公司專利獎勵管理制度

1、公司專利獎勵管理制度公司專利獎勵管理制度公司專利獎勵管理制度xxx公司公司專利獎勵管理制度文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準審 核制 定方案設(shè)計，管理制度公司專利獎勵管理制度1 目的 為了建立健全公司知識產(chǎn)權(quán)保護體系，加強公司核心競爭力。鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，提高員工技術(shù)創(chuàng)新的積極性，并保障公司的職務(wù)發(fā)明成果及時申報專利，特制定本辦法。2 適用范圍 本制度規(guī)定了本公司專利發(fā)明人獎勵的實用范圍、申報流程、獎勵標準和支付方式； 本制度適用于本公司職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。3 術(shù)語和定義本辦法所指的職務(wù)發(fā)明：指員工執(zhí)行公司所交付的任務(wù)、利用公司名義和主要利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件及享受公司待

2、遇下所取得的發(fā)明創(chuàng)造。具體包括： 員工在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。員工在履行公司交付的本職工作之外的任務(wù)中所做出的發(fā)明創(chuàng)造。主要利用公司的資金、設(shè)備、零部件、原材料或不對外公開的技術(shù)資料所完成的發(fā)明創(chuàng)造。 員工離職一年內(nèi)做出的，與其在本公司所承擔的本職工作或本公司分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，其個人申請專利的權(quán)利屬于本公司。 員工離開公司時，不得將本公司專利技術(shù)資料帶離，并且在一年內(nèi)不得將應(yīng)屬于本公司申請的發(fā)明創(chuàng)造申請個人專利。員工在業(yè)余時間內(nèi)，在沒利用本公司物質(zhì)技術(shù)條件（包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料）等的前提下，并且與本職工作或分配的任務(wù)無關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，則視為非職務(wù)發(fā)明

3、創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人。4 職責和權(quán)限綜合管理部為公司知識產(chǎn)權(quán)的管理部門。綜合管理部負責與公司合作的代理機構(gòu)接洽，包括：知識產(chǎn)權(quán)的查詢、申請、合同簽訂、費用繳費、跟進及維護、知識產(chǎn)權(quán)糾紛和訴訟等事宜。5 工作流程員工提出專利申請，編寫專利的詳細內(nèi)容，通過部門內(nèi)部審核后，由所在部門將專利技術(shù)交底書提交綜合管理部，由綜合管理部聯(lián)絡(luò)代理機構(gòu)進行專利查新、撰寫及申請。獎勵標準外觀專利 收到專利受理通知書后公司給予發(fā)明人獎勵￥200元，專利授權(quán)后獎勵￥300元。實用新型專利 收到專利受理通知書后公司給予發(fā)明人獎勵￥200元，專利授權(quán)后獎勵￥800元。發(fā)明專利 收到發(fā)明專利受理通知書后公

4、司給予發(fā)明人￥1000元的獎勵，專利授權(quán)后獎勵4000元。若發(fā)明人離職，則無需對發(fā)明人進行發(fā)明授權(quán)獎勵。獎勵發(fā)放如一項專利涉及多名發(fā)明人的，應(yīng)依據(jù)各人對該發(fā)明創(chuàng)造的貢獻大小來確定獎金分配方案，對該項發(fā)明創(chuàng)造做出突出貢獻的人員，以及申請專利過程中承擔技術(shù)交底書的主要撰寫任務(wù)的人員，應(yīng)從優(yōu)給予獎勵。分配原則由申請部門負責把關(guān)。專利申請獎金每半年發(fā)放一次。由綜合管理部匯總統(tǒng)計申報結(jié)果，經(jīng)與申請部門確認獎金分配額度后，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)放獎金。 在公司今后實施的績效考核、技術(shù)職級評定、職務(wù)晉升等方面對專利發(fā)明人給予優(yōu)先考慮。其中，授權(quán)專利的參考權(quán)重應(yīng)高于受理階段的參考權(quán)重，發(fā)明專利的參考權(quán)重應(yīng)高于其他專利參考權(quán)重。對技術(shù)上產(chǎn)生重大突破的職務(wù)發(fā)明專利，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論認定后，上述獎勵額度可提高到2倍。 上述專利申