越發(fā)規(guī)矩化和合理化，各單位（部門）其報銷教育培訓費用。第十三條 要建立相應的職工教育經(jīng)費審計制度，進行年度審計，把好關口。第五章職工教育經(jīng)費開支范圍第十四條 教育經(jīng)費開支范圍主要囊括：1、培訓費。是指因培訓而發(fā)生的費用，含報名費、資料費、培訓學訓等類別。2、兼課酬金。

4、指聘請兼職教師的兼課酬金。3定費。4執(zhí)業(yè)資格認證等經(jīng)費支出。5本費、培訓資料費、出卷費、閱卷費、監(jiān)考費等。6修費，教學實驗費，培訓教材編印費等。7等不構成固定資產(chǎn)的費用。8、培訓證書印制費、相關資料編輯稿費、印刷費。9、公司職工教育培訓工作先進單位及先進個人獎勵費用。10、其它必需由職工教育經(jīng)費支付的零星開支。第十五條 下列各項不囊括在職工教育經(jīng)費以內(nèi)，應按有關規(guī)則開支。1、因培訓發(fā)生的差旅費、食宿費。2、專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等，以及按規(guī)則發(fā)給脫產(chǎn)學習的學員工資。3、學員個人學習用參考資料、計算尺（器）、小件繪圖儀器（如量角器、三角板、圓規(guī)等）理。4定列支。5、屬于企業(yè)開發(fā)

5、新技術、研究新產(chǎn)品的技術培訓費用。第六章職工教育經(jīng)費的使用第十六條 堅持職工教育經(jīng)費使用審批制度，嚴格控制職工教育經(jīng)費必需經(jīng)教育主管部門審批后，方可在職工教育經(jīng)費中列支，關于未經(jīng)教育主管部門審批的費用，一律不得列入職工教育經(jīng)費開支。公司本部員工所發(fā)生的培訓費用由公司負擔，基層單位員工所發(fā)生的培訓費用由基層單位負擔。第十七條 公司年度教育培訓計劃由職工學校組織實施，職工學校根據(jù)實際發(fā)生的培訓情況將培訓費用列入“季度職工培訓執(zhí)行報告”中，上報用明細將費用分攤到各單位的職工教育經(jīng)費中。第十八條 公司各單位（部門）在年度培訓計劃外舉辦培訓班，須在開班前提出申請，填寫培訓辦班申請表（附件 2）、培訓辦班

6、費用預算表（附件 3），上報公司勞動人事處備案、審批后即可辦班。待培訓班結束后 10 個工作日內(nèi)，填寫費用報銷單，并且提供培訓發(fā)票、培訓通知、培訓費用明細表（附件 4）、培訓學員和教師簽到表等材料，公司勞動人事處處長核簽，經(jīng)職工學校審核登記，職工學校校長簽字后方可在職工教育經(jīng)費中列支。（附件 1：基層單位辦班培訓費報銷流程）第十九條 加強員工外出培訓費用管理。各單位（部門）因工作需要， 選派員工外出參加各類培訓，員工應在外出培訓前到職工學校領取并且填寫外出學習申請表（附件 5），經(jīng)本單位（部門）領導簽署意見、勞動學習申請表原表由職工學校保留，勞動人事處留復印件。教育經(jīng)費支出。個人私自外出參加的

7、各類培訓所發(fā)生的任何費用，均由個人負擔。（附件6：外出培訓費用報銷流程）第二十條 參加與員工工作崗位相關的后續(xù)學歷學習的員工必需先到執(zhí)行。第二十一條 標準：取得碩士及以上學歷及學位證書，公司報銷學費的取得大學本科學歷及學位證書，公司報銷學費的 90%；取得大學本科學歷未獲取學位證書，公司報銷學費的 70%； 取得大學?？茖W歷證書，公司報銷學費的 50%；取得中專學歷證書，公司報銷全部學費。注：同一學歷層次只能報銷一次。第七章 培訓費用與服務期限第二十二條 3000證費用達到或超過 1000 元，或技師、高級技師職業(yè)技能鑒定前培訓及鑒700下：A、報銷費用（X）：700 元X1000 元，服務

