中小企業(yè)最需要什么樣的會(huì)計(jì)人員

Word———中小企業(yè)最需要什么樣的會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)在求職的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)具備哪些足以打動(dòng)面試官的資本呢?我站在聘請(qǐng)者的角度，來(lái)給一些會(huì)計(jì)求職者共享一些企業(yè)更看重應(yīng)聘者的哪些條件，是如何選擇自己心目中的最佳會(huì)計(jì)人選的。下面就是我給大家?guī)?lái)中小企業(yè)最需要什么樣的會(huì)計(jì)人員，歡迎大家閱讀!

一、學(xué)歷

無(wú)疑，學(xué)歷是應(yīng)聘的第一塊敲門(mén)磚。因會(huì)計(jì)工作專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，擁有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷幾乎是應(yīng)財(cái)務(wù)工作的必要條件，還有你需要把會(huì)計(jì)證考下來(lái)?；鶎悠刚?qǐng)針對(duì)詳細(xì)崗位設(shè)定，如會(huì)計(jì)核算由以下崗位構(gòu)成：出納崗、稅務(wù)崗、物流崗、明細(xì)賬崗、總賬崗、財(cái)務(wù)報(bào)表崗;財(cái)務(wù)管理由預(yù)算崗、財(cái)務(wù)分析崗、資金管理崗等構(gòu)成。會(huì)計(jì)核算有嚴(yán)格的制度準(zhǔn)則作規(guī)范，各公司的大同小異。財(cái)務(wù)工作相較則顯得寬泛，崗位設(shè)置各公司也因詳細(xì)狀況和著重點(diǎn)不同各有千秋。如TCL銷(xiāo)售規(guī)模大，財(cái)務(wù)設(shè)有特地的銷(xiāo)售與信用崗;華為研發(fā)規(guī)模大，財(cái)務(wù)設(shè)有研發(fā)項(xiàng)目崗。

以用友、金蝶為代表的財(cái)務(wù)軟件使得會(huì)計(jì)核算工作得到了解放，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作在財(cái)務(wù)部的權(quán)重已大幅削減，會(huì)計(jì)崗人員的比例也相應(yīng)降低。而企業(yè)財(cái)務(wù)職能的價(jià)值和地位則日趨重要，財(cái)務(wù)崗位的聘請(qǐng)需求量大幅增長(zhǎng)。

對(duì)公司會(huì)計(jì)聘請(qǐng)而言，學(xué)歷不是越高越好。由于會(huì)計(jì)工作是技術(shù)性工種，實(shí)踐性很強(qiáng)，公司關(guān)注學(xué)歷是為了檢驗(yàn)應(yīng)聘者的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)功底是否契合崗位要求，足夠就好。對(duì)于某些操作性強(qiáng)、穩(wěn)定性要求較高的崗位如出納、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等選擇學(xué)歷相對(duì)較低的人員可能更合適。事實(shí)上，在很多大公司已有不成文的規(guī)定：在聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，會(huì)計(jì)崗選擇本科生，財(cái)務(wù)崗選擇討論生。

二、資格證書(shū)

會(huì)計(jì)人員能考的專(zhuān)業(yè)證書(shū)特別之多，職稱(chēng)類(lèi)的有助理睬計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師，近年來(lái)更有教授級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師，最過(guò)硬的是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，邊緣性的有資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師等，時(shí)髦的有ACCA、CIMA等。假如一個(gè)財(cái)務(wù)人員想把全部這些證書(shū)都拿下來(lái)，只怕要埋頭在考試中皓首窮經(jīng)了，實(shí)則無(wú)此必要。

有一位應(yīng)屆碩士到某央企應(yīng)聘，當(dāng)他拿出了注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師等一摞證書(shū)時(shí)，人力資源經(jīng)理問(wèn)了他一句，“三年考了這么多證，你究竟學(xué)了什么呢?”這是職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)版的黑色幽默，我認(rèn)為這位人力資源經(jīng)理看問(wèn)題的眼光是獨(dú)到的：證書(shū)是證明你把握某項(xiàng)學(xué)問(wèn)的憑據(jù)，無(wú)需重復(fù)證明。

三、技能

學(xué)歷與資格證書(shū)體現(xiàn)學(xué)問(wèn)儲(chǔ)備，除了工作中必需的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)外，財(cái)務(wù)人員還需要儲(chǔ)備哪些技能呢?①計(jì)算機(jī)技能。OFFICE軟件(WORD、EXCEL、PPT)必需嫻熟把握，尤其是處理大量數(shù)據(jù)時(shí)，EXCEL的使用技巧能讓你事半功倍;財(cái)務(wù)部門(mén)每月都需要給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做匯報(bào)，把握PPT的制作亦尤為重要。財(cái)務(wù)軟件、局域網(wǎng)也應(yīng)做到應(yīng)用自如。②匯報(bào)力量?？诓藕凸P桿子都亟需熬煉和培育，假如想晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，這些都將是你職業(yè)進(jìn)展通道中的必殺技。③溝通技巧，只要職位有一點(diǎn)提升，財(cái)務(wù)人員需要接觸的人群就會(huì)呈幾何級(jí)數(shù)增大，溝通力量在工作中會(huì)變得異乎尋常的重要。

