人力資源與選拔

1、 歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！ 歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！ 感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！ 感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！ 歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！ 感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！、 單選題（題數(shù)：50，共50.0分）1面試和其他方法最大的優(yōu)點是（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 直觀B、 HYPERLINK javascript:void(0); 簡單C、 HYPERLINK javascript:void(0); 有氣氛D、 HYPERLINK javascrip

2、t:void(0); 雙方的溝通交流過程正確答案： D我的答案：D2影響公司招募的因素不包括（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 參加招募的人B、 HYPERLINK javascript:void(0); 公司招募廣告C、 HYPERLINK javascript:void(0); 公司人才培養(yǎng)方式D、 HYPERLINK javascript:void(0); 公司員工性別構(gòu)成正確答案： D我的答案：D3面試評分標準通過哪種方式來獲取最好？（）1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 討論B、 HYPERLINK j

3、avascript:void(0); 參考單位的勝任力模型C、 HYPERLINK javascript:void(0); 參考文獻D、 HYPERLINK javascript:void(0); 調(diào)研正確答案： A我的答案：A4根據(jù)每個人來安排他們最合適的位置的國家是（）。0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 美國B、 HYPERLINK javascript:void(0); 日本C、 HYPERLINK javascript:void(0); 中國D、 HYPERLINK javascript:void(0); 德國正確答案： B我的答案：A5問卷調(diào)查

4、時采取的方式是（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 下屬評B、 HYPERLINK javascript:void(0); 同事評C、 HYPERLINK javascript:void(0); 自評和他評D、 HYPERLINK javascript:void(0); 領(lǐng)導評正確答案： C我的答案：C6簡歷篩選的目的是（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 找最合適的人B、 HYPERLINK javascript:void(0); 簡化工作C、 HYPERLINK javascript:void(0); 淘汰

5、不合適的人D、 HYPERLINK javascript:void(0); 鎖定目標正確答案： C我的答案：C7對于整個企業(yè)來說，關(guān)鍵崗位指的是（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 銷售人員B、 HYPERLINK javascript:void(0); 經(jīng)理C、 HYPERLINK javascript:void(0); 領(lǐng)導D、 HYPERLINK javascript:void(0); 關(guān)鍵業(yè)務所在的崗位正確答案： D我的答案：D8我國的職業(yè)介紹機構(gòu)在專業(yè)水平上（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 非常好

6、B、 HYPERLINK javascript:void(0); 很合適C、 HYPERLINK javascript:void(0); 非常高D、 HYPERLINK javascript:void(0); 比較低正確答案： D我的答案：D9于海波老師認為，一個人需要就業(yè)的話需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 能力B、 HYPERLINK javascript:void(0); 性格C、 HYPERLINK javascript:void(0); 需要D、 HYPERLINK javascript:void(0)

7、; 價值觀正確答案： D我的答案：A10招聘考試被考察的核心內(nèi)容一般不包括（）。0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 能力B、 HYPERLINK javascript:void(0); 興趣C、 HYPERLINK javascript:void(0); 動機D、 HYPERLINK javascript:void(0); 價值觀正確答案： B我的答案：C11匯總分數(shù)時，如果不能夠簡單相加的話，最簡單的分數(shù)算法是（）。0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 所有相加取平均值B、 HYPERLINK javascript:v

8、oid(0); 多元回歸C、 HYPERLINK javascript:void(0); 取出一個最高一個最低分，取平均值D、 HYPERLINK javascript:void(0); 多重錄用分數(shù)線法正確答案： B我的答案：C12多元化需要什么樣的人才？（）1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 主動尋找人才B、 HYPERLINK javascript:void(0); 保留關(guān)鍵員工C、 HYPERLINK javascript:void(0); 盡可能保留現(xiàn)有人才D、 HYPERLINK javascript:void(0); 高效獲取新業(yè)務所擴張所需

9、要的人才正確答案： D我的答案：D13戰(zhàn)略人力資源管理首先要考慮到的是它的（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 計劃B、 HYPERLINK javascript:void(0); 方向C、 HYPERLINK javascript:void(0); 目標D、 HYPERLINK javascript:void(0); 價值正確答案： D我的答案：D14我國歷史上人才選拔的方式不包括（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 擂臺B、 HYPERLINK javascript:void(0); 推舉C、 HYPERL

