申請增加工資請示

Word———申請增加工資請示申請增加工資請示范文

為了企業(yè)長期進展，增加員工對工作的樂觀性，留住人才才是首要的，那么為員工申請加工資也是必要的。下面是我整理的關于增加工資的請示，歡迎大家參考！

申請增加工資請示范文一

領導您好！

本人從畢業(yè)后始終在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪懇求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內容有：業(yè)務跟單助理，對外輔料操作員，幫助辦公室內勤工作。作為幫助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務員空時我不空，業(yè)務員忙時我更忙。

2、XXX深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，然而至今本人的薪水為XXX（稅后XXX多點），遠低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍舊低于深圳市平均月薪水平。

3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際狀況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

申請增加工資請示范文二

敬重的公司領導：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健進展，至目前已經漸漸成地產開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣闊員工的工作樂觀性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現有個別員工工資偏低，聘請不到合適的人員，而公司目前項目正在間續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度。基于目前狀況特申請對我公司部分員工做工資調整。詳細如下：

一、調整的緣由

1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對聘請應屆生進行培育而制定的，然而由于現在項目上事務較多無法實現培育目的，所以在聘請時一般針對的都是有肯定工作閱歷的人員。這樣一來，明顯工作力量與薪資待遇不符。

2、地產建筑公司近五年來工資標準始終上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業(yè)內工資待遇差距甚遠。

3、過低的工資標準，嚴峻地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。

5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特別。

二、調整的'原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；

2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；

3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

4、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調整的方法和標準

1、資料員目前市場價為5000—7000元之間（5年以上閱歷），實習生待遇應當在1800—2500元之間，咱們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應當在2500—3500元之間。

2、造價員目前市場工資在5000—8000元之間（5年以上閱歷）實習生待遇應當在1800—2500元之間，咱們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應當在3000—4000元之間。

這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面把握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。

工程部為了更好、高效