德勝員工手冊參考

1、- PAGE 22 -員工守則則員工必須須遵守公公司的各各項規(guī)章章制度。堅決服從從上級的的管理，杜杜絕與上上級頂撞撞。禁止員工工議論公公司的制制度、處處理問題題的方法法和其他他一切與與公司有有關(guān)的事事情。員員工對公公司有意意見和建建議，可可通過書書面的方式向向公司反反映，也也可以要要求公司司召開專專門會議議傾聽其其陳述，以以便公司司做出判斷斷。員工必須須做到筆筆記本不不離身。上級安安排的任務(wù)、客戶的的要求、同事的的委托，均需記記錄，并并在規(guī)定定的時間間內(nèi)落實實、答復(fù)復(fù)或回話話。自己己解決或或解答不不了的問問題應(yīng)立立即向有有關(guān)人員員匯報，不不得拖延延。杜絕絕問題石石沉大海海、有始始無終。公司電子

2、子考勤制制。員工工應(yīng)自覺覺做到不不遲到、不早退退。不可可以隨心心所欲地地調(diào)休，工工作日期期間有特特殊情況況必須請請假并經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)，未未獲批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自離離崗或調(diào)調(diào)休的一一律按曠曠工處理理，上班班時間必必須滿負(fù)負(fù)荷的工工作。周周末倒休休期間，不不得無故故加班，否否則一律律不記考考勤。員工正常常調(diào)休期期間，提前做好好計劃，做做好工作作交接。因應(yīng)急急事件不不能在規(guī)規(guī)定時間間內(nèi)返回回，必須須先向相關(guān)關(guān)上級匯匯報解釋釋，否則則公司將將對此做做出處罰罰。工作之外外的時間間由員工工自由支配。但從事特特殊設(shè)備備作業(yè)、駕駛交交通工具具及起重重機(jī)械或或第二天天須比正正常上班班時間提提早工作作的人，如頭天晚上9點

3、鐘以后才能休息的，無論因公因私，均須提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可推遲休息，否則，按未經(jīng)請假擅自離崗處理。如連續(xù)三天因頭天晚上過度娛樂，不能保證正常的睡眠時間而導(dǎo)致第二天工作精神欠佳者，公司將勸其立即停止工作，等體力及精神恢復(fù)正常后方可允許工作。如屢次發(fā)生以上情況時，公司將對該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)或做出相應(yīng)的處罰。員工工作作時必須須衣冠整整齊。工工作期間間必須穿穿工作服服，除特特殊工作作外，不不得穿拖拖鞋。9.員工工不得一一邊工作作，一邊邊聊天；不得唱唱歌、吹吹口哨；不得打打鬧；不不得影響響別人工工作。10.員員工工作作期間，早早餐及中餐（如如晚上需需要加班班或者值值班則晚晚餐也包包括在內(nèi)內(nèi)）嚴(yán)禁禁飲酒（包包

4、括含酒酒精的飲飲料）。如被動動或無法法克制飲飲酒，則則在飲酒酒后8小時內(nèi)內(nèi)禁止工工作。隱隱瞞飲酒酒并在酒酒后工作作的，第第一次扣扣除20%當(dāng)月工工資，扣扣發(fā)6個月的的獎金；第二次次解聘。飲酒后后因公會會客視同同酒后工工作。11.員員工不得得在施工工現(xiàn)場、倉庫、工作場場所及其其他禁煙煙區(qū)吸煙煙。違犯犯者第一一次扣除除20%當(dāng)月工工資，扣發(fā)6個月的獎金；第二次次解聘。12.員員工家屬屬來探親親，必須須在宿舍舍以外自行行解決住住宿。公公司絕不不允許家家屬長期期住在員員工宿舍舍。13.做做錯任何何事情都都應(yīng)立即即向有關(guān)關(guān)主管匯匯報，否否則一經(jīng)經(jīng)查出，將將加倍處處罰。14.員員工不得得接受客客戶的禮禮品

5、和宴宴請。具具體規(guī)定定為：不不得接受受20支香煙煙以上、100克酒以以上的禮禮品，20元以上上的工作作餐。15.公公司倡導(dǎo)導(dǎo)員工之之間的關(guān)關(guān)系簡單單化。員工工之間不不得談?wù)撜撈渌麊T工的的工作表表現(xiàn)，不不得發(fā)表表對其他他員工的的看法，更更不得探探聽其他他員工的的報酬及及隱私。16.禁禁止賭博博。除春春節(jié)前后后三天外外，其他他任何時時間都不不得打麻麻將、玩玩紙牌及及游戲機(jī)機(jī)，無論論是賭博博還是單單純娛樂樂性質(zhì)的的。17.不不得故意意損壞或或濫用物物品。員員工之間間如因過過失或方方法不當(dāng)當(dāng)損壞他他人物品品時，應(yīng)應(yīng)立即主主動承認(rèn)認(rèn)并誠懇懇道歉，以以求得物物主的原原諒。18.員員工必須須講究衛(wèi)衛(wèi)生。19

6、.公公司提倡倡說普通通話。說說普通話話是有文化、有修養(yǎng)養(yǎng)的表現(xiàn)現(xiàn)。20.講講文明，懂懂禮貌。員工不不得說臟臟話、粗粗話；真真誠待人人；不恭恭維成性性，不溜溜須拍馬馬成習(xí)。21.員員工與外外界交往往須不卑卑不亢，不不得對外外吹噓，炫耀公公司及有有關(guān)的事情。22.員員工對公公司要忠忠實，不不得謊報報情況，不不得散布布流言蜚蜚語，不不允許報報喜不報報憂。23.員員工不得得向公司司提供假假證書、假體檢檢報告、假證明明信等一一切假文文件及假假復(fù)印件件或涂改改過的文文件。提提供假文文件在現(xiàn)現(xiàn)在社會會是極不道德德與違法法的行為為。24.一一個好的的公司對對某些人人來說如如魚得水水，對另另外一些些人則如如喝毒

7、藥藥。公司的任任何一位位員工都都有權(quán)力力做出以下選選擇：如果員工工覺得公公司的工工作環(huán)境境和要求求不適合合自己的的工作，可可以愉快快地辭職職或者選選擇請長長假。員工長假假結(jié)束后后想回公公司，需需先向公公司書面面申請。公司根根據(jù)其是是否完全全認(rèn)同公公司的價價值觀、是否仍仍能勝任任公司的的工作及及請長假假后是否對對公司造造成傷害害等表現(xiàn)，決決定其可可否回公公司工作作，并決決定是否否需要復(fù)復(fù)訓(xùn)。如員工確確因自己己的身體狀狀況或家家庭原因因請長假假，公司司將根據(jù)據(jù)情況在在允許的的范圍內(nèi)內(nèi)特殊解解決。25.除除總經(jīng)理理外，任任何人不不得在公公司接待待私人來來客。確確實需要要會客，須須經(jīng)過專專門審批批。2

