資質(zhì)申報(bào)工作總結(jié)

1、資質(zhì)申報(bào)作總結(jié)【第一篇報(bào)資質(zhì)工作總結(jié)，資質(zhì)申報(bào)工作總結(jié)級(jí)資質(zhì)工作總結(jié)光陰如梭，一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，在這過去 年度 中，試驗(yàn)室在公司領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌安排，兄弟部門、項(xiàng)目部的極力配合 及 試驗(yàn)室各位員工對(duì)本職工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)勤奮努力下 們即將圓 滿的結(jié)束這一 年。新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)、“決 心再接再厲，更上一層 樓”定努力打開一個(gè)工作新局面 202X 年好地完成工作長避短， 現(xiàn)總結(jié)如下報(bào) xxx 級(jí)資質(zhì) 1驗(yàn)室環(huán)境 年初我們對(duì)試驗(yàn)內(nèi)外部進(jìn)行 了裝修和改造，重新劃分了生產(chǎn)區(qū)和 辦公區(qū)域。增加了 4 個(gè)試驗(yàn)室。新增的土工材料室設(shè)備安裝完成后量的專家來公司檢查提出 房間大 度和濕度不好

2、控制我們又進(jìn)行了調(diào)整土工材料室 分成兩個(gè)土工材料室， 一個(gè)土工材料制模室和一個(gè)土工材料試驗(yàn)室。試驗(yàn)室?guī)讉€(gè)人把三臺(tái)機(jī)器土工拉力機(jī)、 耐靜水壓機(jī)和土工滲透儀從原 土工 材料室搬置到土工材料試驗(yàn)室， 設(shè)備重新進(jìn)行調(diào)試和校驗(yàn)達(dá)到試 驗(yàn)規(guī)范要求。 2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)技能、規(guī)范管理 （1）試驗(yàn)員自身注重學(xué)習(xí)，積極 參加 xxx 組織的試驗(yàn)員繼續(xù)教育 并全部通過考試加了 xx 協(xié)會(huì)組織的檢測員混 凝土和巖土的考試，全部合格并取得了資格證書 了滿足申報(bào) xxx 級(jí)資質(zhì)和試驗(yàn)項(xiàng)目的要求， 我們增加了土 工材料試驗(yàn)項(xiàng)目， 土工材料試驗(yàn)項(xiàng)目對(duì)我們來說是新項(xiàng)目，從來沒有 接觸過，我們派出試驗(yàn)人員 出去學(xué)習(xí) 1

3、2 次，請老師來公司親自指 4 次。機(jī)器設(shè)備安裝調(diào)試完成后，保證 每天按規(guī)范要求實(shí)際操作練習(xí) 3 個(gè)多小時(shí)，達(dá)不到要求必須加班完成。為了不 影響正常試驗(yàn)工作，試 驗(yàn)人員利用雙休日自己報(bào)班學(xué)習(xí)試驗(yàn)規(guī)范為提高業(yè)務(wù)技 能兄弟單位試驗(yàn)室交流學(xué)習(xí)，提高我們的試驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)，標(biāo)準(zhǔn)文 件及時(shí)更 新，人員科學(xué)素質(zhì)經(jīng)多次培訓(xùn)，更好的運(yùn)用在實(shí)際操作中， 提高了我們試驗(yàn)室 整體水平成了 xxxxx 級(jí)資質(zhì)的取證工作 為了達(dá)到 xxxxx 級(jí)資質(zhì)的取證 要求， 準(zhǔn)備 xxx 個(gè)參數(shù)的擴(kuò)項(xiàng)工作 。首先進(jìn)行 xxx 個(gè)參數(shù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)， 一個(gè)參數(shù)一個(gè)參數(shù)的學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)和 演 練，通過一個(gè)參數(shù)再進(jìn)行下一個(gè)參數(shù)。反復(fù)學(xué)習(xí)反復(fù)練習(xí)，為不

