奧鵬南開16春學(xué)期《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)

1、奧鵬南開16春學(xué)期人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法在線作業(yè)奧鵬南開16春學(xué)期人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法在線作業(yè)奧鵬南開16春學(xué)期人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法在線作業(yè)資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月奧鵬南開16春學(xué)期人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法在線作業(yè)版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 16春學(xué)期人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法在線作業(yè) 一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 在設(shè)計(jì)職責(zé)表時(shí)，應(yīng)當(dāng)把()作為一個(gè)關(guān)鍵項(xiàng)目。應(yīng)聘者必須對(duì)空缺職位有很大的興趣。. 目的. 態(tài)度. 動(dòng)機(jī). 要求正確答案：2. 能否制定出合適的測(cè)評(píng)方案是測(cè)評(píng)工作能否成功的( )條件。. 必要. 首要. 需

2、要. 重要正確答案：3. 穩(wěn)定系數(shù)是估計(jì)測(cè)評(píng)跨時(shí)間的一致性程度，即在兩個(gè)()的時(shí)間里進(jìn)行評(píng)測(cè)（如間隔一個(gè)月測(cè)評(píng)兩次）所獲得的結(jié)果的一致性程度。. 不同. 相同. 近似. 相近正確答案：4. 人事測(cè)評(píng)就是對(duì)人與事之間的適應(yīng)關(guān)系進(jìn)行()相結(jié)合的測(cè)量和評(píng)價(jià)。. 數(shù)字和邏輯. 試驗(yàn)和分析. 定量和定性. 試驗(yàn)和調(diào)查正確答案：5. 順應(yīng)效應(yīng)是指參加面試人員不同的（ ）會(huì)使面試的結(jié)果受到一些影響。. 位置. 提問. 次序. 回答正確答案：6. 所謂數(shù)量式標(biāo)度是指直接以（ ）來揭示測(cè)評(píng)標(biāo)志水平變化的一種刻度。. 約談. 測(cè)評(píng). 績(jī)效. 分?jǐn)?shù)正確答案：7. 人事測(cè)評(píng)指標(biāo)是關(guān)于（ ）特征的標(biāo)準(zhǔn)，而各類測(cè)評(píng)對(duì)象具

3、有各自不同的特點(diǎn)。. 心理測(cè)試. 評(píng)價(jià)方法. 測(cè)評(píng)對(duì)象. 績(jī)效考核正確答案：8. 面試時(shí)，在交流中保持積極傾聽是很()的，但又是很有效果的一件事情。. 容易. 困難. 重要. 必要正確答案：9. 確定人事測(cè)評(píng)指標(biāo)就是確定測(cè)評(píng)的（ ）和用來衡量這些維度的“尺子”。. 維度. 內(nèi)容. 范圍. 效果正確答案：10. 基于勝任力的()更加重視員工的發(fā)展，注重通過對(duì)其勝任力的培養(yǎng)和提高來達(dá)成優(yōu)秀績(jī)效行為。. 培訓(xùn)體系. 考評(píng)體系. 績(jī)效評(píng)估體系. 評(píng)議體系正確答案：11. 構(gòu)思效度也即（ ）能說明構(gòu)思或特質(zhì)的程度，或用某種構(gòu)思或特質(zhì)來揭示測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的恰當(dāng)程度。. 考核方法. 測(cè)評(píng)工具. 測(cè)評(píng)系統(tǒng). 測(cè)評(píng)手

