2022年質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作總結(jié)

第3頁(yè)共3頁(yè)2022年?質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工?作總結(jié)俗?話說(shuō)：“沒?有規(guī)矩，不?成方圓”，?沒有了法律?我們質(zhì)監(jiān)部?門的執(zhí)法活?動(dòng)將無(wú)法正?常的運(yùn)行。?我們所擁有?的自由是在?法律約束下?的自由，如?果沒有法律?，或者不遵?守法律，那?么我們也不?會(huì)擁有自由?。法律和我?們生活息息?相關(guān)，我們?所做的每一?件事都離不?開它的束縛?。新的時(shí)代?，政府社會(huì)?和企業(yè)對(duì)質(zhì)?監(jiān)部門提出?了更新更高?的要求,省?局黨組“服?務(wù)發(fā)展和諧?建設(shè)”的八?字方針和高?局長(zhǎng)關(guān)于八?字方針內(nèi)涵?及其辯證關(guān)?系的講話，?是全省質(zhì)監(jiān)?系統(tǒng)工作執(zhí)?法工作的指?南，為質(zhì)監(jiān)?系統(tǒng)今后的?發(fā)展指明了?方向。因此?，我們只有?以“學(xué)法用?法，依法行?政”為武器?，把思想統(tǒng)?一到“服務(wù)?”上來(lái)，質(zhì)?監(jiān)事業(yè)才能?真正走上健?康快速發(fā)展?的軌道。?公務(wù)員作為?依法行政的?主體，其工?作特點(diǎn)社會(huì)?責(zé)任不同于?一般社會(huì)職?業(yè)的工作人?員或公民。?其行為不僅?直接關(guān)系到?國(guó)家行政機(jī)?關(guān)的行政質(zhì)?量行政效率?和行政效果?，直接影響?國(guó)家行政機(jī)?關(guān)的形象聲?譽(yù)和權(quán)威，?而且對(duì)社會(huì)?風(fēng)氣和精神?文明建設(shè)有?示范和導(dǎo)向?作用。所以?，學(xué)法用法?，在“法”?的范圍內(nèi)活?動(dòng)是公務(wù)員?從事業(yè)務(wù)活?動(dòng)的基本要?求。一深?入學(xué)法，營(yíng)?造良好的學(xué)?習(xí)氛圍古?人云：“其?身正，不令?而行，其身?不正，雖令?不從。領(lǐng)導(dǎo)?干部作為學(xué)?法用法的帶?頭人，其言?行對(duì)全局學(xué)?習(xí)氛圍的形?成具有風(fēng)向?標(biāo)的作用。?“___”?普法以來(lái)，?襄城縣質(zhì)監(jiān)?局以學(xué)法競(jìng)?賽為抓手，?不斷推動(dòng)領(lǐng)?導(dǎo)干部為重?點(diǎn)地學(xué)法用?法的深入開?展，有效地?提高了各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)干部的?法律素質(zhì)依?法辦事能力?和社會(huì)法治?化管理水平?。年我局被?___省質(zhì)?監(jiān)局評(píng)為“?依法行政示?范單位”。?我局一直把?普法考試考?核作為提高?領(lǐng)導(dǎo)干部法?律素質(zhì)檢驗(yàn)?普法成效推?動(dòng)工作發(fā)展?的一項(xiàng)重要?工作，常抓?不懈。每年?都認(rèn)真制定?工作方案，?明確規(guī)定每?年的年度普?法考試時(shí)間?對(duì)象形式范?圍等。每周?一上午的集?中學(xué)習(xí)是我?局雷打不動(dòng)?的慣例，在?相互的學(xué)習(xí)?和討論總，?大家對(duì)相關(guān)?法律知識(shí)有?了更深刻的?理解。年我?局先后開展?了《食品安?全法》《特?種設(shè)備安全?管理?xiàng)l例》?等考試，_?__全體干?部職工參見?了市局__?_的崗位資?格考試，增?強(qiáng)了大家學(xué)?法用法的積?極性。二?規(guī)范用法，?在實(shí)踐中檢?驗(yàn)學(xué)法用法?效果實(shí)踐?是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)?干部學(xué)法用?法工作成果?的標(biāo)準(zhǔn)?！?___”普?法以來(lái)，隨?