金融公司各崗位說明書模板

1、崗位：銷售人員所在部門市場(chǎng)部工作性質(zhì)管理囗技術(shù)囗銷售客服囗行政囗財(cái)務(wù)囗1、負(fù)責(zé)從企業(yè)恩賜的資源中挖掘開發(fā)新客戶。2、經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)客戶端與客戶進(jìn)行有效溝通認(rèn)識(shí)客工戶需求。作3、保護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的投資潛力。職4、如期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立優(yōu)異的長(zhǎng)遠(yuǎn)責(zé)合作關(guān)系。5、完成部門經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)1、查閱企業(yè)銷售及非銷售類合同；工2、查閱企業(yè)銷售類培訓(xùn)資料；作權(quán)限1、?？埔陨蠈W(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)不限，熱愛銷售行業(yè)，崗對(duì)本職工作有較高的熱情；位要2、有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、溝通能力及執(zhí)行力；求3、擁有必然的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；上級(jí)銷售經(jīng)理工前本助作橫向臺(tái)人理所關(guān)聯(lián)系文在崗位員部門系下級(jí)無(wú)4、熟練操作辦公軟件；5、擁有較

2、強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力；工作認(rèn)真認(rèn)真，謹(jǐn)慎認(rèn)真，條理性強(qiáng)；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；培一企業(yè)要求項(xiàng)目二崗位要求項(xiàng)目三KPI數(shù)據(jù)1、職工手冊(cè)；1、企業(yè)業(yè)務(wù)與產(chǎn)品內(nèi)容；1、字?jǐn)?shù)不低于80%訓(xùn)2、部門職能及職位說明書。2、上崗培訓(xùn)。2、朋友圈更新不低于80%要求注意注意保守企業(yè)奧秘事項(xiàng)核查方法一般職工的績(jī)效核查指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)崗位：銷售部經(jīng)理工作性質(zhì)市場(chǎng)部工作性質(zhì)管理技術(shù)囗銷售囗客服囗行政囗財(cái)務(wù)囗1、依照銷售指標(biāo)，幫助銷售人員擬定銷售計(jì)劃，5、負(fù)責(zé)組建及管理合伙人團(tuán)隊(duì)；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)；6、依照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與市場(chǎng)定位，配合企業(yè)開發(fā)與推行，2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的平常管理工作，并如期向總依照投資市場(chǎng)動(dòng)向，積極拓展市

3、場(chǎng)；監(jiān)報(bào)告；7、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員開發(fā)高凈值客戶與渠道，幫助客戶工作3、做好銷售人員的指導(dǎo)、管理，為銷售人員提擬定全方面的投資理財(cái)方案；職責(zé)供必要的工作支持；8、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)擬定和推行各種工作流程規(guī)劃，完成銷4、依照一線工作認(rèn)識(shí)客戶反響，向企業(yè)提出產(chǎn)售目標(biāo)；品及流程優(yōu)化建議；工工總監(jiān)1、查閱企業(yè)銷售類培訓(xùn)；上級(jí)作作2、招聘及開除銷售人員；人本網(wǎng)權(quán)關(guān)事人站橫向部所3、培訓(xùn)會(huì)議組織；在部聯(lián)系限系部崗位4/失敗）門、必定帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)看聊天案例（成功下級(jí)銷售人員1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，2年以上3、擁有較強(qiáng)的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有高度的責(zé)任同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；心和職業(yè)操守；2、熟悉

