支行兼職通訊員管理辦法與支行年度信息宣傳工作考核辦法

1、支行兼職通訊員管理方法一、兼職通訊員確實定各部門、網(wǎng)點各設(shè)立一名兼職通訊員。兼職通訊員由所 在部門、網(wǎng)點推薦到辦公室，并由辦公室最終確定兼職通訊 員人選。二、兼職通訊員職責(zé)帶頭寫稿;.作為各部門、網(wǎng)點信息宣傳工作的牽頭人，兼職通訊 員負(fù)責(zé)發(fā)動所在部門、網(wǎng)點人員積極撰稿；.為本部門網(wǎng)點的內(nèi)部信息宣傳報道以及涉外媒體采 訪等口徑把關(guān)；.負(fù)責(zé)支行網(wǎng)站本部門、網(wǎng)點的信息更新；.參加辦公室組織的通訊員例會。三、兼職通訊員考核.網(wǎng)點兼職通訊員每周必須上報至少4條簡訊，部門 每周至少上報三條，上報內(nèi)容為：部門網(wǎng)點工作動態(tài)和營銷 亮點、網(wǎng)點首筆開辦的業(yè)務(wù)、破零的業(yè)務(wù)、好人好事等，支 行每季進行通報。.對兼職通

2、訊員的考核，原那么上實行只獎不扣，除按 季發(fā)放稿費外，凡每周簡訊按期上報的，每月發(fā)放考核獎100 元，按季發(fā)放；凡年度內(nèi)發(fā)表不同題材內(nèi)容8篇文章（含8 篇，500字以上的標(biāo)題類文章）以上者，支行在年終給予一 次性1000元的額外獎勵。.對發(fā)生支行信息宣傳考核方法第八條所列內(nèi)容的情 況，兼職通訊員作為相應(yīng)當(dāng)事人之一，取消年度評優(yōu)資格。 各部門、各網(wǎng)點：為進一步加大我行信息宣傳工作力度，推動支行各項業(yè) 務(wù)的開展和企業(yè)文化建設(shè)水平的提升，根據(jù)市分行年度信息 宣傳考核工作精神，結(jié)合支行實際，制定下發(fā)中國建設(shè)銀 行支行年信息宣傳工作考核方法。年各部門、網(wǎng)點信息宣 傳完成情況將與部門量化指標(biāo)考核方法掛鉤，

3、同時作為考評 各部門、網(wǎng)點管理崗位人員、新進行大學(xué)生履職能力的主要 內(nèi)容之一，納入年度管理績效考核組成局部。希望各部門、 網(wǎng)點務(wù)必認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、深刻體會、認(rèn)真落實。進一步提高 對宣傳工作的重要性的認(rèn)識，充分調(diào)發(fā)動工特別是大學(xué)生的 主動性和積極性，力爭超額完成支行下達(dá)的信息宣傳考核任 務(wù)。執(zhí)行過程中如有疑問，請聯(lián)系綜合管理部。聯(lián)系人。支行年度信息宣傳工作考核方法第一條為了進一步加大我行信息宣傳工作力度，營造良好的輿論環(huán)境，更好地為全行的改革、開展、管理服務(wù)， 推動全行各項事業(yè)的開展和企業(yè)文化建設(shè)水平的提高，特制 定本方法。第二條本考核方法主要針對本行員工發(fā)表在市級以 上各新聞媒體及系統(tǒng)內(nèi)外相關(guān)刊

4、物和信息載體上的圖文宣 傳稿件。第三條支行辦公室為全行信息宣傳工作的統(tǒng)一歸口 管理部門，負(fù)責(zé)對全行的信息宣傳工作進行考核和評比。第四條考核范圍及計分.信息稿件為總行每日動態(tài)、現(xiàn)代商業(yè)銀行導(dǎo)刊等用稿； 省分行內(nèi)部網(wǎng)西湖周刊、分支行快報、二級分行值班動態(tài)省 行動向部門動態(tài)分支行快報等欄目用稿；市分行內(nèi)部網(wǎng)八 婺風(fēng)采、金華建行、每日快訊、圖片新聞等欄目用稿；金華 市委、市政府、市人民銀行、市銀監(jiān)局發(fā)行的相關(guān)刊物（含作風(fēng)建設(shè)、 市委市政府信息等）及金華銀行業(yè)等刊物用稿。總行、省分行各 條線工作動態(tài)或工作交流等欄目信息。宣傳稿件為中央級的人民日報、中央電視臺、金融時報、 建設(shè)銀行報、中國房地產(chǎn)金融等媒體

5、用稿；省級的浙江日報、 錢江晚報、上海金融報等媒體用稿；地市級的金華日報、 金華晚報、浙中新報、金華廣播電視報、金華電視臺、金華 電臺等媒體用稿?？h級媒體不納入分行考核方法范圍，但納入支行考 核，.稿件類型分信息稿件、宣傳稿件，體裁為標(biāo)題類新聞、圖片類 新聞、理論探討、言論、簡訊等，對廣告類圖文不作考核。.稿件歸屬原那么上按作者所在部門與網(wǎng)點考核。市分行辦公室采 訪組深入一線現(xiàn)場（不含部門）采訪后所撰寫的稿件視被采訪單位配 合程度記單位分，對提供書面素材給采訪組所形成的稿件，無論是否 聯(lián)合署名，對提供者可適當(dāng)記入個人分。對考核范圍內(nèi)不同新聞媒介 播發(fā)內(nèi)容近似的新聞稿，視為不同稿件考核。（二）計

