2021年郯城縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年郯城縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場(chǎng)：_ 考號(hào)：_一、選擇題1用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門( );給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正，給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告答案：B解析：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選 B。2在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)( )對(duì)女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁答案：C

2、3工會(huì)會(huì)員結(jié)婚、生育，符合國(guó)家法律政策的，基層工會(huì)可給予不超過(guò)( )元的慰問(wèn)品。A、500B、 600C、1000D、2000答案：C4根據(jù)江蘇省內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定，單位對(duì)內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整改，整改的第一責(zé)任人為被審計(jì)單位的( )。A、經(jīng)審會(huì)主任B、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人C、經(jīng)審辦主任D、主要負(fù)責(zé)人答案：D5女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定經(jīng) 2012 年 4 月 18 日國(guó)務(wù)院第 200 次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自( )中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第 619 號(hào)令公布之日起施行。A、4 月 28 日B、5 月 1 日C、5 月 28 日D、4 月 30 日答案：A6( )年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、200

3、7B、2005C、2010D、2003答案：B7行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的( )具有約束力。A、工會(huì)和勞動(dòng)者B、工會(huì)和用人單位C、用人單位和勞動(dòng)者D、勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者答案：C解析：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。故選 C。8基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率( )銀行定期存款利率，免征利息稅。A、不得低于B、不得高于C、可以低于D、一般等于答案： A9被審計(jì)單位自收到經(jīng)審會(huì)的審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定之日起( )內(nèi)，將整改落實(shí)情況書面報(bào)告給出具審計(jì)報(bào)告或者決定的經(jīng)審會(huì)。A、15 日B

4、、30 日C、60 日D、90 日答案： B10施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過(guò)( )A、1 個(gè)月B、2 個(gè)月C、3 個(gè)月D、4 個(gè)月答案：A解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過(guò) 1 個(gè)月。故選 A。11非全日制用工雙方當(dāng)事人( )約定試用期。A、可以B、不得C、自愿D

5、、必須答案：B解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。故選 B。12以下關(guān)于工會(huì)使用原則說(shuō)法哪個(gè)是正確的( )。A、可以由工會(huì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人代簽B、可以由單位行政領(lǐng)導(dǎo)代簽C、未經(jīng)授權(quán)可以由公司所屬外埠分公司工會(huì)主席代簽D、工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)主席負(fù)責(zé)制答案：D13懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入( )。A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間答案：D14用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其( )。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同B、解除勞動(dòng)合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A15基層工會(huì)可對(duì)在高溫、寒冷和高污染等惡劣條件下堅(jiān)持工作的一線職工進(jìn)行慰問(wèn)

6、，購(gòu)買慰問(wèn)品標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過(guò)( )元。A、500B、600C、400D、300答案： D16審計(jì)回訪的形式以下哪些做法是( )。A、書面回訪和實(shí)地回訪同時(shí)進(jìn)行B、必須實(shí)地回訪C、根據(jù)重要性原則書面回訪或?qū)嵉鼗卦LD、必須書面回訪答案：C17變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用( )形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：AD解析：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。故選 A。184.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法情節(jié)嚴(yán)重的，以每人( )的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下勞務(wù)派遣單

7、位違反勞動(dòng)合同法情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工 商 行 政 管 理 部 門 吊 銷 營(yíng) 業(yè) 執(zhí) 照 。 故 選 D 。18二次勞大通過(guò)了中華全國(guó)總工會(huì)總章，第一條就明確規(guī)定“本會(huì)以( )為宗旨”。A、團(tuán)結(jié)勞工階層，爭(zhēng)取合理權(quán)益B、參與民主改革，促進(jìn)社會(huì)繁榮C、團(tuán)結(jié)全國(guó)工人、圖謀工人福利D、以工人階級(jí)為領(lǐng)導(dǎo)、工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)答案： C19用人單位招用勞動(dòng)者，( )扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：D解析：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提

