2021年錦州市工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 222021年錦州市工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1女職工生育享受( )天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天。A、56B、90C、98D、120答案： C2用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多長時間內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請 ( ) 。A、30 日B、60 日C、1 年D、2 年答案：C解析：工傷保險條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者

2、被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。故選 C。3根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議( )。A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議B、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C、某國有企業(yè)退休職工王某與

3、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D、某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議答案：B解析：勞動爭議是發(fā)生在勞動者與用人單位之間所生之爭議以及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。A 項屬于行政爭議，C 項依法不屬于勞動爭議受理范圍，D 項屬于民事爭議。只有 B 項符合勞動爭議的要求。故選 B。4勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的( )。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：

4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%。故選 C。5根據(jù)工會建設(shè)項目審計辦法，工會建設(shè)項目審計是指工會( )對建設(shè)項目竣工結(jié)算、決算的真實性、合法性和效益性進(jìn)行的審計。A、經(jīng)審辦B、經(jīng)審會C、辦公室D、財務(wù)部答案：B6經(jīng)費(fèi)審查委員會每屆任期( )，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A、一至三年B、一至五年C、二至五年D、三至五年答案：D7在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)( )對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁

5、答案：C8在中華全國總工會成立以前，中國勞動組合書記部為全國工人組織的( )。A、總通訊機(jī)關(guān)B、總指揮機(jī)關(guān)C、總機(jī)關(guān)D、聯(lián)絡(luò)機(jī)關(guān)答案： A9堅持黨建帶工建，以提升( )為重點，突出政治功能，強(qiáng)化工會基層黨組織建設(shè)。A、領(lǐng)導(dǎo)力B、引導(dǎo)力C、組織力D、生命力答案： C10工會十大通過的新的中國工會章程，專設(shè)( )一章，這是過去工會章程從未有過的。A、工會干部B、工會積極分子C、工會干部和工會積極分子D、工會小組答案：C11根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是( )。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、社會保險D、勞動者的身份證件號碼答案：A解析：我國勞動合同法

6、規(guī)定，勞動合同必須具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，勞動合同期限，勞動報酬，社會保險，等等。試用期條款、服務(wù)期條款，均為可備條款，缺乏這些條款，不影響勞動合同的成立。故選 A。12以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的， 對單位處( )的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。A、1 萬元以上 3 萬元以下、2 萬元以上 5

7、 萬元以下B、3 萬元以上 5 萬元以下、1 萬元以上 3 萬元以下C、3 萬元以上 5 萬元以下、2 萬元以上 5 萬元以下D、2 萬元以上 5 萬元以下、1 萬元以上 3 萬元以下答案：D解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對單位處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處 1 萬元以上 3 萬元以下的罰款：(二)以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資;(一)未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單;(三)扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工

8、工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡。故選 D。13根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為( )。A、14 周歲B、15 周歲C、16 周歲D、18 周歲答案：C解析：我國勞動法將就業(yè)年齡規(guī)定為 16 周歲，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人;某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿 16 周歲的人時，須報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。故選 C。14中國工人階級第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺是( )。A、五卅運(yùn)動B、五四運(yùn)動C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案： B15根據(jù)江蘇省內(nèi)部審計工作規(guī)定，縣級以上地方人民政府應(yīng)加強(qiáng)對( )工作的領(lǐng)導(dǎo)。A、

9、財務(wù)B、審計C、內(nèi)部審計D、黨建答案：C16經(jīng)審委員中具有審計、財會專業(yè)知識的人員一般不少于( )。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之一答案：B17用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由( )承擔(dān)刑事責(zé)任。A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員答案：A解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選 A。18社會保險法運(yùn)用( )法則，在社會范國內(nèi)分散勞動者和用人單位的風(fēng)險。A

10、、大數(shù)B、平均C、經(jīng)濟(jì)D、金融答案：A解析：社會保險實行互助共濟(jì)，按照大數(shù)法則，在整個社會的范圍內(nèi)統(tǒng)一籌集和調(diào)劑使用資金，依靠全社會的力量均衡負(fù)擔(dān)和分散風(fēng)險。社會保險的覆蓋范圍越大，抵御風(fēng)險能力也越強(qiáng)。故選 A。19偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，緊密聯(lián)系、相互貫通、相互作用，其中起決定性作用的是黨的建設(shè)新的( )。A、偉大斗爭B、偉大工程C、偉大事業(yè)D、偉大夢想20對個人和家庭來講，保障勞動者實現(xiàn)其生存權(quán)的根本途徑是( )。A、國家政策B、商業(yè)保險C、社會保險D、就業(yè)答案：D解析：就業(yè)是保障勞動者實現(xiàn)生存權(quán)的根本途徑。故選 D。21女職工生下雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)為( )。A、90 天B、

11、105 天C、120 天D、180 天答案：B解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為 90 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒， 增加產(chǎn)假 15 天。故選 B。22經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)建立( )制度，對被審計單位進(jìn)行審計回訪，督促其落實整改意見，執(zhí)行審計決定。A、審計整改督查B、審計整改落實C、審計督查回訪D、審計整改回訪答案：A23審計程序中，在審計準(zhǔn)備階段應(yīng)做到的工作是( )。A、向有關(guān)單位和個人調(diào)查B、編制審計工作底稿C、制定審計方案D、征求被審計單位意見24會計事務(wù)所與委托單位之間的業(yè)務(wù)關(guān)系( )。A、應(yīng)實行按地區(qū)劃分原則B、應(yīng)實行按行業(yè)劃分原則C、應(yīng)實行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的原則D、