4、耽 誤工作試驗(yàn) 人員經(jīng)常利用休息時(shí)間學(xué)習(xí)和練習(xí)操作。其次，為彌補(bǔ)我 們試驗(yàn)方面的不足，我們從外面聘請了一位專項(xiàng)試驗(yàn)員決了這一 問題。 經(jīng)過全體試驗(yàn)人員幾個(gè) 月的努力， 迎來 xxxx 計(jì)量專家組對(duì)我試驗(yàn) 室進(jìn)行 xxx 個(gè)參數(shù)的現(xiàn)場審核。 專家組經(jīng)過兩天的審核，結(jié)論是 xxx 個(gè)參數(shù)符合要求。 年底完成申報(bào) xx 級(jí)資質(zhì)的工作并取得資質(zhì)證書。二、今后的發(fā)展 年抓好市場的同時(shí)，根據(jù)市場的需求試驗(yàn)范圍還 需要擴(kuò)大。（2）加強(qiáng)對(duì)試驗(yàn)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高試驗(yàn)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力。202X 年度即將結(jié)束，在這即將過去的一年里，我們感謝公司領(lǐng)導(dǎo) 對(duì)我們試 驗(yàn)室工作的支持，感謝公司各職能部門的相互信任和理解，

5、 感謝項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)還 有技術(shù)同志的支持和理解去一年的結(jié)束一年的開始過認(rèn)真總結(jié)過去 工作中存在 的經(jīng)驗(yàn)和不足，以便更好的服務(wù)我們的未來。最后預(yù)祝大家新的一 年：工作順利！ ！ ！試驗(yàn)室 202X 年 12 月 6 日【第二篇理個(gè)人總結(jié)，資質(zhì)申報(bào)工作總結(jié)月如梭，不知不覺間， 年即將翻過，真是時(shí)不我待！由于領(lǐng)導(dǎo)的信任， 我有 幸在三月中旬調(diào)入企劃部來，自從進(jìn)入企劃管理部以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān) 心、幫助下，努力做到 愛崗敬業(yè)，恪盡職守，以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、堅(jiān)定的思想 信念和飽滿的工作熱情完成了自 己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 現(xiàn)作如下總結(jié)一、資質(zhì)管理方面工作情況 由于我以前從事出納工作， 這是第一次接

6、觸資 質(zhì)管理、 合同管理的工作， 這其中有個(gè)角色的轉(zhuǎn)變， 雖然出納工作使我熟悉 了我院的管理制度以及合同管理細(xì)則等，為以后的工作打下了良好的基 礎(chǔ)，但 由于資質(zhì)管理工作以及分支機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營管理的性質(zhì)不同工作中有些被 動(dòng)接受、 缺乏創(chuàng)新的工作作風(fēng)，但在朱科長的關(guān)心和幫助下，使我很快就轉(zhuǎn)變 了思想，進(jìn)入了工作角色。四月份完成了湖北省第九屆“守合同重信用”材料整理及申報(bào)工作，完成了 院工商營業(yè)執(zhí)照年檢 以及企事業(yè)單位組織機(jī)構(gòu)代碼證換證及年檢工作。并對(duì)全院各類資質(zhì)進(jìn)行了一次清理， 按資質(zhì)證 件的使用范疇及用途重新分 類，制作成相應(yīng)的電子明細(xì)表，便于借閱人員查看，對(duì)日常資質(zhì)證件 （原件及 復(fù)印件）借用進(jìn)

7、行了登記、維護(hù)管理工作。五月份協(xié)助深圳分院、黃岡分院、珠海分院在當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)部門登記備案工作， 以及完成了當(dāng)月的合 同管理統(tǒng)計(jì)工作；協(xié)助院辦等部門，收集整理 202X 年院 施工的重慶萬州草街子地質(zhì)災(zāi)害防治施 工項(xiàng)目原始資料；以及各分支機(jī)構(gòu)投標(biāo) 使用資質(zhì)借用歸還登記管理工作。六月份完成了“全國工程勘察設(shè)計(jì)單位誠信單位” 牌匾書申領(lǐng)工作 助各分支機(jī)構(gòu)項(xiàng)目 投標(biāo)工作，做出謀劃策之功效，如：南寧分院參加南寧藝術(shù) 館工程勘察項(xiàng)目投標(biāo)，荊州分院武荊 高速公路連接線粉噴樁檢測項(xiàng)目投標(biāo)等工 作。按市建委工程勘察設(shè)計(jì)處和武漢勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)的要 求基本情況等相 關(guān)資料報(bào)送武漢勘察設(shè)計(jì) ，建武漢勘察設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫。完成

