人力資源部工作計劃

1、Word - 3 -人力資源部工作計劃 人力資源部工作方案 人生天地之間，若白駒過隙，突然而已，成果已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，不妨坐下來好好寫寫方案吧。好的方案都具備一些什么特點呢？下面是收集整理的人力資源部工作方案，僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。 為了使公司適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化，順當?shù)爻砷L和進展，20 xx年初方案對公司組織結(jié)構(gòu)進行重新調(diào)整和改革設(shè)計。 一、員工引進、調(diào)配、管理方面 1、20 xx年共引進新員工xx人。人力資源部先后了多所高校的校內(nèi)聘請會。在聘請現(xiàn)場與同學進行現(xiàn)場溝通、細心篩選，并通過筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進行了深化的溝通與溝通，選拔出了能夠

2、適應(yīng)公司進展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。 聘請工作中為了達到更好的聘請效果，連續(xù)開通智聯(lián)聘請的網(wǎng)絡(luò)聘請業(yè)務(wù)，利用智聯(lián)聘請網(wǎng)站發(fā)布聘請信息，網(wǎng)絡(luò)的便捷為公司聘請注入新的方式，更有力的為空缺崗位選聘到更合適的人選。 7月份，支配xx名新員工參與入職體檢，為公司能夠聘請到合格的員工把好最終一道關(guān)。全年為xx名新聘請的員工辦理改派、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂。公司為員工辦理集體戶，這是一項為本公司員工供應(yīng)的服務(wù)，對于不在公司工作的離職人員，堅決實行多種形式要求其將戶口從公司集體戶中遷出。 2、人力資源部已經(jīng)開頭了20 xx年的員工聘請工作，已與xx名20 xx屆畢業(yè)生達成了就業(yè)協(xié)

3、議。下一步，將連續(xù)加大員工的 此處隱蔽929個字工進行多次內(nèi)、外部培訓(xùn)及考試報名工作，取得了多種資格證書。 在內(nèi)部培訓(xùn)中，注意加強員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認同感的情感培育，來整體提高員工的綜合素養(yǎng)。 1、為了使員工更好地了解和把握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，切實提高制度執(zhí)行力量，在春節(jié)過后的4天時間組織員工進行春季培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進行了統(tǒng)一考試，通過培訓(xùn)與考試，使員工對新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進一步的熟悉，取得了良好培訓(xùn)效果。 2、組織xx名新員工進行了為期一周的入職培訓(xùn)，使得新員工在短時間內(nèi)熟識公司的狀況，讓剛剛踏出校門的同學，盡快的融入到公司的大環(huán)境中，完成從在校同學到社會人的

4、身份轉(zhuǎn)變。同時組織支配了新員工的住宿、入職體檢等工作，在此過程中，因故勸退新員工xx名，為公司聘請到合格的員工嚴格把關(guān)。 在外部培訓(xùn)方面，鼓舞員工去進行各類資格證書的取證培訓(xùn)，員工的各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營供應(yīng)了強有力的保證，由于建筑企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營對各類資格證書有著嚴格的要求，只有具備了各類資格的上崗證書，公司才能去開展業(yè)務(wù)，才能夠招攬工程并進行施工作業(yè)。在公司目前所具有的人力資源狀況下，人力資源部在員工取證培訓(xùn)方面的工作原則是：動員員工樂觀培訓(xùn)、去考取各類資格證書。首先是要滿意企業(yè)對各類資格證書的基本需求，在此基礎(chǔ)上，盼望能夠著力培育既有資格證書又有工作力量的員工。 1、在本年度為xx人進行了一、二級建筑師考試報名，有xx人考取一級建筑師資格證書， xx人考取二級建筑師資格證書;為xx人辦理了一級建筑師資