4、段正確答案：12. 人事測(cè)評(píng)的另一類常用方法是（ ），即設(shè)計(jì)各種形式的測(cè)驗(yàn)來研究人事管理領(lǐng)域里的問題。. 評(píng)測(cè)法. 測(cè)驗(yàn)法. 定量法. 試驗(yàn)法正確答案：13. 無論對(duì)于什么組織，有效的()系統(tǒng)都能夠盡可能地對(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)成水平進(jìn)行衡量。. 績(jī)效管理. 績(jī)效評(píng)估. 業(yè)績(jī)考核. 員工評(píng)議正確答案：14. 所謂數(shù)量式標(biāo)度是指直接以()來揭示測(cè)評(píng)標(biāo)志水平變化的一種刻度。. 約談. 測(cè)評(píng). 績(jī)效. 分?jǐn)?shù)正確答案：15. 智力測(cè)驗(yàn)是通過測(cè)驗(yàn)來衡量人的（ ）的一種科學(xué)方法。. 技能水平. 知識(shí)能力. 理解能力. 智力水平正確答案：16. 心理測(cè)驗(yàn)的理論與實(shí)踐問題的研究在()工作中有重要的應(yīng)用意義。. 績(jī)效考

5、評(píng). 人事測(cè)評(píng). 主觀評(píng)價(jià). 干部考評(píng)正確答案：17. 心理測(cè)驗(yàn)應(yīng)用于人事測(cè)評(píng)可以增進(jìn)人事測(cè)評(píng)的科學(xué)性和公正性，提高測(cè)評(píng)的()。. 效率. 準(zhǔn)確性. 效果. 合理性正確答案：18. 戰(zhàn)略性工作分析和勝任力評(píng)價(jià)雖然各有特點(diǎn)，但卻可以取長(zhǎng)補(bǔ)短，互為補(bǔ)充，這樣可以產(chǎn)生（ ）作用。. 互動(dòng). 協(xié)同. 推動(dòng). 負(fù)面正確答案：19. 順應(yīng)效應(yīng)是指參加面試人員不同的()會(huì)使面試的結(jié)果受到一些影響。. 位置. 提問. 次序. 回答正確答案：20. 所謂測(cè)評(píng)要素是指測(cè)評(píng)內(nèi)容的()，確定出測(cè)評(píng)的內(nèi)容到底有哪些。. 績(jī)效統(tǒng)計(jì). 細(xì)化條目. 數(shù)量分析. 結(jié)果描述正確答案： 16春學(xué)期人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法在線作業(yè) 二

6、、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）1. 除一般性勝任力模型外，還有針（ ）、（ ）、（ ）的勝任力模型。. 干部. 行業(yè). 層級(jí). 職員. 職能正確答案：2. 結(jié)構(gòu)化面試是指依照預(yù)先確定的()、()、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。. 體系. 過程. 內(nèi)容. 程序. 方法正確答案：3. 平衡記分卡從()和()四個(gè)不同的視角，提供了一種考察價(jià)值創(chuàng)造的戰(zhàn)略方法。. 財(cái)務(wù). 企業(yè)營(yíng)銷. 顧客. 內(nèi)部運(yùn)作流程. 學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)正確答案：4. 生理要求，主要包括（ ）、（ ）、（ ）、感覺器官的靈敏程度。. 智力情況. 健康狀況. 體力. 運(yùn)動(dòng)的靈活性. 身高體重指標(biāo)正確答案：5. 企業(yè)文化主要是指企業(yè)的

7、知道自相和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，包括企業(yè)的()行動(dòng)準(zhǔn)則等。. 價(jià)值標(biāo)準(zhǔn). 共同思想. 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn). 道德規(guī)范. 晉升準(zhǔn)則正確答案：6. 暗示是一種特殊的心理現(xiàn)象，是人們通過（ )、( )或( )來提示別人，使其不自覺地接受或照辦而引起的迅速的心理反應(yīng)。. 語(yǔ)言. 動(dòng)作. 指令. 行為. 某種事物正確答案：7. 調(diào)查咨詢法有()、()、()和專家咨詢等形式。. 邏輯推理. 問卷調(diào)查. 座談?dòng)懻? 個(gè)別談話. 德爾菲法正確答案：8. 生理要求，主要包括()感覺器官的靈敏程度。. 智力情況. 健康狀況. 體力. 運(yùn)動(dòng)的靈活性. 身高體重指標(biāo)正確答案：9. 績(jī)效評(píng)估的用途非常廣泛，它與人力資源規(guī)劃、()、()、()

