40-員工薪酬調(diào)查問卷

1、PAGE 員工薪酬調(diào)查問卷填寫說明：1本問卷卷目的在在于了解解填寫者者對公司司員工薪薪酬問題題的建議議和看法法。2您所提提供的信信息對我我們了解解大家對對公司薪薪酬制度度的意見見、滿意意度、改改進(jìn)要求求等相關(guān)關(guān)情況非非常重要要，請大大家認(rèn)真真填寫每每一個(gè)問問題。3所有有填寫均均為匿名名填寫，我我們承諾諾對填寫寫者個(gè)人人提供的的信息保保密。 （注：薪薪酬概念念涵蓋員員工在公公司工作作所獲的的各項(xiàng)收收益，包包括工資資、獎金金、津貼貼、保險(xiǎn)險(xiǎn)以及各各項(xiàng)福利利等）請?jiān)谀x擇擇的答案案序號上上劃“”。一、個(gè)人信信息職務(wù)： A中中層 B主管管、高級級主管 CC一般員員工您所在的部部門： A業(yè)務(wù)務(wù)部門 B管

2、理理職能部部門您的學(xué)歷： AA本科以以下 BB本科 CC碩士 您在公司的的工作年年限： A 22年以下下 BB 25年 CC 610年年 D 110年以以上您在本職位位的累計(jì)計(jì)工作年年限：AA 2年年以下 B 25年 C 6610年年 D 110年以以上 二、薪酬調(diào)調(diào)查1、您認(rèn)為為公司目目前采用用的是什什么薪酬酬制度？A崗位（職職務(wù)）工工資 BB 業(yè)績績工資 C 技技能工資資 D 以崗位位工資為為基礎(chǔ)的的績效工工資 E 其他（請請說明） 2、您認(rèn)為為現(xiàn)行的的薪酬制制度A非常合理理 BB合理 C一般般 D不合合理 E非常常不合理理3、 從您您進(jìn)入公公司以來來，薪酬酬制度是是否做過過調(diào)整？A 是

3、B 否否4 、（如如果上題題回答“是”）最近近一次薪薪酬制度度調(diào)整是是哪一年年？ 年5、您認(rèn)為為調(diào)整后后的薪酬酬制度與與以前的的相比：A改進(jìn)了很很多 B有一一些改進(jìn)進(jìn) C一一般 D不不合理 E非非常不合合理6、您認(rèn)為為您的薪薪酬所得得在同行行業(yè)中 A高很多 B偏高高 CC一般 D偏低低 E、低低很多7、您認(rèn)為為您的薪薪酬所得得在本地地區(qū)屬A很高的 B偏高高 CC一般 D偏低低 E很很低的8、您認(rèn)認(rèn)為您的的薪酬所所得在本本職業(yè)（如如：進(jìn)出出口貿(mào)易易人員、財(cái)財(cái)會人員員等）屬屬A很高的 B偏高高 CC一般 D偏低低 E很很低的9、您認(rèn)為為您的薪薪酬所得得同您的的工作難難度和責(zé)責(zé)任是否否對等A很對等

4、B較對對等 C一一般 D 較不不對等 E很很不對等等10、您認(rèn)認(rèn)為您的的薪酬所所得同付付出的努努力相比比是否對對等 A很對等等 B較較對等 CC一般 DD 較較不對等等 EE很不對對等。11、您認(rèn)認(rèn)為您的的薪酬所所得同您您的工作作業(yè)績是是否對等等 A很對等等 B較較對等 CC一般 DD較不對對等 EE很不對對等。12、總體體來講，您您認(rèn)為您您獲得的的薪酬是是否公平平A 很公公平 BB較公平平 C一般般 D較不不公平 E很不不公平。13、如果果覺得不不公平，原原因是：（ ） A薪酬單單純?nèi)Q決于工資資職位級級別，與與業(yè)績相相關(guān)性很很弱 B沒有合合理的薪薪酬決定定機(jī)制，定定薪隨意意性大 C員工同同

