公司通用管理制度

1、公司通用管理制度公司通用管理制度公司通用管理制度xxx公司公司通用管理制度文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準審 核制 定方案設(shè)計，管理制度公司管理制度人員管理暫行條列 總則為使公司各項工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理；第二條 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員； 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。第四條 關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本

2、規(guī)定辦理或修訂之。 考勤管理第五條 工作時間（如有調(diào)整另行通知）每周正常工作時間為 天，員工每日正常工作時間為 小時：上午：8： 00 12 ： 00 下午：13 ： 00 18 ： 00 第六條 所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，實行打卡簽到制度。第七條 遲到、早退、曠工 員工均需按時上、下班，工作時間8:00開始后半小時內(nèi)到班者為遲到，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。工作時間下班前半小時內(nèi)下班者為早退，早退一次安曠工處理；員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工一日論；無故遲到超過半小時者以曠工半日論；無故提前半小時以上下班者，以曠工半日論；未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。員

3、工曠工，不發(fā)當(dāng)日薪資，并扣除月度獎金和季度獎金。連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。第八條 請假制度事假和病假，必須提前準備好假條，由負責(zé)人簽字方可生效，電話請假得到許可后，假后要及時補上假條并找負責(zé)人簽字。病假員工須于上班開始的前一個小時內(nèi)，即 7 ：00 8 ：00前致電負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補假，并向行政部出示縣級以上醫(yī)院就診證明。事假 一般性事假需提前一天以上告知相關(guān)負責(zé)人，并及時辦理請假手續(xù)；緊急突發(fā)事情必須由本人，不得委托他人告知負責(zé)人，經(jīng)負責(zé)人核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。（注：每個員工每季度

4、只有一次緊急事假，請假時間在2天以內(nèi)并認真履行各項手續(xù)的，可以不予以扣罰工資）第九條 休假制度按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元 旦（3天）、春節(jié)（7天）、勞動節(jié)（3天）、端午節(jié)（3天）、中秋節(jié)（3天）和國慶節(jié)（3天），由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第三節(jié) 人員培訓(xùn)第十條 為提高員工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將會舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第十一條 新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培

5、訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于24小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前兩個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第四節(jié) 人員考核第十二條 試用考核員工試用期間(兩個月)由相關(guān)負責(zé)人考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理（負責(zé)人）批準后正式錄用。第十三條 平時考核由相關(guān)負責(zé)人和辦公室依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，主管及其以上人員每兩個月考核一次，其他人員每個月考核一次。從員工進入公司起將對所有員工進行嚴格的日常規(guī)范考核，日常規(guī)范和每月工資獎金掛鉤。第十四條 業(yè)績考核公司根據(jù)員工的實際情況，確定開始業(yè)績考核的時間，即時將有專人負責(zé)跟

6、蹤，除后勤人員以外，其它所有人員都將列如業(yè)績考核范疇。業(yè)績考核與工資、獎金、提成、福利掛鉤。第十五條 考核結(jié)果所有人員的考核結(jié)果均由辦公室保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升，確定業(yè)績、獎勵、福利、調(diào)職的重要依據(jù)。第十六條 離職辭職1、員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開據(jù)離職證明。2、員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職根據(jù)職級的不同，需提前23個月提出辭職申請。否則按照公司相關(guān)制度扣除15日薪資相抵，補償公司損失。3、由于工作表現(xiàn)和工作業(yè)績兩個月均不達標者，根據(jù)相關(guān)規(guī)定由辦公室人員提前一個星期告知，然后按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，自動離職。第五節(jié) 生

7、活娛樂第十七條 公司根據(jù)業(yè)績情況、經(jīng)營情況可定期組織開展一些集體娛樂活動；第十八條 公司中午提供統(tǒng)一工作餐，實行分餐制，自備碗筷；第十九條 公司反對員工生活上的腐化，禁止員工違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。第六節(jié) 安全衛(wèi)生第二十條 公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康；第二十一條 員工在辦公室期間應(yīng)隨時注意用電、防火等安全事項，并保持各自辦公區(qū)域的衛(wèi)生；第二十二條 所有人員必須保持自己辦公桌面和辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生；第二十三條 每周1到2次清潔衛(wèi)生掃除，一個月開展一次大掃除，全員參加。第七節(jié) 節(jié)約制度第二十四條 日常工作中相互監(jiān)督、共同維護，禁止一切浪費行為。中午吃飯，

8、堅決禁止浪費；辦公區(qū)域內(nèi)，節(jié)約水、電、辦公用品，在無人使用時、下班前及時關(guān)好開關(guān)，嚴格節(jié)約水、電。所有員工辦公用品的領(lǐng)用都必須做好嚴格登記，數(shù)量上是有限制的，必須節(jié)約使用，嚴禁將辦公用品帶走。打印復(fù)印必須要經(jīng)過批準，經(jīng)允許后方可進行。紙張使用上，提倡反復(fù)使用。第二十五條 如果發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴格懲處，尤其是離開時沒有及時關(guān)好自己辦公區(qū)域的電腦、電源等物品的行為一定要堅決杜絕。第八節(jié) 行為準則第二十六條 工作期間衣著原則統(tǒng)一著職裝、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹，淡妝為宜。第二十七條 辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不

9、準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。第二十八條 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，經(jīng)提醒不改者，一次100元的罰款。隨時保持辦公區(qū)整潔。第二十九條 辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。第三十條 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。第三十一條 遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。第三十二條 辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。第三十三條 私人資料

10、不得在公司打印、復(fù)印、傳真。第三十四條 未征得同意不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定加密保存。第三十五條 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。第三十六條 上班期間必須佩帶工作證或工作牌。第三十七條 為了便于行政管理和對外洽談，以及塑造公司良好形象，上班期間統(tǒng)一稱呼，同級之間可以直呼其姓名，下級對上級：高層管理人員統(tǒng)一稱呼：某總，中層管理人員包括各部門經(jīng)理和主管在稱呼上統(tǒng)一稱呼：某 經(jīng)理、某主管。其他稱呼禁止在工作期間使用，上級對下級：年齡相

11、差不大的可以直呼其名字，年齡相差過大的可以使用尊稱，以示尊敬。第三十八條 任何人進辦公室前應(yīng)先敲門，得到允許后方可進入，決不可直接開門、推門進入，進門后要使用禮貌用語。第三十九條 午休期間禁止大聲喧嘩、吵鬧，尤其是12：3013：00必須保持辦公區(qū)安靜。第四十條 前期所有員工在認真按時完成規(guī)定的工作后，如仍有閑暇時間需按公司要求利用空余時間加強個人綜合素質(zhì)能力的學(xué)習(xí)提高，嚴禁不經(jīng)允許擅自離開崗位、離開公司。第四十一條 員工之間、上下級之間提倡互相尊重、多溝通、換位思考，努力倡導(dǎo)構(gòu)建和諧的工作氛圍，堅決禁止在辦公室吵架、斗毆，堅決禁止任何人以任何形式制造矛盾、散步流言蜚語，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決嚴懲。第四十二條 為保障公司高效運行，員工在工作中應(yīng)遵循以下三原則：1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦；2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門和負責(zé)人提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)；3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相