10、INK javascript:void(0); 世襲D、 HYPERLINK javascript:void(0); 推薦正確答案： A我的答案：A15獵頭公司的原則是（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 保密原則和規(guī)范原則B、 HYPERLINK javascript:void(0); 暫時服務原則C、 HYPERLINK javascript:void(0); 公開原則D、 HYPERLINK javascript:void(0); 利潤至上原則正確答案： A我的答案：A16編碼過程中，什么是最核心的？（）0.0分A、 HYPERLINK java

11、script:void(0); 編碼的團隊B、 HYPERLINK javascript:void(0); 編碼的時間C、 HYPERLINK javascript:void(0); 編碼詞典的建立D、 HYPERLINK javascript:void(0); 編碼人員的理解程度正確答案： D我的答案：A17初稅畝是哪國實行的0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 衛(wèi)B、 HYPERLINK javascript:void(0); 韓C、 HYPERLINK javascript:void(0); 魯D、 HYPERLINK javascript:void(

12、0); 齊正確答案： C我的答案：A18一份合格的工作描述中不包括（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 基本信息B、 HYPERLINK javascript:void(0); 工作概要C、 HYPERLINK javascript:void(0); 工作細節(jié)D、 HYPERLINK javascript:void(0); 工作職責正確答案： C我的答案：C19在招聘過程中，具有我國特色的資料是（）。0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 推薦信B、 HYPERLINK javascript:void(0); 檔案C、

13、 HYPERLINK javascript:void(0); 簡歷D、 HYPERLINK javascript:void(0); 申請表正確答案： B我的答案：A20抱怨的心態(tài)有無價值（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 有B、 HYPERLINK javascript:void(0); 有一點C、 HYPERLINK javascript:void(0); 有的時候會有D、 HYPERLINK javascript:void(0); 沒有任何價值正確答案： D我的答案：D21關(guān)于面試提問的順序，不正確的是（）。0.0分A、 HYPERLINK ja

14、vascript:void(0); 先易后難B、 HYPERLINK javascript:void(0); 先微觀后宏觀C、 HYPERLINK javascript:void(0); 先熟悉后生疏D、 HYPERLINK javascript:void(0); 先抽象后具體正確答案： D我的答案：C22戰(zhàn)略性招聘首先要考慮的是（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 單位是否需要招人B、 HYPERLINK javascript:void(0); 怎么招人C、 HYPERLINK javascript:void(0); 招什么樣的人D、 HYPERLI

15、NK javascript:void(0); 怎樣培養(yǎng)人正確答案： A我的答案：A23人力資源管理的兩個基本要點是（）。0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 資本和人力B、 HYPERLINK javascript:void(0); 人和事C、 HYPERLINK javascript:void(0); 人和物D、 HYPERLINK javascript:void(0); 物和錢正確答案： B我的答案：A24戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 謹慎B、 HYPERLINK javascript

16、:void(0); 大局意識和規(guī)劃意識C、 HYPERLINK javascript:void(0); 創(chuàng)新性D、 HYPERLINK javascript:void(0); 溝通能力正確答案： B我的答案：B25以下哪項不屬于人力資源管理錄用階段的工作（）。0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 作出決策B、 HYPERLINK javascript:void(0); 確定薪酬C、 HYPERLINK javascript:void(0); 發(fā)出通知D、 HYPERLINK javascript:void(0); 計劃制定正確答案： D我的答案：B26一個人

17、的申請表分數(shù)越高越說明（）。0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 和單位中差績效的那部分人越接近B、 HYPERLINK javascript:void(0); 和單位中優(yōu)秀的那部分人越接近C、 HYPERLINK javascript:void(0); 各項能力突出D、 HYPERLINK javascript:void(0); 未來肯定是卓越績效者正確答案： B我的答案：C27做差異時主要采用的指標是（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 幾何平均數(shù)B、 HYPERLINK javascript:void(0);

18、平均等級分數(shù)C、 HYPERLINK javascript:void(0); 最高等級分數(shù)D、 HYPERLINK javascript:void(0); 總平次正確答案： B我的答案：B28工作測驗材料的內(nèi)容有什么要求？（）0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 有要求B、 HYPERLINK javascript:void(0); 有情境C、 HYPERLINK javascript:void(0); 有范圍D、 HYPERLINK javascript:void(0); 可選擇正確答案： B我的答案：C29評分標準定出來了，卻沒有被嚴格執(zhí)行，怎么辦？（）

