太古飲料的培訓(xùn)案例

1、梁明，高級(jí)技術(shù)員， 是整個(gè)部“部門里最差的學(xué)徒都做得比你好！你”張良說，“但我期望你所做的是最好的，”他的誤差率已沒有之前的那么高，”張良說。我不”我相信接下來的v1.0梁明，高級(jí)技術(shù)員， 是整個(gè)部“部門里最差的學(xué)徒都做得比你好！你”張良說，“但我期望你所做的是最好的，”他的誤差率已沒有之前的那么高，”張良說。我不”我相信接下來的案例分析 1：當(dāng)張良看見那份誤差報(bào)告時(shí)，幾乎不能相信自己的眼睛。門誤差最多的記錄保持者。張良決定要跟他談一談?！傲好鳎愕降赘墒裁催@么多的誤差”張良問，是否生什么病呀”“我沒有生什么病， ”梁明說，“只是最近有點(diǎn)情緒低落，我也不知道確實(shí)的原因，但你可以放心，我會(huì)盡力擺

2、脫這種情況的。“誰(shuí)都會(huì)有情緒低落的時(shí)候，一個(gè)月你的表現(xiàn)應(yīng)該會(huì)有所改善的。接下來的一個(gè)月， 張良發(fā)覺梁明的工作表現(xiàn)已有改善，但他本月的生產(chǎn)率卻是部門中最低的兩名員工之一。張良又再次召見梁明， “你這個(gè)月的誤差率已經(jīng)有所改善，但是，除了一名學(xué)徒以外，你的生產(chǎn)率是部門中最低的一個(gè)?！斑@個(gè)月我會(huì)加以注意的。 ”梁明說。“這兒一定有什么不對(duì)勁的，我想知道確實(shí)的原因?！叭绻抑赖脑挘?我一定會(huì)告訴你的， ”梁明說，“老張，你一直對(duì)我都是有話直說的，我也不妨向你說實(shí)話，最近，我覺得自己總是重重覆覆的做著那些工作。你我都知道，是管理方面的料子，我已經(jīng)在本身的能力方面做到最高的職位，人工也已經(jīng)是最高的點(diǎn)數(shù)。以

3、往那些能夠激勵(lì)自己工作的因素也好像沒有了。1 她負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)部門工作和督導(dǎo)四名設(shè)計(jì)雖然如此，李莉卻能夠把分內(nèi)的設(shè)計(jì)工作在限時(shí)并且可以在限期內(nèi)完成工作，”然而李莉趁勢(shì)要求升職，上司不或是委任她處理獨(dú)立工作，如此別人便不v1.0 她負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)部門工作和督導(dǎo)四名設(shè)計(jì)雖然如此，李莉卻能夠把分內(nèi)的設(shè)計(jì)工作在限時(shí)并且可以在限期內(nèi)完成工作，”然而李莉趁勢(shì)要求升職，上司不或是委任她處理獨(dú)立工作，如此別人便不如果你是張良，你會(huì)如何處理案例分析 2：周瑪莉是高雅貿(mào)易公司的服裝營(yíng)業(yè)部主管，師。周瑪莉和大部分設(shè)計(jì)師均相處愉快，但屬下一名設(shè)計(jì)師李莉卻使她感到困擾。李莉的設(shè)計(jì)意念極具創(chuàng)意，每次也能使買家滿意，她在眾多同

4、事中的確十分突出，因此周瑪莉?qū)λH為欣賞。由于李莉自覺受到公司重視，認(rèn)為自己與其他同事不一樣，開始出現(xiàn)一些違規(guī)行為，例如借故不準(zhǔn)時(shí)上班或私自延長(zhǎng)午膳時(shí)間。內(nèi)完成。其他同事看在眼里，除向周瑪莉投訴李莉的工作態(tài)度外，也聲稱會(huì)效仿她的行為。對(duì)于李莉近日的行為，周瑪莉?qū)嵲诓荒苋萑?。周瑪莉于是找李莉傾談，并指出她的行為違反了公司紀(jì)律，要求她解釋原因。李莉卻向周瑪莉表示， 有感于自己的工作能力比其他同事高，應(yīng)該如此計(jì)較。周瑪莉回應(yīng)說： “雖然你的能力和創(chuàng)意較其他人佳，但也不應(yīng)擁有特權(quán)，你必須顧及別人的想法?！崩罾騾s威脅說： “如果這樣也會(huì)影響別人，我寧愿考慮另找一份工作。周瑪莉雖好言相勸，告訴李莉不值得為這些事情而離職，也強(qiáng)調(diào)公司在快速發(fā)展，在這里工作前途也會(huì)不錯(cuò)，2 周瑪莉是否因賞識(shí)李莉的才能，而容許她有不良的工作態(tài)度和有違紀(jì)律這情況對(duì)其他職員會(huì)產(chǎn)生什么影響若答應(yīng)李莉的要求，她的行為是否會(huì)改善v1.0 可編輯可修改周瑪莉是否因賞識(shí)李莉的才能，而容許她有不良的工作態(tài)度和有違紀(jì)律這情況對(duì)其他職員會(huì)產(chǎn)生什么影響若答應(yīng)李莉的要求，她的行為是否會(huì)改善能隨意說