4、金融基金類行業(yè)，有較好的金融投資理4、擁有較強(qiáng)的溝通能力及人際協(xié)調(diào)技巧，有敏銳的市場(chǎng)崗位論基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉行業(yè)管理規(guī)范及相關(guān)政策；洞察力；要求一企業(yè)要求項(xiàng)目二崗位要求項(xiàng)目三KPI數(shù)據(jù)1、職工手冊(cè)；1、企業(yè)業(yè)務(wù)與產(chǎn)品內(nèi)；1、團(tuán)隊(duì)人員不低于80%2、部門職能及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。2、培訓(xùn)2、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)不低于50%培3、培訓(xùn)任務(wù)不低于90%訓(xùn)要4、核心人才流失率不高于10%；求5、檢查朋友圈更新6、新客戶增加不低于80%7、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)看案例不低于80%注意嚴(yán)格保守企業(yè)的奧秘事項(xiàng)核查方法一般職工的績(jī)效核查指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)崗位：人事部經(jīng)理所在部門行政管理部工作性質(zhì)管理技術(shù)囗銷售囗客服囗行政囗財(cái)務(wù)囗1、熟悉國(guó)家政策和相關(guān)法律

5、、法規(guī)，結(jié)合公6、擬定人事計(jì)劃、擬定和完滿人事制度；擬定企業(yè)組織架構(gòu)司實(shí)質(zhì)營(yíng)運(yùn)情況，提出合理建議并貫徹執(zhí)行；及人員任免方案；制度部門職能和崗位說明書；2、跟進(jìn)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證、經(jīng)營(yíng)許7、督促檢查企業(yè)各部門工作計(jì)劃執(zhí)行情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)工可證、年檢工作；作的詳盡落實(shí)情況；3、執(zhí)行企業(yè)的組織擴(kuò)大策略（收買、兼并、8、認(rèn)識(shí)職工思想動(dòng)向，盡可能清除職工的思想忌憚；做好部工上市等）；門間事務(wù)協(xié)調(diào)；作4、企業(yè)辦公室管理及擬定和完滿相應(yīng)的文件9、與政府各部門及相關(guān)企業(yè)建立優(yōu)異關(guān)系；職包括檔案管理制度、保密制度、辦公用品和固10、積極加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，組織各種集體活動(dòng)，增進(jìn)職工責(zé)定財(cái)富管理制度、考勤管

6、理制度、獎(jiǎng)懲條例、溝通，加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展能力、凝聚力；門禁管理、辦公室內(nèi)外環(huán)境管理、銷售業(yè)務(wù)制11、企業(yè)市場(chǎng)推行及慶典活動(dòng)的籌辦；度及活動(dòng)安排；12、完成總經(jīng)理和行政總監(jiān)交付的其他工作任務(wù)和配合其他5、組織人員招聘、精選、錄??；新職工入職部門的工作。培訓(xùn)；13、擬定企業(yè)職工績(jī)效核查制度并執(zhí)行；工1、有權(quán)查閱企業(yè)人事、行政、業(yè)務(wù)方面的文作件、資料；權(quán)2、有權(quán)擬定和落實(shí)企業(yè)規(guī)章制度和管理方案；限工上級(jí)作橫向關(guān)系系系部門總經(jīng)理銷本售人所部在部3、有權(quán)監(jiān)監(jiān)工作會(huì)議定策的落實(shí)；4、有權(quán)提出對(duì)部門人員的任免建議；5、有權(quán)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)平常工作進(jìn)行協(xié)調(diào)安排。下級(jí)助銷行人理售政事1、人力資源等專業(yè)本科以上學(xué)歷，有三年

7、以訓(xùn)、薪資福利、績(jī)效核查和企業(yè)文化方面有較強(qiáng)的實(shí)操能力；上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；有銷售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、有氣勢(shì)、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、解析判斷能力，崗位2、熟悉現(xiàn)代人力資源工作運(yùn)作、管理方法及原則性強(qiáng)；要求國(guó)家政策法規(guī)，在人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘、4、工作作風(fēng)謹(jǐn)慎、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，擁有培團(tuán)隊(duì)合作精神。一企業(yè)要求項(xiàng)目二崗位要求項(xiàng)目三KPI數(shù)據(jù)培1、職工手冊(cè)；1、企業(yè)業(yè)務(wù)及產(chǎn)品內(nèi)容；1、擬定行政人事規(guī)章制度并推行；2、部門職能及崗位說明2、技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)；2、招聘任務(wù)完成率不低于90%；訓(xùn)書。3、勞動(dòng)法、企業(yè)法、稅法；390%；要、培訓(xùn)任務(wù)完成率不低于4、中層管理人員培訓(xùn)。4、培訓(xùn)