著各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?干部法律意?識(shí)和法律素?質(zhì)的逐步提?高，依法行?政依法辦事?已逐步成為?廣大領(lǐng)導(dǎo)干?部的自覺行?為，依法執(zhí)?政的能力和?水平不斷提?高。我局緊?密結(jié)合工作?實(shí)際，并根?據(jù)服務(wù)細(xì)則?和承諾制內(nèi)?容，制定并?實(shí)施了持“?八不準(zhǔn)一主?動(dòng)”等下企?業(yè)工作制度?，不準(zhǔn)擅自?到企業(yè)檢查?工作，須經(jīng)?值周領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后方可下?企業(yè)；不準(zhǔn)?單獨(dú)到企業(yè)?檢查工作；?不準(zhǔn)相互串?崗結(jié)伙到企?業(yè)檢查工作?；不準(zhǔn)在企?業(yè)吃喝拿要?；不準(zhǔn)在企?業(yè)申報(bào)名優(yōu)?等資格時(shí)，?設(shè)置關(guān)卡，?搭車收費(fèi)；?不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)?收費(fèi)；不準(zhǔn)?收受企業(yè)禮?盒；不準(zhǔn)強(qiáng)?迫企業(yè)簽訂?服務(wù)協(xié)議。?對(duì)企業(yè)提出?的服務(wù)要求?，要主動(dòng)辦?理認(rèn)真辦理?及時(shí)辦理。?服務(wù)要主動(dòng)?熱情，認(rèn)真?負(fù)責(zé)，力爭(zhēng)?在最短的時(shí)?間內(nèi)解決問(wèn)?題。對(duì)不屬?于職責(zé)范圍?或___力?解決的事項(xiàng)?，要介紹到?相關(guān)股室或?報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)?，上下同心?，協(xié)力辦好?企業(yè)的各項(xiàng)?請(qǐng)求，力爭(zhēng)?達(dá)到企業(yè)的?滿意。我局?還實(shí)行“陽(yáng)?光卡”制度?，在工作結(jié)?束時(shí)將意見?反饋表交付?企業(yè)，請(qǐng)企?業(yè)對(duì)質(zhì)監(jiān)部?門工作人員?在檢驗(yàn)檢測(cè)?行政執(zhí)法工?作中的廉潔?自律行業(yè)風(fēng)?氣問(wèn)題提出?意見和建議?，此表作為?干部廉正考?核的依據(jù)存?入干部廉政?檔案中。通?過(guò)企業(yè)全方?位的監(jiān)督，?使我局全體?執(zhí)法人員的?自律意識(shí)有?了很大的提?高。三靈?活執(zhí)法，寓?監(jiān)督于服務(wù)?之中法律?是我們執(zhí)法?工作的準(zhǔn)繩?，面對(duì)形勢(shì)?多變的執(zhí)法?化境，如何?以不變應(yīng)萬(wàn)?變，創(chuàng)新用?法是我們常?常思考的一?個(gè)問(wèn)題。監(jiān)?督的最終目?的是服務(wù)于?經(jīng)濟(jì)發(fā)展，?兩者相輔相?成。執(zhí)法查?出問(wèn)題后，?處理處罰只?是一種手段?，而通過(guò)執(zhí)?法工作促進(jìn)?行政相對(duì)人?規(guī)范行為，?減少違紀(jì)違?規(guī)問(wèn)題的發(fā)?生，逐步提?高管理水平?和效益，才?是執(zhí)法的根?本目的。在?實(shí)際工作中?，由于重處?罰輕幫助，?很容易和企?業(yè)產(chǎn)生對(duì)立?關(guān)系。我局?在行政執(zhí)法?過(guò)程中，首?先是摸清企?業(yè)的基本情?況，判明企?業(yè)的基本態(tài)?度，是故意?違法還是非?故意違法？?是自覺自愿?接受處理還?是有較大的?抵觸情緒？?是積極接受?幫助，主動(dòng)?整改，還是?無(wú)視質(zhì)監(jiān)部?門公然抗法?，然后根據(jù)?企業(yè)的不同?情況不同處?理。這樣以?來(lái)，由于我?們從服務(wù)著?手，在下達(dá)?行政處罰之?前做了大量?深入細(xì)致的?工作，所以?使得每個(gè)企?業(yè)都心服口?服。在依?法行政，打?造服務(wù)型質(zhì)?監(jiān)的道路上?，我們還有?很長(zhǎng)一段路?要走，它是?需要我局全?體職工甚至?是我們整個(gè)?