8、1-6 月份 半年度合同統(tǒng)計(jì)工作，以及生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計(jì)匯總工作。七月份協(xié)助 xxx 科長順利完成了地質(zhì)勘察資固體礦產(chǎn)勘察工環(huán) 體礦產(chǎn)勘察）三個(gè)甲 級(jí)資申報(bào)工作，這也是我第一次參與資質(zhì)維護(hù)管理工作， 實(shí)現(xiàn)中學(xué)到了很多的知識(shí)，豐富了我的 工作經(jīng)驗(yàn)，此項(xiàng)工作已圓滿完成并已為 我院取得了三個(gè)甲級(jí)資質(zhì)。完成了我院武漢市工程勘察 設(shè)計(jì)行業(yè)誠信單位 申報(bào)工作，此項(xiàng)工作也得到了好的結(jié)果，我院被評(píng)為武漢市 28 家工程勘察 設(shè) 計(jì)誠信單位之一。八至九月份協(xié)助并完成了測繪資質(zhì)年檢工作，新的測繪資質(zhì)也已領(lǐng)取，并對(duì) 我院地災(zāi)類（勘察、 施工、評(píng)估、設(shè)計(jì)）資質(zhì)復(fù)審材料進(jìn)行整理工作。十至十二月份完成了報(bào)送國土資源部地質(zhì)災(zāi)害治

9、理工程勘察設(shè)計(jì)施工和危險(xiǎn) 性評(píng)估四個(gè)甲級(jí)資 質(zhì)復(fù)審材料申報(bào)工作 項(xiàng)工作已由國土資源部審批過兩項(xiàng) 地災(zāi)施工和地災(zāi)評(píng)估甲級(jí)資質(zhì)， 還將 等待另兩項(xiàng)資質(zhì)審批成了報(bào)送局企業(yè) 指導(dǎo)處單位資質(zhì)和個(gè)人職業(yè)資格證書情況信息表資 料。完成了上報(bào)湖北省 建筑行業(yè)十強(qiáng)申報(bào)工作。二理以及分支機(jī)構(gòu)服務(wù)方面工作情況 在合同管理方面對(duì)當(dāng)年所簽訂 的合同 xxx 多份合同進(jìn)行了編號(hào) 蓋章登記 同項(xiàng)目顧客評(píng)審表 進(jìn)行分類， 并在 oa 系統(tǒng)上對(duì)所簽訂合同進(jìn)行了電子數(shù)據(jù)管理， 并在規(guī)定的時(shí)間里完成了 08 年每 月生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計(jì)匯總工作。對(duì)于各單位情況不同對(duì)合同管理也采取了不同方式催收歸檔工作， 使 其我院合同歸檔率占 xxx%以

10、上，有效防止了因合同原因而產(chǎn)生的不必要麻煩。對(duì)于分支機(jī)構(gòu)服務(wù)方面也是任勞任怨只有各分支機(jī)構(gòu)有快件過來 會(huì)想盡 辦法為其辦理， 并在 最短時(shí)間內(nèi)給他們寄郵回去，以不耽誤對(duì)方工作為目的， 從不因個(gè)人問題而延誤工作。 完成了 08 年度省、市勘察協(xié)會(huì)會(huì)費(fèi)上繳工作。三理工作中的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì) 于我以前從事出納工作是第一次接 觸資質(zhì)管理同管理的工作其中有個(gè)角色的 轉(zhuǎn)變， 然出納工作使我熟 悉了我院的管理制度以及合同管理細(xì)則等， 為以后的工作打下了良好 的基礎(chǔ)， 但由于資質(zhì)管理工作以及分支機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營管理的性質(zhì)不同， 使我在工作中有 些被動(dòng)接 受、缺乏創(chuàng)新的工作作風(fēng)。2需加強(qiáng)了部門間的溝通合作為企劃經(jīng)營部日多