四、工作閱歷

從有無(wú)工作閱歷的角度，聘請(qǐng)分為應(yīng)屆同學(xué)聘請(qǐng)和社會(huì)聘請(qǐng)。應(yīng)屆聘請(qǐng)單位看重的是人的潛質(zhì)和可塑性，社會(huì)聘請(qǐng)單位看重的是應(yīng)聘者的資格與工作閱歷。員工每一次跳槽都給下一個(gè)雇主供應(yīng)了自己正面或負(fù)面的信息，如，跳槽過(guò)于頻繁的員工會(huì)讓人覺(jué)得不夠忠誠(chéng)，以往職位一路看漲的員工會(huì)給人有進(jìn)展?jié)摿Φ母杏X(jué)，長(zhǎng)期徘徊于小單位的員工會(huì)讓人覺(jué)得缺乏魄力。員工以往的跳槽行為給新雇主供應(yīng)的信息對(duì)員工自身的影響，最終將通過(guò)單位對(duì)其人力資源價(jià)值的估價(jià)表現(xiàn)出來(lái)。

什么樣的資格簡(jiǎn)單讓人看重呢?對(duì)于基層崗位，那些在企業(yè)經(jīng)受過(guò)會(huì)計(jì)崗位、財(cái)務(wù)崗位，有跨國(guó)公司、集團(tuán)公司、上市公司工作經(jīng)受并有過(guò)1-2次跳槽經(jīng)受的人，單位更樂(lè)于接納;對(duì)于中高層職位，持續(xù)五年以上的任職經(jīng)受特殊讓人認(rèn)可。用人單位一方面看重過(guò)去的任職企業(yè)，是由于財(cái)務(wù)工作對(duì)內(nèi)控建設(shè)關(guān)注較多，在知名公司任職自然更有閃光點(diǎn);另一方面看重穩(wěn)定性，財(cái)務(wù)人員在每家單位的任職時(shí)間不宜短于兩年，換工作要約而精，譬如華為就拒絕錄用跳槽四次以上的人。

特殊想說(shuō)說(shuō)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作閱歷，曾經(jīng)接觸過(guò)一些從“四大”跳槽出來(lái)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，他們到企業(yè)后進(jìn)展都不是很樂(lè)觀。這實(shí)際是一種必定的現(xiàn)象，一個(gè)優(yōu)秀的注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許能代表審計(jì)的高水平，但未必表明他有良好企業(yè)財(cái)務(wù)工作力量。企業(yè)財(cái)務(wù)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師從事的審計(jì)無(wú)論工作內(nèi)容、工作方法、閱歷積累都是不一樣的。企業(yè)財(cái)務(wù)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的技術(shù)工作，真正代表其高水平的會(huì)計(jì)人肯定產(chǎn)生在企業(yè)內(nèi)部，而不會(huì)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者討論機(jī)構(gòu)。

五、性格與品德

由于財(cái)務(wù)工作的特別性(管錢(qián)、財(cái)、物)，財(cái)務(wù)人員需要穩(wěn)重、細(xì)致，有急躁。這些性格特質(zhì)幾乎是每一個(gè)勝利的財(cái)務(wù)人員都應(yīng)具備的，也是會(huì)計(jì)崗位所必需的。譬如，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，頻頻跳槽的財(cái)務(wù)人員進(jìn)展往往不如長(zhǎng)期堅(jiān)持的好;做事粗枝大葉的財(cái)務(wù)人員工作中會(huì)錯(cuò)誤不斷;缺乏急躁、急于求成的財(cái)務(wù)人員可能導(dǎo)致基本功不扎實(shí)。

古人云，慈不掌兵，義不掌財(cái)。后半句說(shuō)的是財(cái)務(wù)人員需要富有原則性。以前有句話形容財(cái)務(wù)人員的尷尬，“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔　薄Ｐ聲?huì)計(jì)法頒布后，這種尷尬有所緩解，但依舊存在。沒(méi)有主見(jiàn)、隨波逐流，不敢堅(jiān)持原則的財(cái)務(wù)人員可能誤人誤己。

原則性又是和忠誠(chéng)緊密相連的，忠誠(chéng)不是指忠誠(chéng)于某人、某單位，而是自己的職業(yè)操守?；蛟S銷(xiāo)售人員可以把客戶帶入新單位，但財(cái)務(wù)人員絕不能把財(cái)務(wù)信息泄露給新公司。筆者曾通過(guò)了國(guó)內(nèi)某一流IT企業(yè)的面試，收到了OFFER。預(yù)備入職時(shí)，該公司財(cái)務(wù)經(jīng)理給我一個(gè)電話，提出假如我能將現(xiàn)在公司的成本數(shù)據(jù)帶過(guò)來(lái)，他會(huì)在我轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)予以特殊考慮。接這個(gè)電話時(shí)我立即就有所警覺(jué)，是新公司在測(cè)試我的操守，還是一樁刺探商業(yè)隱秘的丑聞?這樣的經(jīng)受筆者僅有一次，最終我放棄了這家公司。試想，假如同意那位經(jīng)理的要求，將來(lái)何談重用呢，由于剛?cè)肼氉约壕头艞壛嗽搱?jiān)守的東西。