8、6.公公司對員員工的提提拔要求求是：經(jīng)過正式式培訓(xùn)或或經(jīng)過試試用期人人員。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定定其個人人能力，可可以出師師人員。一定的年年齡，證證明其已已經(jīng)在本本單位做做過巨大大貢獻(xiàn)的的人。27.公公司始終終不認(rèn)為為員工是是企業(yè)的的主人。公司認(rèn)認(rèn)為企業(yè)業(yè)主和員員工之間間永遠(yuǎn)是是一種雇雇傭和被被雇傭的的關(guān)系，是是一種健健康文明明的勞資資關(guān)系，否否則，企企業(yè)就應(yīng)應(yīng)該放棄棄對職工工的解聘聘權(quán)。 無無論職工工對企業(yè)業(yè)是什么么態(tài)度與與打算，都都應(yīng)該希希望自己己所服務(wù)的的企業(yè)強(qiáng)強(qiáng)大，理理由有三三：員工希望望自己一一輩子在在企業(yè)工工作，當(dāng)當(dāng)然希望望企業(yè)強(qiáng)強(qiáng)大，因因為企業(yè)業(yè)是他終終身的依依靠。如果員工工想跳槽槽，也要要希

9、望自自己服務(wù)務(wù)的企業(yè)業(yè)強(qiáng)大，因因為強(qiáng)大大的企業(yè)業(yè)能成為為他與新新企業(yè)談?wù)勁械馁Y資本我以以前在強(qiáng)強(qiáng)大的企企業(yè)工作作過！當(dāng)職工和和企業(yè)發(fā)發(fā)生糾紛紛而向企企業(yè)索賠賠時，只只有企業(yè)業(yè)強(qiáng)大才才能付給給他更多的的賠款。28凡凡接受公公司價值值觀并準(zhǔn)準(zhǔn)備進(jìn)入入公司的的人員，在在決定接接受培訓(xùn)訓(xùn)之前應(yīng)應(yīng)閱讀公公司員工工手冊，在在對其各各條款認(rèn)認(rèn)同并發(fā)表申申明后方方可試用用。試用用合格的的可轉(zhuǎn)為為正式員員工。轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式員工后后必須接接受公司司所有規(guī)規(guī)章制度度約束。試用員工工條例一、總則則新來公司司的試用用員工，對對公司的的許多制制度，特特別是涉涉及價值值觀條款款的認(rèn)識識需要一一個過程程，公司司可以給給予一定定

10、程度的的理解，但但仍需認(rèn)認(rèn)真遵守守相關(guān)制制度。道德條例例及日常常關(guān)系因受落后后或不良良價值觀觀的影響響而向公公司隱瞞瞞真相或或提供過過假文件件者，應(yīng)應(yīng)在試用用期間向向公司陳陳述清楚楚，以求求得諒解解。否則則必須接接受有關(guān)關(guān)條例的的處罰。服從上級級管理，杜杜絕與上上級頂撞撞。工作時間間埋頭工工作，不不說閑話話和廢話。在工作期期間遇到到不懂的的事應(yīng)及及時向有有關(guān)上級級匯報。工作上要要虛心向向上級及及熟練的的員工請請教，請請教完畢畢，不要要忘記說說謝謝。工作時間間要衣冠冠整齊，不不得打鬧鬧，除特特殊工作作外，不不得穿拖拖鞋。不遲到、不早退退、有事事事先請請假，不獲批準(zhǔn)準(zhǔn)，不得得擅自離離崗。做錯任何何

11、一件事，必必須立即即向上級級匯報，不誠實的人是得不到信任和重用的。不得打聽聽公司其其他成員員的工資資及獎金金，同時時，也不不允許將將自己的的工資及及獎金數(shù)數(shù)目告訴訴別人。禮貌待人人。提倡說普普通話。說普通通話是有有文化、有教養(yǎng)養(yǎng)的表現(xiàn)現(xiàn)。不可以與與同事及及他人在在任何時時候打麻麻將、紙紙牌或在在游戲機(jī)機(jī)上玩，無無論是賭賭博還是是娛樂性性質(zhì)的。同事生病病或受傷傷時，必必須停止止手頭的的工作或或休息，立立即向上上級匯報報并給予予相應(yīng)的的幫助，因為你你生病或或受傷時時也需要要同事這這么做。不得經(jīng)常常與同事事一起聚聚餐（原原則上每每月不得得超過兩兩次）。不得探聽聽同事的的隱私，更更不得將將同事的的隱私

12、對對外擴(kuò)散散。不得從同同事的表表情及眼眼色或無無意的話話語中猜猜測同事事的內(nèi)心想想法。不可與同同事及閑閑人議論論其他同同事或公公司的事事物，更更不允許許指責(zé)與與譏諷同同事。因因為這樣樣只能給給同事帶帶來不快，又又損壞公公司形象象，對自自己也無無益處。講文明，懂禮貌貌，不說說粗話、臟話。見面問問聲好，分手說說再見。在睡覺的的時間不得大聲說說笑，否否則會直直接影響響其他同同事的休休息，從從而影響響工作。三、衛(wèi)生生條例每天刷牙牙一次以以上，并并做好口口腔保潔工作作（如身身上常備口香香糖更好好）；勤洗澡澡、換衣衣。如你身上有有異味，將使同事感到難以忍受并不能愉快的工作。自己患有有傳染性性疾病時時，必須

13、向向公司匯匯報，以便公公司作出出妥善處處理。如如隱瞞病病情，將將會受到到公司的的嚴(yán)厲處處罰。不得隨地地大小便便。衛(wèi)生生間用完完之后，必必須立即即沖刷干干凈。飯飯前便后后必須洗洗手。不得隨地地扔垃圾圾。就餐完畢畢，將桌桌上的飯飯菜渣子子清理干干凈。保持自己己所在宿宿舍干凈凈整潔。垃圾桶桶內(nèi)的垃垃圾每天天都要倒倒掉，時時刻保持持過道的的清潔。四、獎懲懲條例（一）獎獎勵在工作中中，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)重大問問題并及及時匯報報解決，為為公司減減少不必必要損失失的，獎勵50100元。發(fā)現(xiàn)有損損公司形形象和利利益的行行為，當(dāng)當(dāng)場制止止或積極極舉報，獎獎勵200元。員工在試試用期內(nèi)內(nèi)如主動承承認(rèn)自己己的不誠誠實行為為或所