12、應(yīng)實行按雙方自愿選擇的原則答案： D25加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下工會工作，最重要的是要保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性。其中，群眾性是工會組 織 的 ( ) 。A、根本特點B、出發(fā)點和落腳點C、根本保障D、重要著力點答案：A26女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( )級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案：B27用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的( )向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A解析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的

13、二倍向勞動者支付賠償金。故選 A。28王某的日工資為 80 元。2010 年 10 月 1 日至 7 日，根據(jù)政府規(guī)定放假 7 天，其中 3 天屬于法定假日，4 天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這 7 天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日 80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)( )。A、560 元B、800 元C、1120 元D、1360 元答案：B解析：勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付

14、不低于工資的 200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。由此可知，公司應(yīng)支付王某的工資報酬總共為 1360 元，減去 7 天的日基本工資 560 元，應(yīng)支付王某加班費(fèi) 800 元。故選 B。29涉外勞動法律關(guān)系的涉外因素不包括下列何種情形( )。A、主體一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人B、客體具有涉外因素C、產(chǎn)生、變更或者消滅勞動法律關(guān)系的法律事實發(fā)生在國外D、勞動法律關(guān)系形成的依據(jù)為外國法答案：D解析：涉外勞動法律關(guān)系的涉外因素主要有以下幾種情形：(1)主體的一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人;(2)勞動法律關(guān)系的客

15、體具有涉外因素;(3)產(chǎn)生、變更或者消滅勞動關(guān)系的法律事實發(fā)生在國外。故選 D。30建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，約定的人工費(fèi)用撥付周期不得超過( )。A、30 個工作日B、1 個月C、3 個月D、1 個季度答案：B解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過 1 個月。故選 B。二、多選題1女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：( )。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)答案

16、： ACD2( )屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)答案： BCD3經(jīng)費(fèi)審查委員會對以下哪些事項進(jìn)行審計( )。A、經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況和財務(wù)狀況、經(jīng)費(fèi)計提和撥繳情況B、專項資金的籌措、撥付、管理和使用情況C、資產(chǎn)的管理、使用和處置情況D、對外投資情況、經(jīng)費(fèi)使用情況、撤并時的財務(wù)清算情況答案： ABCD4職工代表大會行使下列職權(quán)( )。A、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同草案;B、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告;C、討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)

17、生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議;D、督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案。答案：ABCD5工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是( )。A、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告B、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員C、選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案： ABCD6( )等職工文體活動，可以從工會經(jīng)費(fèi)開支。A、文藝匯演B、體育比賽C、職工療養(yǎng)D、公園年卡答案：AB

18、7富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內(nèi)容屬于無效的是( )。A、熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達(dá)公司無關(guān)B、因熊某的過錯給富達(dá)公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償C、熊某辭職應(yīng)提前 60 天通知富達(dá)公司D、年度考核如不合格，富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的勞動合同答案：ACD解析：按照我國勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同，均屬于無效合同，A 項、C 項、D 項內(nèi)容均違反勞動法的相關(guān)規(guī)定， 排除或者限制勞動者的基本權(quán)利，屬于無效內(nèi)容。故選 ACD。8基層工會經(jīng)費(fèi)支出范圍包括( )。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、資本性支

19、出答案：ABCD9職工代表的權(quán)利( )。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動C、對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢D、在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查答案：ABCD10關(guān)于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是( )。A、可以通過仲裁方式解決B、可以通過基層調(diào)解解決C、不適用訴訟方式D、須先經(jīng)仲裁，才可以提起訴訟答案：ABCD解析：集體合同爭議分為兩類，一類是利益爭議(因簽訂集體合同發(fā)生爭議)，該類爭議不能通過仲裁、訴訟方式解決，應(yīng)由勞動行政部門組織各方協(xié)調(diào)解決;另一類是權(quán)利爭議(因履行集體合同發(fā)生爭議)，不適用基層調(diào)解，但可以

20、通過仲裁方式解決，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴。可見，這兩類爭議的處理方式是不同的。故選 ABCD。11根據(jù)社會保險法的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形的，停止享受失業(yè)保險待遇( )。A、重新就業(yè)的B、應(yīng)征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養(yǎng)老保險待遇的答案：ABCD解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金， 并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：(1)重新就業(yè)的;(2)應(yīng)征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(5)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。故選 ABCD。

21、12社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過( )獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)及時、如實提供。A、業(yè)務(wù)經(jīng)辦B、統(tǒng)計C、調(diào)查D、核算答案：ABC13有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同( )。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的答案：BCD14下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有( )。A、追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個月金額的爭議B、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 24 個月金額的爭議C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 2

22、4 個月金額的爭議D、追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個月金額的爭議答案：AD解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。故選 AD。15用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)( )。A、向勞動者每月支付兩倍的工資B、立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同C、自用工之日起滿 1 個月的次日至滿 1 年的前一日向勞動者每月支付兩倍的

23、工資D、視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期勞動合同答案：BCD解析：用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿 1 個月的次日至滿 1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。故選 BCD。三、判斷題1實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。( )答案：正確解析：實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。故正確。2根據(jù)最新修訂中國工會章程，工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會每屆任期

24、三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應(yīng)當(dāng)如期召開會議，進(jìn)行換屆選舉。特殊情況下，經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)，可以提前舉行，但不能延期。( )答案：錯誤3哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。( )答案：正確解析：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。故正確。4審計報告是注冊會計師對被審計單位與會計報表所有方面發(fā)表審計意見。( )答案：錯誤5工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)由原工會處置。( )答案：錯誤6婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。( )答案：正確解析：婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。故正確。7違反婦女權(quán)益保障法規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)