六、學(xué)習(xí)力量

上世紀(jì)90年月羅伯特卡普蘭、大衛(wèi)諾頓提出了“平衡記分卡”，對(duì)企業(yè)價(jià)值進(jìn)行了創(chuàng)新性的闡述：企業(yè)業(yè)績(jī)可通過(guò)客戶、財(cái)務(wù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度綜合評(píng)價(jià)。對(duì)財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，工作中對(duì)學(xué)習(xí)力量的要求尤顯重要。為什么呢?“變”的哲學(xué)在會(huì)計(jì)上的表現(xiàn)淋漓盡致，法在變，制度在變，準(zhǔn)則在變。不斷的變化，讓人應(yīng)接不暇，學(xué)會(huì)計(jì)是迷茫的，考會(huì)計(jì)是變化的，做會(huì)計(jì)是艱辛的，懂會(huì)計(jì)是曲折的。

對(duì)稅法的學(xué)習(xí)、對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)幾乎要貫穿一個(gè)財(cái)務(wù)人員的一生。而對(duì)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)，對(duì)產(chǎn)品、流程、行業(yè)、企業(yè)文化的熟知也是一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理人不行或缺的養(yǎng)分。西方企業(yè)有評(píng)價(jià)稱(chēng)“CFO是CEO的后備人選”，這等于要求財(cái)務(wù)經(jīng)理人要具有總經(jīng)理的素養(yǎng)。而大部分財(cái)務(wù)人員都是財(cái)務(wù)科班出身，要達(dá)成此境界，樂(lè)于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)是必不行少的晉身之階。

【拓展閱讀】

年度財(cái)務(wù)決算是企業(yè)年末工作的重頭戲，是企業(yè)全年經(jīng)營(yíng)成果的匯總和反映，更是摸清“家底”為來(lái)年做規(guī)劃編預(yù)算的基礎(chǔ)。不管是國(guó)企、民企還是外企，都應(yīng)重視年度財(cái)務(wù)決算!下面就是我給大家?guī)?lái)年度財(cái)務(wù)決算應(yīng)留意的幾個(gè)事項(xiàng)，歡迎大家閱讀!

01、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)

年末，首先，企業(yè)要組織特地的人員，對(duì)貨幣資金、存貨和固定資產(chǎn)等實(shí)物資產(chǎn)和專(zhuān)利權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行全面清查、盤(pán)點(diǎn)和核實(shí)(一般先由實(shí)物管理部門(mén)自行預(yù)盤(pán)。

然后，由財(cái)務(wù)人員協(xié)作監(jiān)盤(pán)，無(wú)形資產(chǎn)需進(jìn)行相關(guān)評(píng)估)，確保賬實(shí)、賬證相符，對(duì)于盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)的資產(chǎn)丟失或毀損等事項(xiàng)，要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告并進(jìn)行相應(yīng)的處理。

02、清理往來(lái)賬

清理往來(lái)賬，就是清理公司的債權(quán)、債務(wù)，這是財(cái)務(wù)人員的一項(xiàng)重要工作。假如不準(zhǔn)時(shí)清理債權(quán)，不僅會(huì)影響企業(yè)資金的周轉(zhuǎn)，還會(huì)產(chǎn)生呆死賬;不準(zhǔn)時(shí)清理債務(wù)，不但影響企業(yè)信譽(yù)，還可能導(dǎo)致企業(yè)資不抵債，后果特別嚴(yán)峻。

03、夯實(shí)收入和成本費(fèi)用

收入和成本費(fèi)用是企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的兩個(gè)主要打算因素，需逐一梳理并進(jìn)一步夯實(shí)。

①清理對(duì)外開(kāi)具發(fā)票狀況，對(duì)于達(dá)到收入確認(rèn)條件的準(zhǔn)時(shí)確認(rèn)收入(不肯定開(kāi)發(fā)票);

②準(zhǔn)時(shí)催討相關(guān)發(fā)票(如選購(gòu)發(fā)票等)，準(zhǔn)時(shí)確認(rèn)成本費(fèi)用(對(duì)于那些付款時(shí)間久遠(yuǎn)卻未進(jìn)行核銷(xiāo)的事項(xiàng)要進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)清理);

③全面梳理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)狀況并按要求報(bào)銷(xiāo)(嚴(yán)格遵守權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，盡可能避開(kāi)發(fā)票跨年報(bào)銷(xiāo))。

04、編制會(huì)計(jì)報(bào)表

完成前面三項(xiàng)后，編制會(huì)計(jì)報(bào)表就成了財(cái)務(wù)部門(mén)的主要工作，除了編制對(duì)外報(bào)稅或?qū)徲?jì)需要的三張主表以外，很多企業(yè)還有諸多內(nèi)部管理要求的會(huì)計(jì)報(bào)表，如部門(mén)績(jī)效考核表、業(yè)務(wù)單