11、與各部門加強(qiáng)聯(lián) 系，做好協(xié)調(diào)服務(wù) 管理工作。為了我院目標(biāo)，各部門緊密協(xié)作，減少內(nèi)耗，充 分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，利用集體的力量提 高了我院整體作戰(zhàn)能力。3自身做起做好本部門安全保密工作全是企業(yè)永恒的主題持預(yù)防 為主、防治結(jié)合、 加強(qiáng)教育、群防群治的原則，通過安全教育，不斷增強(qiáng)了員 工的安全意識(shí)和自我防護(hù)能力，更為 員工創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適的工作環(huán)境。總之，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與指導(dǎo)下，使我 202X 年工作得到了好的提升，本 人也從中學(xué)到了許多 管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)， 我將繼續(xù)努力加強(qiáng)各方面專業(yè)知識(shí)學(xué) 習(xí)， 以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)面對(duì)日常的工 作，為我局建設(shè)做出自己的力量?！镜谌?年建筑公司行政辦工作總結(jié)，資質(zhì)申

12、報(bào)工作總結(jié) 度年終總結(jié)及 202X 年工作計(jì)劃一、 202X 年度年終總結(jié)二、 202X 年工作安排 一） 目標(biāo) 二） 、工作思路及工作安排三、對(duì)公司新年度的建議 、 202X 年度年終總結(jié) 202X 年 3 月 23 日，為了充實(shí)自己，學(xué)到更多有用的專業(yè) 知識(shí)和 技能，我來到了 XXX 公司這個(gè)“新家庭” 。一年來領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下同事們的支持幫助下順利 完成了本年 度的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，包括1成整套資質(zhì)資料的申 位技術(shù)人員資料整理表工 程業(yè)績資料 整理及其他） 資質(zhì)已經(jīng)申報(bào)完成， XXX 料已基本就 位； 2、共同組 織一、二級(jí)建造師考試各 X 次；一級(jí)建造師（XX 專業(yè) X 人

13、）繼續(xù)教育 X 次； 一、二級(jí)建造師注冊、變更資料整理申報(bào)； 3、同組織三類人員考試 X 次，三類人員注冊、延期、變更資 整理申報(bào)； 、共同組織五大員考試 X 次，繼 續(xù)教 人 次； 5同組織特種工理論考試 X 次踐考試 X 次； 6、 共同完成高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資料整理及申報(bào)成中級(jí)工程類 職稱人員 X 個(gè)人員 的繼續(xù)教育； 公司會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的記錄會(huì)議紀(jì) 要 進(jìn)行整理、存檔； 協(xié)助辦公室主任完成人事招聘的初期面試工作； 、考取 社保管理員一證并接受部分 XXX 公司社保管理工作； 10助辦公室主任完成 年終考評(píng)資料整理及申報(bào)，完成 XX 個(gè) 簽證合同的編制。 此外， 協(xié)助辦公室 主任做好公司行

14、政各項(xiàng)事務(wù)及部門內(nèi)部日常事 務(wù)工作，保持良好的工作秩序和 工作環(huán)境，為其他各部門提供必要的 行政服務(wù)等?；仡?202X 年身能力在各方面都有一定提升驗(yàn)值有所增 加然自 我感覺是原地踏步，沒有多少實(shí)足進(jìn)步，卻更加堅(jiān)定的了 解到辦公室工作的實(shí) 質(zhì)：做辦公室工作，必須秉持一顆踏實(shí)、細(xì)致和 不怕麻煩的心。 二、 年 工作安排（一） 、目標(biāo) 202X 年工作包括以下具體目標(biāo)1、資質(zhì) a、跟蹤并確保 XX 資質(zhì)順利通過； b、因一代身份證已經(jīng)被取締， 所以必須未雨綢繆，更換一批工程技 術(shù)人員，整理出一套新的資質(zhì)所需的技術(shù) 人員（預(yù)計(jì) 人） 、完善 資質(zhì)資料； 、申報(bào) 資質(zhì)并進(jìn)行跟蹤； e出 XX 資質(zhì)所需