8、供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。故選 D。20陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司之間因社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議的解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的( )。A、陳某可提請(qǐng)仲裁，但必須在此之前先申請(qǐng)調(diào)解B、陳某可提請(qǐng)仲裁，但在此之后不能提起訴訟C、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，陳某可直接向法院起訴D、陳某可自己與公司協(xié)商，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三人共同與公司協(xié)商答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟 4 種。其中，協(xié)商和調(diào)解屬于雙方當(dāng)事人自愿性選擇的途徑，而仲裁是進(jìn)入訴訟的必經(jīng)程序，即在仲裁與訴訟的關(guān)系上，實(shí)行“先裁后訟”。故選 D。21尚未建立工會(huì)的用

9、人單位，集體合同由( )指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動(dòng)行政部門B、企業(yè)黨委C、上級(jí)工會(huì)D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)答案：C解析：集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。故選C 。22勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是( )。A、勞動(dòng)行為與事件B、勞動(dòng)行為與物C、勞動(dòng)行為和財(cái)物D、事件答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對(duì)象，具體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。它既是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間得以形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系的中介，又是權(quán)利和義務(wù)的承載體。故選 C。231925 年 5 月 1

10、 日，由( )、漢冶萍總工會(huì)、中華海員工業(yè)聯(lián)合總會(huì)和廣州工人代表會(huì)發(fā)起，第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)在廣州召開(kāi)。A、中華全國(guó)總工會(huì)B、安源路礦工人俱樂(lè)部C、中國(guó)勞動(dòng)組合書記部D、全國(guó)鐵路總工會(huì)答案： D 135.根據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由( )承擔(dān)。A、基層工會(huì)B、所在單位C、上一級(jí)工會(huì)D、本級(jí)財(cái)政部門 B24企業(yè)向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)按照( )。A、全部職工工資總額計(jì)算B、按計(jì)稅工資C、按職工年度獎(jiǎng)金收入D、按職工其他收入答案：A25基層工會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需費(fèi)用，應(yīng)在( )經(jīng)費(fèi)中列支。A、所在單位B、所在單位工會(huì)答案：A26下列屬于勞動(dòng)合同成立的要

11、件是( )。A、合同的主體資格合法B、當(dāng)事人的意思表示一致C、訂立合同的程序合法D、當(dāng)事人的意思表示真實(shí)答案：B解析：勞動(dòng)合同成立的基本要件是雙方意思表示一致。ACD 項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同生效的要件。故選 B。27工會(huì)會(huì)員生日慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過(guò)( )元。A、300B、400C、500D、600答案：B28開(kāi)業(yè)或設(shè)立之日起( )內(nèi)仍未建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、其他社會(huì)組織是工會(huì)籌備金撥繳單位。A、三年B、兩年C、一年D、半年答案：C29下列工作中，屬于審計(jì)準(zhǔn)備階段的是( )。A、對(duì)賬戶余額進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測(cè)試B、對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行調(diào)查了解C、對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表總體合理性進(jìn)行分析性復(fù)核D、對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行符

12、合性測(cè)試答案： B30下列選項(xiàng)中，不屬于生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理參與主體的是( )。A、有關(guān)人民政府B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人民法院D、工會(huì)答案：C解析：生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理的主體包括：(1)縣級(jí)以上人民政府;(2)有關(guān)地方人民政府;(3)有關(guān)部門和單位;(4)工會(huì);(5)其他參與主體。根據(jù)事故的具體情況，事故調(diào)查組由有關(guān)人民政府、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)以及工會(huì)派人組成，并應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)人民檢察院派人參加。故選 C。二、多選題1女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中( )等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧

13、乙烷答案： ABCD2以下哪些選項(xiàng)屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款?( )A、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼B、勞動(dòng)報(bào)酬C、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD解析：我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。故選 ABCD。3企業(yè)拒絕召開(kāi)職工代表大會(huì)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改

