行政部總監(jiān)崗位職責5篇

Word———行政部總監(jiān)崗位職責5篇【第1篇】人事行政部總監(jiān)崗位職責

人事行政部總監(jiān)復(fù)地集團復(fù)地(集團)股份有限公司(分支機構(gòu))職責描述:

1、參加公司重大決策,就人力資源方面提出看法和建議,并負責解決相關(guān)問題

2、全面負責公司聘請、培訓、薪酬、員工福利等方案、政策的制定與實施,負責公司各部門定編、定崗工作

3、負責各部門及員工的考核、晉級、任用、調(diào)整及初審中層以上管理人員的聘用資格

4、審核公司各部門行政管理費用的年度預(yù)、決算,審批各項行政性費用的支出

任職要求:

1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷

2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作閱歷,五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負責人的任職經(jīng)受

3、精通人事行政管理各模塊工作,具備豐厚的人力資源理論及實踐閱歷,熟識并嫻熟應(yīng)用國家及地方相應(yīng)人事行政法律法規(guī)

4、團隊領(lǐng)導(dǎo)力量強,具備良好的組織協(xié)調(diào)力量、方案執(zhí)行力量,責任心強、誠信正直

【第2篇】行政部總監(jiān)崗位職責任職要求

行政部總監(jiān)崗位職責

崗位職責

1)幫助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。

2)編制項目公司行政費用預(yù)算，并掌握費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行。

3)幫助集團管理體系搭建，負責項目公司行政、后勤管理制度，優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)監(jiān)督、制度的落實。

4)負責項目公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺賬，選購申請、編制、申報選購方案。

5)負責外聯(lián)工作，支配項目公司資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照的年審及變更工作。

6)負責各類會務(wù)的后勤保障事宜，負責重要客人的來訪接待工作。

7)搜集、整理項目公司內(nèi)部信息，準時編寫大事記。

任職資格

1)性別不限，30-45周歲，本科以上學歷，文秘、人力資源管理、法律類專業(yè)畢業(yè)。

2)具有5年以上工作閱歷，2年以上同類崗位工作閱歷，了解行政工作的業(yè)務(wù)流程。

3)嫻熟把握辦公軟件，形象氣質(zhì)佳，急躁、細致，原則性強，表達溝通力量強。

行政部總監(jiān)崗位

【第3篇】人力行政部總監(jiān)崗位職責

人力行政部總監(jiān)崗位職責:

1、依據(jù)集團進展策略,組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作方案;

2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

3、負責集團崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才進展、績效考核、聘請管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

任職資格:

1、年齡30歲以上,高校本科及以上學歷;

2、具有5年以上人力資源管理工作閱歷;

3、熟識國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度;

4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達力量、組織協(xié)調(diào)力量以及抗壓力量,具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力量與團隊管理力量。

崗位職責:

1、依據(jù)集團進展策略,組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作方案;

2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

3、負責集團崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才進展、績效考核、聘請管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

任職資格:

1、年齡30歲以上,高校本科及以上學歷;

2、具有5年以上人力資源管理工作閱歷;

3、熟識國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度;

4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達力量、組織協(xié)調(diào)力量以及抗壓力量,具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力量與團隊管理力量。

【第4篇】行政部總監(jiān)崗位職責

人事行政部總監(jiān)復(fù)地集團復(fù)地(集團)股份有限公司(分支機構(gòu))職責描述:

1、參加公司重大決策,就人力資源方面提出看法和建議,并負責解決相關(guān)問題

2、全面負責公司聘請、培訓、薪酬、員工福利等方案、政策的制定與實施,負責公司各部門定編、定崗工作

3、負責各部門及員工的考核、晉級、任用、調(diào)整及初審中層以上管理人員的聘用資格

4、審核公司各部門行政管理費用的年度預(yù)、決算,審批各項行政性費用的支出

任職要求:

1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷

2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作閱歷,五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負責人的任職經(jīng)受

3、精通人事行政管理各模塊工作,具備豐厚的人力資源理論及實踐閱歷,熟識并嫻熟應(yīng)用國家及地方相應(yīng)人事行政法律法規(guī)

4、團隊領(lǐng)導(dǎo)力量強,具備良好的組織協(xié)調(diào)力量、方案執(zhí)行力量,責任心強、誠信正直

【第5篇】人事行政部總監(jiān)崗位職責任職要求

人事行政部總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源策略，向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本;

2?建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓、薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3?組織制定公司人力資源進展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項方案的實施;

4?負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè);

5?負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進，建立建全梯隊人才培育機制，保證公司人才儲備，保障公司及各種新項目的順當開展;

6?負責公