15、的代表工程 f XX 資質(zhì)的各類資料 g XX 資質(zhì)并進(jìn)行跟蹤； h、洞察市場資質(zhì)稀缺情況，對(duì)稀缺資質(zhì)類型進(jìn)行歸結(jié)，結(jié)合 公司自 身情況，提出合理化建議。2聘 a助辦公室主任引進(jìn)各類高層次人才好招聘工作及儲(chǔ)備人才 的統(tǒng)計(jì)工作，以滿足各部門人力資源規(guī)劃； 、實(shí)施“蓄水池”計(jì)劃，做好人才 儲(chǔ)備。3、培訓(xùn)考試 、積極組織各類證書考試（一、二級(jí)建造師、三類人員、五大 員、 種工、造價(jià)員等） ； b、掀起考證熱潮，鼓勵(lì)在職員工進(jìn)行各類證書考 試，落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)制度。 4、資料 a、做好各類證書（一、二級(jí)建造師、三類人員、 五大員、特種工、 造價(jià)員等）的考前資料、考后注冊資料、變更資料、延期資 料等； 辦公室主

16、任做好 年度工程師工程師經(jīng)濟(jì)師 申報(bào)資料及繼續(xù)教育工作 、工作思路及工作安排 、做好資質(zhì)申報(bào)的各 類工作 （1）思路分析 近些年來，資質(zhì)申報(bào)的難度越來越大，通過率也越來越低，說明建設(shè) 部、省廳對(duì)建筑公司的正規(guī)性越來越重視。所以要嚴(yán)把資質(zhì)申報(bào) 資料 的正確性、合理性及合法性。以目前公司所具備的各項(xiàng)數(shù)據(jù)質(zhì)資料所需的缺口相當(dāng)之大最 重要的 代表工程業(yè)績而言，公司對(duì)外工程資料的回收，如施工圖、竣 工驗(yàn)收單、備案 表等，無專人管轄，使得在資質(zhì)申報(bào)中，代表工程業(yè) 績無從著手。公安部對(duì)一代身份證已于 202X 年 1 月 1 日起停用所擁有的 各類 技術(shù)人員中，一代身份證占據(jù)了 70%左右，如果建設(shè)部和省廳

17、規(guī) 定，證書所附 身份證必須為二代身份證，這將給公司資質(zhì)申報(bào)工作帶 來重大的難題，所以必 須未雨綢繆，及早更換一批工程技術(shù)人員，主 要更換對(duì)象為技術(shù)員、助理工程 師（此 2 個(gè)職稱證書所需流程簡單， 費(fèi)用低） ，從而整理出一套新的技術(shù)人 員，以備資質(zhì)及其他資料所需。 （2）工作安排 ：跟蹤 資質(zhì)，確保順利通 過，籌備一批新的工程技術(shù)人 員的資料； 更換一批新的工程技術(shù)人員，整 理、完善并申報(bào) XX 資質(zhì) 資料； 整理 XX 資質(zhì)所需的各類資料； ：完善 資質(zhì)資料，跟蹤 XX 資質(zhì)； ： 申報(bào) XX 資質(zhì)并進(jìn)行跟蹤 資質(zhì)稀缺情況質(zhì)類型進(jìn)行歸結(jié)， 結(jié) 合公司自身情況，提出合理化建議。2、協(xié)助辦公室

18、主任做好人力資源規(guī)劃， 扭轉(zhuǎn)招聘工作的被動(dòng)局面 （1思路分析 長期以來有些部門將引進(jìn)人才作為管 理改進(jìn)和問題解決的主要方式 之一成員工流失率較高員招聘需求量大， 使得辦公室招聘工 作量大，并且總是不能滿足用人部門要求，處于被動(dòng)服務(wù)的 局面。招聘工作的被動(dòng)局面的背后反映了我公司人力資源管理的深層次問 題 在招人和用人方面存在短視行為，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，各 崗位的不同層級(jí)缺 乏為未來儲(chǔ)備和培養(yǎng)人才的思想意識(shí)和行為習(xí)慣。二是公司企業(yè)文化建設(shè)薄弱有形成良好的組織氛圍員工心理 有消極 影響； ）工作安排 a、組織各部門抓好 年人力資源規(guī)劃工作。直接指 向各部門人力 資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)建設(shè)目標(biāo)，每季