14、正的( )。A、處以三千元以上三萬(wàn)元以下罰款;B、可以對(duì)企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款;C、可以對(duì)主要負(fù)責(zé)人處以五百元以上二千元以下罰款;D、可以對(duì)其他責(zé)任人處以五百元以上二千元以下罰款;答案：ABCD4工會(huì)審計(jì)遵循( )的工作方針。A、依法審計(jì)B、服務(wù)大局C、突出重點(diǎn)D、注重實(shí)效答案：ABCD5婦女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)?( )A、名譽(yù)權(quán)B、榮譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、肖像權(quán)答案：ABCD解析：婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護(hù)。 禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。故選 ABCD。6集體合同終止的原因包括( )

15、。A、合同期限屆滿B、雙方協(xié)商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使合同無(wú)法履行D、因不可抗力等原因致合同無(wú)法履行答案：AD解析：BC 兩項(xiàng)屬于集體合同變更或者解除的法定情形。AD 兩項(xiàng)屬于集體合同終止的法定情形。故選 AD。7婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。其中包括( )。A、禁止溺、棄、殘害女嬰B、禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女C、禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女D、禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女答案：ABCD解析：婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰;禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。故

16、選 ABCD。8單位和個(gè)人有下列( )行為的，由經(jīng)審會(huì)根據(jù)情節(jié)輕重，向同級(jí)工會(huì)提出批評(píng)、處罰或者處分等建議，同級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄有關(guān)文件和會(huì)計(jì)資料B、轉(zhuǎn)移、隱匿所持有的違反國(guó)家規(guī)定取得的財(cái)產(chǎn)C、弄虛作假、隱瞞事情真相D、拒不執(zhí)行審計(jì)決定答案： ABCD9上級(jí)經(jīng)審會(huì)對(duì)下級(jí)經(jīng)審會(huì)進(jìn)行( )。A、業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、工作巡視C、督促檢查D、定期抽檢答案：AC10勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度包括( )。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)B、爭(zhēng)議協(xié)商程序C、爭(zhēng)議調(diào)解程序D、爭(zhēng)議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是勞動(dòng)法中的程序法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度包括爭(zhēng)議處理機(jī)

17、構(gòu)及協(xié)商、調(diào)解、仲裁相訴訟等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則等。故選 ABCD。11經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)可能被( )的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取暫時(shí)封存措施。A、轉(zhuǎn)移B、隱匿C、篡改D、毀棄答案： ABCD12尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款。下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。A、勞動(dòng)合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尤某則無(wú)須遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)B、尤某違反競(jìng)業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無(wú)須繼續(xù)遵守該義務(wù)C、因捕獵者公司的原因?qū)е?2 個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持D、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求

18、解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持答案：ABC解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，如果用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò) 3 個(gè)月， 則勞動(dòng)者有權(quán)要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。故而用人單位未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要不超過(guò)法定期限，勞動(dòng)者仍需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，承擔(dān)違約金的，只要競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未到期的，勞動(dòng)者仍然需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 故選ABC 。13收支的( )進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。A、真實(shí)性B、合法性C、準(zhǔn)確性D、效益性答案：ABD14根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用不應(yīng)在基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支的有( )。A、職工代表大會(huì)開(kāi)支費(fèi)用B、非工會(huì)活動(dòng)支出C、購(gòu)賣商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用D、工會(huì)專

19、兼職人員工資、獎(jiǎng)金答案： ABCD15下列關(guān)于工資特征的表述正確的有( )。A、工資的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系B、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定和約定C、工資的形式是法定的D、工資的支付方式可以由當(dāng)事人約定答案：ABC解析：工資也稱薪金，是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資具有以下特征：(1)工資的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系;(2)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定和約定;(3)工資的形式及支付方式是法定的;(4)工資體現(xiàn)了國(guó)家與勞動(dòng)關(guān)系主體之間、勞動(dòng)關(guān)系主體之間的雙重屬性。故選 ABC。三、判斷題1各單位在錄用女職工時(shí)，禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。( )答案：正確解析：禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。故正確。2會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。( )答案：正確3經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)審計(jì)結(jié)果以公開(kāi)方式進(jìn)行通報(bào)。( )答案：錯(cuò)誤4用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動(dòng)的當(dāng)