XX公司中國分公司職員請假休假管理制度

1、XX公司中國分公司職員請假休假管理制度（DOC格式）XX公司中國分公司職員請假休假管理制度（DOC格式）XX公司中國分公司職員請假休假管理制度（DOC格式）圣班戈公司中國分公司職員請假休假管理制度 第一條 本公司以以下日期為例假日若有變更時預先公布,但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算: 一例假日： YPERNK 1元旦; 2春節(jié); 婦女節(jié)限女性; 4勞動節(jié)； 5國慶節(jié)。 二每星期六、星期日。 三其他經(jīng)公司決定的休假日。 四例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條 員工請假分以下七種： 一事假:因事必須本身處理者可請事假,每年積計以7天為限。 二病假：因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院

2、或公立醫(yī)院證明申請病假,每年積計以3天為限；住院者，以一年為限,兩者合計不得超過一年。 未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載三婚假: 1員工結婚可請婚假8天包括例假日。 2子女結婚可請假2天包括例假日。 3兄弟姊妹結婚可請假1天。 四產(chǎn)假: 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期均包括例假日。晚婚假加11個月,辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。 未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載配偶分娩可請假1天。 五喪假： 1父母配偶喪亡可請喪假8天包括例假日。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天包括例假日。 3其他直系親屬喪亡可請假1天。 六公假：因兵役檢查或軍政各機關的調(diào)訓,期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以

3、內(nèi)者,可請公假。 未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載七特別假：依其服務年限，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支付。 第四條 第二條各條款假期的核準權限如下： 一主管級以下人員,假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理主任核準。 二主管級人員,假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準,三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 三經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算,假期中薪金照給。 未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應照以下規(guī)定辦理: 一事假逾期按日計扣薪津,一年內(nèi)事假積計超過30天者

4、免職或解雇。 二病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪金減半發(fā)給,逾期者可予命令退休或資遣。 未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職，否則以曠工論處。 未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載第九條 本公司員工請假期屆滿辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。 未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載第十條 本公司員工曠工在七日以

5、內(nèi)按日計扣薪津。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止,中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。 未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載第十五條 在本公司服務1年以上滿年者每年給予特別休假7天。服務年以上未滿5年每年給予特別休假0天。服務5年以上未滿10年者給予特別休

6、假14天，服務滿0年者給予特別休假天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以天為限。 未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： 一每年初元月由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi),自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部室經(jīng)理主任核閱后送人事單位備查。 未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載二特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)填員工請假記錄卡，并覓妥職務代理人,辦妥職務交待后才能休假。 未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載三基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若于休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假,照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪金額改發(fā)獎金。 未經(jīng)許可 請勿

7、轉(zhuǎn)載第十七條 員工在休假之前一年有以下事情之一者，不給予特別假: 一事、病假積計逾21天者。 HYPERLINK 二曠工達3天以上者。 表17 各類假期審批和全勤獎發(fā)放表假別細 目批準人待遇規(guī)定事 假一般員工請假2天內(nèi)部門經(jīng)理批,超過2天主管領導批第一天扣5%全勤獎，第二天扣100%全勤獎，第三天開始,每月扣20%的浮動工資,一個月以上取消職務補貼部門正副經(jīng)理2天內(nèi)主管領導批，超過天總裁或董事長批高層管理人員總裁或董事長批病 假憑醫(yī)院有效證明直接主管批第一天扣40%全勤獎，第二、三天各扣%全勤獎,第四天扣10%的浮動工資，一個月以上取消職務補貼婚假憑結婚證明直接主管批婚假6天產(chǎn) 假直接主管批一般為3個月，晚婚產(chǎn)假加1個月，辦了獨生子女手續(xù)的加3個月,產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎、浮動工資和職務補貼哺乳直接主管批產(chǎn)后1年內(nèi)每日給予1小時哺乳時間喪假直接主管批父母或配偶去世6日假,另發(fā)100元補助管 理人 員休 假董事長每年12