大學(xué)生求職面試要記住的方法

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 大學(xué)生求職面試要記住的方法 面試是一個(gè)十分重要的過程，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。所以我下面就跟大家聊聊大學(xué)生求職面試要記住的方法，大家一起學(xué)習(xí)下吧。 大學(xué)生面試的技巧 1應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧 面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，把握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢? (1)口齒清楚，語(yǔ)言流利，高雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音確切，吐字清楚。還要注意操縱說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增加語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美好，忌用口

2、頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。 (2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用慨嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)狀況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。 (3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)靈、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清楚以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松高興的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和冷靜風(fēng)度。特別是當(dāng)遇到難以回復(fù)的問題時(shí)，機(jī)靈幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示

3、自己的聰明聰慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。 (4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。譬如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì) 自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。 2應(yīng)試者回復(fù)問題的技巧 (1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明白，條理明了，有理有據(jù)。一般狀況下回復(fù)問題要結(jié)論在先，討論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清楚，然后再做表達(dá)和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)

4、讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，簡(jiǎn)單走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。 (2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體狀況，切不可簡(jiǎn)單地僅以是和否作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回復(fù)，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。 (3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，假如對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞明了，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。 (4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用

5、人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，一致的問題問若干遍，類似的回復(fù)也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回復(fù)，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。 (5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，懇切坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。 面試應(yīng)對(duì)技巧 一、面試前的準(zhǔn)備 這里說的面試前的準(zhǔn)備，就是趕到面試地點(diǎn)直到開始面試前的這個(gè)過程的準(zhǔn)備。假如處理得當(dāng)，不僅能從心理上更加輕松、自信，而且還說不準(zhǔn)在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢? 1.時(shí)間上要充裕

6、 面試前要準(zhǔn)備充分，應(yīng)當(dāng)提前一些時(shí)間出發(fā)。越是在大城市，越是要這樣。現(xiàn)在的交通堵塞成了家常便飯，所以，假如你不多留一些時(shí)間在路上的話，萬(wàn)一遇上了堵車等狀況的時(shí)候，確定就會(huì)遲到。遲到的時(shí)候，不管出干什么理由，都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕：這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來?是不是對(duì)我們的這場(chǎng)面試不重視?這樣一來，好不簡(jiǎn)單獲得的面試機(jī)遇，也就泡了湯。 2.再一次整理形象 在趕到面試地點(diǎn)的時(shí)候，假如條件或時(shí)間允許的話，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過一番整理，起碼讓自己更冷靜、更自信一些。 3.要對(duì)工作人員有禮貌 從你進(jìn)大門開始，對(duì)待

7、所有和你接觸的工作人員，都應(yīng)當(dāng)一視同仁，譬如保安員、接待員、秘書等，不要不在乎這些你認(rèn)為不重要的人。往往這些細(xì)節(jié)能決定面試的結(jié)果：你還沒來公司上班，就對(duì)同事無禮，還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環(huán)節(jié)中，你對(duì)普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。 假如有前臺(tái)接待的話，就要禮貌地告訴前臺(tái)接待，你來這兒的目的。假如接待人員安排你坐著等，你就要冷靜地坐著，或者閉目養(yǎng)神，或者翻閱你自己的資料。不要隨便和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動(dòng)。 即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。 二、怎樣先入為主 1.把握進(jìn)房間的時(shí)機(jī) 輪到你面試的時(shí)候，一般秘書會(huì)提醒你。這時(shí)候有兩種狀況，一種是秘書領(lǐng)

8、你進(jìn)面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。 假如秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間，而這時(shí)候主考官正埋頭填寫什么資料，你不要貿(mào)然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現(xiàn)出理解和合作，先悄悄地稍等一會(huì)兒。由于既然是秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間，而你進(jìn)屋后一直站在那兒，主考官當(dāng)然知道你的存在?；蛟S他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結(jié)果填寫出來，不會(huì)超過一兩分鐘，正式面試就會(huì)開始的。 假如需要你自己去面試房間，千萬(wàn)不要貿(mào)然往里闖。不管門開著還是關(guān)著，你都要先有節(jié)奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意后，再進(jìn)房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來了。假如他有事情的話，會(huì)直接告訴你梢等一會(huì)兒。不要自作聰明，

9、一直在門外等著一言不發(fā)。對(duì)主考官來說，什么時(shí)候干什么，那是他自己的工作安排;對(duì)你來說，假如面試的時(shí)間到了，你就應(yīng)當(dāng)按點(diǎn)敲門。 有時(shí)候，進(jìn)入面試房間后，主考官會(huì)讓你先等一會(huì)兒，你就要耐心地聽從安排。假如實(shí)在無所事事，可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐臥擔(dān)心。這段時(shí)間雖然對(duì)比難熬，但忍一忍也就過去了。 假如主考官?zèng)]有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。 面試技巧攻略 求職者在面試過程中，如何把握細(xì)節(jié)、奇妙地與HR過招，以獲得工作機(jī)遇?面試技巧是關(guān)鍵。職場(chǎng)專家根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。 首先，求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，表達(dá)出求

10、職者對(duì)于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中十分重要。 在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語(yǔ)言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì)，在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹，假如你的技能符合HR的需要，他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jī)來加深聘請(qǐng)單位對(duì)你的好感，增加復(fù)試機(jī)遇。 在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若加入面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。 面試是一個(gè)雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂?，但是不要問具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，由于聘請(qǐng)信息里已經(jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要