技術(shù)部績(jī)效工資考核方案

1、技術(shù)部績(jī)效工資考核方案為了客觀評(píng)價(jià)本部門員工的績(jī)效，充分調(diào)動(dòng)部門人員的工作積極性、主動(dòng)性，結(jié)合本部門實(shí)際，特制定以下績(jī)效工資考核辦法。一、適用對(duì)象技術(shù)部員工（技術(shù)部經(jīng)理除外）二、考核辦法績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：為崗位工資的。每分按元計(jì)算三、考核細(xì)則擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情，扣分/次。因工作不配合導(dǎo)致投訴，扣分/次。分配的工作任務(wù)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，扣分/次。設(shè)計(jì)成果未達(dá)到技術(shù)方案的要求，視具體情況，扣分/次。負(fù)責(zé)按照技術(shù)部培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)操作員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，否則，扣分/次。積極對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行技術(shù)方面的優(yōu)化調(diào)整檢查和管理，出現(xiàn)技術(shù)問題的扣 分。積極落實(shí)設(shè)備系統(tǒng)運(yùn)行情況、事故處理情況，一次不落實(shí)扣分。

2、對(duì)于車間提出的生產(chǎn)中存在的技術(shù)難題，不能及時(shí)解決扣分。對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患不積極制止，扣分，造成的后果另行按照公司相關(guān)規(guī)定行。按要求參加公司車間生產(chǎn)技術(shù)管理等方面的各種會(huì)議無(wú)故不參加的扣 分/次。四、附則編制日期：為了客觀評(píng)價(jià)本部門員工的績(jī)效，充分調(diào)動(dòng)部門人員的工作積極性、主動(dòng)性，結(jié)合本部門實(shí)際，特制定以下績(jī)效工資考核辦法。一、適用對(duì)象技術(shù)部員工（技術(shù)部經(jīng)理除外）二、考核辦法績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：為崗位工資的。每分按元計(jì)算三、考核細(xì)則擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情，扣分/次。因工作不配合導(dǎo)致投訴，扣分/次。分配的工作任務(wù)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，扣分/次。設(shè)計(jì)成果未達(dá)到技術(shù)方案的要求，視具體情況，扣分/次。

3、負(fù)責(zé)按照技術(shù)部培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)操作員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，否則，扣分/次。積極對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行技術(shù)方面的優(yōu)化調(diào)整檢查和管理，出現(xiàn)技術(shù)問題的扣 分。積極落實(shí)設(shè)備系統(tǒng)運(yùn)行情況、事故處理情況，一次不落實(shí)扣分。對(duì)于車間提出的生產(chǎn)中存在的技術(shù)難題，不能及時(shí)解決扣分。對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患不積極制止，扣分，造成的后果另行按照公司相關(guān)規(guī)定行。按要求參加公司車間生產(chǎn)技術(shù)管理等方面的各種會(huì)議無(wú)故不參加的扣 分/次。四、附則編制日期：為了客觀評(píng)價(jià)本部門員工的績(jī)效，充分調(diào)動(dòng)部門人員的工作積極性、主動(dòng)性，結(jié)合本部門實(shí)際，特制定以下績(jī)效工資考核辦法。一、適用對(duì)象技術(shù)部員工（技術(shù)部經(jīng)理除外）二、考核辦法績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：為崗位工資的。每分按元計(jì)算。三、考核細(xì)則 1擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情，扣分/次因工作不配合導(dǎo)致投訴，扣分/次。分配的工作任務(wù)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，扣分/次。設(shè)計(jì)成果未達(dá)到技術(shù)方案的要求，視具體情況，扣分/次。負(fù)責(zé)按照技術(shù)部培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)操作員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，否則，扣分/次。積極對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行技術(shù)方面的優(yōu)化調(diào)整檢查和管理，出現(xiàn)技術(shù)問題的扣 分。積極落實(shí)設(shè)備系統(tǒng)運(yùn)行情況、事故處理情況，一次不落實(shí)扣分。對(duì)于車間提出的生產(chǎn)中存在的技術(shù)難題，不能及時(shí)解決扣分。對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患不積極制止，扣分，造成