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1、銷售人員獎勵方案銷售人員獎勵方案銷售人員獎勵方案資料僅供參考文件編號：2022年4月銷售人員獎勵方案版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發(fā)布日期： 2012年銷售人員激勵方案2012年，公司即將打一個翻身仗，計劃今年突破3000萬，為了能夠順利完成計劃目標，充分調(diào)動營銷人員的積極性，經(jīng)公司研究決定對業(yè)務人員特制訂以下激勵方案，全面穩(wěn)定提高業(yè)務人員工資收入，在工資福利、業(yè)績提成、月度績效考核、季度獎、年度獎等幾方面做了以下調(diào)整。一、薪資構成業(yè)務員收入=級別工資+績效工資+工齡工資+提成+季度獎+年終獎+補助實習業(yè)務員 1200元/月 不參加績效 試用期1-3個月初級業(yè)務

2、員 1500元/月 中級業(yè)務員 2000元/月高級業(yè)務員 2500元/月 業(yè)務部經(jīng)理 3000元/月級別工資與績效獎金比例為7：3以中級業(yè)務員基本工資總額2000為例：1400（基本工資）+600（績效獎金）績效獎金計算方式：績效總分數(shù)%績效獎金提成獎勵：老業(yè)務按照回款總額的3%提成，今年新開發(fā)的業(yè)務按照4%提成。（公司統(tǒng)一價）獎勵項目1、簽約獎：簽訂一個新客戶并交訂金（2000元-5000元）當月獎勵業(yè)務員500元（或同等價值禮品）。2、季度獎：季度銷售額達到20萬以上者參與排名：一等獎500元（或同等價值禮品）二等獎300元（或同等價值禮品）三等獎200元（或同等價值禮品）。3、年終獎：年終銷售額累計達到100萬以上參與排名一等獎5000元（或同等價值禮品）二等獎3000元（或同等價值禮品）三等獎2000元（或同等價值禮品）職位晉升與薪資調(diào)整連續(xù)三個月完成公司銷售回款目標，薪資晉升一級。年度或半年度完成公司銷售回款與招商

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