14、犯犯的錯誤誤，給予予一定的的獎勵。（二）懲懲罰不服從上上級管理理或與上上級頂撞撞者，第第一次嚴(yán)嚴(yán)重警告告，第二二次解除除試用關(guān)關(guān)系。缺勤而事事先未獲獲批準(zhǔn)，解解除試用用關(guān)系。上班時擅擅自離崗崗者，解解除試用用關(guān)系。如發(fā)現(xiàn)公公司隱患患而不立立即上報報者，每每次罰款款30元。工作時，談?wù)務(wù)撆c工工作無關(guān)關(guān)的話題題、哼小小曲、吹吹口哨者者，每次次罰款30元。工作有工工作的樣樣子，走走路有走走路的姿姿勢。對對丟三落落四的工工作方法法和吊兒兒郎當(dāng)?shù)牡淖呗纷俗藙?，公公司將提提出?yán)重重警告，5次不更改，解解除試用用關(guān)系。公司不允允許帶病病堅持工工作，發(fā)發(fā)現(xiàn)后每每次罰款款3050元。未經(jīng)公司司專門批批準(zhǔn)，接接待

15、私人人來客者者，解除除試用關(guān)關(guān)系。工作期間間，早餐餐、中餐餐及需要要加班或或值班人人員的晚晚餐嚴(yán)禁禁飲酒。酒后工工作的解除試試用關(guān)系系。10.故故意損壞壞或濫用用公司及及員工物物品的，解解除試用用關(guān)系。因過失失或方法法不當(dāng)損損壞公司司或員工工物品時時，應(yīng)立立即承認(rèn)認(rèn)并誠懇懇道歉，以以求得公司及及同事的的原諒，否否則，一經(jīng)查查出，除除賠償損損壞的物物品外，還將罰款50200元，并降低信用等級。11.賭賭博、服服用毒品品、發(fā)動動騷亂、參加邪邪教組織織或參與與其他對對公司不不利的活活動，開除并并移交司司法機(jī)關(guān)關(guān)處理。獎懲條例例總則公司執(zhí)行行國際通通用的“1855規(guī)則”，即全全公司員員工按1000%計

16、算，年年終時，對對其中10%的員工工進(jìn)行重重獎，對對80%的員工工予以肯肯定，對對5%的員員工進(jìn)行行批評，對5%的員工予以解聘。二、獎勵勵1工作作中的改革、創(chuàng)新被被采納，并并給公司司帶來效效益的，獎獎勵10010000元；有有效解決決技術(shù)難難題的，獎獎勵500元以上上；新的的方法達(dá)達(dá)到核心心關(guān)鍵技技術(shù)級的的，獎勵勵50000元以上上。2.發(fā)現(xiàn)現(xiàn)重大問問題并及及時解決決，為公公司減少少不必要要損失的的，獎勵勵100010000元。3.工作作中任勞勞任怨，卻卻遭他人人無理排排擠、打打擊，但但為了公公司的利利益，而而不計較較個人得得失的，獎獎勵200元。4.發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有損公公司形象象和利益益的行為，積積

17、極舉報報，獎勵勵200元；當(dāng)場制制止的，再再獎勵200元。5.被推推薦人連連續(xù)工作作2年以上上的，給予予推薦人人10010000元的獎獎勵。6.一年年中，連連續(xù)5次獲得得獎勵，年年終再給給予5次獎勵勵總和的的獎勵。三、懲罰罰1.不服服從有關(guān)關(guān)上級管管理的，第第一次罰罰款200元，第第二次解解聘，第三三次開除除。2.與有有關(guān)上級級頂撞的的，第一一次罰款款400元，第第二次開開除。3.工作作時談?wù)撜撆c工作作無關(guān)的的話題、哼小曲曲、吹口口哨的，每次罰罰款100元。4.缺勤勤而事先先未獲批批準(zhǔn)的，每每次罰款款100元，3次解聘聘，5次開除除。5.公司司不允許許員工帶帶病堅持持工作，帶病堅持工作是對自己

18、身體不珍惜的行為。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款50100元。7.有意意怠慢工工作或工工作不努努力的，解解聘；未未能完全全履行自自己職責(zé)責(zé)的，解解聘。凡凡被解聘聘者，視視情節(jié)輕輕重，扣扣除獎金金的10%1000%，上班班后扣除除6個月工工資的10%-1000%（工工作表現(xiàn)現(xiàn)很好的的，可考考慮提前前恢復(fù)原原來的待待遇），去除以前的所有工齡。被解聘者如想回公司工作，必須在離開公司期間每周給公司行政部寫一封100200字的思想認(rèn)識及申請書。8.發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司的的隱患而而不立即即上報的的，每次次罰款50500元。9.應(yīng)急急情況離離開，未未交接好好自己手手頭工作作又沒向向公司報報告的，每每次罰款款50元。在

19、在公司宿宿舍入住住的員工工，如晚晚上不回回來，必必須在走走之前向向上級部部門報告告，經(jīng)同同意后方方可離開開，否則則，第一一次罰款款50500元，第第二次警警告并罰罰款3000元，第第三次解解聘。正正常調(diào)休休者，必必須提前前做好計計劃，如如違反規(guī)規(guī)定，罰罰款1000-11000元。以以上的應(yīng)應(yīng)急請假假、正常常請假及及正常調(diào)調(diào)休，在在自己安安排的天天數(shù)內(nèi)，不不能如期期回公司司又未經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)的，視視同擅自自離崗。上班時時擅自離離崗的，每每次罰款款1000300元。10.非非故意（或或因技術(shù)術(shù)熟練程程度原因因）損壞壞公司及及工作現(xiàn)現(xiàn)場物品品材料，不不及時上上報，隱隱瞞事實實真相的的，一經(jīng)經(jīng)查出，除

20、除賠償外外，并處處以50500元罰款款，同時降低信信譽(yù)等級級。情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的處以停停職、開開除，直直至送交司法法機(jī)關(guān)處處理。11.工工作時不不穿工作作服的，每每次罰款款20元。12.在在施工現(xiàn)現(xiàn)場、倉倉庫、工工作場所所及其他他禁煙區(qū)區(qū)吸煙的的，第一一次扣除除半年工工資的20%及半年年獎金；第二次次解聘。13.匯匯報工作作時報喜喜不報憂憂，對同同事及上上級進(jìn)行行偏離實實際的恭恭維及溜須拍拍馬的，每每次罰款款50200元，受受處罰全全年超過過3次的，解聘聘。14.對對公司及及公司員員工（包包括管理理者）的的缺點及及錯誤不不能正面面提出而而在私下下進(jìn)行議議論的，解解聘，重重犯者開開除。15.對對公司