8、測(cè)試及格率不低于90%；求510%；、核心人才流失率不高于6、一年一次職工滿意度高于75%。注意注意保守企業(yè)奧秘事項(xiàng)核查方法管理人員的績(jī)效核查標(biāo)準(zhǔn)崗位：前臺(tái)/行政人員所在部門行政部工作性質(zhì)管理囗技術(shù)囗銷售囗客服囗行政財(cái)務(wù)囗1、熱情款待嘉賓、客戶來訪，并作好來訪記錄；10、企業(yè)飲用水的訂購(gòu)；小藥箱的管理，藥品增補(bǔ)；2、熱情接聽企業(yè)總機(jī)，過濾來電，并作好轉(zhuǎn)接；11、企業(yè)職工宿舍電費(fèi)、電話費(fèi)、煤氣花銷的借支、預(yù)存；3、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理，花卉及環(huán)境衛(wèi)生管理；12、企業(yè)正式發(fā)文派發(fā)至相關(guān)部門、并發(fā)郵件至全企業(yè)；4、會(huì)議室使用管理，設(shè)備如投影儀的設(shè)置、保13、每個(gè)月5號(hào)前給壽辰職工舉辦壽辰；工管；14、

9、每個(gè)月5號(hào)前整理入職職工檔案；作5、負(fù)責(zé)企業(yè)雜志、報(bào)紙，信件的收發(fā)、登記、15、每個(gè)月10號(hào)前職工入職、離職人數(shù)統(tǒng)計(jì)；職簽收；16、每個(gè)月入、離職職工手續(xù)辦理；責(zé)6、企業(yè)名片核對(duì)、印刷、月結(jié)花銷；17、應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷查找；7、企業(yè)文具、辦公耗材申購(gòu)；快件企業(yè)花銷結(jié)18、完成人事招聘任務(wù)算及掛號(hào)信的郵寄；通訊錄的更新；19、完成人事經(jīng)理交代的其他工作任務(wù)。8、辦公設(shè)備的平常檢查、保護(hù)、作好維修記錄；9、整理部門行政花銷、差旅花銷報(bào)銷；工工上級(jí)人事部經(jīng)理作作助本銷橫向理人售聯(lián)系所人權(quán)關(guān)在崗位員部限系門下級(jí)無(wú)1、中專以上學(xué)歷，年齡25歲以下，形象佳，2、做事主動(dòng)、積極、耐心、認(rèn)真；崗位3、熟練操作辦公

10、軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備；氣質(zhì)好，性格開朗開朗。要求4、具備優(yōu)異的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)、反響能力。培一企業(yè)要求項(xiàng)目二崗位要求項(xiàng)目三KPI數(shù)據(jù)訓(xùn)1、職工手冊(cè)；1、企業(yè)業(yè)務(wù)與產(chǎn)品內(nèi)容；1、熱情款待嘉賓、客戶來訪；要2、技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)；2、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理，花卉及環(huán)境衛(wèi)生求3、文秘、禮儀培訓(xùn)。管理；2、部門職能及崗位說明書。3、會(huì)議室使用管理，設(shè)備如投影儀的設(shè)置、保留；4、每天呼出招聘登記反響。注意1、注意保持個(gè)人形象；3、上班時(shí)間保證前臺(tái)有人，如臨時(shí)離位需請(qǐng)相關(guān)同事補(bǔ)位；2、保留好企業(yè)設(shè)備及房間鑰匙；4、注意保守企業(yè)奧秘。事項(xiàng)核查方法行政后勤人員的績(jī)效核查標(biāo)準(zhǔn)崗位：銷售總監(jiān)所在部門行政管理部工作性質(zhì)管理技

