企業(yè)薪酬調(diào)查表

1、企業(yè)薪酬調(diào)查表企業(yè)薪酬調(diào)查表企業(yè)薪酬調(diào)查表資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月企業(yè)薪酬調(diào)查表版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 陜西省高科技企業(yè)薪酬調(diào)查表尊敬的各位員工：您好！ 為了進(jìn)一步促進(jìn)公司的管理升級(jí)，配合公司的薪酬改革，了解員工在薪酬方面的真實(shí)想法和建議，我們特向您進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，希望基于此調(diào)查結(jié)果作出薪酬作出的薪酬體系設(shè)計(jì)能有效地滿足公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，并能提高各位的工作滿意度和公司的管理績(jī)效。 本次薪酬調(diào)查我們將嚴(yán)格保密，希望大家積極支持，本著認(rèn)真和客觀的態(tài)度完成本問(wèn)卷，于20XX年X月X日前提交人力資源部。謝謝您的合作。填表者信息：（請(qǐng)將您的個(gè)

2、人信息在下表相應(yīng)選項(xiàng)后的空格中打勾）姓 名部 門性 別男女年 齡25歲以下20-40歲40-50歲50歲以上職 位員工、科員基礎(chǔ)干部中層干部高層干部學(xué) 歷中專及以下大專本科碩士及以上崗位序列管理技術(shù)供銷生產(chǎn)在本公司工作年限5年以下6-10年11-15年15年以上一、下列問(wèn)題中，對(duì)每一問(wèn)題的回答只表示對(duì)問(wèn)題看法不同，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分。請(qǐng)你認(rèn)真選擇表達(dá)你的想法將選項(xiàng)填在括號(hào)中。1、你的崗位類別( ) A普通員工 B基層管理人員 C中層管理人員 D高層管理人員2、你贊成公司目前的薪酬制度起到了吸引、保留和激勵(lì)人才的作用（ ） A非常同意 B比較同意 C基本同意 D不同意3、你對(duì)你的工資滿意嗎( ) A非

3、常滿意 B比較滿意 C基本滿意 D 不滿意4、你的實(shí)際薪酬與你理論應(yīng)得的薪酬相比( )A完全不滿意 B基本不滿意 C說(shuō)不清 D基本滿意 E完全不滿意5、你認(rèn)為公司的管理人員及技術(shù)人才薪酬水平與市場(chǎng)平均水平相比，應(yīng)該( ) A偏高 B略高 C基本持平 D偏低6、你認(rèn)為公司的基層員工薪酬水平與市場(chǎng)平均水平相比，應(yīng)該( ) A偏高 B略高 C基本持平 D偏低7、你認(rèn)為在薪酬結(jié)構(gòu)比例中，激勵(lì)性薪酬與保障性薪酬的比例關(guān)系多少為合理（激勵(lì)性薪酬指績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等，保障性薪酬指基本工資和福利等）( )A2：8 B4：6 C5：5 D6：4 E8：28、你認(rèn)為對(duì)同一崗位有不同貢獻(xiàn)的員工之間的薪酬差距多少為合理

4、( )A 5% B 10% C15% D20% E25%9、您認(rèn)為薪酬應(yīng)重點(diǎn)向哪些崗位傾斜：(請(qǐng)按順利在下面空白處排序，列寫序號(hào)即可) A生產(chǎn)一線崗位 B技術(shù)或技能實(shí)際操作崗位 C部門負(fù)責(zé)人 D主管、主辦等崗位 E普通職能類崗位 F其他 排序： 10、你贊成在企業(yè)里實(shí)行薪酬保密制度 ( ) A非常同意 B比較同意 C基本同意 D不同意11、你認(rèn)為公司鼓勵(lì)員工提高專業(yè)技能水平，掌握多個(gè)崗位技能的最佳方式為 ( )A崗位晉升 B崗位輪換 C采取技能職位、工人技術(shù)等多種晉升方式D技術(shù)、技能培訓(xùn) E舉辦技術(shù)競(jìng)賽 F其它12、公司的薪酬方面管理制度( ) A非常完善 B 大多數(shù)需要的制度都有 C 規(guī)章制度少 D沒(méi)有建立任何方面的薪酬管理制度13、若不滿意您認(rèn)為公司薪酬中最不合理的是( )A基本工資 B 績(jī)效工資 C獎(jiǎng)金津貼 D 福利 E加班工資 F 很滿意二、開(kāi)放式問(wèn)題，請(qǐng)將你的真實(shí)想法寫在空白處，字?jǐn)?shù)多少?zèng)]有限制。（紙張空白處不夠的可以加紙補(bǔ)充）14、對(duì)公司目前的薪酬體系和制度，你是否還有一些觀點(diǎn)或想令人