21、職職能部門門及有關(guān)關(guān)人員在在行使權(quán)權(quán)力時不不理解又又不通過過正常渠渠道申訴訴，或由由于其他他原因，而而揚(yáng)言“不想干干了”等類似似語言的的，解聘聘。16.管管理人員員對采用用正確手手段指出出自己的的缺點、錯誤及及提出批批評的員員工采取取不理智智的態(tài)度度、泄私私憤或打打擊報復(fù)復(fù)時，每每次罰款款100010000元，并并給予免免職、解解聘處理理，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者予以開除除。17.故故意損壞壞或濫用用公司及及公司員員工物品品的，解解聘。因因過失或或方法不不當(dāng)損壞壞公司或或員工物物品時，應(yīng)應(yīng)立即承承認(rèn)并誠誠懇道歉歉，以求求得公司司及同事事的原諒諒。否則則，一經(jīng)查查出，除除賠償損損失的物物品外，還還將罰款款

22、50-200元，并并降低信信用等級級。18.發(fā)發(fā)現(xiàn)公司司財務(wù)受受損、丟丟失而不不管不問問的，解解聘；發(fā)發(fā)現(xiàn)其他他員工正正在做違違法、違違規(guī)、對對公司不不利的事事情或因因方法不不當(dāng)做錯錯事情而而不能當(dāng)當(dāng)場指出出并向有有關(guān)上級級匯報的的，每次次罰款50500元。19.私私做交易易而謀求求非法收收入的，開開除。20.對對公司不不忠實，謊謊報情況況及散布布流言蜚蜚語的，開開除。21.說說風(fēng)涼話話及冷言言冷語的的，每次罰罰款1000200元。22.員員工在工工作時無無意中犯犯了錯誤誤而能主主動向主主管人員員承認(rèn)的的，可視視情況而而定；對對企圖隱隱瞞錯誤誤的從重重處罰。23.未未經(jīng)公司司專門批批準(zhǔn)，接接待

23、私人人來客者者，每次次罰款1000300元。24.任任何人未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)不得擅擅自駕駛駛公司車車輛。在在駕駛車車輛時，務(wù)必系牢安全全帶。未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)私自駕駕駛公司司車輛的的，處罰罰1000-10000元。25.賭賭博、服服用毒品品、發(fā)動動騷亂、參加邪邪教組織織或參與與其他對對公司不不利活動動的開除除并移交交司法機(jī)機(jī)關(guān)處理理。同事關(guān)系系法則一、關(guān)系系總則簡單、純純潔的同同事關(guān)系系是公司司健康發(fā)發(fā)展的保保證，君君子之交交淡如水水是本公公司推崇崇的健康康的同事事關(guān)系法法則。二、日常常關(guān)系1.見面面問聲好好，分手手說再見見。2.工作作時間埋埋頭工作作，不閑閑聊，更更不說閑閑話和廢廢話。3.業(yè)務(wù)務(wù)上虛心心

24、向上級級及熟練練員工請請教，請請教完畢畢，不要忘忘記說謝謝謝。4.同事事生病或或受傷時時，必須須停止手手頭的工工作或休休息，立立即向上上級匯報報并給予予相應(yīng)的的幫助，因因為你生生病或受受傷時也也需要同同事這么么做。5.任何何場合都都不能與與同事或或閑人議議論其他他同事或或公司的的事情，更不不可指責(zé)或譏譏諷同事事。因為為這樣只只能給同同事帶來來不快，又又損壞公公司形象象，對己己也無益益處。6.不得得將自己己的工資資和獎金金數(shù)目告告訴同事事及閑人人，也不不可探聽聽同事的的工資及及獎金數(shù)數(shù)目，否否則會受受到公司司的相應(yīng)應(yīng)處罰。7.不提提倡將錢錢借給同同事與他他人，也也不提倡倡向同事事與他人人借錢。這

25、種私私下的借借貸關(guān)系系可能會會導(dǎo)致你你與他人人關(guān)系的的復(fù)雜與與緊張。8.不得得探聽同同事的隱私，更更不得將將同事的的隱私對對外擴(kuò)散散。同事事違規(guī)由由公司處處理；同同事違法法由司法法機(jī)關(guān)處處理。9.不得得經(jīng)常與與同事一一起聚餐餐（原則則上每月月不得超超過1次）經(jīng)常常與同事事一起聚聚餐會使使同事之之間的關(guān)關(guān)系變得得復(fù)雜。10.不不可與同同事（包包括其他他人）在在任何時時候打麻麻將、玩玩紙牌或或在游戲戲機(jī)上玩玩，無論論是賭錢錢還是娛娛樂性質(zhì)質(zhì)的（但但春節(jié)前前后三天天除外）。一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)，公公司將作自動動辭職處處理。11.不不得從同同事的表表情及眼眼色或無無意的話話語中猜測同同事的內(nèi)內(nèi)心想法法。12.不

26、不能以老老師評價價學(xué)生或或父母評評價孩子子的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)來判斷斷同事的的好壞。只要能做好好本職工工作，而而不傷害害別人和和公司的的利益，他他就是一一個好員員工。三、同事事重要原原則你的同事事每天的的工作都都是按照照他們自自己的計計劃來安安排的。你不能能在沒有有商量的的前提下下，以吩吩咐或命命令的口口吻來要要求你的的同事（即即使是你你的下屬屬）改變變?nèi)粘０舶才呕蛲ＭＯ率诸^頭工作來來幫助你你或協(xié)同同你完成成某一項項工作。如需同同事幫助助，應(yīng)該該與同事事進(jìn)行充充分商量量，請求求幫助或或協(xié)助。請永遠(yuǎn)遠(yuǎn)記?。耗愕耐屡c你你平等。打亂同同事的工工作計劃劃是對同同事最大大的不尊尊重。你你的同事事的存在在，對你你

27、來說是是非常重重要的。四、下級級提升為為上級后后的關(guān)系系你必須對對你管理理的下屬屬有可能能被提升升為你的的領(lǐng)導(dǎo)做做充分的的思想準(zhǔn)準(zhǔn)備。你你的下級級或因工工作出色色，或因因工作需需要，或或因其他他原因，隨隨時都有有被提升升為你的的上級的的可能，當(dāng)你的下屬被任命為你的上級時，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。此時，你只能做以下選擇：1.一如如既往地地做好本本職工作作。2.更加加努力的的工作，爭爭取更快地提升。3.提出出辭職。否則，你你如果帶帶著不滿滿的情緒緒工作，對對公司不不利，對對你的業(yè)業(yè)績不利利，甚至至可能最最終被解解聘。五、衛(wèi)生生關(guān)系1.每天天刷牙一一次以上上。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)自己胃胃腸不適適時，身身上應(yīng)備備口香

