寶潔公司的人力資源管理

1、寶潔公司的人力資源管理寶潔公司的人力資源管理寶潔公司的人力資源管理xxx公司寶潔公司的人力資源管理文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度寶潔公司的 HYPERLINK t _blank 人力資源管理電商1501 高烈16號(hào)一、住房政策提供國(guó)家規(guī)定的住房公積金政策。對(duì)員工實(shí)行每月的房租補(bǔ)貼（600元1500元）。資助員工購(gòu)房，對(duì)服務(wù)期夠一段時(shí)間的員工提供無息貸款。二、保護(hù)性福利醫(yī)療 HYPERLINK t _blank 保險(xiǎn)計(jì)劃：報(bào)銷大部分門診及住院費(fèi)用。人身和意外傷害保險(xiǎn)計(jì)劃：最高賠付72倍月薪。全球差旅保險(xiǎn)計(jì)劃：最高額為3倍平均年薪。三、政

2、府保障性計(jì)劃（主要根據(jù)政府的要求提供） 養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)四、獎(jiǎng)勵(lì)性福利計(jì)劃一般獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：使用期滿，員工將得到公司免費(fèi)贈(zèng)予的普通股一股，五年后員工可按市場(chǎng)價(jià)格兌現(xiàn)股價(jià)和紅利。寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃：每滿五年，公司贈(zèng)予一定價(jià)值的紀(jì)念品。股票選擇計(jì)劃：公司授予每位員工一定數(shù)量的普通股的增值權(quán)益。在授予后的510年時(shí)，員工得到增值部分。五、戶口公司辦理員工的戶口。六、假期探親假：每年17天。公眾假期：每年14天。（10天國(guó)家規(guī)定，4天圣誕節(jié)）員工假：?jiǎn)T工在公司服務(wù)15年間，每年可享受10個(gè)工作日的員工假；滿510年，每年可以享受15個(gè)工作日的員工假；滿10年，每年享受20個(gè)工作日。

3、七、薪資結(jié)構(gòu)寶潔公司在提到其薪酬時(shí)，表示其提供給員工具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬保障。寶潔每年從市場(chǎng)上選擇50家相同行業(yè)和相近行業(yè)的公司作為比較對(duì)象，了解其薪酬水平在50家中的相對(duì)位置，一般以中間位置決定它的薪酬水平(其中包括對(duì) HYPERLINK t _blank 西門子(中國(guó))有限公司的調(diào)查)。八、招聘與面試寶潔員工的提升一般只在公司內(nèi)部進(jìn)行，共設(shè)四級(jí)經(jīng)理。員工對(duì)寶潔公司最大的感受是公司對(duì)員工的培訓(xùn)不遺余力。寶潔公司一般只從國(guó)內(nèi)大學(xué)的畢業(yè)生中進(jìn)行招聘，這是因?yàn)閷殱嵳J(rèn)為：大學(xué)畢業(yè)生的思想狀況更容易接受寶潔公司的企業(yè)文化，更容易在培訓(xùn)后融入寶潔的企業(yè)文化中。由于寶潔公司的招聘工作是在來我校招聘工作中做的比

4、較細(xì)致的，尤其是寶潔的招聘表和面試很有特色：1. 采用實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)好的統(tǒng)一化招聘表，并且采用機(jī)器讀碼的方式，建立招聘人才庫(kù)時(shí)只需要輸入少量的個(gè)人信息。在從應(yīng)征者招聘表中選出合適人選（Application Screening）時(shí)準(zhǔn)確、快捷。2.問題的設(shè)計(jì)很有講究，涉及應(yīng)征者的學(xué)習(xí)、能力、動(dòng)機(jī)、個(gè)性。一般來講，不同部門需要的人員素質(zhì)不同，這里舉一個(gè)例子：比如市場(chǎng)部在招聘員工時(shí)對(duì)銷售能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等要求比較高，那么通過標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試題庫(kù)和尋找計(jì)算機(jī)比較結(jié)果，就可以非常方便地尋找出較為優(yōu)秀的員工。如果招聘人員想知道對(duì)所想找到人員的基本要求，比如：專業(yè)為計(jì)算機(jī)，學(xué)歷為大學(xué)本科，能力要求主動(dòng)性和決策能力強(qiáng)，能夠經(jīng)常出差。那么就可以在計(jì)算機(jī)的人才庫(kù)中進(jìn)行模糊查詢，迅速找到符合這些要求的應(yīng)征人員。3.寶潔的招聘表分為主表和附表（即Supplemental Data部分）。如果從主表中選擇出一些符合基本要求的應(yīng)征者，那進(jìn)一步的判斷就要從附表中應(yīng)征者對(duì)問題的回答來決定了。這八道問題涵蓋了對(duì)應(yīng)征者一些素質(zhì)方面的詳細(xì)考察，問題設(shè)計(jì)思路基于對(duì)應(yīng)征者過去行為的