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1、月度考核表(研發(fā)人員)月度考核表(研發(fā)人員)月度考核表(研發(fā)人員)資料僅供參考文件編號：2022年4月月度考核表(研發(fā)人員)版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發(fā)布日期： 開發(fā)人員績效考核表考核月份產品團隊： 姓名 職位： 關鍵績效指標KPI及定義分值評分標準評分工作行為工作進度30 迭代故事沒有完成，每個點扣10分迭代后bug沒有處理完成，3級及以上每個扣5分，4級每個扣1分工作質量30 代碼評審發(fā)現(xiàn)問題，每個扣5分迭代產品演示，發(fā)現(xiàn)問題，每個扣10分發(fā)布到現(xiàn)場，由實施人員反饋的bug每個扣10分團隊合作10 與團隊人員共同完成工作，對別人意見積極回應，主動采納不同

2、意見，善于建立和諧的工作環(huán)境，熱心為團隊做了技術服務。團隊原因導致迭代失敗的，每次扣5分。工作態(tài)度工作主動性5 工作熱情高，能對計劃內和計劃外的項目提供有意義的意見和見解工作責任心5 員工忠于職守，工作中能從細微入手，以公司發(fā)展為基本，精益求精，盡善盡美學習能力5 主動了解公司發(fā)展方向，為自己設定目標，主動學習，并應用到工作中或改進工作方法日常管理工作規(guī)范5 按禪道使用規(guī)范寫解決問題的解決方案或者問題的產生原因，未按規(guī)范的1個扣1分。會議、周報5 及時提交周報、參加項目的各項會議。缺交、缺席一次扣1分。源碼提交5 按時提交項目文檔，每天將開發(fā)的源碼下班前提交至SVN服務器，未及時提交的1次扣1分。出現(xiàn)代碼丟失的扣5分。加分項攻克重大難題每個加10分，團隊申請，部門審核技術掊訓主動分享技術，給部門全體員工做技術培訓，每次加5分（需提供培訓PPT）其他加分部門申請，副

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