11、術(shù)囗銷售囗客服囗行政囗財(cái)務(wù)囗1、依照企業(yè)的基金產(chǎn)品特點(diǎn)，經(jīng)過多種渠道和市場(chǎng)活動(dòng)，開發(fā)潛藏有效客戶；工2、完成總監(jiān)擬定的銷售目標(biāo)，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)基作金產(chǎn)品進(jìn)行宣傳、推行和銷售；職3、向企業(yè)供應(yīng)市場(chǎng)資訊及整理客戶信息，為責(zé)企業(yè)供應(yīng)合理的建議；工1、有權(quán)查閱企業(yè)人事、行政、業(yè)務(wù)方面的文工上級(jí)總經(jīng)理作件、資料；權(quán)2、有權(quán)擬定和落實(shí)企業(yè)規(guī)章制度和管理方案；限3、有權(quán)監(jiān)監(jiān)工作會(huì)議定策的落實(shí)；4、有權(quán)提出對(duì)部門人員的任免建議；作橫關(guān)向聯(lián)系系部門本人人所事在部部門下5、有權(quán)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)平常工作進(jìn)行協(xié)調(diào)安排。級(jí)銷助經(jīng)人售理理事1、經(jīng)濟(jì)、金融、管理專業(yè)專科以上學(xué)歷。3、有氣勢(shì)、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、解析判斷能力，

12、崗位2、3年以上基金、證券、信托、期貨、私募股原則性強(qiáng)；要權(quán)基金管理企業(yè)等行業(yè)銷售崗位的工作經(jīng)歷。4、工作作風(fēng)謹(jǐn)慎、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，擁有求團(tuán)隊(duì)合作精神。培一企業(yè)要求項(xiàng)目二崗位要求項(xiàng)目三KPI數(shù)據(jù)1、職工手冊(cè)；1、企業(yè)業(yè)務(wù)及產(chǎn)品內(nèi)容；1、招聘任務(wù)完成率不低于90%；訓(xùn)2、部門職能及崗位說明2、技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)；2、培訓(xùn)任務(wù)完成率不低于90%；要書。3、培訓(xùn)測(cè)試及格率不低于90%；求4、核心人才流失率不高于10%；注意注意保守企業(yè)奧秘事項(xiàng)核查方法管理人員的績(jī)效核查標(biāo)準(zhǔn)崗位：市場(chǎng)推行專員工作性質(zhì)市場(chǎng)部工作性質(zhì)管理囗技術(shù)銷售囗客服囗行政囗財(cái)務(wù)囗1、負(fù)責(zé)企業(yè)微信號(hào)營(yíng)運(yùn)；6、新產(chǎn)品上線推行：包

13、括軟文編寫、官網(wǎng)版面文案編寫、2、負(fù)責(zé)企業(yè)品牌軟文撰寫及推行；宣傳物料設(shè)計(jì)及制作；3、企業(yè)大事件、推新及時(shí)編寫軟文進(jìn)行報(bào)道；7、新一代產(chǎn)品包裝、企業(yè)資料介紹更新；針對(duì)產(chǎn)品賣點(diǎn)工4、參加各項(xiàng)宣傳推行活動(dòng)的推行；進(jìn)行文案編制及制作；作職8、新一代、產(chǎn)品等百度推行規(guī)劃、創(chuàng)辦、更正；新一代5、銷售部門宣傳活動(dòng)執(zhí)行：及時(shí)響應(yīng)銷售部門責(zé)的宣傳、制作需求，以及官網(wǎng)內(nèi)容更新版面新增品牌網(wǎng)上差評(píng)修復(fù)，刪除也許加以談?wù)摚粏柎?、談?wù)撛O(shè)計(jì)執(zhí)行；及流傳；以客觀、高性價(jià)比方法鋪張口碑；9、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作項(xiàng)目。上級(jí)總經(jīng)理工工銷本人作作售人事橫向部所部聯(lián)系在權(quán)關(guān)部崗位門限系下級(jí)無(wú)1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；5、基本的美工設(shè)計(jì)技術(shù)，以及其他應(yīng)用技術(shù)；崗2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；6、有很強(qiáng)的溝通、語(yǔ)言表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力。位要3、熟悉廣告、媒體及活動(dòng)；求4