19、0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 按照標準一項一項打分B、 HYPERLINK javascript:void(0); 培訓的時候一定讓考官認同它C、 HYPERLINK javascript:void(0); 重新再面試D、 HYPERLINK javascript:void(0); 參照主考官的評價正確答案： B我的答案：D30無領(lǐng)導小組討論中考官最后總結(jié)的是（）。0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 過程B、 HYPERLINK javascript:void(0); 結(jié)果C、 HYPERLINK javascr

20、ipt:void(0); 分數(shù)D、 HYPERLINK javascript:void(0); 團隊正確答案： A我的答案：B3120年后，中國的就業(yè)會成為（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 第二大問題B、 HYPERLINK javascript:void(0); 第一大問題C、 HYPERLINK javascript:void(0); 完全解決D、 HYPERLINK javascript:void(0); 不是問題正確答案： B我的答案：B32在從零開始組織一場面試時，應該先開發(fā)的是（）。0.0分A、 HYPERLINK javascript

21、:void(0); 面試題目B、 HYPERLINK javascript:void(0); 面試標準C、 HYPERLINK javascript:void(0); 要考察的指標D、 HYPERLINK javascript:void(0); 面試時間正確答案： C我的答案：B33人力資源的起點是（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 改革企業(yè)B、 HYPERLINK javascript:void(0); 了解企業(yè)C、 HYPERLINK javascript:void(0); 擴大企業(yè)D、 HYPERLINK javascript:void(0);

22、 重塑企業(yè)正確答案： B我的答案：B34“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務？”可以考察出面試者的（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 能力大小B、 HYPERLINK javascript:void(0); 責任心C、 HYPERLINK javascript:void(0); 困難強度D、 HYPERLINK javascript:void(0); 如何艱難正確答案： B我的答案：B35招聘過程中經(jīng)常談的三個經(jīng)典問題不包括（）。0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 會不會做B、 HYPERLINK jav

23、ascript:void(0); 能不能做C、 HYPERLINK javascript:void(0); 適合不適合做D、 HYPERLINK javascript:void(0); 愿不愿意做正確答案： A我的答案：C36招聘考試中，以下題目類型，一般放在前面的是（）。0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 主觀題B、 HYPERLINK javascript:void(0); 客觀題C、 HYPERLINK javascript:void(0); 主、客觀題穿插D、 HYPERLINK javascript:void(0); 論述題正確答案： B我的答案

24、：A37下面哪國的公務員是以勝任特征的模型進行功能管理的？（）0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 墨西哥B、 HYPERLINK javascript:void(0); 日本C、 HYPERLINK javascript:void(0); 印度D、 HYPERLINK javascript:void(0); 英國正確答案： D我的答案：B38銀行主要從誰入手來建立科學的管理制度？（）0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 理財師B、 HYPERLINK javascript:void(0); 柜臺人員C、 HYPERLIN

25、K javascript:void(0); 客戶經(jīng)理D、 HYPERLINK javascript:void(0); 保安正確答案： C我的答案：A39對于考官的選拔首先考慮的問題是（）。0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 責任心B、 HYPERLINK javascript:void(0); 技能C、 HYPERLINK javascript:void(0); 閱歷D、 HYPERLINK javascript:void(0); 學識正確答案： A我的答案：B40業(yè)務流程確定之后要確定的是（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:vo

26、id(0); 財務B、 HYPERLINK javascript:void(0); 組織文化C、 HYPERLINK javascript:void(0); 組織架構(gòu)D、 HYPERLINK javascript:void(0); 人員流動正確答案： C我的答案：C41人力資源管理的宗旨是（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 物質(zhì)激勵B、 HYPERLINK javascript:void(0); 精神激勵C、 HYPERLINK javascript:void(0); 實現(xiàn)組織目標D、 HYPERLINK javascript:void(0); 人崗

27、匹配正確答案： D我的答案：D42人力資源部門改革失敗的原因在于（）。0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 分析方法錯誤B、 HYPERLINK javascript:void(0); 計劃沒有做好C、 HYPERLINK javascript:void(0); 組織戰(zhàn)略不好D、 HYPERLINK javascript:void(0); 組織編制不對正確答案： B我的答案：C43一般而言，評分指標制定的依據(jù)不包括 （）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 企業(yè)戰(zhàn)略和文化B、 HYPERLINK javascript:v

28、oid(0); 所在部門和團隊C、 HYPERLINK javascript:void(0); 崗位D、 HYPERLINK javascript:void(0); 地區(qū)建立的市場特征模型正確答案： D我的答案：D44簡歷和申請表的區(qū)別是（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 按誰的格式B、 HYPERLINK javascript:void(0); 內(nèi)容完全不同C、 HYPERLINK javascript:void(0); 形式完全不同D、 HYPERLINK javascript:void(0); 沒有區(qū)別正確答案： A我的答案：A45哪個部門篩選