8、1 年；B、報銷費用（X）：1000X30002X50003X80004X100005F、報銷費用 元X，服務年限IntX 8000) 7 （年）。2000服務期限自培訓結束次日起算。第二十三條 常規(guī)的內(nèi)、外部培訓，需在培訓結束前簽署培訓協(xié)議書， 資格取證類培訓需在報銷培訓費前簽署培訓協(xié)議書；學員拒絕簽署服務協(xié)議的，公司有權終止培訓，已經(jīng)發(fā)生的相關費用由學員個人負擔。第二十四條 培訓協(xié)議作為勞動合同的附件而存在。培訓協(xié)議所約定如下規(guī)則執(zhí)行：（一）因培訓延長的服務年限可與新合同期限重疊；（二）或員工在勞動合同期內(nèi)辭職的，應賠償培訓費用余額。賠償培訓費=Pi（其中：Pi 為每份培訓協(xié)議的應賠償金額

9、）Pi報銷費用1-實際服務時間（年）/協(xié)議服務期（年）（三）培訓費用。第八章考核與監(jiān)督第二十五條 公司將教育經(jīng)費的提取和使用情況列入人力資源工作管理考核內(nèi)容。第二十六條 各單位教育經(jīng)費要建立使用計劃和支出明細帳，按計劃掌握使用。第二十七條 公司財務、審計、勞動等部門要嚴格履行職責，加強關于教育經(jīng)費提取和使用管理情況的檢查監(jiān)督。第二十八條 加強教育經(jīng)費專項賬目的管理，公司本部、各基層單位第九章附則第二十九條 本辦法解釋權歸公司勞動人事處。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件：1、基層單位辦班培訓費報銷流程2、培訓辦班申請表3、培訓辦班費用預算表4、培訓費用明細表5、外出學習申請表附件：16、外

10、出培訓費用報銷流程基層單位辦班培訓費報銷流程開始開始提出辦班計劃填寫：1、培訓辦班申請表2、培訓辦班費用預算表培訓辦班結束 10 個工作日內(nèi)，憑培訓發(fā)票、培訓通知、N上報公司勞動人事處備培訓費用明細表、培訓學員和教師簽到表，并且案，勞動人事處處長審批填寫費用報銷單，由勞動人事處處長核簽、職工學校校XXXXX結束培訓班名稱XXXXX結束培訓班名稱是培訓時間計劃編號是否按計劃舉辦否培訓地點培訓期數(shù)培訓關于象培訓人數(shù)培訓內(nèi)容授課教師人數(shù)授序號姓 名單位專業(yè)職務課1教2師師345培時 間（天）培訓內(nèi)容訓安排申請費用（元） 小 寫：大 寫 ：申 請 部 門 填 寫培訓班負責人簽字培訓班負責人聯(lián)系電話培訓

11、班申請時間申請部門教育主管簽字勞動人事處填寫勞動人事處處長簽字經(jīng)辦人簽字附件：3序號項目序號項目標準計劃人數(shù)計劃天數(shù)預算費用（元）123教師酬金456場地租用費7789培訓管理費101112資料費13141516其他費用1718合計（元）附件：4培訓部門計劃編號培訓部門計劃編號培訓地點培訓時間培訓班負責人實際培訓人數(shù)序人數(shù)天數(shù)預算費實際費項目標準號計劃實際計劃實際用（元） 用（元）1教師酬金23場地租用費445培訓管理費67資料費89其他費用10合計（元）申請單位填寫申請部門教育主管簽字：培訓班負責人簽字：教育主管部門填勞動人事處處長簽字：職工學校校長簽字：寫附件：5外出學習申請表年月日姓名姓名年齡性別職 務政治面貌文化程度參加工作時間在本公司何部門工作（單位、處室）報考學校學歷教育層次學習層次學校地址專業(yè)崗位培訓學習取證其他學習年限起止日期學習方式（所選欄內(nèi)打）基層單位意見：全脫產(chǎn)半脫產(chǎn)