5、工不同同酬 D自身的的薪酬水水平與所所做出的的貢獻(xiàn)不不相符 E、其它它（請說說明） 14、在現(xiàn)現(xiàn)行的薪薪酬制度度下，公公司多長長時(shí)間給給您調(diào)整整一次工工資 A半年年以下 B 11年 C 22年 D 3年 EE 4年年及以上上15、你認(rèn)認(rèn)為薪酬酬變動的的依據(jù)是是什么？（可多多選） A 崗位位或職務(wù)務(wù)變動 B 個(gè)個(gè)人業(yè)績績大小 C 定定期升降降 D 公司利利潤大小小 E 工工作年限限 F 其他（請請說明） 17、目前前薪酬的的調(diào)整的的趨勢是是： A 只升升不降 B 升升降結(jié)合合 C 只降不不升18、您認(rèn)認(rèn)為公司司目前的的工資等等級設(shè)置置與工資資級差（每每個(gè)工資資等級之之間的差差距）是是否合理理？A

6、 工資等等級與工工資級差差設(shè)置比比較合理理 B 工資資等級設(shè)設(shè)置太多多（少） C 工資資級差太太大（小?。?D 工資資等級與與工資級級差設(shè)置置都不合合適19、目前前薪酬中中獎金與與業(yè)績的的掛鉤程程度為 A 200%及以以下 BB 300% C 40% D 550% EE 600%以上上。20、您認(rèn)認(rèn)為獎金金與業(yè)績績的掛鉤鉤程度應(yīng)應(yīng)在 A 200%及以以下 BB 300% C 40% D 550% EE 600%及以以上 FF 不浮浮動21、您認(rèn)認(rèn)為獎金金的浮動動對自己己的工作作產(chǎn)生 A積極幫幫助 B一些些幫助 CC沒影響響 D一些些困擾 E很很大困擾擾22、您認(rèn)認(rèn)為目前前的薪酬酬體系中中基本工

7、工資與獎獎金的比比例相比比A 比較合合理 B 獎獎金比例例偏大 C 獎獎金比例例偏小23、您清清楚公司司提供的的福利和和保險(xiǎn)項(xiàng)項(xiàng)目嗎 A清楚 B知道一一點(diǎn) CC不清清楚24、除工工資、獎獎金外，公公司提供供給員工工的其他他福利形形式有（可可選擇多多項(xiàng)）A 住房補(bǔ)補(bǔ)貼 B交通通補(bǔ)貼 C帶帶薪休假假 D 股股票期權(quán)權(quán) E 醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)貼 F 財(cái)財(cái)產(chǎn)或人人身保險(xiǎn)險(xiǎn) G其其他（請請說明） 您您希望公公司增加加哪些福福利？（請請說明）25、您認(rèn)認(rèn)為在現(xiàn)現(xiàn)行的薪薪酬制度度下，不不同層級級之間員員工薪酬酬水平的的差距 A 太大大 BB 差距距合理 C 太太小26、您認(rèn)認(rèn)為在現(xiàn)現(xiàn)行的薪薪酬制度度下，不不同業(yè)績績貢

8、獻(xiàn)的的員工薪薪酬水平平的差距距 A太大 BB 差距距合理 C 太小27、您認(rèn)認(rèn)為目前前薪酬中中最能調(diào)調(diào)動您積積極性的的因素是是：A工資 B獎獎金 C福利利 D長長期報(bào)酬酬（股權(quán)權(quán)、紅利利、利潤潤分享）28、是否否滿意您您現(xiàn)在的的薪酬 A非常滿滿意 B滿意意 CC一般 D不滿滿意 E非常常不滿意意。29、有其其他公司司付您更更高的薪薪酬水平平，您是是否會離離職A一定會 B可能能會 C一定定不會30、您認(rèn)認(rèn)為員工工離職可可能是什什么原因因造成的的（可多多項(xiàng)選擇擇） A對薪酬酬不滿意意 BB 工作作得不到到認(rèn)可 CC 缺乏乏成長和和發(fā)展的的機(jī)會 D 人際關(guān)關(guān)系不良良 E 公司文文化缺乏乏吸引力力 FF 個(gè)人人和家庭庭原因 G工作枯燥燥乏味，缺缺乏挑戰(zhàn)戰(zhàn)性 H 其其它原因因（請說說明）31、您認(rèn)認(rèn)為薪酬酬制度對對您的工工作精神神與態(tài)度度的影響響A 非常正正面 B正面面 CC一般 D負(fù)