28、糖糖，時時時保持口口腔的衛(wèi)衛(wèi)生與清清潔。勤勤洗澡、換衣。如你身身上有異異味，會會使同事事感到難難以忍受受并不能能愉快地地工作。2.用完完洗手間間后必須須認(rèn)真沖沖洗。否否則，會會使同事事及其他他人感到到不衛(wèi)生，從從而影響響工作。3.集體體宿舍必必須按時時熄燈。別人入入睡后，除除特殊情情況外，自自己不得得擅自開開燈并盡盡量不要要發(fā)出聲聲響，否否則會影影響同事事休息，進(jìn)進(jìn)而影響響工作。4.發(fā)現(xiàn)現(xiàn)自己患患有傳染染性疾病病時，必必須及時時向公司司匯報，公公司將會會做出妥妥善處理理，否則則會影響響同事健健康。如如隱瞞病病情，將將會受到到公司的的嚴(yán)厲處處罰。六、血緣緣關(guān)系“血濃于于水”是封建建社會遺遺留下來

29、來的宗族族觀念。在今天天的文明明社會里里，只有有落后的的原始部部落依然然依靠“血緣關(guān)關(guān)系”來區(qū)分分關(guān)系的的疏密及及等級的的劃分。公司不不認(rèn)同“血濃于于水”的觀念念。競爭爭必須是是公平狀狀態(tài)下的的競爭。任何違違背公平平原則的的價值觀觀都是違違背現(xiàn)代代文明的的。1.員工工之間的的關(guān)系：禁止有血血緣關(guān)系系的人行行成小團(tuán)團(tuán)體。因因為這樣樣的小團(tuán)團(tuán)體必定定損害只只身一人人在公司司工作員員工的利利益，有有悖于公平原原則，必必將影響響公司的的發(fā)展。2.上下下級關(guān)系系：同等條件件下應(yīng)優(yōu)優(yōu)先提拔拔與上級級無血緣緣關(guān)系的的員工。實踐證證明，只只有這樣樣才對所所有的員員工（包包括與上上級有血血緣關(guān)系系的員工工）公平

30、平。3.當(dāng)你你在處理理下級員員工所犯犯錯誤時時，處理理最嚴(yán)重重的必須須是與你你有血緣緣關(guān)系的的或是你你的同鄉(xiāng)鄉(xiāng)，否則則作違規(guī)規(guī)處理，要要受到相相應(yīng)處罰罰。這是樹立立管理人人員威信信且符合合現(xiàn)代文文明的舉舉措。七、矛盾盾與糾紛紛1.公司司反對同同事之間間有矛盾盾及糾紛紛。2.公司司一般不不介入同同事之間間的矛盾盾及糾紛紛，因為為公司不不是仲裁裁機(jī)構(gòu)。3.如同同事之間間鬧矛盾盾，請首首先考慮慮；你們們之間的的矛盾及及糾紛是是否會損損壞或影影響公司司的聲譽(yù)譽(yù)或利益。如有影影響，公公司將對對每人做做出同樣樣的處罰罰。4.矛盾盾系一方方故意引引發(fā)，公公司鼓勵勵另一方方予以舉舉報，以以便公司司核實后后做出

31、相相應(yīng)的處處理。5.公用用工具（包包括汽車車）應(yīng)本本著重要要優(yōu)先的的原則使使用，不不得因為為使用公公用工具具（包括括汽車）而而鬧矛盾盾。否則則，影響響公司的的利益，將將會受到到相應(yīng)的的處罰。值班制度度一、職責(zé)責(zé)1.值班班人員每每晚的工工作主要要是管理理、巡視視，每隔隔一個小小時在各各個崗位位上巡視視，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題并并當(dāng)場解解決，發(fā)發(fā)現(xiàn)值班班期間休休息或空空崗的，嚴(yán)嚴(yán)肅處理理。2.值班班人員在在天氣正正常的情情況下，員工下班以后巡視公司各個辦公角落，發(fā)現(xiàn)問題，做好記錄，需立即解決的，與領(lǐng)導(dǎo)溝通當(dāng)場解決。天氣變化異常的季節(jié)（如暴雨多發(fā)季節(jié)）巡視次數(shù)需視具體情況增加，做到每次有天氣變化的預(yù)兆時就提前巡

32、視。3、需檢檢查的方方面如下下：（1）門門窗關(guān)閉閉及通風(fēng)風(fēng)；（2）材料料防火、防雨、防潮及及其他；（3）水電電安全；（4）其他他異常的的情況。解釋權(quán)與與處罰執(zhí)執(zhí)行權(quán)1.本手手冊的解解釋權(quán)與與處罰執(zhí)執(zhí)行權(quán)在在公司行行政部門門。2.本手手冊中的的條款如如與國家家法律不不符時，以以國家法法律為準(zhǔn)準(zhǔn)。財務(wù)報銷銷規(guī)則一、總 則 公司不不能接受受員工因因公辦事而而自己墊墊錢支付付的事情情發(fā)生。這種侵侵害員工工利益的的情況如如長期持持續(xù)，將將會給公公司帶來來很大的的隱患。同時，員員工也不不能因辦辦私事而而巧立名名目，以以欺詐的的手段達(dá)達(dá)到報銷銷因私費費用的目目的。 以欺詐詐的手段段報銷因因私費用用是不道道德

33、的，甚甚至是非非法的。員工將將會為這這種不誠誠實的行行為付出出昂貴的的代價；同時，公公司的“個人信信用計算算機(jī)輔助助系統(tǒng)”也及易易發(fā)現(xiàn)這這種欺詐詐行為。二、因公公費用因公費用用是因公公司的事事務(wù)而發(fā)生的的費用。如：因因急需而而購買的的辦公及及工程材材料費用用；因公公的差旅旅費用；因公的的正常招招待費用用；因緊緊急或特特殊狀況況下的出出租車費費用；與與公司事事務(wù)有關(guān)關(guān)的通訊訊費用；因緊急急狀況下支支付的幫工報報酬；因因公在外外，天氣氣轉(zhuǎn)冷而而添置的的衣物；因工作作需要正正常使用用交通工工具而發(fā)發(fā)生的費費用等。三、因私私費用因私費用用是個人人生活使使用的日日用品、生活必必需品、衣物費費用。如如：非