19、度盤點(diǎn)各部門人力資源 結(jié)構(gòu) 和素質(zhì)現(xiàn)狀據(jù)崗位任職人員具體情況確定人員補(bǔ)充方式擇內(nèi) 部轉(zhuǎn) 崗、晉升，或者外部招聘，從而引導(dǎo)各部門做好內(nèi)部人才的梯隊(duì) 建設(shè)。b、實(shí)施高端人才招聘策劃和基礎(chǔ)人才“蓄水池”行動(dòng)。招聘工作的 總體方針是重點(diǎn)招聘本公司缺乏的高端人才和具有培養(yǎng)潛質(zhì)的基礎(chǔ) 崗位。c、滿足用人部門人員需求，做好招聘基礎(chǔ)工作。d、協(xié)助各部門主管建立相關(guān)崗位的招聘面試指導(dǎo)手冊 3明確培訓(xùn)考試目 的，健全培訓(xùn)考試體系 （1）思路分析 明白學(xué)習(xí)進(jìn)步之意義的多，真正堅(jiān)持學(xué) 習(xí)進(jìn)步的少。對(duì)于公司培訓(xùn)考 試的開展，情況亦類似。不管是部門主管還是員 工，大多數(shù)都有學(xué)習(xí) 意識(shí)。我公司培訓(xùn)考試現(xiàn)狀可以概括為有行動(dòng)，

20、缺目的； 有計(jì)劃，缺 規(guī)劃；有行動(dòng)，缺檢測。其中最大的問題當(dāng)屬培訓(xùn)考試的規(guī)劃和最 終 效果檢測之缺失。（2）工作安排 a、積極組織各類證書考試 組織二級(jí)建造師考試 組織 一級(jí)建造師考試；根據(jù)工程及資料需要，合理安排五大員證書類 別，進(jìn)行上、 下半年 2 次的培訓(xùn)考試；根據(jù)公司及工程需要，合理安 排三類人員培訓(xùn)考試； 根據(jù)公司及工程需要，合理安排特種工工種的 培訓(xùn)考試；適當(dāng)安排稀缺證書的 培訓(xùn)考試，如注冊安全工程師、造價(jià) 員等； b、起考證熱潮，鼓勵(lì)在職員工 進(jìn)行各類證書考試，落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)制度； c、注重培訓(xùn)考試的質(zhì)量，確保每次培訓(xùn)考 試的通過率。、做好新證的注冊、變更、歸檔工作，舊證的跟蹤、延期、繼續(xù) 教 育工作。（1）思路分析 202X 年度，由于跟蹤不及時(shí)，出現(xiàn)少量證書信息不全，甚至 出現(xiàn)延 期不及時(shí)導(dǎo)致失效的嚴(yán)重后果； 新證必須及時(shí)進(jìn)行注冊、 變更及歸檔， 以便可以盡早的使用。（2）工作安排 每月進(jìn)行舊證的跟蹤工作，確保其有效性； 、新發(fā)證書 必須及時(shí)進(jìn)行注冊、變更及歸檔； 、及時(shí)做好舊證的延期、繼續(xù)教育工作，避 免由此導(dǎo)致的證書失效 的嚴(yán)重后果。 公司新年度的建議一司應(yīng)加強(qiáng) 對(duì)員工的培訓(xùn)業(yè)之間的競爭主要表現(xiàn)在人才的競 爭， 只有擁有高素質(zhì)的人 才， 企業(yè)才能在激烈的市場中立于不敗之地。而獲得高素質(zhì)人才的途徑不外乎兩個(gè)是高薪外