6、分方法總體原那么是中央級媒體發(fā)稿視同建設(shè)銀行報計分，省級媒體 發(fā)稿視同西湖周刊計分。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：.建設(shè)銀行報業(yè)務(wù)類稿件千字以下每篇20分，千字以上按 L5倍計分，一版及二版頭條稿件按上述標(biāo)準(zhǔn)的2倍計分，頭版頭條 按上述標(biāo)準(zhǔn)的3倍計分，副刊類每篇20分，圖片類按文字稿件同類 標(biāo)準(zhǔn)記分。.西湖周刊、分支行快報稿件每篇10分。列入“本期推 薦”的稿件每篇20分、版面頭條的每篇30分。.八婺風(fēng)采、金華建行每篇（幅）6分。八婺專刊比 照執(zhí)行。.在人民日報、金融時報、經(jīng)濟日報等中央級媒體上 發(fā)表的稿件每篇計30分；在浙江日報等省級媒體上等省級媒體 上發(fā)表的稿件每篇20分；在金華日報、金華晚報等市級媒體

7、上發(fā)表的稿件每篇15分。凡發(fā)表在以上對外媒體上的稿件，千字以 上1.5倍記分，版面頭條2倍記分，頭版頭條3倍記分。.因文章需要文中配圖的，圖文單獨計分；被人民網(wǎng)、金融 網(wǎng)等中央官方網(wǎng)站轉(zhuǎn)載的文章視同同級媒體計分。.總行每日動態(tài)用稿每篇30分，省分行每日快訊、市分行 圖片新聞每條（幅）計2分，市分行每日快訊每條計0.5分。.調(diào)研報告在省級及以上刊物發(fā)表的為30分，市級刊物發(fā)表的 15分，未發(fā)表的5分。.總行、省分行條線主辦各類工作動態(tài)不計分。.不屬考核范圍內(nèi)的媒體稿件不計分。除建設(shè)銀行報、西湖 周刊、金華建行外，在其他各級媒體上刊發(fā)的非業(yè)務(wù)類稿件不計 分。.在新聞媒體上錄用的稿件有失實的，按同類

8、標(biāo)準(zhǔn)倒扣分?jǐn)?shù)， 造成不良影響的，取消作者及單位當(dāng)年的評比先進資格。第五條稿件任務(wù)與考核（一）任務(wù).以年12月底的人員定編數(shù)為依據(jù)核定各單位考核分。 具體標(biāo)準(zhǔn)為：各部門網(wǎng)點總?cè)藬?shù)扣減5年內(nèi)新進大學(xué)生后人 均8分。.為提升新進行大學(xué)生文字綜合能力，對近五年進行大學(xué)生下 達(dá)信息宣傳任務(wù)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人30分,超過3年的每人20分。.為加強務(wù)實作風(fēng)建設(shè)，加強支行調(diào)研工作，對支行各部門下 達(dá)工作調(diào)研任務(wù)。標(biāo)準(zhǔn)為：風(fēng)險管理部、業(yè)務(wù)管理部、公司客戶部、 個人客戶部每年1篇。調(diào)研報告一旦為政府或監(jiān)管部門認(rèn)可，可相應(yīng) 計分。5.各單位最終考核任務(wù)。新進行大學(xué)生考核任務(wù)并入所在單位。.今日今金融不列入考核計分，但

9、按分值給予發(fā) 放稿酬I,今日每篇分值6分，金融報道每篇3分， 其它信息每篇1分。.成立“十二工作室”宣傳工作小組，小組成員由各部 門、網(wǎng)點信息宣傳聯(lián)絡(luò)員組成，指定一名或假設(shè)干名信息宣傳 員負(fù)責(zé)本部門的信息收集上傳工作，責(zé)任落實到人，確保信 息的及時性，由辦公室每季進行通報。（二）考核。信息宣傳工作納入各部門網(wǎng)點KPI考核， 與部門網(wǎng)點目標(biāo)責(zé)任制考核掛鉤。第六條稿酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放、獎罰方法。一、支行按每分值10元計發(fā)稿酬。超額分值按每分值30元計發(fā)超分值獎勵。今日、金融按每分值10元計發(fā) 稿酬。二、對未完成任務(wù)分值的按未完成計劃率進行扣罰。新 進大學(xué)生未完成分值按50元/分進行扣罰；此外，各網(wǎng)點(部

10、 門)負(fù)責(zé)人對本網(wǎng)點(部門)信息積分任務(wù)完成情況負(fù)責(zé)， 本網(wǎng)點(部門)未完成積分任務(wù)，對該負(fù)責(zé)人額外進行扣罰 1500元，完成80%的，扣罰1000元。三、稿酬按季發(fā)放，按年清算獎勵和扣罰。四、對辦公室信息宣傳工作分管負(fù)責(zé)人的考核。在支行 完成市分行任務(wù)的基礎(chǔ)上，支行名次列縣市支行前二名的分 別獎勵3000和2000元；列縣支行后三名且未完成任務(wù)的扣 罰2000元。列前二名的，超額獎全額兌現(xiàn)，否那么，減半兌 現(xiàn)。第七條為鼓勵爭先，支行將根據(jù)個人綜合積分情況， 對個人信息宣傳積分排名前三名之內(nèi)的員工，授予年度信息 宣傳先進個人。按支行的相關(guān)獎勵方法給予獎勵，并優(yōu)先安 排外出學(xué)習(xí)、考察、宣傳工作采訪與交流。第八條凡發(fā)生以下情況之一的單位和個人，除了作為 全年完不成信息宣傳工作任務(wù)外，追究相應(yīng)當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任 并取消年度評優(yōu)資格。(1)出現(xiàn)嚴(yán)重失實報道，造成不良影響的；(2)泄露我