34、公公司業(yè)務(wù)務(wù)招待親親友的費費用；不不按操作作規(guī)程及及不使用用公司提提供的勞勞保用品品而造成成身體傷傷害的費費用；個個人的家家庭開支支，子女女就學(xué)費費用；家家庭購買買住房及及交通工工具費用用；家庭庭成員的的婚喪嫁嫁娶費用用；個人人疾病治治療費用用；個人人旅游及及其他消消費的費費用；從從公司或或工地往往返于家家庭所在在地的差差旅費用用等。四、可列列入報銷銷的因私私費用員工每年年代表公公司招待待家庭成成員一次次。每人人不超過過60元每次次不超過過10人。家家庭成員員指配偶偶、子女女、夫妻妻雙方的的父母及及其他直直系親屬屬。如果果未招待待家人而而用空頭頭發(fā)票來來報銷，視視為欺詐詐行為。員工每年年代表公

35、公司向正正在上學(xué)學(xué)的子女女（從小小學(xué)到大大學(xué)本科科畢業(yè)止止）贈送送一件禮禮品，如如學(xué)習(xí)用用品、服服裝或鞋鞋帽，價價格不超超過200元。在公司連連續(xù)工作作1年以上上的員工工可以享受受以上待待遇?？闪腥雸髨箐N的因因私費用用或補(bǔ)助助費用還還有；家家庭遇到到不可預(yù)預(yù)見的困困難可向向公司申申請困難難補(bǔ)助的的費用（需需經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)）；因因自愿辭辭去公司司的職務(wù)務(wù)赴新的的工作單位位時的差差旅費用用；從公公司或工工地往返返于家庭庭所在地地的差旅旅費用；家庭婚婚喪嫁娶娶，在辦辦完公司司規(guī)定的的手續(xù)后后適當(dāng)補(bǔ)補(bǔ)助的費費用。五、很難難界定的的因公費費用有些費用用是很難難界定為為因公費費用的。這種情情況下可可以找公公司的

36、員員工提供供證明。員工如如果為別別人提供供虛假證證明，提提供者將將受到類類似提供供假文件件的懲罰罰，同時時該員工工在公司司的信用用度也將將受到嚴(yán)嚴(yán)重影響響。很難界定定的因公公費用如如：購買買假公濟(jì)濟(jì)私物品品（以公公司的名義購購買的自己喜喜歡的物物品，主主要自己己使用或或占用）的的費用；某些情情況下的的招待費費用；在在享受醫(yī)醫(yī)療保險險時在非非指定的的醫(yī)院發(fā)發(fā)生的醫(yī)醫(yī)療費用用；與客客戶單位位某一員員工產(chǎn)生生戀情而而發(fā)生的的通訊、交通及及其他有有關(guān)費用用；在調(diào)調(diào)查時沒沒有證據(jù)據(jù)能證明明因公的的費用等等。六、簽字字與報銷銷報銷時必必須寫上上費用發(fā)發(fā)生的原原因、地地址及時時間，有有的費用用需證明明人的，

37、必必須簽上上證明人人的姓名名，然后后簽上自自己的姓姓名，才才可報銷銷。你的的報銷憑憑證同時時輸入公公司的“個人信信用計算算機(jī)輔助助系統(tǒng)”，此系統(tǒng)統(tǒng)一旦發(fā)發(fā)現(xiàn)異常常情況，公公司即對對你的報報銷進(jìn)行行調(diào)查。調(diào)查部部也會對對員工的的報銷進(jìn)進(jìn)行抽樣樣調(diào)查。七、個人人信用計計算機(jī)輔輔助系統(tǒng)統(tǒng)“個人信信用計算算機(jī)輔助助系統(tǒng)”是一套套專門分分析員工工報銷行行為的系系統(tǒng)。它它可以從從員工的的報銷單單據(jù)中分分析出單單據(jù)的真真實性及及費用發(fā)發(fā)生的必必要性，也也可通過歸歸納法分分析出員工的的報銷習(xí)習(xí)慣，從從而從大大量的數(shù)數(shù)據(jù)分析析中對異異常情況況進(jìn)行預(yù)預(yù)警。同同時，員員工的守守信與不守信信的行為為都會記記錄在系系統(tǒng)

38、里。公司可可從系統(tǒng)統(tǒng)給出的的數(shù)據(jù)了了解每一一位員工的的信用參參數(shù)。員員工在進(jìn)入公公司后，其其對應(yīng)的的信用信信息也就就進(jìn)入了了該系統(tǒng)統(tǒng)。八、腐敗敗與欺詐詐行為的的查處腐敗與欺欺詐是危危及公司司生存的的惡劣行行為。此此類行為為如得不不到及時時查處，勢勢必嚴(yán)重重打擊誠誠實員工工的積極極性與進(jìn)進(jìn)取心?！皞€人信信用計算算機(jī)輔助助系統(tǒng)”及調(diào)查查部的抽樣調(diào)調(diào)查，都都是防范范此類行行為發(fā)生生甚至泛泛濫的有有效手段段。采購購時的腐腐敗行為為、業(yè)務(wù)務(wù)談判時時的桌底底交易、報銷時時的欺詐詐等行為為，一經(jīng)經(jīng)查出，都都將受到到應(yīng)有的的懲罰。九、嚴(yán)肅肅提示報銷前前的聲明明任何人在在報銷前前都必須須認(rèn)真聆聽聽財務(wù)人人員宣讀

39、讀嚴(yán)肅肅提示報銷前前的聲明明。其其內(nèi)容如如下：您現(xiàn)在所所報銷的的憑據(jù)必必須真實實及符合合財務(wù)務(wù)報銷規(guī)規(guī)則，否則將將成為你你欺詐、違規(guī)甚甚至違法法的證據(jù)據(jù)，必將將受到嚴(yán)嚴(yán)厲的懲懲罰并付付出相應(yīng)應(yīng)的代價價，這個個污點將將伴隨你你一生。 如果因因記憶模模糊自己己不能確確認(rèn)報銷銷憑據(jù)的的真實性性，請再再一次認(rèn)認(rèn)真回憶憶并確認(rèn)認(rèn)憑據(jù)無無誤，然然后開始始報銷，這這是極其其嚴(yán)肅的的問題。采購規(guī)則則一、采購購原則 必須按按照先質(zhì)質(zhì)量、后后價格的的原則，在在確保質(zhì)質(zhì)量的前前提下商商談價格格。脫離離公司質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的價格格優(yōu)惠，是是絕對不不能被接受的的。在采采購過程程中，堅堅決禁止止向供貨貨商索要要錢物，不不準(zhǔn)吃