29、簡歷會更加有效？（）1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 用人部門B、 HYPERLINK javascript:void(0); 人力資源部C、 HYPERLINK javascript:void(0); 財務部D、 HYPERLINK javascript:void(0); 后勤部門正確答案： A我的答案：A46典型的“砌石墻”招聘模式是（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 獵頭招聘B、 HYPERLINK javascript:void(0); 內(nèi)部招聘C、 HYPERLINK javascript:void(

30、0); 外部招聘D、 HYPERLINK javascript:void(0); 外部補償正確答案： B我的答案：B47獵頭公司工作模式的第一步是（）。0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 尋找合適人選B、 HYPERLINK javascript:void(0); 了解委托單位的相關(guān)背景C、 HYPERLINK javascript:void(0); 接受委托D、 HYPERLINK javascript:void(0); 與委托單位簽約正確答案： C我的答案：D48情景化面試是根據(jù)管理學中的什么來做的面試方法？（）1.0分A、 HYPERLINK jav

31、ascript:void(0); 目標結(jié)果B、 HYPERLINK javascript:void(0); 目標過程C、 HYPERLINK javascript:void(0); 目標設(shè)定D、 HYPERLINK javascript:void(0); 目標方法正確答案： C我的答案：C49簡單加總平均的一個假設(shè)是（）。1.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 多次測試B、 HYPERLINK javascript:void(0); 測試項目之間的關(guān)系互補C、 HYPERLINK javascript:void(0); 不同能力素質(zhì)之間可以相互代替D、 HYP

32、ERLINK javascript:void(0); 測試項目數(shù)量很多正確答案： C我的答案：C50怎樣解決內(nèi)部員工推薦的弊端？（）0.0分A、 HYPERLINK javascript:void(0); 按照正規(guī)程序走B、 HYPERLINK javascript:void(0); 跟蹤推薦者的推薦情況C、 HYPERLINK javascript:void(0); 以上兩者都是D、 HYPERLINK javascript:void(0); 都不對正確答案： C我的答案：A二、 判斷題（題數(shù)：50，共50.0分）1戰(zhàn)略人才管理只要有人力資源的人去做就能實現(xiàn)。（）1.0分正確答案：我的答案：

33、2寶潔公司一般第一輪面試就是高級經(jīng)理進行面試。（）1.0分正確答案：我的答案：3建立勝任特征模型最關(guān)鍵的是訪談。（）0.0分正確答案：我的答案：4現(xiàn)在，職業(yè)介紹機構(gòu)遍布我國各個城市。（）0.0分正確答案：我的答案：5無領(lǐng)導小組討論中所有人很容易被一個強勢的人引導，不平等。（）0.0分正確答案：我的答案：6讓別人接受自己的觀點是個人影響力的體現(xiàn) 。（）1.0分正確答案：我的答案：7面試結(jié)果的主觀性很強。（）1.0分正確答案：我的答案：8對于人們的價值觀，應該是在20歲之前完成的。（）0.0分正確答案：我的答案：9內(nèi)部員工推薦的人一般比較可靠。（）0.0分正確答案：我的答案：10一個人在公開場合不

34、說話是不自信的表現(xiàn)。（）0.0分正確答案：我的答案：11目前我國人力資源招聘既有缺少專家的因素，也有工具本身質(zhì)量需要檢驗的問題，還有操作不規(guī)范的問題。（）1.0分正確答案：我的答案：12戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的工作需要全公司的配合。（）1.0分正確答案：我的答案：13人力資源的選拔不僅僅是一個方法問題。（）1.0分正確答案：我的答案：14文獻分析有助于對招聘崗位的主要職責有一個總體把握。（）1.0分正確答案：我的答案：15招聘與選拔的第一個步驟就是面試（）。1.0分正確答案：我的答案：16獵頭公司喜歡主動找上門的人員。（）1.0分正確答案：我的答案：17如果要用工作測驗來考察應聘者是否適合銷售經(jīng)理時，首先要從當前的崗位工作材料中提取測驗指標。（）0.0分正確答案：我的答案：18編碼者相互之間的交流是非常重要的。（）1.0分正確答案：我的答案：19人力資源測評是萬能的。（）1.0分正確答案：我的答案：20無領(lǐng)導小組面試中設(shè)定具體的評分標準非常困難。（）1