8、、()、員工關(guān)系等都有密切的關(guān)系。. 升職與獎(jiǎng)勵(lì). 人員招聘和選擇. 人力資源開發(fā). 員工職業(yè)發(fā)展. 報(bào)酬方案正確答案：10. 除一般性勝任力模型外，還有針()的勝任力模型。. 干部. 行業(yè). 層級(jí). 職員. 職能正確答案： 16春學(xué)期人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法在線作業(yè) 三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 封閉式問題往往給出如“是”、“否”的選擇，這類問題限制了應(yīng)聘者回答的可能性，這類問題在深入的面試中可用于界定某一觀點(diǎn)，它讓應(yīng)聘者必須做出選擇。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：2. 對(duì)于每個(gè)構(gòu)思來說，都有兩個(gè)特點(diǎn)：一是其客觀性；二是它們又都和具體的可觀察的事件相聯(lián)系。. 錯(cuò)誤. 正確正確

9、答案：3. 表格表述法是一種通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表格來表述人事測(cè)評(píng)結(jié)果的方法。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：4. 冰山模型經(jīng)常被看作是勝任力的一個(gè)基本模型。其中，社會(huì)動(dòng)機(jī)是驅(qū)動(dòng)、指導(dǎo)和選擇個(gè)體行為的潛在需要或思維方式，如取得成就的需要。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：5. 人類在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人們往往采用“作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法”或者是簡(jiǎn)單的推理來進(jìn)行判斷。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：6. 行為法是一種非常有效的績(jī)效評(píng)估方法。它可以將組織的發(fā)展規(guī)劃與執(zhí)行所必須的行為類型聯(lián)系在一起；.這種方法最適于比較復(fù)雜的工作。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：7. 觀察法的突出缺點(diǎn)是難以確定因果關(guān)系，而且又是要觀察的對(duì)象是

10、可遇而不可求的有很大的被動(dòng)性，實(shí)驗(yàn)法也不能克服這種缺點(diǎn)。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：8. 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法是指評(píng)估時(shí)，在對(duì)員工的業(yè)績(jī)做出評(píng)價(jià)過程中，視評(píng)價(jià)進(jìn)展情況再確定的標(biāo)準(zhǔn)或期望產(chǎn)出水平。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：9. 面試不是閑談，它是基于標(biāo)準(zhǔn)的。有關(guān)問題應(yīng)該是基于職位而收集事實(shí)、行為或感覺信息。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：10. 網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)，跨越了時(shí)空界限，使得對(duì)異地人員進(jìn)行實(shí)時(shí)測(cè)評(píng)成為可能，但測(cè)試成本有所增加。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：11. 心理測(cè)驗(yàn)和智力測(cè)驗(yàn)一直是人事評(píng)價(jià)中的兩種主要方法隨著研究和應(yīng)用的深入發(fā)展，人們發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度更高，特別是預(yù)測(cè)效度。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：12. 在心理測(cè)量中，事前的準(zhǔn)備至關(guān)重要。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：13. 盡管對(duì)于多數(shù)管理或其他職業(yè)的工作來說，獨(dú)特的知識(shí)具有重要的地位，但并不是職業(yè)成功的決定性指標(biāo)。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：14. 所有評(píng)價(jià)者應(yīng)該在完成各自的評(píng)估表后，開始進(jìn)行討論會(huì)議，來決定參與者在標(biāo)準(zhǔn)方面的最終結(jié)果。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：15. 被試分?jǐn)?shù)的分布情況對(duì)信度系數(shù)的影響在于被試得分的分布范圍和平均水平。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：16. 確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)有一個(gè)重要的SMRT原則。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：17. 測(cè)評(píng)的形式在人事測(cè)評(píng)中占有相當(dāng)重要的地位，它對(duì)測(cè)評(píng)目的的達(dá)成以及誤差的產(chǎn)生具有間接的影響。