40、請請。二、采購購程序在采購貨貨物前必必須填寫寫采購單單，采購購人員憑憑單采購購。采購購工程材材料時，采采購單由由倉儲部部主管、施工總總監(jiān)、副副總監(jiān)及及使用人人填寫。工地所所需材料料應(yīng)由工工地總管管將材料料所需的的計劃報給給倉儲部部經(jīng)理，由倉儲部迅速做出反應(yīng)，將采購計劃交給采供部。工地總管對應(yīng)在當(dāng)?shù)夭少彽牟牧霞霸O(shè)備有單獨采購權(quán)。在采購日日常用品品及小區(qū)區(qū)使用物物品時，由由行政部部人員填填寫，如如當(dāng)時不不能填寫寫采購單單，事后后要補(bǔ)填填。三、采購購物資的的計劃安安排采供部在在采購物物資時應(yīng)應(yīng)盡量做做出月采采購計劃劃及周采采購計劃劃，以便便工程、施工、倉儲、計財?shù)鹊炔块T做做好相應(yīng)應(yīng)配合。月采購購及周

41、采采購計劃劃表應(yīng)按按照標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)格式制制作。四、采購購物資的的質(zhì)檢與與付款方方式采購物資資時要事事先對供供貨商告告知付款款方式及及質(zhì)檢程程序：1.貨到到付款。貨物到到達(dá)后由由收貨人人和質(zhì)檢檢人員開開箱或開開包檢驗驗。對一一些內(nèi)在在質(zhì)量無無法看到到的材料料，一定定要在發(fā)發(fā)貨前到到供應(yīng)商商廠內(nèi)抽抽檢；有有的貨物物還需在在生產(chǎn)過過程中抽抽檢（如如家具在在未油漆漆前）。2.帶款款提貨。在不能貨貨到付款款的情況況下，由由采購人人員、質(zhì)質(zhì)檢人員員帶款到到供應(yīng)商處提提貨。檢檢驗方法法同上。必須做做到先驗驗貨后付付款。3.努力力做到貨貨到付款款。這樣樣有利于于貨物的的質(zhì)量檢檢驗，但但不得無故拖拖延供應(yīng)應(yīng)商的貨貨款

42、。五、貨款款的計劃劃與準(zhǔn)備備1.一次次性支付付5萬元以以上的貨貨款，應(yīng)應(yīng)在確認(rèn)采采購單之之前告知知計財中中心，以以便計財財中心對對資金進(jìn)進(jìn)行調(diào)度度與準(zhǔn)備。2.連續(xù)續(xù)5日內(nèi)支支付總額額10萬元以以上的貨貨款，應(yīng)應(yīng)將采購購計劃提提前一周周交于計計財中心心，以便便計財中中心根據(jù)據(jù)資金情情況做出出相應(yīng)決決定。六、貨款款的付出出質(zhì)檢人員員實地對對所購物物資進(jìn)行行抽樣檢檢驗，在在確保沒沒有質(zhì)量量問題的的前提下下，有檢檢驗人員員簽字后后方可付付款。質(zhì)量監(jiān)督督人員制制度一、質(zhì)量量監(jiān)督人人員的必必備條件件：1、熟練練員工出出身，對對工程施施工及管管理的各各個環(huán)節(jié)節(jié)非常熟熟悉。2、做事事客觀，處處理事情情死板，很

43、難有商量的余地。對質(zhì)量的要求近乎苛刻.3、有良良好的家家庭教育育，勤奮奮誠實。4、不溜溜須拍馬馬，不欺欺上瞞下下。二、質(zhì)量量監(jiān)督人人員的職職責(zé)1、必須須牢記質(zhì)質(zhì)量監(jiān)督督細(xì)則中中的條款款，并能能深刻領(lǐng)領(lǐng)悟，熟熟練運(yùn)用用質(zhì)量量監(jiān)督細(xì)細(xì)則中中的條款款來檢驗驗材料及及每一個個環(huán)節(jié)的的質(zhì)量。2、掌握握進(jìn)度計計劃，并并及時應(yīng)掌握工工地實際際進(jìn)度，及及時向施施工總監(jiān)監(jiān)通報進(jìn)進(jìn)度實況況（每日日一次）。3、每次次材料到到達(dá)工地地時，應(yīng)應(yīng)及時檢檢查，如如發(fā)現(xiàn)材材料的質(zhì)質(zhì)量和技技術(shù)要求求與合同同不符，拒拒絕簽收收，并及及時向倉倉儲部經(jīng)經(jīng)理及采采供部經(jīng)經(jīng)理反映映材料質(zhì)質(zhì)量存在在的問題題。4、每天天檢查施施工作業(yè)業(yè)程序

44、的的正確性性。堅決決制止不不按作業(yè)業(yè)程序作作業(yè)或擅擅自減少少作業(yè)程程序的情情況。5、按照照施工工安全及及勞動保保護(hù)措施施檢查查每一位位員工的的作業(yè)是是否符合合勞動保保護(hù)要求求，同時時也檢查查工地作作業(yè)措施施是否符符合安全全要求，強(qiáng)強(qiáng)制休息息制度是是否落實實。6、認(rèn)真真、如實實、詳細(xì)細(xì)地做好好質(zhì)量監(jiān)監(jiān)督的每每一項記記錄。做做到問題題不過夜夜，該通通報的通通報，該該總結(jié)的的總結(jié)。7、“質(zhì)質(zhì)量問題題不可商商量”是質(zhì)量量監(jiān)督人人員的永永恒宗旨旨。如果果在行使使質(zhì)量監(jiān)監(jiān)督職能能時，自自己的尊尊嚴(yán)及利利益受到到損害，可可參照權(quán)權(quán)力制約約規(guī)則 處理理有關(guān)事事宜。8、質(zhì)量量監(jiān)督人人員只能能對材料料質(zhì)量、作業(yè)程

45、程序、安安全措施施及有關(guān)關(guān)質(zhì)量及及安全的的細(xì)節(jié)進(jìn)進(jìn)行督察察，并具具有崇高高的權(quán)力力，但不不得影響響施工總總監(jiān)的工工作及施施工管理理。售后服務(wù)務(wù)制度一、自檢檢制度1設(shè)立立檔案箱箱。每棟棟住宅建建造時就就在樓梯梯間隱蔽蔽處設(shè)計計制作一一個檔案案箱，并并將施施工責(zé)任任書復(fù)復(fù)印件存存入檔案案箱。2建立立維修卡卡。維修修卡一式式兩份，其其內(nèi)容包包括：故故障原因因、處理理方法、聯(lián)系時時間、到到崗時間間、維修修員簽名名、客戶戶簽名等等。3新住住宅年檢檢制。第第一年（自自建成12個月內(nèi)內(nèi)），每每月檢查查一次；第二年年，每季季度檢查查一次；第三年年及以后后年度，每每年檢查查一次（即即例行年年檢）。二、用戶戶反映

46、問問題的處處理1.接到到通知后后，維修修人員必必須在2小時之之內(nèi)與客客戶取得得直接聯(lián)聯(lián)系，了了解具體體情況，做做好維修修的準(zhǔn)備工工作。2. 預(yù)預(yù)約維修修（或年年檢）時時間，并并在客戶戶要求的的最短時間內(nèi)內(nèi)趕到現(xiàn)現(xiàn)場。3.勘察察故障現(xiàn)場場、分析析故障原原因，并并向客戶解解釋及通通報解決決方法。4.修理理完畢，認(rèn)認(rèn)真填寫寫維修卡卡，并以以書面形形式寫明明故障原原因，分分清是產(chǎn)產(chǎn)品本身身質(zhì)量問問題，還還是客戶戶使用不不當(dāng)造成成的，并并報告公公司主管管領(lǐng)導(dǎo)。5.同時時就客戶沒沒有觀察察到的隱隱患通報報公司，以以便迅速速妥善處處理。三、與客客戶交往往的規(guī)則則1.用禮禮貌的語語言及態(tài)態(tài)度與客客戶交談?wù)?，?/p>

47、到到不卑不不亢；不不得向客客戶炫耀耀公司的的成就。2.進(jìn)入入客戶室室內(nèi)，首首先請客客戶將現(xiàn)現(xiàn)金、金金銀首飾飾等重要要物品妥妥善收藏藏；不得得亂動亂亂拿客戶戶物品，不不得使用用客戶的的潔具。3.不得得接受客客戶吃請請及客戶戶贈送的的禮品。4.如當(dāng)當(dāng)天不能能返回，請請求客戶戶協(xié)助解解決住宿宿或自行行解決住住宿問題題。倉庫(廠廠房)管理制制度一、消防防管理1倉庫庫（廠房房）內(nèi)嚴(yán)嚴(yán)禁吸煙煙及其他他煙火。在倉庫庫周圍一一定的范范圍內(nèi)也也不得焚焚燒垃圾圾及有其其他火種種出現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，應(yīng)及及時禁止止或通知知有關(guān)部部門出面面干涉并并制止。2倉庫庫（廠房房）內(nèi)應(yīng)應(yīng)配滅火火器及使使用方便便且能正正常工作作的噴水

48、水龍頭，并并定時檢檢查這些些器具。3倉庫庫（廠房房）管理理及工作作人員應(yīng)應(yīng)接受專專業(yè)的消消防培訓(xùn)訓(xùn)，以便便在緊急急情況下下能冷靜靜地應(yīng)對對。4倉庫庫（廠房房）內(nèi)不不得拉臨臨時電線線。任何何電源、光源及及其線路路的添置置與變動動都必須須由專業(yè)業(yè)電工作作業(yè)。不不得在倉倉庫（廠廠房）內(nèi)內(nèi)使用規(guī)規(guī)定禁用用的帶電電器械。5未經(jīng)經(jīng)倉庫（廠廠房）管管理人員員的同意意，不得得隨意動動用材料料、工具具及設(shè)備備，也不不得隨意意變更材材料堆放放順序及及方法。二、防潮潮、防雨雨及防洪洪管理1怕潮潮物品的的堆放必必須采取取隔潮、隔溫處處理；正正確掌握握貨架、泡沫及及PVC薄膜的的使用方方法及混混合使用用方法；許多材材料

49、的堆堆放有特特殊要求求，但防防潮、通通風(fēng)及避避陽是必必須做到到的。2倉儲儲部經(jīng)理理每天須須指定專專人準(zhǔn)時時收看、收聽天天氣預(yù)報報并做好好記錄，如如有異常常天氣的的預(yù)報應(yīng)應(yīng)及時通通知有關(guān)關(guān)部門做做好應(yīng)對對準(zhǔn)備。3每月月檢查一一次屋頂頂?shù)臓顩r況，對是是否有漏漏雨的隱隱患做出出判斷；如有，應(yīng)應(yīng)及時修修復(fù)。4定期期在倉庫庫（廠房房）巡視視，對是是否有鼠鼠患及其其他異常?，F(xiàn)象做做出判斷斷。指定定專人養(yǎng)養(yǎng)好倉庫庫用貓，使使倉庫時時常有家家貓出入入。5按作作業(yè)程序序開關(guān)倉倉庫（廠廠房）門門窗。對對突然的的暴雨等等異常天天氣，應(yīng)應(yīng)采取緊緊急狀態(tài)態(tài)作業(yè)程程序并安安排受過過有關(guān)專專業(yè)訓(xùn)練練的人員值值班。三、材料料

50、的保管管及出入入庫1必須須按照材材料的特特性及裝裝卸方便便的原則則來堆放放材料。防潮、防霉、通風(fēng)、避陽是是時刻應(yīng)應(yīng)注意的的事項。危險品品只能堆堆放在指指定的、適合危危險品堆堆放的區(qū)區(qū)域。臨臨時裝卸卸及使用用的危險險品，在在使用及及裝卸后后應(yīng)立即即復(fù)位或或清理。臨時堆堆放的危危險品應(yīng)應(yīng)設(shè)專人人看守，否否則便違違反規(guī)定定。2材料料、工具具及設(shè)備備出入庫庫都必須須辦理專專門的手手續(xù)。入入庫單必必須有采采購人及及保管員員簽字；出庫單單必須有有主管及及物品領(lǐng)領(lǐng)用人簽簽字；出出入庫手手續(xù)必須須做到完完備； 出入庫庫資料必必須妥善善保管。3保管管員必須須隨時掌掌握材料料的庫存存數(shù)量，不不得造成成材料短短缺或不不合理的的積壓。4各類類物品由由工地保保管員統(tǒng)統(tǒng)一從倉倉庫（廠廠房）領(lǐng)領(lǐng)取，并并負(fù)責(zé)管管理。5倉庫庫（廠房房）必須須執(zhí)行24小時值值班制度度。四、生命命安全原原則當(dāng)物品安安全與生生命安全全發(fā)生沖沖突時，生生命安全全優(yōu)先。公司不不提倡冒冒著生命命危險去去搶救物物資。車輛使用用規(guī)定1必須須取得駕駕駛證才才能單獨獨駕駛車車輛。持持有實習(xí)習(xí)證或?qū)W學(xué)習(xí)證的的人員必必須由持持有駕駛駛證的熟熟練司機(jī)機(jī)陪同才才能上路路；已取取得駕駛駛證但不不能熟練練駕駛車